工作励志文章随笔阅读汇总.docx

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1、工作励志文章随笔阅读工作励志文章随笔阅读1胜利者和失败者的分水岭在于：胜利者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松。因此让平凡的生命在付出与奉献中多了一分别样的漂亮。你工作的质量往往会确定你生活的质量。在工作中你应当严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成99%。不论你的工资是高还是低，你都应当保持这种良好的工作作风。每个人都应当把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平凡的工匠，应当恒久带着热忱和信念去工作。承认浮躁是一种时代必定。同样教化背景的人，有人月薪几万，有人仅挣一两千，人心难免浮躁，但是，你必需把手头的工作做好，才可能真正进入一个胜利者

2、的境界。所谓胜利者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完备地完成一件工作，进而完成每件工作的人。胜利者和失败者的分水岭在于：胜利者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；胜利者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。“假如你只是一个负责冲洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神随时在背后监督着你一样。”狄更斯这样说。当年轻的富兰克林尚在费城为求得一个立足之地而苦苦挣扎时，有些精明的商人已经预料到了：即使富兰克林现在囊中羞怯，生活困难，吃饭、睡觉、工作都是在同一间小屋，但这个年轻人必定前程无限。因为他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏图。他经手的每一件事都能做到尽善尽美，这些都预示和象征着他将来的作

3、为不行限量。当他还只是一个学徒期刚满的印刷工人时，他的工作质量就已经远远地超过别人了，而他的排版系统甚至比雇主的还要先进，人们纷纷预料有朝一日他确定能取而代之，拥有自己的企业历史证明他的确是做到了这一点。那些远大的志向，应当让它们高悬在将来的天空里，最紧要的，是把自己手边的每一件详细事做好。做什么事情都要干劲十足，自己创建机会、把握机会。生存恒久在胜利之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种胜利。假如上帝短暂没有给你许多机会，只是让你扫厕所，那么你就必需面对现实，把厕所扫好。你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。当公司须要裁员的时候，你的名字也

4、就毫无悬念地被放在了裁员名单上。你所做的一切都应当代表着优秀、代表着卓越，应当让全部的人知道，你的作品是最完备、最精彩的。有了剧烈的责随意识，就会有使命感，对自己高标准、严要求。看法不一样，精神状态、工作标准和工作质量也不一样。沃尔特克朗凯特是美国闻名的电视新闻节目主持人，他从孩提时代就起先对新闻感爱好。并在14岁的时候，成为学校自办报纸校内新闻的小记者。休斯顿市一家日报社的新闻编辑弗雷德伯尼先生，每周都会到克朗凯特所在的学校讲授一个小时的新闻课程，并指导校内新闻报的编辑工作。有一次，克朗凯特负责采写一篇关于学校田径教练卡普哈丁的文章。由于当天有一个同学聚会，于是克朗凯特敷衍了事地写了篇稿子交

5、上去。其次天，弗雷德把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇文章说：“克朗凯特，这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清晰他是干什么的。”接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：“克朗凯特，你要记住一点，假如有什么事情值得去做，就得把它做好。”在此后70多年的新闻职业生涯中，克朗凯特始终牢记着弗雷德先生的训导，对新闻事业忠贞不渝。1963年9月，克朗凯特报道了约翰肯尼迪总统在得克萨斯州的达拉斯遇刺的消息。整个美国都在观看这一报道。整个国家都看着这同样的一幕，整整三天，三大新闻网没有报道其他任何消息，只有总统身故，以及为肯尼迪总统实行葬礼的报道。整整三天没有任何商

6、业广告。这是美国无法遗忘的关于尊严的一幕。自此以后，美国人授予克朗凯特一种荣誉接受他播报的任何新闻，无论好坏。他总是为公民应了解世界上究竟发生了什么的权利和责任呼号。他为读者，同时也为记者坚守着一种单纯的道德准则。记者关切的不是权力的自高自大。克朗凯特的职业生涯证明白一点：一个优秀的记者只有一件事要做讲解并描述真相。导演西德尼鲁梅特说：“对我而言，他是在一个最简单堕落的行业里最不同流合污的人。”这就是克朗凯特期望的一切，而他做到了。长久而良好的职责观念，是每个人应当具备的最至少的品德。没有长久的职责观念，你就会在逆境中倒下，在各种各样的诱惑当中迷失了自己。假如没有“职责”这种黏合剂，一个人的实

7、力、和善、才智、正直都无法长久下去。不遗余力，恪尽职守，平凡的事业也会因做得精彩而闪光。无论你从事什么职业，也无论你做什么事情，都应当为其努力付出，无私奉献，尽心竭力，争取做到最好。让平凡的事业在我们的努力与专心下多一分神圣，让平淡的生命在我们的付出与奉献中多一分别样的漂亮。工作励志文章随笔阅读2在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不志向，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”这位父亲无疑是睿智的。全部的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。或许每一份工作都无法尽

8、善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要主动地将每一次工作任务视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。因为每一份工作都有珍贵的阅历和资源，如失败的懊丧、胜利的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向胜利必需体验的感受和必需经验的锻造。目前一些处在实习期的高校毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成果，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。“这时，他们应当懂得感谢企业的培育，而不是计较是否应多拿几百元钱，应当在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样

9、在企业里才能有更大的发展。”程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正值他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必需立刻找到新工作。有一家软件公司聘请程序员，待遇很不错，史蒂文斯信念十足地去应聘了。靠着过硬的专业学问，他轻松地过了笔试关。两天后就要参与面试，他对此充溢了信念。可是面试时，考官提的问题是关于软件将来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我供应笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了许多见识。感谢你们的劳动，感谢！”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

10、三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯靠着精彩的业绩成了微软的副总裁。在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，很多知名企业在聘请员工时，看重的不仅仅是他们的专业学问，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。然而，现在有许多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感谢不已，却无视朝夕相处的老板的种。种恩惠。他们将这一切视为天经地义，视为纯粹的商业交换关系。而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我

11、想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感谢之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了胜利的基础，我恒久对那三年半的经验感谢不已。所以，我从未像有些人那样埋怨老板说：“我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在漂亮的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚恳的工人得来的。“我不知道这些埋怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会？是谁给了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了发展自己的可能？假如他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨？工作是一种看法，确定了我们欢乐与否。诚然，雇用与被雇用是种契约关

12、系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪慧才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的实力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告知领导，感谢他给你机会呢？当然，每个人的胜利都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完备和明智，你都不能不对别人心存感谢。想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助？正是有了同事的理解和支持，还有平常从他们身上学到的学问，才让你有了成才和晋升的机会。胜利学家安东尼说：“胜利的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感谢，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬

13、意和感恩之情。领袖的责任之一便是感谢。”一位由一般职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时，只是一名没有任何阅历的一般职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理？这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板赐予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。滴水之恩，当涌泉相报。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却赐予我更大的回报。满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，”感谢能带来更多值得感谢的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。“班尼迪克特说：“受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”不要以为工作是平淡乏味的，当

14、你满怀感恩之心去工作时，你就很简单成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。工作励志文章随笔阅读3对于许多年轻人而言，工作好像与生活是两个格格不入的概念。比如：“校团委的老师又找我们部门的茬。”再比如：“公司周末非得要开活动的总结会议。”这是我在校内宣讲会中听到的来自于高校生以及参与工作的年轻人的部分埋怨。我长了一张无公害的脸，所以他们看不到我燃烧内心的熊熊火焰。埋怨老被老师找茬的男孩二十出头，是学生会的部长。我问：“你说老师又找你们的茬，你埋怨的究竟是老师总针对你们，还是因为你们总是有茬让自己很尴尬？”听完我的问题之后，男孩支支吾吾回答不上来，然后硬着头皮

15、说：“在学生会工作原来就已经是我业余时间的付出了，老师还老看我不顺眼，总是把精力花在让我尴尬上，我每天都被整得很尴尬。你说她莫非不是有意的么？”你看，许多人都是这样，一旦觉得人与人之间的信任出来了问题，就无所谓事务本身的正确与否，全被转移到了人际交往的层面上了。我问他：“首先，你会尴尬，证明你的确被抓到了把柄。那么为什么你总是能被抓到把柄呢？只能证明你总是会出问题。其次，假如老师不找你的茬，你自己依旧过得很乐活，证明你自己压根就没有意识到自己有问题。第三，你活在自己的世界里，觉得自己特完备，但有一个人每天把时间花在你的身上，让你知道自己的问题在哪里。连你自己都不在自己身上花时间，凭什么别人还要

16、在你的身上花时间？老师欠你的吗？第四，不要认为你花了自己的业余时间在学生会，你就达到要求了。在学生会工作的过程，就是一个你对自身素养测试的过程，假如你本身出了问题，要考虑的是假如变更自己，而不是想着如何阻挡别人发觉自己的问题。或许至今你都不知道自己究竟有什么问题，因为你根本没有把心思花在解决自身的问题上，只是在想老师为什么要让我尴尬。”男孩被说得很尴尬，但是我信任这种尴尬纯粹是一种醒悟之后的尴尬。其实许多问题都是类似的，假如每一个人都能把自己的工作当成生活的一部分，或许就不会那么排斥工作了。就拿活动总结会议来说，假如你认为这一份总结不仅仅是工作的总结，还有自己对于某个事物推断的总结，或许你就能

17、很好的接受它。小王刚参与工作一年，完全没有方法接受公司加班。她认为公司加班就是在占用她的个人时间。我问她：公司之所以急着开总结会，是因为出现了问题吗。小王说是的。但是她又补充到：反正周一就上班了，也能总结，为什么非得周六总结呢？我问她：那原委是出了什么问题？她说：我们去机场接活动嘉宾，时间，司机，嘉宾改签机票之后的时间都没对接上，现场很混乱。我问：那你知道是什么缘由造成的嘛？她说：这不是没有开总结会吗？我短暂还不清晰。看着她一张特殊无所谓的脸，我有想冲上去把她打一顿的冲动。每个人解决问题的实力，是无法在工作与生活之间分开的。在工作中无法协调一系列的变动，莫非在生活中就能协调了吗？的确缺乏的就是

18、一种预警的意识，没有想到有人会自己改签，没有想到改签会产生的票务，没有通知支配调度的同事，一系列的没有想到不仅仅证明工作做得不好，也证明这个人在生活中就缺乏基本的推断实力。我把自己的想法表达之后，问小王：假如你生活中把家里的人的聚会支配得一塌糊涂，你会其次天再说，还是跟全部亲戚把事情原本说清晰。小王说：当然会立即说明清晰。我说：这与工作完全一样，你身上已经出现了问题，你不解决，还企图其次天再解决，不能证明公司对你们太苛刻，只能证明你对自己压根没什么要求。她又问：但你认为周末公司加班就是对的咯？“假如你把工作中发生的全部问题都能当成是自身的进化，你根本就不会先计较公司是否加班的问题。只有当一份工作只是变成单纯的体力活时，你才要思索是否须要个人休息的时间。”有人曾问：爱情与事业原委谁比较重要。我觉得好的爱情肯定能包涵于爱情。正如工作与生活没有冲突一样，全部反映在工作中的问题，都是相关于这个人的成长问题。真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去订正你的人生。