工会会计年终总结汇编.docx
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1、工会会计年终总结工会会计年终总结1一、当前建筑施工企业会计核算中存在的问题(一)对内部限制工作重要性相识不够,内部限制不到位,导致会计核算形同虚设造成这种现象的主要缘由包括:一是对施工企业财务内部限制工作的重要性相识不到位,缺乏对内部限制学问的了解,从而严峻影响到建筑施工企业会计核算工作的开展。二是施工企业会计内部限制流于形式,对于相关票据管理不严格,并没有对建筑施工企业各项资产进行定期盘点,各个部门协调事项缺乏规范化手续。三是建筑施工企业内部限制制度不规范,导致各个项目管理记账和对账出现混乱的局面。(二)成本核算工作基础薄弱,核算不规范,影响了会计核算的效率我国当前建筑施工企业成本核算基础薄
2、弱,仍旧停留在表面中,从而导致建筑施工企业在发展过程中各个成本责任和奖惩制度存在较大的差异性。虽然会计基础工作规范对我国建筑施工企业各项会计账簿的启用、登记、核算等各个环节进行了明确的规定,但是在建筑施工企业的实际工作中,会计账簿管理还存在着肯定的缺陷性。主要表现在:建筑施工企业在设置账目的过程中较为随意,资产记账过程不具体。因此,在建筑施工企业两个项目内容转入到结余项目时,其余额则无法正确反映出建筑施工企业会计核算工作的真实状况。(三)会计核算人员整体素养较低,影响了会计核算工作正常开展在建筑施工企业的发展过程中,会计核算工作占有特别重要的地位,但大部分会计核算工作人员的整体素养较低,甚至一
3、部分会计核算工作者对当前国家的相关法律法规和政策方针的了解不够,从而导致了建筑施工企业会计信息的记录不真实。除此之外,还有一部分建筑施工企业会计核算工作人员缺乏会计从业资格证,对基本的会计原则和会计核算方法了解甚少,无法较好的应对会计核算工作中的日常问题,从而严峻影响了建筑施工企业会计核算工作正常开展。二、提高建筑施工企业会计核算水平的对策(一)加强核算法规建设,防止会计信息失真,为会计核算工作供应保障完整健全的会计核算法规对促进建筑施工企业稳定健康发展具有特别重要的作用,因此,须要对建筑施工企业相关法律准则的相关内容进行明确分析和说明,并且须要对各种会计状况进行阐述,指明建筑施工企业在发展过
4、程中面对不同环境的应用标准。为了有效提高建筑施工企业会计核算水平,防止会计信息失真,便须要结合建筑施工企业的实际状况,加强会计核算法律法规制度建设,真正做到有法可依、执法必严、违法必究,最大限度削减建筑施工企业会计工作人员制造虚假会计信息的动机,从而为建筑施工企业会计核算工作供应重要的保障。(二)增加会计内部限制意识,提高内部限制执行力,降低建筑施工企业财务风险作为建筑施工企业内部管理者,应当不断提高自身思想意识,坚持以身作则,充分相识到建筑施工企业会计内部限制的重要性;其次,还应当对建筑施工企业会计负责人供应较为严格的要求,坚持实行一一责任性,有效提高建筑施工企业内部限制的执行力,从而最大限
5、度降低建筑施工企业财务风险。(三)落实财务基础工作,实现会计核算信息透亮化,确保会计核算真实有效建筑施工企业会计信息是否精确真实干脆影响着建筑施工企业的生存发展,所以建筑施工企业应当不断加强会计管理,全面做好建筑施工企业的基础会计工作。通过定期培训和严格考核等多项途径,努力实行建筑施工企业会计信息公开制度,尽量将建筑施工企业内部各项支出和收入状况实行合理的方式公诸于众,从而让建筑施工企业内部工作人员能够全面了解各项资金的来源和去向,确保建筑施工企业会计核算精确真实。(四)做好会计人员选拔把关工作,加强会计人员培训,有效提高会计核算人员整体素养在建筑施工企业的发展过程中,财务管理人员是特别重要的
6、组成成员,其素养的凹凸干脆影响着建筑施工企业会计核算工作是否顺当进行。因此,在建筑施工企业的发展过程中,首先应当全面做好财务人员选拔工作,坚决杜绝让缺乏从业资格证的人员从事财务会计工作;其次,应当加强会计人员培训,有效提高建筑施工企业会计人员整体素养,让其能够正确理解当前国家的相关政策法规,从而有效提高建筑施工企业会计核算的水平。在建筑施工企业不断发展的过程中,会计核算发挥着特别重要的作用,所以我们应当深化会计核算工作相识,制定完善的会计核算制度,优化建筑施工企业核算流程,加大建筑施工企业会计核算信息投入,有效提高会计核算工作人员的整体素养,从而促进建筑施工企业稳定健康的向前发展。工会会计年终
7、总结2今年18月份以来,我们街道工会根据市总工会的总体步署,广泛开展教化培训,从而提高了广阔干部和职工的素养。文章对一年的工作进行了两方面总结,具体内容请看下文工会会计年度总结。一、注意对工会干部及广阔职工的教化,切实提高综合素养1、加强政治思想教化。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大探讨和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教化,增加广阔职工的荣辱意识、责随意识和危机意识。2、加强法律法规等教化。利用请进来、派下去等方法进行业务、法律、法规、心理学、平安生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课,一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课,六期
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