就业中心工作总结优质.docx

《就业中心工作总结优质.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业中心工作总结优质.docx（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业中心工作总结就业中心工作总结1仔细根据市、区关于开展就业创业工作的部署和要求，组织开展各项工作。现将20xx年工作进行小结：（一）加强人才服务工作，助推我区企业发展1.举办各类型聘请会，解决辖区企业招工和失业人员就业问题。举办“春风行动”现场聘请会共30场，参与企业3881家, 供应85135个岗位, 求职人数52681人,与企业达成意向22976人。举办1场“送岗进社区”暨应届高校毕业生现场聘请会，参与企业42家, 供应326个岗位, 求职人数250人。2.举办“政校行企”高校毕业生聘请会，助辖区企业招贤引才。组织辖区14家重点企业赴四川成都的电子科技高校、西南财经高校、成都理工高校、西

2、南交通高校四所高校举办聘请会, 供应249个岗位, 收到简历746份, 与企业达成意向520人。3.创新服务辖区重点企业聘请模式。与辖区重点企业深圳同益新中控公司人员赴武汉高校洽谈校企合作事宜，取得圆满胜利。4.按时完成精准扶贫稳定就业工作。承接广西省百色市、河池市扶贫人员名单三批共计522人, 目前筛选出179人在我区工作。为我区对口扶贫两县供应25家企业聘请信息共195个岗位。5.邀请我区重点领域企业参展，圆满完成第十五届国际人才沟通大会的组织工作。国际人才沟通大会罗湖展厅内容丰富，形式生动，展会期间，罗湖展厅询问人员川流不息，观展人员对罗湖的将来发展规划和罗湖的人才政策爱好深厚，纷纷询问

3、政策，并阅览罗湖参展企业的品牌信息和聘请信息。6.创新岗位信息供应渠道。为解决辖区居民就业问题，通过购买服务，每天为辖区居民供应60条各类型岗位信息，目前已累计供应4080条。7.接着做好人才引进代理业务。接收应届高校毕业生1363人，报到500人，个人办理人才引进278人。现管理档案数15528份，新增档案350份，提取档案180份。（二）多形式开展就业创业培训，提升就业竞争力和创业实力1.仔细落实各项创业扶持政策，加大宣扬力度，发挥创业导师促进创业的主动作用，依托求职者众多的聘请会现场，开展了13场创业专家现场询问活动。2.开展“订单式”岗前素养培训。以提升求职人员岗前素养、提高求职胜利率

4、，截至6月，共举办20场求职人员订单式岗前素养培训，服务求职人员2100人次。培训邀请知名人力资源讲师现场授业解惑，培训内容以“职业发展规划”+“职场向上沟通”为主题，讲授了包括劳动法律法规、就业创业政策、名企HR共享面试阅历、培育良好职业素养及深圳道路交通平安等相关热点学问，为求职者指引迷津，提升人才求职技能。3.开展企业“订单式”岗前培训。按辖区企业的培训需求，充分发挥培训促进就业、稳定就业的作用，提高辖区劳动者和“精准扶贫”人员岗前职业技能，帮助员工尽早融入企业，降低企业用工成本。截至6月，托付了3家培训机构开展9场企业“订单式”岗前培训，促进劳动者技能与企业岗位需求有效对接，实现培训就

5、业一体化，达到员工、企业、政府三方共赢目的。4.截至6月，全区办理失业登记累计1782人次，其中深户失业登记1309人，非深户失业登记473人；累计辖区创业胜利人数11人，带动就业人数60人；举办了13场创业政策专家询问活动，累计4000余人参与；举荐1名辖区人员参与技能培训；举办了20期求职人员订单式岗前素养培训共培训2100人。就业中心工作总结220xx年，XX区就业训练中心根据市局的统一部署，在局领导的大力支持和正确领导下，在相关部门的通力合作下，经中心全体职工的共同努力，中心领导坚持“稳中求新”的原则，顺当完成全年的工作任务。其中：就业技能培训8XX人，创业培训75人，阳光工程培训XX

6、00人，引导性培训XX000人。现将一年来的工作状况汇报如下：1、强化政策宣扬，提高培训知名度XX区就业训练中心主动发挥政策平台作用，努力营造就业氛围。仔细组织就业救济周、春风行动、民营企业聘请周等活动，通过报纸、新闻媒体、印发宣扬材料和发放印有培训信息的环保购物袋等方式宣扬就业再就业培训目的，让更多的人了解阳光工程和就业再就业培训，并激发了人们主动参与培训的热忱。2、严格把关，保证培训质量培训中心为了提高培训质量，从学员的登记报名到组织教学再到后期跟踪指导，从课本选定到老师的筛选再到教学安排、教学方案的制定，培训中心都派专人负责。培训过程中，专家、教授与学员的互动沟通形成教学的一大亮点，学员

7、们把平常遇到的难题，在课堂上尽情的提问，专家耐性细致的解答，让学员特别满足。每期培训结束后，都要进行培训效果考核。通过培训中心仔细负责的工作，增加了参训学员的培训爱好，为今后的培训工作奠定了基础。3、突出培训重点，拓展特色服务在去年阳光工程培训转型的基础上，今年全部由传统的技能培训转向农业和农村服务业、农产品加工和农村特色非农业培训为主，引导农村劳动力就地就近转移就业。为提高农夫的农业生产技术水平，结合广阳区域特色、产业特点和农夫培训实际须要，不断完善和创新了农夫培训的方式和特点，通过集中优质培训资源，多部门合力协作，把培训班送到乡镇、村街、田间地头和农舍。为使科技培训更符合农夫的“口味”，广

8、阳区结合不同的农业产业、不同的农事季节，聘请专家主动开展农机运用和修理、机防手、村镇建筑工匠、农夫专业合作社负责人、农村经纪人、家具设计加工制作、水暖安装、印刷包装装订等十余个专业的培训。阳光工程培训的全面转型，真正实现了贴近农业、旺盛农村、服务农夫的根本宗旨。4、整合培训资源，提高培训效果为适应阳光工程培训转型的新形势和新要求，进一步整合区内现有培训资源，实行牵头总抓的方法，协调各方面的培训力气，有安排地开展适合农业农村经济发展人才需求的培训，实现培训工作的全覆盖。今年重新审核认定了XX区就业训练中心和金长城职业培训学校2家培训基地，转变培训方式，调整工作思路，做到培训与就业的有机结合。主动

9、与企业沟通合作，开展就业再就业培训。为进一步增加失业人员的劳动技能，适应新的岗位和市场需求，通过与企业的对接，确定市场潜力大、就业前景好的培训专业如：收银员、餐饮服务员、营业员等，按订单要求进行培训，定向输出，增加了培训的针对性和实效性。既使他们驾驭了就业技能，又满意了用工单位的须要。5、今后工作准备中心工作在各级领导的高度重视与支持下，取得了肯定的成果，但仍旧存在着一些不容忽视的问题。一是转移就业学员流淌性大，大量跟踪服务比较困难。二是从开设的专业来看，仅能开展短期培训，受用工市场和就业观念的影响，导致个别专业利用率不高。针对存在的不足，中心将主动为城乡各类劳动者供应技能培训和创业培训，并主

10、动向农业科技培训方面转型。促进各类劳动者实现稳定就业和胜利创业，较好地发挥培训市场的示范带动作用。一是加强宣扬引导、典型示范，切实转变群众观念，激发群众自主创业主动性；二是加大培训资金投入，做好职业技能培训工作，切实提高劳动者技能水平；三是应主动探究联合办学模式，争取行业、企业、学校和社会的支持，形成一个以“就业训练中心”为主体，适合市场须要的多角度、全方位、动态式的培训体系。XX区就业训练中心20xx年XX月16日就业中心工作总结3一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事本人作为支部书记，是就业中心的详细实施者。在日常工作中，仔细执行局里的各项规章制度。根据“情为民所系，权为民所用，利为民

11、所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就业局“科学发展，推动就业服务再上新台阶”的学习实践活动，主动宣扬再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。二、加强学习，不断提高自身素养就业再就业工作干脆关系到广阔下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素养是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中熬炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。三、维护领导，与同志们和谐相处在平常工作中，我仔细执行局领导的指示支配，团结同志，力求做到六个“相互”。即相互理解、相互信任、相互学习、相互适应、相互支持

12、、相互帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了主动的作用。四、仔细抓好各项就业再就业扶持政策的落实去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，主动应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。一是强化宣扬。我们结合春招会策划实施了一系列宣扬活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣扬平台。通过乡村组三级组织，将3万份县企业用工需求一览表逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参与就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展改变，激发在家乡就业创业、建设家乡的热忱。

13、二是主动为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;细心筹办春季聘请会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面对全市聘请;刚好调整劳务输出方向，对有就业愿望和实力又无法在本县找到合适岗位的，主动组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区举荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，依据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策询问和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。三是加大就业培训工作力度。在对返乡农夫工状况摸查工作的基础上，依据农夫工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免

14、费技能培训和创业培训，以提高农夫工择业竞争实力和就业适应实力，减轻企业负担。四是主动向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农夫工、下岗失业人员落实小额担保贷款，激励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出28.74万元,赐予205人“4050”敏捷就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元,支出公益性岗位补贴77人共18.48万元。六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的平安运行。在今后的工作中，接着严格要

15、求自己，更加接着深化学习，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的业绩。就业中心工作总结4一、进行社会调查，驾驭毕业生社会需求的信息本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才沟通中心、邮政局、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调查约1900份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及培育出具有各种特长、素养全面的学生状况，不断扩高校校的社会影响，并驾驭各有关单位须要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已获得社会需求信息的有50个单位。另外，我们还前往XXX、XXX各地幼儿园对毕业

16、生进行跟踪调查，了解学生就业后的状况，为学校的发展和深化教学改革供应有用的信息。二、主动开展毕业生就业指导和就业服务工作1、发布各地幼儿园的需求信息。通过统计用人单位反馈回来的需求信息，以及与用人单位的联系，驾驭了用人单位所须要毕业生特长的种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳动爱护、酬劳等信息，并以召开大会、小会、在宣扬栏粘贴等形式向学生发布各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满足的单位。2、对毕业生进行就业思想的教化。通过召开大会、小会、谈话等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教化，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最须要的地

17、方去建功立业。3、发放就业举荐表。指导学生做好自己的举荐材料，学会全面、客观地评价自己、举荐自己，让用人单位感到满足而录用。4、教化学生遵守诚信。面试前，首先应把握好自己的去向，然后再选择好自己满足的单位去面试，并要求学生只能面试三个单位、签意向一个单位，不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。因此，在首次供需见面会上有98%以上的学生都能遵守以上规定。5、对毕业生进行求职技能方面的教化。指导毕业生做好技能方面的训练和打算工作，仔细对待面试中的各项内容，学会调整自己的心态，学会包装自己，能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用人单位的选择。三、做好供需见面会的筹备与接待工作在校领导的重视、陈副

18、校长的干脆分管下，由学生处、总务处、教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，仔细、细致地做好会前各项筹备工作。热忱接待前来参与聘请会的22所幼儿园园长、老师。热忱服务，并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，主动为各地幼儿园举荐毕业生,尽量使毕业生得到录用,同时也使毕业生在公开、公允、公正的环境中选择自己满足的就业单位。四、统计毕业生就业去向状况供需见面会后，我们对毕业生的去向状况进行了一次调查，结果为：毕业生总人数338人，用人单位已签定意向书或用人单位打算录用还未签意向的有81人，想通过家人自己找就业单位的有68人,想接着读书深造的有7人，想去新加坡就业的学生的有24人，目前还没有去向的学

19、生161人。五、各地幼儿园需求毕业生有以下几种特点须要有英语、美术、舞蹈等特点的；有当过学生干部组织实力较强的；须要语言表达实力较强的；有爱心、有耐性、能吃苦耐劳的；综合素养较好的毕业生。六、聘请单位对我校毕业生面试状况的评价优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素养较好，大部分毕业生能热忱大方、落落大方地与园长们交谈了解状况。缺点：我校学生即兴伴奏实力比福州幼师学生差，若当场伴奏一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。（厦门小金星国际幼儿园提出）七、对毕业生择业单位的分析通过毕业生参与供需见面会面试状况分析，有以下几种类型：多数毕业生想去地理环境繁华、工资待遇较高的幼儿园；想

20、去工作时间只有8小时左右、晚上不用值班、工资待遇中上水平的公办幼儿园；不想去工资待遇中等但处于郊区的幼儿园；不想去县城、私立或规模小，且待遇不高的幼儿园；有的学生想等待更好的机会或对该不该参与面试没有主见而将来参与本次供需见面会。存在的不足：由于就业中心工作刚起步，阅历不够，人员有限，难免出现一些不足。如，向学生发布的需求信息不够刚好、对毕业生的跟踪调查做得不够全面。今后要不断摸索、总结工作中的阅历教训，多向兄弟单位学习，不断规范完善我校的就业工作，尽量使毕业生和聘请单位得到满足。就业中心工作总结520xx年我校为促进就业和再就业工作，在市就业中心的指导下，大力开展创业培训，学习创业培训政策，

21、优化创业环境。完善为毕业生胜利创业供应较好服务，学校特地为毕业生设立创业培训课程，今年我校共举办创业培训班2期,共计培训学员75人,取得创业合格证书人。已有部分学生在校内创业基地胜利创办了自己的园地。1、 领导重视是开展创业培训的关键职业学校就业与创业同等重要，为使学生有创业的环境，我校为学生新建了创业基地，学生能在校内实践创业。举荐老师参与市就业中心组织的创业课程培训，为保证我校创业培训能够顺当开班创建了有利的前提条件。2、加大宣扬力度、营造舆论氛围创业培训工作是一项新工作，老师、学生不太了解，首先向班主任老师进行宣扬，通过培训受益后的老学员，宣扬创业典型，开展学生创业学问讲座。使我校创业培

22、训工作目前有了肯定的知名度，通过宣扬老学员胜利创业典型事例吸引了一批有一批新学员参与培训的主动性，为我校创业培训基地走向健康、有序、成熟的发展之路奠定了坚实的基础，同时也为社会奉献我们的力气。3、培训前工作打算充分为培训班顺当开展工作奠定了基础，在创业培训班开班前，刚好到区就业局、市就业局对培训班申请表进行报批，严格根据开班要求到就业训练中心订购教材。在开班前我校与培训老师反复沟通，做好培训安排的制定，在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案，并建立学员实名制，以便在开班结束前上报到市里，每天课程结束时按时收取学员信息反馈表，便于刚好了解当天创业培训班级的管理及教学状况，在课程结束时刚好收取创

23、业安排书，并开好总结及座谈会，为学员发放证书及通讯录，为今后后续服务做打算。4、严格管理制度从学员筛选起先，就从严把关，配以完备、周到、细致的服务，让每个学员和社会各界感到蒙妮坦办创业培训班不糊弄，不欺瞒，不应付，在上课制度上实行上、下午两次点名名制，每节课以“创业培训”统一教学安排时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行。对缺课一天以上者，扣发其培训合格证，对有困难的学员我们实行严爱结合，关切学员的个体，刚好帮助学员解决所遇到的困难。对学员反馈过的信息刚好过目，在教学方面，我校刚好与市就业局沟通基地上课老师的实际状况，让老师能发挥自己的特色，有针对性与学员沟通，通过老师辅导，使学员能驾驭创业

24、安排书的设计方法，为开办自己的企业奠定基础。5、跟踪回访、后续支持后续服务是创业培训的一个重要环节，我们把后续服务作为创业培训重要工作。每期创业班结束后，建立一份通讯录，具体记录每名学员、授课老师、培训班管理人员的详细联系方式，形成一个相互联系、相互沟通的网络，在学员创办自己的企业时供应必要的帮助，或为学员改善自己的企业供应服务。实行电话回访的方式，详细了解驾驭学员创业项目、项目实施状况、贷款或筹措资金及改善、扩充企业中遇到的问题，对回访的状况做记录、逐一建档。对须要帮助解决的困难，落实到责任人，为学员创业培训供应必要的支持。6、培训效果好，创业效果显著由于我们创业培训是扎扎实实的工作，不是走

25、过场，因此今年我校创业培训基地取得了毕业生的认可，学员们也真正享受到免费培训，使他们受益匪浅，使他们的素养得到了提高，同时对他们开办企业有了新思路、新想法，通过创办一个企业带动身边的几个人就业。如我校创业基地学生，就是通过创业培训后，实践的详细表现，让学生意识到创业的可行性，找准定位，用所学的学问创办了自己的企业，将来回报社会。江苏省扬州旅游商贸学校20xx.1就业中心工作总结6在区残联的正确领导及我所全体工作人员的共同努力下，仔细地落实了市、区残联下达的各项工作任务。我所20xx年第三季主要完成以下工作：一、接着完善就业服务制度，加快推动残疾人上岗就业（一）仔细做实残疾人就业工作，严格执行区

26、残联制定的残疾人就业服务程序落实工作，三季度共有22名残疾人递交就业申请表，并在康复部的帮助下完成11名残疾人的就业实力评估。（二）利用20xx年度按比例就业年审刚刚结束的契机，主动主动与用人单位联系沟通，耐性向用人单位说明残疾人就业政策，在保证已支配残疾人的工作稳定的同时，努力发掘新的残疾人就业途径及机会，寻求更多的就业岗位，多种形式促进残疾人就业，从七月至今，先后与九家企业新签或续签用工协议，共有38名残疾人受益。（三）仔细实行就业扶持方法，支持残疾人多形式就业。先后受理了，64家支配残疾人就业的用人单位及223名在岗残疾员工社保补贴申请、241名个人缴费残疾人社保补贴申请、7名敏捷就业残

27、疾人社保补贴申请。同时为了激励企业多招残疾人，向上级残联报送百胜餐饮（深圳）有限公司等12家超比例支配残疾人就业企业名单，并获得市残联的嘉奖，极大地促进了企业聘请残疾人的热忱。（四）探究重度残疾人托养方式。为了改善智力、精神残疾人及其他各类重度残疾人的生活状况，我区开展分类托养服务，重点发展居家安养服务，大力开展社区日间照料服务，年度第三季度内共受理25名残疾人居家托养申请，现已完成评估19人。二、仔细、严谨做好核发残疾证工作核发与管理残疾人证，是残联履行管理职能的重要体现是国家给予残联的一项重要职责。依据市残联下发关于制发其次代中华人民共和国残疾人证的通知（x残联发20xxx号）的文件精神，

28、就业所把核发和管理其次代残疾人证作为一项重要工作仔细抓实抓好。区、街道、社区工作人员紧密团结、分工协作，仔细地完成了核发其次代残疾人证的各项工作任务，截至9月20日，我区残疾人数已达3330名，三季度新增125名（包括迁入2名）、迁出10名、去世9名。三、全力做好深圳通残疾人卡办理在乘车卡办理工作方面，我们工作人员根据办理流程主动为残疾人办理好乘车卡，做到不遗漏、不拖延，简化办事流程，以最快的办理时间赐予办理。截至9月20日，办理深圳通残疾人卡总计93人。四、其他常规工作为了加强全市残疾人失业登记信息管理，我们仔细做好残疾人失业信息的登记、失业证的办理和年审，确保就业信息系统中的残疾人失业登记

29、信息全面、精确、刚好。就业中心工作总结7学校坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以培育具有实践实力、创新实力、就业实力和创业实力的高素养技能型人才为目标，以职业实力培育与训练为主线，以校企合作、工学结合为切入点，主动创新人才培育模式，努力推动课程体系、教学方法和教学手段的改革，探究实践工学交替、顶岗实习、任务驱动、教学一体化等增加学生实践技能和动手实力的教学模式，促进专业建设又好又快发展。20xx年学校就业工作坚持以人为本，科学发展，不断创新工作思路，以开拓就业市场，提高就业质量为重点，克服了就业形势严峻的困难，经过全校上下的共同努力，2602名毕业生顺当离校，毕业生就业率达92.XX%，实现了年

30、初确定的就业目标，圆满的完成了就业工作任务。20xx年我校被教化厅就业中心评为就业工作先进集体，石文钦等五位同志被评为自治区先进就业工作者。因我校20xx年就业工作成果显著，在20xx年1月9日召开的全区一般高校毕业生就业工作会议上，刘富奎同志代表我校做了多措并举全力促进学生就业的典型发言，受到教化厅领导的好评。我校获得首届就业指导课教学大赛组织奖，在全区高校生职业生涯规划大赛中，我校获得优秀组织奖，游静同学获得个人三等奖。我校被自治区教化厅就业指导中心举荐为20xx-20xx年度高校毕业生就业总结宣扬单位，并将申报材料报教化部。为了实现河套高校升本任务，将涉及就业的任务指标进行分析探讨，并刚

31、好支配布置，保证按时完成材料的整理和上交。回顾20xx年工作，我们主要实行了以下几个方面的措施：一、 以就业为导向，深化教化教学改革，科学合理地调整专业结构，优化课程设置，以培育技术应用实力为主线，创新人才培育模式，提高学生就业实力。（一）、加强培训工作，不断提高就业工作者素养。20xx年，学校先后选派XX多名就业人员参与了自治区组织的各类就业创业教化培训，同时就业指导中心也组织了各院系就业科长和就业指导课专任老师进行了业务培训。特殊是今年教化厅又上了一个新的毕业生派遣系统，对毕业生派遣又有很多新的要求，学校刚好选派负责此项工作的张惠同志到沈阳学习，并对各个院系就业科进步行培训；同时各个系（部

32、）投入资金为就业科配备了与新系统相适应的设备，极大的便利了就业科与学生的联系，为完成就业派遣工作供应了物质保证。经过一系列培训，我校就业工作人员的业务素养大大提高，为就业工作的顺当开展供应了干部保证。20xx年，依据就业工作的新状况，学校成立了高校生职业生涯规划与就业指导教研室，设专职老师，特地负责学校就业指导课和创业培训课教学，就业指导课和创业培训成为必修课纳入教学安排之中。经学校领导协调，市人力资源与社会保障局、市青年创业促进会将我校确定为高校生创业培训基地和青年创业服务站，这更便于我校在高校生中开展创业培训，提高高校生的创业实力，让毕业生有了更多的就业机会，使他们在今后的创业中少走弯路。

33、（二）、20xx年，学校依据毕业生就业状况、市场需求和用人单位的反馈看法，对学校的教学院系和专业进行了调整，将原有的9个院系调整为XX个系部，原有的49个专业调整为40个专业进行招生(部分专业依据就业市场，今年停招或缓招)，学校的专业设置更加贴近市场。（三）、依据教化厅四项评估反馈看法，接着加强毕业生就业市场建设，大力进行毕业生就业宣扬工作力度。实行“走出去，请进来”的方法，实行敏捷的办学模式，加强毕业生就业基地建设，拓展毕业生就业市场和就业渠道。强化基本技能培训，不断加强实训基地建设一是加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中心，能够满意各专业的校内实训教学需求。校内实训基地

34、重在强化学生基本技能的训练，培育学生基本职业素养。二是建立一批稳定的校外实习基地，各专业共建立了实习实训基地194家，目前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地网络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫金矿业集团等实习实训基地XX0个。为了更好地开拓毕业生就业市场，近年来学校与区内外315家大中型企业签订人才培育协议，为学生的顶岗实习和就业供应了保障。如我校医学院与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地方医院签订了实习就业协议，我校的高护专业学生因基本功扎实、工作主动主动、能吃苦耐劳而被这些医院爱称为“河套牌”护士，受到很高赞誉，大部分学生

35、在实习之后被实习医院留用。我校20xx届供用电专业的33名毕业被紫金矿业集团一次录用，并送往宁夏高校培训一年，培训期间的全部费用全部由紫金矿业集团负责。三是主动探究办学新模式，胜利进行定单式培育尝试。20xx年，我校与北京安博教化集体、新疆金风科技股份有限公司、河北北方印刷探讨所等公司进行订单式培育合作，为我校进一步深化办学模式的改革、拓宽毕业生就业基地供应了珍贵的阅历。（四）、激励和引导毕业生参与“选派高校生到嘎查村任职安排”和“三支一扶”、应征入伍等项目。营造毕业生敢下基层、愿下基层、乐下基层的良好氛围。今年我校共有263人参与“选派高校生到嘎查村任职安排”和“三支一扶”等项目报名。有45

36、多名同学预报名参军入伍；有64名同学升入本科院校接着深造。二、就业工作保障有力，学校始终坚持对就业工作“三保障一突出”1、健全就业工作组织机构，为学校就业工作供应组织保障学校领导高度重视就业工作，始终把毕业生就业作为学校生存发展的“生命线”，本着“出口畅，入口旺”的思路，全力支持就业工作。为了保证学校就业工作的有效开展，更好地服务于学生，学校大力推行完善“一把手”负总责的校、院系两级毕业生就业工作领导体系，成立了由校长和分管就业的副校长为正副组长的校就业工作领导小组，成员包括各院（系）主任、就业指导中心主任、办公室、教务处、团委学生处主要负责人，院系也成立了由院系主任为组长的院系就业工作领导小

37、组，实行得力措施，将就业工作贯穿到教学、管理、服务的全过程。 20xx年7月，学校将就业指导中心从原招生就业处中独立出来，成为一个特地负责全校学生职业生涯规划和就业指导的机构，并进一步充溢了工作人员，同时各个院系都成立了实习就业科，详细负责本院系就业指导工作，就业机构设置涵盖了全校各个教学院系，形成了学校统一领导，就业指导中心统筹协调，相关部门大力支持，全校齐抓共管的就业工作机制，保证了毕业生就业工作的高效开展。2、加强制度保障，保证就业工作制度化、程序化。为了保证对全校就业工作的统一协调和指导，学校每年召开特地探讨就业工作的党政联席会议，并出台了一系列针对就业工作的规章制度，从制度上保障了就

38、业工作的有效开展。先后制定了河套高校关于进一步促进毕业生就业的实施方案、河套高校关于毕业生就业工作与各教学单位专业设置、招生规模、培育投入及实绩考核实行挂钩的有关规定、河套高校对院系就业工作评估细则、河套高校院系就业工作实施细则等文件，在制度上保证了学校就业工作的有序开展。3、严格执行上级政策，为就业工作供应资金保障学校严格执行上级关于就业经费不低于学费1%的规定，按时足额划拔就业经费，并加大就业经费投入，就业人员外出开拓就业市场，参与培训学习，参加国家和自治区组织的各项竞赛，外聘专家讲课等就业中心工作总结8平建职教中心各个专业的几千名毕业生。在这里，他们用自己所学专业和辛苦的汗水，用他们最质

39、朴的步伐，追寻着自己的人生幻想，在异域他乡，书写着平建职教中心毕业生就业职场上的优秀答卷。作为驻天津实习就业办事处的老师，我们有机会接触更多的毕业生，走近他们的工作和生活，共享他们创业中的酸甜苦辣。孙z，男，十八岁，平建县杨树岭乡人，20xx年秋进入平建职教中心电气运行与限制专业学习，毕业后经学校安置到天津中财型材有限公司，从事机电修理工作。我们在工厂外的草坪上席地而坐。我问他：“刚到这里想家吗？”“想！想在家时的无忧无虑，想在学校时有节奏有约束的生活，工作了突然让自己独立起来，特殊不适应。为了排遣压力，就吸烟、上网。过了几天，感觉这样下去不行，学校支配我们就业，是为了让我们学有所长，把自己的

40、专业学问充分发挥出来；家长放我出来，是要我得到熬炼，最终成人，假如我那样放纵，将无法面对培育我的老师，更对不起父母。庆幸的是，我们在学校学到了扎实的专业理论学问和娴熟的实际操作技能。当我全身心投入到工作中后，我的技术水平进步特别快，受到了师傅和班长的认可，两个月后我就从最基础的岗位调到专业技术高、工资高的岗位上了！”“一年下来，你银行卡里应当有一些存款了吧，对将来有什么准备？”他笑答：“我想趁年轻多学习，把业务弄得更精，让自己的腰包和头脑都丰富起来，将来走到哪里都有饭吃！”他的脸庞透着稚嫩，嘴角上刚刚钻出来浓浓的胡须，却标记着一个男孩起先成熟了。邓z、赵z、李z是今年四月来天津长*汽车公司就业

41、的，分别在焊接和总装车间任操作工。我校汽修、焊接专业200多名毕业生在此就业。我们的到来令他们很兴奋。他们说工厂的管理制度特别严格，单是刚入厂时那半个月魔鬼般的军训，就令意志薄弱者望而生畏，一起军训的其他学校的学生们两天过后，走的走，跑的跑。而他们坚持了下来，一个都没少。讲到这里，每个人的脸上都充溢了骄傲。赵z说：“假如没有平常学校的严格要求，或许我们的逃兵要比其他学校更多。”邓z：“我们有住房公积金，每月几千元的工资，干几年买房子交首付还是没问题的，我们买车还有车补，很多老员工都在市区买了房，并且大多数人都有自己的车。”窗外一阵热闹声吸引了我们的目光，足球场上休班的员工进行着激烈的足球赛。本

42、想再采访一下在这里就业的前几届毕业生，但听了这几位同学的叙述，他们的工作生活应当会更好。见到陈宏宇是在天津一汽夏利有限公司的员工宿舍，我校20xx级汽修专业的毕业生有一批在这里就业。陈宏宇，平建县小塘镇人，他从小和奶奶长大，初中毕业后凭他的成果完全可以考入中学，可是因为家庭困难，来到我校汽修专业学习。他说，刚刚工作一个月，就赶上了中日关系惊慌，工厂销售不好，每月放假多，所发的工资也就只够生活费用，很多人都纷纷辞职了。他和几个同学商讨后，统一了相识：现在连高校生找工作都很难，我们一个中职生就不要太眼高了。所以在别人纷纷辞职回家的时候，他和几位同学选择了坚守。为了维持生活，工厂放假时他们就到外面打

43、短工。三个月后，工厂复原了生产，他和他的同学也凤凰涅盘般地迎来了希望。讲完这些，他近视镜后面那双大眼放出兴奋的光线：“现在，我们已经是车间的技术骨干，有的同学还升了职。”徐z，三家乡人，我校电子专业毕业生，20xx年到天津方舟电子有限公司就业，现又跳槽到西青区微电子工业园区的三星视界移动公司。在方舟电子，徐z有一份令很多女孩子艳羡的办公室文员工作，工资奖金都不少发。徐z却毅然辞职，应聘到现公司做一名操作工。她说，现在就业平台这么多，她想趁年轻多增加些工作经验，开阔一下自己的视野，丰富自己的阅历，也多一份求职的阅历，将来无论做什么都会使自己处于不败之地。在天津经济开发区，我校更多的毕业生发展得更

44、好，这里我们只选择最一般的几位和他们最一般的故事，也是为了给在校打算就业和那些已经毕业的却茫然四顾的中职生们一点启示！就业中心工作总结9*年，在主管部门的关切支持帮助下，*劳动就业培训中心，以“诚信、遵守法律、创新”为开展培训工作的原则，以提高劳动者素养为目的，以为劳动者求职服务、为农村剩余劳动力转业就业服务、为下岗失业职工创业服务为重点，在培训开发、课程设计、培训组织内部管理等方面取得了长足发展一、工作成果*年度，就业培训中心共组织各类培训班42期，其中下岗失业职工二转业转岗培训5期，参与受训人员180多人次;农村剩余劳动力异地转业就业培训25期，参与受训人员2300人，农村劳动力职业技能培

45、训(电动缝纫)12期，参与受训人员480人。培训中心还协作劳动力市场和职业介绍所组织各种类形的现场聘请会12期，帮助1200多名农村剩余劳动力和226名城镇失业人员实现就业，安置了124名下岗失业职工在公益性岗位上就业。二、工作方法在组织开展的各类培训活动中，就业培训中心特殊注意培训的针对性和适用性：就打算参与劳务输出的农夫工而言，就业培训中心组织培训的内容，主要是针对农夫处出务工的思想顾虑多，缺乏处出打工基本常识的特点，把培训的重点放在思想发动、政策宣扬、务工指南和依法维护自身合法权益等方面;就外出务工有肯定阅历的外出务工人员，就业培训中心主要针对其外出务工愿望剧烈，但职能技术素养相对较低的

46、特点，把组织培训的重点放在提高技能素养方面，并加强与劳务输出工作机构的联系，随时驾驭用人单位的实际需求，根椐用人单位要求，有争对性的组织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人;就下岗失业人员而言，就业培训中心主要针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业实惠政策的宣扬、自主创业基础学问、衡接社会保险关系等方面，并主动协作再就业服务中心和职业介绍所通过开发公益性岗位，安置下岗失业人员中的“4050”就业困难人员就业。同时，主动与相关部门联系，为参与培训的下岗失业人员供应包括档案保管、社会保险补贴、小额信贷、职业介绍等在内的一站式劳动保障事务代理

47、服务。培训中心的工作不仅得到了上级业务主管部门的高度重视，以得到了广阔参训人员的高度评价。每期培训班结束时收集的看法反馈，大多数参训学员都觉得这些培训办得很刚好、必要，不仅有针对性，还有适用性，希望就业培训中心的工作越办越好。在注意开展培训的针对性和适用性的同时，就业培训中心还重点抓好了培训资料的更新和改进。一是不断加强培训资料突的专业化、标准化，做到从内容到形式的充溢、详尽和高质量;地是在以往培训课程理论体系的基础上，突出了实际操作过程中的实务与适用;三是增加案例、案情解析比重，紧密联系培训对象须要解决的问题，请专业部门的专业人员集中答疑。收到了良好的效果。培训中心还做好这些工作的同时，自主编制了农村剩余劳动力转业培训教材、外出务工指南、劳务输出学问问答等小册子，把农夫工处出务工常常涉及到的近100个问题列举出来，一一解答。除印制讲义外，每期培训班还设置了特地的自测题，调动学员参训的主动性，受到学员的普遍欢迎。三、财务管理县劳动就业培训中心非常重视中心的财务管理工作，配备专职财务管理人员，设立特地的资金管理户，严格执行国家财务管理规定，做到了收入清晰、支出合理、收支合法、手续齐全、帐实相符。在资金运用过程中未发生过财务收支违规违法现象。主要的做法是：(1)领导重视。中心负责人亲自抓财务收支管理工作，实行“一支笔”审批支付方式，杜绝乱收乱支现象;(2)