就业委员述职报告精品.docx

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1、就业委员述职报告就业委员述职报告 篇1身为就业委员，没有给大家带来什么帮助，深表惭愧。只能为为同学们供应些有用的学问。身为会计的我们要不断的学习，因为我们眼前面临的就是就业，只有把握好基础理论，才能更好的参加实践，面临就业才会不那么惊慌担心。浅谈会计专业就业压力与就业形势一、会计本科教学与就业状况（一）目前会计本科教化重理论轻实践。近年来，高校生“毕业即失业”现象泛滥，反映出目前高校教化存在“重理论，轻实践”的现象。会计是一门应用性极强的职业。现代会计是随着产权分别产生的，并在财经法规不断系统化和困难化的环境中成长起来。实际企业财务状况千差万别，是课本上的原理不能教授的，另外，在校学生学习的主

2、要动力仍旧是考试，凡不是考试的重点大都不会纳入重点复习范围，应试教化恶化了理论脱离实际的现状。（二）高校生会计学习路上盲目跟风。由于大部分学生缺乏系统的职业生涯规划以及会计门槛低、就业范围广的特点，会计专业成了高校的热门专业。再加上相互之间传出“注册会计师是高薪、需求量大的金牌职业”等说法，众多的学生走上了会计学习之路。会计学习前途原委是否明朗，谁也无从定论。但一味的强调好就业也引发了广阔学生盲目的“会计学习热”。不管将来从事什么职业，先拿几个证在手，于是乎，低门槛的会计从业资格证系列成为首选。这样就造成了非会计专业学生猛考财务会计资格证，会计在校生冲刺注册会计师认证。殊不知，通过考试仅仅须要

3、看熟几本备考资料，而真正的挑战与提升在于实际工作中的学问运用实力和问题解决实力。二、财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求终归是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍旧是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是特别强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，原委是什么缘由使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先，不少企业不情愿接收应届毕业生，这一点在财会类专业的聘请中更为明显，许多单位的

4、聘请底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也须要进一步学习，接受企业视察，并不能一起先就成为一名会计，许多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是高校扩招的必定结果。据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依旧是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数高校生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO ，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业

5、的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为许多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来肯定影响。三、我们当代高校生需做好以下工作：（一）努力提升自身的综合素养，包括素养与实力。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，

6、做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。同时，要有良好身体素养，健康欠佳会减弱人才的决策实力，因为假如要达到目标须要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还须要注意实力的培育，实力是一个人素养的外在表现，是在社会中干脆产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力、运用技术的实力等。（二）加强社会实践。高校生可利用假期主动参与社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题

7、的实力，积累工作阅历。（三）正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。（四），借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，找寻合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充溢信念。终归，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素养，找份好的工作是完全没问题的。高校生就业肯定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避开陷入高不

8、成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习实力和适应实力确定了你能否快速的适应工作岗位。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有打算的人，只要我们做好充分的打算，一切困难我们都能迎刃而解。我们身上的任务是艰难的，责任是重大的，我们没有理由不好好学习，尤其是我们的专业学问，没有技术，在这个社会立足是艰难的，我们必需意识到这一点，并时刻提示自己，激励自己，努力向上，时刻打算着，因为机会总是留给那些有打算的人的，为了自己很好的将来，我们仍需努力。还有很重要的一点就是责任心的培育，因为在哪里都须要它。就业委员述职报告 篇

9、220xx年，依据组织的支配和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率限制、创业培训、再就业培训、农夫工培训、用工管理、流淌就业人口安排生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，仔细履行自己的岗位职责，做到想大事，谋对策，抓服务，促落实，较好的完成了领导交给的各项工作任务。到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112；就业意识培训3016人，占全年任务的100.5；技能培训2081人，占全年任务的104；创业培训2455人，占全年任务的100.2；其中胜利创业1243人，带动62

10、10人实现就业。劳动用工登记569家单位，涉及企业职工20xx17人，农夫工培训16791人，占全年任务的116.6。城镇登记失业率仍限制在4.02以内，流淌就业人员安排生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。现述职如下：一、创岗就业工作成果显著多年来，我市始终坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，主动大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保20xx年工作目标任务的完成。（一）进一步

11、完善四个体系，确保目标任务的完成。年初首先制定下发关于印发20xx年就业工作目标责任考核方法的通知，分解任务，明确职责，签订目标责任制。一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓，相关领导协作抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面；二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清晰；三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增加考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报；四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度工作报告制度，月度报表制度，用制度

12、保证工作的顺当开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推动。（二）创新工作思路，增加就业质量和稳定性。不断创新工作思路，把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高就业质量，增加就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并主动争取市政委、市政府出台扩大就业岗位（一个岗位嘉奖200元）的嘉奖政策，较好的调动用工单位大力开发岗位的主动性。二、民办职业介绍机构管理工作进一步规范一是根据全省“春风行动

13、”活动要求，理清整顿不合法中介机构，协作劳动监察开展了全市民办中介机构清理整顿活动，撤消取缔了五家民办职介机构，举荐并通过省有关部门考核评定，惠平家政等二家为“aa”级信用等级民办职介机构，鸿基职介所等五家为“a”级信用等级民办职介机构。二是实行各种有效措施，实行以会代训，以教促学的形式，加强民办职介工作人员的思想、业务素养建设，进一步提高民办中介机构的服务质量，并在职介从业人员中强力推动持证上岗，挂牌上岗，今年共组织30多人参与全国职业介绍指导资格证考试。三是主动贯彻行政许可制度，全年审批二家民办职介机构，由劳动保障局行政审批窗口统一受理，全部在缩短规定时间内办结，没有出现过期推诿的现象。四

14、是设立监督举报电话，畅通群众监督渠道，通过加强日常规范管理，民办职介机构较好的发挥了在全市职业介绍工作中的相互补充、相互拉动、相互协作的作用，至今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。今年以来，全市民办职介机构共办理求职登记15963人次，为6483人胜利介绍就业。三、流淌就业人员安排生育管理工作进一步加强根据省厅关于将流淌就业人口安排生育工作纳入目标管理责任制考核的方法的要求：一是刚好制定下发流淌就业人员安排生育工作看法和考核方法，与县区签订流淌就业人员安排生育工作目标责任书；二是印制下发流淌就业人员安排生育工作查验表格，统一台账格式；三是通过街道社区专管员的辛勤努力，保证对流入我市的

15、务工人员查验率达100%，建立健全了台账，做好了流淌就业人员婚育证明查验登记工作；四是常常深化县区街道、社区进行日常督查和业务指导，使流淌就业人员安排生育工作按质按 量落到实处，在今年12月全省流淌就业人员安排生育工作检查中得到充分的确定和赞扬。四、劳动用工登记工作主动稳妥推动由于用工政策的放宽，前几年企业招用人员自由化程度较大，导致大部分用工单位为了躲避签订劳动合同和缴纳社会保险，拒不参与用工登记，给劳动用工登记工作带来许多的难度，运用工登记工作进展缓慢。经过两年多的宣扬引导，再加上新的劳动合同法的执行和社会保险、医疗保险部门的大力扶持，才使劳动用工登记得以顺当进行，基本上走上正常化轨道，现

16、已登记用工单位569家，共计20xx17人。五、迎难而上，稳步推动，创业培训工作又上新台阶继创业培训在上年度被评为全国优秀培训单位，全国100个重点联系城市之一和作为全国首批创业型城市之后。20xx年面对培训任务的增加，生源的惊慌，和因联合培训带来的一系列困难与问题，以及每期办班安排审批的困难，我带领创业培训部和创业指导服务中心的全体同志想方设法解决工作中的难题，争取市财政局等有关部门的支持，如期完成了全年的培训任务。进入下半年以来，局领导为了把培训工作做大做强，确定利用煤电技师学院的办学优势联合培训，在其商谈联合培训的过程中，自然而然的影响各项培训工作进度，到8月底时，创业培训任务还有近2/

17、3的任务没有完成，面对如此压力，我和全体同仁一起想方设法，并进一步调动区县同志的主动性，加大组织生源力度，加大开班次数，加强督促落实，最终如期完成了全年培训任务。为了保持创业培训工作在全省的领先位次，今年仍把创业项目的开发推介工作作为工作重点，接着加大后续服务工作的力度，坚持进行专家答辩和每月两次的集中询问服务。在借鉴全国示范城市阅历的基础上，增加相应的后续服务项目，如增加预约询问服务，增加专家志愿团队伍，建立创业实训基地，这些都深受学员的欢迎。就业委员述职报告 篇320xx年，在局党委和就业局班子正确领导下，我以主动的工作看法，踏实的工作作风，带领分管科室全体同志，尽职尽责做好各项工作，较好

18、地完成工作任务。依据局党委的要求，现述职如下：一、加强学习，勤学善思，提高政治素养和业务实力学习是创新之本，也是做好一切工作的力气源泉。近一年来，我始终将加强政治理论学习和更新学问结构，作为提高自己政治素养、理论水平和业务实力的重要手段。围绕中共中心十七大、十七届四中全会精神，结合新时期中心执政理念和方针政策的改变，对重大问题进行理论思索和现实问题进行理性分析，深化把握重大决策的精神实质和政策精髓，在政治、思想和行动上始终和中共中心保持高度一样。根据市委、市政府和局党委工作部署，结合学习实践科学发展观的总体要求，关注意大理论的新改变，探讨就业服务工作创新措施，当前宏观经济形势对就业工作提出的新

19、要求，注意加强新学问和新理论的学习，刚好更新学问结构；注意向他人学习，虚心接受并乐意接受他人以及下属一切正确的看法和建议；注意调查探讨，常常走访企业、社区，使分管工作尽可能地符合创新实践的须要。通过学习和调研，明方向，识规律，增加了自己服务就业创新工作的适应性和主动性，提高了履行岗位职责的实力。二、适应改变，创新实干，做出新的工作业绩3月份就任就业局副局长以来，依据就业局班子的支配，主要分管科室为办公室、社区指导科工作，帮助局主要领导抓好农村劳动力转移就业和乡镇平台建设工作。办公室工作涉及面广、工作中琐事多，而社区工作更是统筹抓好就业服务工作的关键环节，农村劳动力转移就业工作政策面宽，业务量较

20、大、责任重，所以自己工作上压力也比较大。但在局主要领导的关切下，在全局同仁的支持下，特殊是分管科室全体同志的努力下，自己适应了新的工作环境和新的工作领域，各项工作得以顺当开展，较好地完成了年初确定的各项工作任务。（一）办公室工作有条不紊。一是仔细做好办公用品的购置发放工作。在尽力满意全局工作须要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的必需先经局主要领导审批签字后再购置，不该购置的一律不予购置。二是加强车辆调度、运用和管理。我局工作事务繁多，须要用车的地方许多，在办公室合理调度下，充分保障了局领导和其它各科室的公务用车，保证了各项工作的顺当开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的

21、筹划、打算、布置、落实和接待。不管是全市就业工作会议、全体干部职工会议、局长办公会议、业务协调会议、各类就业救济活动还是上级领导来我局检查工作等等，都能做到热忱接待、仔细细致、严谨规范、细心组织、有序运作。四是严谨做好文秘工作。严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率；对急需办理的来文，根据“急件急办”的原则，刚好报送主要领导和分管领导阅批，抓好督办，确保政令畅通，工作落到实处。（二）信息化建设工作创新发展。顺当完成就业网跨年度数据备份更新，保障全局及街道、社区平台电脑设备正常运行；举办了四届“高校毕业生网络联合聘请周”活动，并受到省厅好评；完成“安徽省就业劳务信息发布窗口” 的安装和信

22、息加载工作，并于8月1日上线运行；完成了“金保工程劳动就业部分”在我市本地化安装和操作员培训，9月1日起先运行。我市“创业项目库系统”于12月1日全部完成上线运行工作。（三）宣扬信息工作成效突出。截至12月15日， 共出版淮北就业报21期，累计 93期，其中彩版两期，每期用稿20多篇。每期报纸均能刚好地分发、外寄。今年以来，省市级以上媒体共用稿223篇，其中：中国劳动保障报7篇，中心人民广播电台2篇，安徽日报2篇，安徽劳动保障杂志16篇，淮北日报、晨刊、广播电视报等160篇，淮北人民广播电台36篇。（四）基层平台建设稳步推动。今年以来，我市将敏捷就业人员社保补贴、组织起来就业认定、困难就业群体

23、就业帮扶、失业人员调查摸底等工作下移至社区，街道（乡镇）、社区依托现代化的信息管理系统与市、县区人力资源市场联网，实现了全市就业信息“一点登录、多点查询、资源共享”，发挥了小平台、“大窗口”作用。在接着完善城市街道社区公共就业服务体系基础上，根据“县区有窗口、乡镇有站所、村组有专人”的要求，着重加快农村就业和社会保障工作平台建设，领先在百善、五沟、渠沟、高岳、烈山五镇和8个试点村建立了标准化就业和社会保障工作平台，统一了标识、台帐、制度，配备了办公设施和专兼职人员。深化开展就业救济活动，全市街道（乡镇）、社区就业平台均建立了就业困难群体台帐，开通救济服务热线电话，通过实施送救济进家庭、送政策进

24、社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门，开展了“一进三送”就业救济月专项活动。各街道社区劳动保障工作机构均设立了宣扬专栏，张贴促进再就业的各项实惠政策及宣扬图片。印发就业困难人员认定和管理学问问答宣扬资料5多万份。街道社区劳动保障工作人员对困难就业帮扶对象进行了全面的摸底排查，基本做到了区不漏户、户不漏人、人不漏项，帮扶248名“零就业家庭”成员实现了就业再就业，实现动态为零。（五）加强农村劳动力转移就业和创业工作。年初，为主动应对金融危机影响，我市建立了市、县区、乡镇、村四级外出人员返乡就业工作领导体系，在18个乡镇分别设立了返乡农夫工监测点，建立了返乡农夫工日报告制度和就业信息台帐。深化开展

25、了“返乡农夫工与就业岗位对接周”专项活动，主动组织专人深化全市企业进行用工状况调研，通过发放调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展了企业用工现场调研活动，共搜集用工信息1723条，举荐12034人次与用工企业对接。加快农夫工创业园区建设步伐，刘桥、临涣、南坪3镇第一批省级返乡农夫工创业园已基本建成，入驻企业14家，吸纳就业621人；其次批6个返乡农夫工创业园已基本完成基础建设，近期将全部实现企业入园、机器运转。根据“限制总量、提高质量、加强监管、规范运作”的工作思路，狠抓劳动力转移就业工作，加强与长三角、珠三角、京津唐等地区劳务合作。今年以来，共建立南坪、刘桥等10个转移就业示范乡镇，对辖区内农

26、村劳动力进行跟踪管理与服务；全市农村劳动力转移就业规模达到39.3万人。三、廉洁自律，严格要求，树立良好的个人形象廉洁自律对组织而言是凝合力、战斗力，对领导干部个人来讲是影响力、公信力。随着全社会对就业工作的日益重视，就业局的地位和影响力也得到了前所未有的提升，作为就业局的一名分管领导，深知个人的一言一行，对于全系统以及领导干部整体队伍在群众心目中的形象和威望的重要性，在工作中始终能够保持一份谨慎和醒悟，始终做到自律、自重、自省和自警，自觉以人民利益为重，以事业为重，甘于吃苦，乐于奉献，严于律己，敬重同志，宽厚待人，把提高个人的道德修养、职业操守与做好本职工作有机结合起来，凡事以身作则，顾全大

27、局，任劳任怨，精益求精，主动将更多的休息时间用于工作和学习。常常告诫自己要保持清正、廉德、进取、思过的操守，谨言慎行，防微杜渐，认仔细真做事，实实在在做人。主动参与局支配的各项学教活动，以及各类先进人物的学习和警示教化，从正反两方面的典型事例中强化珍惜人生、珍惜工作、珍惜名誉的人生感悟。09年中能仔细学习并执行中心、省、市领导干部廉正建设的有关规定，工作中能始终做到不徇私情，不谋私利，一切工作严格遵守有关规章纪律，分管业务严格做到阳光操作。正确处理好家事、国事的关系，任何时候都绝不以权谋私，树立良好的家风。09年虽然在思想上和工作上有了新的收获，也能较好地胜任本职工作，但以更高的标准要求自己，还存在着很大的差距。由于当前经济形势对就业工作要求不断提高，就业服务面临的新状况层出不穷，在新的一年中，还须要各位领导和同志们进一步的关切、支持和帮助，本人也将更加勤奋努力，扎实工作，大胆创新，争取在各个方面更上层楼！以上是我的述职述廉报告，敬请领导和同志们对我提出珍贵的看法和建议。