就业培训工作总结汇编.docx

《就业培训工作总结汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业培训工作总结汇编.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业培训工作总结就业培训工作总结1为了更好的实行唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了关于实行市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的看法，根据此文件精神，为了更好的协作就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕中心建设，主动组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，主动找寻就业单位，使广阔妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展状况

2、做以简要汇报。一、以中心建设为主线，强化内部管理乐亭县巾帼家政培训中心自XX年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力气比较雄厚，并且具有严谨的教学看法和较高的教学素养。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了家庭保洁、下水道疏通、月嫂、中老年人家庭护理、养花学问问答、奶牛养殖、社交服务礼仪等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参与培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广阔学员及全社会的一样好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。对于中心的

3、建设状况，单位主要领导特别重视，建立健全了各项规章制度。以实现教化思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素养优良化为管理目标，根据民促法， 中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了学校管理制度、老师管理制度、学员管理制度、卫生管理制度、财务管理制度、以及办学发展规划等一系列管理制度。领导班子统一思想，带头学习，仔细负责，严格制度，使老师队伍素养不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。依据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织老师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、老师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导

4、工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程试验工作的顺当实施。并依据实际状况全面、系统的制定了年度教学安排，从根本上变更了任课老师的教学观念。去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会阅历和肯定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。依据这种状况，中心定期组织老师进行思想与业务等方面的学习与沟通，不断拓展自己的学问领域，使教学思路适应改变的须要，更好的全面完成了学员培训安排。在教学过程中，老师依据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，主动为参与培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。二、丰富授课内容，做大

5、做强妇字号家政品牌。根据上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为职业道德、劳动法常识和有关的再就业实惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教化、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕家字做文章，不断丰富授课内容，打算聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，实行集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培育出一批懂家政学问、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。三、敏捷培训形式，搞好岗前培训的新突破为使参与培训的学员真正学到一技之长，

6、为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，实行敏捷多样的培训形式，充分调动学员的主动性、创建性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，变更那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的学问与实际操作相结合，以便坚固驾驭，避开纸上谈兵的培训方式；三是集中授课与自学沟通相结合，使学员更好地把老师传授的学问稳固驾驭，给其自学沟通的机会，让他们相互学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响妇字号家政品牌，我们建立了妇字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星

7、李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和高校毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教化，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势须要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在仔细做好教化教学工作、使参与培训的学员学到多种技能的同时，我们注意就业实效，主动帮其联系就业单位。与此同时我们还主动激励下岗失业人员转变择业观念，实行自谋职业和组织起来就业等多种敏捷的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要实行以下三种措施：一是主动

8、与县再就业局、人才市场协作，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，支配学员就业。为此，我们特地走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，驾驭一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延长就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立妇字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信念和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，主动找寻新的就业门路，建

9、新岗、立新业。以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素养，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于安排经济的体制，使广阔职工技能单一，学问面窄，自身素养不能适应飞速发展的经济建设的须要。要实现再就业，在社会上占稳脚跟，必需彻底解决自身的弊端，多学新技术，驾驭真本事，并能敏捷运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在社会上占有自己的一席之地，是金子总要发光的，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位。所以培训优为重要和关键。以后我们还须要在培训形式敏捷多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆

10、饶，成为社会上自食其力的劳动者。我的汇报完了，感谢大家！就业培训工作总结2为了实行县农训办关于加强农夫培训工作看法文件精神，全面完XX县下达我乡的目标任务，充分发挥农夫培训的主动作用，在乡党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切主动因素开展多种形式的农夫引导培训和职业技能培训工作。现将我乡今年农夫培训工作状况总结如下：一、取得的成效我乡农夫技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我乡经济社会发展和产业结构调整升级须要，主动整合各类培训资源，大力开展农夫职业技能培训。今年，我乡共完成农夫培训360人，完成年初安排的122%。其

11、中：农村好用人才培训135人，完成安排培训的102%。留守农夫技能培训193人，完成安排培训137%。转移农夫技能培训32人，完成安排培训139%。新型职业农夫培育认定12人。完成通过加强技能培训，提升农夫就业实力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工作的一项重要基础。通过加强农夫技能培训、工作实践，增加了农夫就业实力；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。二、主要工作措施1、加强组织领导，强化目标管理。建立了强有力的农夫培训转移就业领导体系，将农村劳动力的培训转移和就业工作列入全乡工作的重要议事日程，由党政主要领导亲自挂帅，探讨解决工作中遇到的困难和问题

12、。制定农村劳动力培训转移工作目标责任制,与住村干部、村干部层层签订责任状，深化村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度。并把这项工作的考核结果作为年度政绩考核、创优评先的主要依据。2、细心组织。注意实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区培训工作，为培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的主动性和学习实力。 培训内容主要为农业专业技术培训、劳动权益爱护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论讲解并描述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力供应短期的基础学问和简洁技能培训；重点培训

13、回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育好用人才，着力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农夫的就业需求。依据劳动力资源状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，刚好整理完善资料，进行状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。4、重点培训，发展特色产业。在搞好新型农夫培训的同时，今年我们还依据本地的产业特点组织了中药材培训班，通过培训使种植农户的生产技能、法

14、律学问和道德素养等方面都有了很大的提高。三、存在的困难和问题。虽然我乡农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下几个个方面：1、农夫培训意识不强。多数农夫比较“务实”只追求眼前利益，没有长远准备，培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫没有参与培训。2、师资力气缺乏。农夫培训须要大量的有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻不足。尤其是专业老师更为突出。3、培训就业连接不紧密。今后，我乡将接着加强对农村劳动力的培训工作，进一步提高劳动力素养，提高就业技能。政府将进一步提高服务意识，加强对转移外出人员的联系和指导，主动维护我乡外出农夫工的

15、合法权益，使他们能够安心就业、创业，早日实现脱贫致富奔小康。就业培训工作总结3一、坚持抓好“四个结合”，促进劳动力职业技能培训。依据我镇各村（社区）劳动力分布状况，尤其是针对失地农夫在年初制定培训安排，注意在培训过程中坚持把培训工作同群众的就业愿望相结合、同岗位储备及岗位举荐相结合、同农夫增收相结合，同法律法规及政策相结合。从3月份起在6个村（社区）开展劳动力职业技能培训12期720人。经培训后就业达593人，发放成都市就业培训券720张。二、仔细开展城乡充分就业现场聘请会。针对今年就业形势及就业压力，在社区举办了城乡充分就业现场聘请会，涉及机械技师、保安、护理、营业员、普工、服务员等20余个

16、工种、1200多个工作岗位，参与聘请企业达37家，共有20xx多个群众到现场应聘找寻工作岗位，胜利签定意向协议378人。三、搭建就业平台，抓好劳动力转移输出。切实抓好群众就业教化，更新择业观念，抓好空岗储备，做好职业举荐，主动搭建就业平台，为广阔城乡居民供应政策询问、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动保障代理等服务，16月份转移输出农夫劳动力10052人，针对秦皇苑集中区的群众进行了就业状况调查，对有就业愿望的劳动力主动进行培训，举荐工作岗位，就业率达96%以上。敏捷就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消退零就业家庭，城镇登记失业率限制在2.7以内。（一）、加强培训工作的基

17、础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素养，打造我市劳务输出的品牌。（二）、进一步加强宣扬，努力营造关切、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣扬今年出台的再就业实惠政策，特殊是下岗失业人员组织起来就业的实惠政策。（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城

18、管、银行等部门协调协作，把再就业实惠政策的落实到位。（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用实惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推动下岗失业职工实现再就业。（五）、健全服务网络，大力推动劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输诞生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要仔细学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务实力，要增加对本职工作的事业心和责任感，工

19、作主动主动，勤奋实干，擅长摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！就业培训工作总结4回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼将来，在各相关股室的大力支持与协作下，加强了职业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将20xx年的工作简要总结如下：一、基本状况（一）职业技能培训工作有新的突破。根据年初制定的培训安排，我们进一步抓好职业技能开发，主动推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想

20、、文化修养、择业观念、法制教化入手，实行内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业供应全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力气，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特殊是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训安排人数30人，共组织30人参与州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参与。（二）人员调动依据分管权限，20xx全年共办理人员调

21、动17人。（三）报表及其他工作按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流淌审批手续。再此基础上，帮助其他股（室）开展工作。二、存在的问题由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简洁、平安系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺当和健康发展，在肯定程度上出现了劳动力资源短缺现象。三、下一步工作安排（一）组织开展企业用工培训需求调查。要依据我县招商引资形势寻展的须要，经探讨，下一年首先进行摸底调

22、查。要摸清底数，了解和驾驭动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时激励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上赐予大力的支持和照看。（二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。总之，20xx年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作安排。但离州培训就业科的成果相比

23、相差甚远，须要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。就业培训工作总结5一、目标任务完成状况截至6月底，全市共培训各类城乡劳动者20069人，完成省定34000人任务的59%，支付补贴资金1250.139万元。二、详细工作部署（一）制定我市就业技能培训工程实施方案。依据省、市民生办部署，市人力资源和社会保障局、市财政局联合出台关于印发的通知（合人社秘20xx109号），指导20xx年就业技能培训工作的开展。向各（市）县区人力资源和社会保障部门、财政部门和培训机构进行工作布置。将全市3.4万人培训目标任务下达分解到各县（市）区人社部门，广泛组织城乡各类群体参与技能培训。（二）建立就业技能培训

24、工作信息报送制度。为做好20xx年度就业技能培训工作，全面、刚好、精确驾驭就业技能培训工作进展、资金拨付、项目实施等状况，市人社局刚好印发了关于做好技能培训信息报送等基础工作的通知（合人社秘20xx144号），要求各县（市）区于每月25日前报送电子版及纸质的月报和文字材料，文字材料包括工作开展状况和典型案例，其中工作开展状况主要内容包括详细实施进展、创新做法、存在问题及建议和看法等，同时把各县（市）区信息报送工作是否刚好和质量凹凸状况建立台账，作为此项工作考核的重要依据。（三）完成就业技能培训定点机构申报认定工作。年初下发了关于做好20xx年度就业技能培训定点机构认定有关工作的通知，就今年的定

25、点机构的认定工作做出了统一部署和详细要求，凡在XX市经人力资源和社会保障部门、教化部门批准设立的社会各级各类具备就业技能培训条件的教化培训机构，均可申请就业技能培训定点机构资格。已经认定为20xx年度就业技能培训定点培训机构机构并实际担当了职业技能培训任务，无套取资金等违规行为的培训机构，情愿接着从事就业技能培训的，仅提交定点培训机构的书面申请，即可干脆认定为20xx年度就业技能定点培训机构。经过确认和重新认定的就业技能培训定点机构为141家，涉及170个工种和专项实力。包括机械、电子、纺织、轻工、建设、服务、交通、商业、印刷、采矿等十大行业107个工种和服装缝纫、汽车美容、发型制作等63个专

26、项实力。保障了我市就业技能培训工作的顺当开展。（四）完善就业技能培训政策。针对我市就业救济对象开展的免费就业技能培训工作，特地出台关于加强公共职业训练基地免费就业技能培训管理工作的通知（合人社秘20xx92号）。文件对就业救济培训范围、培训课时和工种、政策宣扬、详细管理要求、资金拨付方式和资料整理等方面作了明确规定。同时还制定了免费就业技能培训政策告知单。特地对公共职业训练基地加强管理出台政策在我省尚属首次。增加了培训的针对性合实效性，提高了培训资金运用绩效。（五）调整我市就业技能培训机构培训专业。日前，省人社厅、省财政厅联合下发了关于公布20xx年就业技能培训工种书目和补贴标准的通知（皖人社

27、秘20xx74号），对就业技能培训的工种书目做了适当调整，详细新增计算机网络管理员、计算机程序设计员、网络编辑员、坚果炒货工艺师、室内装饰设计、保洁员、保育员、化妆师、摄影师等9个专业。为做好我市就业技能培训工作，确保定点培训机构培训专业与省公布的工种书目一样，转发省厅文件并对就业技能培训定点机构原申报专业进行了调整，并将调整专业后的定点培训机构在我局网站上向社会予以公布。（六）开展就业技能培训政策宣扬月活动。从20xx年起先我局不再单独开展农夫工技能培训工作，而将农夫工培训统一纳入就业技能培训范围，在参培对象和范围、补贴标准、补贴方式等方面都有较大改变，为了让更多的人了解熟识就业技能培训有关

28、政策，我局结合民生工程宣扬月活动从4月份起先组织开展了就业技能培训政策宣扬系列活动。一是编制就业技能培训“明白纸”，通过各县（市）区人社局和基层社会保障服务平台向各类群体发放明白纸共计10万份。二是通过新安晚报、安徽商报、合肥电视台和合肥晚报等媒体宣扬就业技能培训最新政策，公布全市人社系统141家定点培训机构、6家公共职业训练基地联系电话，截至目前共接待近万人询问。三是在我局网站特地开拓了XX市民生工程就业技能培训专栏，通过公示、政策和工作动态三个板块刚好将就业技能培训享受补贴人员信息、最新政策，各地工作开展状况向社会公布。（七）仔细落实就业技能培训补贴直补到人。依据省财政厅、人社厅关于直补到

29、人的政策要求，要求各县（市）区在开展就业技能培训工作时，必需严格执行直补到人的政策规定，即凡符合参与就业技能补贴培训的个人，必需由个人自主选择定点培训机构，个人先缴费再参与培训，培训合格后由本人向人社部门申请资金补贴，对未按直补规定开展就业技能培训的定点机构，一经发觉将取消其定点资格。（八）主动为就业救济对象供应免费技能培训服务。针对经济条件较为困难的就业救济对象，个人先行缴费参与培训的意愿不强，同时他们又非常渴望参与政府供应的补助培训，以学习一技之长，增加自身的就业的竞争力，为此，我们依据省厅文件规定，在今年的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业救济对象供应免费的技能培训，同时为解决

30、这些相对困难群体培训期间的生活问题，对他们在接受免费培训期间还赐予每人每天20元的生活补助。截止目标，全市已有4127名就业救济对象接受了计算机修理、公共养分师、养分配餐员、中式面点师等多个专业的免费就业技能培训。就业培训工作总结620xx年度青云谱区劳动就业培训中心在区人劳局的领导下详细组织实施了对外来务工人员的培训，培训专业有：餐厅服务员133名，砌筑工180名，木工46名，培训合格率为100%。为仔细实施外来务工人员教化培训安排，我们实行了以下做法：1、建立外来务工人员登记管理制度。2、建立用工信息沟通制度。3、建立台帐制度。4、通过青云谱镇、昌南工业园管委会通知辖区内各有关制造业、批发

31、零售贸易餐饮业、社会服务业企业及有关培训机构，确定对象和范围。5、拟建立2-3个外来务工人员教化培训基地。截止20xx年底，本中心为“水榭花都”建筑工地246名外来务工人员开办了砌筑工和木工两大专业培训班；为“醉美罗家菜”和“沸腾鱼乡”共培训了133名外来务工人员。我们坚信通过实施外来务工人员教化培训安排项目，根据政府推动、社会参加、多渠道、多层次、多形式地开展外来务工人员培训工作，提高外来务工人员综合素养，使“无业者有业，有业者乐业”，增加外来务工人员收入，外来务工人员已真正享受到党和政府的普惠政策；将促进外来务工人员向非农领域转移就业和我区经济的快速持续发展。就业培训工作总结7为帮助20x

32、x年我镇农村应届初、中学毕业后未接着升学且有参与培训意愿的人员进行职业培训，XX镇团委多措并举，共组织200余名农村“两后生”到该市区职业培训学校进行就业培训。有效促进了农村青年就业创业，受到全镇广阔农村青年的一样好评，我们实行的主要措施是：一、加强领导，成立特地领导小组为确保农村“两后生”劳动培训工作落到实处，XX镇团委成立了由团委书记任组长，社保、学校等相关单位分管领导为成员的工作领导小组，并结合全镇实际出台了详细的工作实施方案，明确了培训内容、数量、机构和要求。二、深化调查，驾驭“两后生”人员状况支配各村级组织和各中小学团组织通过对全镇农村应届初、中学毕业后未接着升学的状况进行具体调查，

33、调查内容主要包括个人基本信息、爱好爱好、主要特长、在校表现以及对本次培训的看法等，切实驾驭了全镇“两后生”人员状况。三、强化宣扬，组织志愿者工作队为了让全镇农村“两后生”了解劳动培训的内容和意义，XX镇团委组建了特地的农村“两后生”劳动培训志愿者工作队，从各中小学校年轻老师中组织志愿者13人，深化村组对农村“两后生”进行有针对的宣扬，引导农村“两后生”主动参与培训，累计发放宣扬单1000份。四、加强沟通，帮助做好招生工作XX镇团委主动与劳动、教化、职业培训机构等单位沟通连接，主动帮助职业中专做好招生报名工作，由各村团组织负责做好农村“两后生”举荐生源、报名等工作，镇团委对报名状况汇总后统一报送

34、到市区职业培训机构。目前，20xx年共有300余名农村“两后生”报名参与培训，依据学员的个别差异分别开展了电工、焊工、计算机操作、汽车美容、社区管理、酒店服务等10项培训课程。五、主动服务，解决农村“两后生”实际困难针对部分村组“两后生”家庭困难打算外出打工挣钱的状况，我们大力开展了结对帮扶工作。每名团干结对帮扶1-3名贫困青年，帮助解决一些力所能及的实际困难，使他们能安心参与培训。如该市蓉江街道有今年刚初中毕业的邱庆生，因为弟弟妹妹都在读初中，家里条件又比较困难，便想外出打工。XX镇团市委得知这一状况后，马上派人到他家里做思想工作，跟他讲解劳动预备制培训的好处，为他带去了一些生活必需品和学习

35、用品，并指定了蓉江街办的一名团干对他进行结对帮扶，帮助他解决了后顾之忧。日前，邱庆生兴奋地来到蓉江街道团工委报名参与劳动预备制培训。就业培训工作总结8今年是脱贫攻坚决战决胜年，上半年，我县始终坚持以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务、第一民生工程和头等大事，仔细实行中心、省、市关于脱贫攻坚工作的各项部署，进一步明确目标任务、强化责任落实、提高脱贫质量、巩固减贫成效，聚焦贫困人口稳定增收和提升扶贫干部帮扶实力，全力抓好脱贫攻坚就业扶贫，干部培训等重点工作，确保如期完成脱贫攻坚目标。现将我县就业扶贫和干部培训工作开展详细状况汇报如下。一、工作开展状况及主要做法（一）

36、就业扶贫方面。就业是民生之本，在贫困户脱贫中举足轻重，至关重要。没有就业增收，贫困户脱贫就没有根本保障。中心明确的“六稳”目标，提出的“六保”任务，排在头条都是就业。就业扶贫是今年脱贫攻坚工作的重中之重。1拓展就业扶贫增收途径。面对今年突来新冠疫情，我县高度重视抓好就业监测帮扶工作：一是开展了分乡镇专场聘请会议。联合县工业园区管委会邀请xx余家企业，开展了为期x天的“送岗下乡暨就业扶贫专场流淌聘请会”，为xxx等x个未就业贫困劳动力较多且就近就地难以解决就业的乡镇送去就业岗位xxx余个。二是举办了专类培训班次。县农业农村局牵头，以各乡镇为单位，为全县有种植、养殖类等培训需求的xxx位贫困劳动力

37、，开展了为期三天的专项类培训。三是实施了入户送岗服务。搜集并筛选了全县有用工需求且适合贫困劳动力年龄、文化、身体状况等特点的企业、商家xx余家，供应聘请岗位xxx余个，印制聘请信息xxxx余份，通过各乡镇驻村第一书记上门上户分发，一户不漏地将聘请信息送到贫困劳动力手中。四是发送了系列用工信息。将适合贫困劳动力就业的企业、商家用工信息，通过手机短信方式，发送至有就业愿望的贫困劳动力手中，先后共发送招工信息xxx余条。通过开展一对一就业服务，为我县有就业愿望的贫困劳动力在本县实现就业xxx余人次。五是强化务工回流监测再就业工作，对外出务工贫困劳力因疫情等缘由无法再出去务工的人员，支配至县工业园区、

38、公益性岗位就业。截至目前，全县返岗务工的贫困劳动力已达xxxx人，占去年底外出务工总数的xxx.xx%，回流的外出务工贫困劳力再就业率xxx%。2.加强公益性岗位增设与管理。一是要求有光伏发电的村严格落实光伏收益的xx%用于公益性岗位；二是为了有效应对疫情对贫困人口就业影响，原则上每村新增扶贫专岗x-x名。截至目前，全县公益性岗位共支配xxx人，新增公益性岗位xxx个。3全力做好扶贫车间运行监测。疫情期间，县扶贫办、人社局对扶贫车间的可持续生产和贫困劳动力就业进行定期跟踪服务，了解驾驭扶贫车间的运行状况、带贫状况和今后持续生产的走向，主动帮助未开工复工或有关闭风险的扶贫车间分析缘由，找准思路对

39、策，加大资金、信息的支持，帮助解决生产中存在的困难和问题，尽可能地尽快开工或持续生产。全县现有扶贫车间xx家（x月底重新认定符合标准x家，有x家监测中），已开（复）工xx家，开（复）工率xxx%，复工数较x月x日增加x家、提高xx个百分点。（二）干部培训方面。坚持“实际、好用、实效”的原则，制定培训安排、拓宽培训思路，注意培训质量，创新培训形式，多层次、多渠道开展干部教化培训工作，高度重视新选派驻村干部和新上任乡村干部统计培训工作，为确保实现脱贫攻坚目标任务供应了有力支撑。全年安排培训x期、xxxx人，截止目前已完成x期xxxx人次的培训。1.科学制定培训安排。依据今年培训需求，要完成地方党政

40、领导、扶贫系统干部、行业部门干部、帮扶干部、村级干部五类人员全覆盖和新选派驻村干部和新上任乡村干部摸排数，x月xx日印发了关于印发xxxx县本级开展扶贫干部教化培训安排的通知，安排培训x期xxxx人。2.重点抓好做好新选派驻村干部和新上任乡村干部轮训工作。为提高新形势下新任乡、村扶贫干部的综合素养和业务水平，我县紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚乡村干部轮训教学参考教学大纲内容，于x月xx日-xx日开展了新任乡村干部轮训工作。二、存在的问题1疫情防控期，干部培训工作开展相比往年增加了检测、防控等流程，特殊是大型的干部培训班开展难度更大些。2.因国外疫情较重，外贸企业效益降低，会影响到贫困劳力务工收入稳定

41、性。三、下步工作准备我们将坚持全面贯彻中心、省、市工作部署要求，聚焦脱贫攻坚就业扶贫、干部培训等重点工作，不断夯实贫困人口稳定脱贫基础，扎实推动各项任务落到实处，全力以赴打好脱贫攻坚战。一是接着扎实推动就业扶贫的就业监测、公益性岗位管理、扶贫车间运行监测、务工回流返乡人员再就业工作，确保贫困户稳定增收，稳定脱贫，高质量打赢脱贫攻坚战。二是完成好剩余的x期干部培训安排，对已经培训的新派选的驻村干部、新任乡村干部跟踪指导，确保学以致用。就业培训工作总结9半年来，我县残疾人就业培训工作在县残联的高度重视和市残联的细心指导下，紧扣年初制定的目标任务，以强化培训质量为手段，以促进残疾人稳定就业为目标，开

42、拓创新，求真实务，稳步推动我县残疾人就业培训工作。截止目前，我县共举办残疾人培训班5期，培训残疾人409人，完成培训任务量（511人）的80%。实现残疾人就业375人，完成就业任务量（337人）的111%。其中：1.残疾人电子商务培训班，培训残疾人16人，就业15人。2.贫困残疾妇女精工织补培训班，培训残疾人46人，就业46人。3.残疾人农村好用技术培训班共举办三期，培训残疾人347人，就业314人。另，报送市残联培训学习24人，就业19人。一、主要做法和阅历1、加强组织领导为了做好残疾人就业培训工作，县残联召开专题会议，探讨制定了20xx年残疾人就业培训工程实施方案，成立特地领导小组，落实工

43、作责任，做到专人负责。2、加大宣扬力度为充分调动全县残疾人提高学习各项技能的主动性，形成残疾人独立、自强、自谋出路的良好局面，我们通过公示栏、电话通知、下乡入户等多种形式进行广泛宣扬。培训中除了对残疾人进行技能培训，还设置 “残疾人独立自强”的激励小课堂，在普及残疾人就业培训政策的同时，引深残疾人就业创业胜利案例，极大的鼓舞了残疾人参加培训的主动性和学习的主动性。3、主动开展摸底调查为了有组织、有针对性的开展就业培训工作，我县残联通过摸底调查：一是将有劳动实力及参加培训实力的二、三、四级残疾人员，尤其是贫困残疾人员，确定为培训和扶持的重点对象；二是大量收集整理残疾人培训意向，结合本地实际，因地

44、制宜，制定贴合残疾人切身利益的培训项目。4、仔细组织就业培训工作（1）每期培训前做好残疾学员的摸底筛查，确定培训对象，制定培训项目，选择培训地点等工作，以最大限度的考虑残疾人利益，确保做到精准培训。（2）培训期间，仔细加强培训督导工作力度，严格考勤、考核制度，合理支配课程，内容充溢，通俗易懂，确保了培训工作的质量和效果。（3）培训内容和形式上，贴近残疾人利益，增加“残疾人自强、独立”激励小课堂及师生互动环节，现场答疑，且依据残疾人需求，敏捷授课形式，刚好增加新的培训内容。（4）部分培训邀请企业亲临培训现场，详解适合残疾人就业的岗位等，为残疾人供应就业机会。（5）专心做好残疾人培训的全程服务工作

45、，每次培训支配五名工作人员负责安保及服务，保障学员用心上课及人身平安。在精工织补培训中，年轻的学员母亲带着几个月大的婴儿参与培训，为了保障学员能仔细听课，培训期间都有我们工作人员专职帮其照看孩子。（5）仔细做好培训的档案整理及归档工作，努力做到严谨、细致，零失误。5、做好残疾人就业指导协调人力资源、社会保障、财政、税务、民政、教委、扶贫等部门制定残疾人就业政策，实行残疾人就业政策，总结推广地方残疾人就业阅历，指导地方开展残疾人就业工作，促进残疾人按比例就业、集中就业、个体就业、公益岗位就业、社区就业、居家就业、协助性就业等多元化就业。二、存在的问题和不足虽然上半年的五期培训班培训效果显著，受到

46、残疾人的一样好评。但也还存在一些问题和不足，主要是：1、残疾人的综合素养参差不齐，大多数思想相识、文化基础都比较低，身体状况也有着很大不同，培训模式和教学方法有待进一步提高，才能满意更多残疾人的需求。2、培训班的针对性有待进一步加强，残疾人就业工作须要全社会的帮助和支持。3、残疾人的就业意识还比较薄弱，思想观念有待进一步转变，许多残疾人不敢也不愿走出家门，订单式培训推动有困难。3、扶贫、再就业、阳光工程等项目培训的残疾人信息收集工作还不到位，培训的残疾人数量还不能精确驾驭。三、下半年工作准备1、进一步强化服务意识，在工作中，提倡求真务实精神，了解残疾人的状况，解决残疾人提出的热点难点问题。2、

47、全面加大残疾人就业培训工作各项投入，深化实行好各项针对残疾人的专项劳动就业，技能培训、困补保障等工作。3、接着开展有益于残疾人身心健康、丰富多彩的培训项目，确保今年培训任务的圆满完成。总之，我们要接着坚持“以人为本，追求卓越”培训理念，努力解决存在的问题，以市场为导向，不断提高培训的针对性，全面提升残疾人职业技能和提高就业、创业实力，帮助更多的残疾人实现就业、创业和增加收入，提高残疾人生活水平，促进社会和谐，圆满完成今年的就业培训任务。就业培训工作总结10很兴奋能与来自全校13个院系近百名同学和来自北京的两位职业经理人暨此次就业培训的讲师共同度过了开心的两天就业培训课程。对于参加过两次华民慈善就业培训的我来说，每次参加都有不一样的体会，第一次培训着重于个人力气的培育和为人处世的指导，而此次通过上次培训的评估反馈与此次培训对象的需求进行了专项调整，着重于提高同学们的职场竞争力。从职业生涯规划、求职的简历制作、求职陷阱的规避和求职基本礼仪，课堂的内容非常丰富和好用，不管是作为人力资源管理专业的学生毕业后去求职和将来从事与人力资源岗位相关的工作都有指导作用。两位工作阅历和人生阅历相当精彩丰富的老师，为我们打开了一