师德专题培训教师心得体会汇编.docx

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1、师德专题培训教师心得体会师德专题培训老师心得体会1老师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对老师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对老师提出了更高的人格上的要求。作为培育将来人才的老师，其学问结构的状况和道德水准的高下，愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师风师德建设的重点和基础，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。老师的爱是师德之魂，是将教化送到学生的心坎里。老师对学生的理解、宽容、敬重、激励、疏导，如同春风化雨，能净化学生的心灵，使学生鼓起前进的志气，扬起志向的风帆，驶向成功的彼

2、岸。全部的学生都须要老师的爱，爱学生，要严格要求学生。酷爱与严格是一样的，只有严格要求学生，才能教好学生，要做到“爱心启迪，严慈相济。”爱学生不是放纵宽容，不是袒护溺爱，老师爱学生是肃穆的爱、严格要求的爱、富有教化意义的爱。尤其是对那些优秀生的教化，更须要严格。优秀生有很多优点，他们自尊好强，充溢自信，富于进取，成果优秀，但对他们不能偏爱惜短，对他们应当高标准严要求。当他们犯错误时，要一视同仁，不能纵容包庇，蒙混过关，应进行肃穆处理，使他们刚好受到教化，相识错误。当优秀生取得好成果时，还要适当地向他们提出新的奋斗目标，激励他们不断前进，要让他们明白山外青山，楼外楼，不要坐井观天，教化他们虚心、

3、谨慎，勇攀高峰，将来成为新世纪的人才。爱学生，就要公正地对待每一位学生。公正，是学生信任老师的基础。尤其是后进生，他们是受伤的花朵，更须要老师的特别扶持与关爱，假如对他们冷淡、讽刺、训斥、卑视，就会使他们破罐子破摔，恒久“差”下去。陶行知先生说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”这句话道出了师爱的重要性。只有热忱关怀、耐性教化，才能唤醒后进生的良知和学习动力。让每一位后进生都能抬起头来走路，让全体学生都能得到发展，这才是胜利的教化。爱学生，就要敬重、理解、信任学生。敬重学生要敬重学生的人格。老师与学生虽然处在教化教学过程中的不同地位，但在人格上应当是同等的，老师不能不

4、可一世，更不能利用老师的地位和权利污辱学生；理解学生要从青少年的心理发展特点动身，理解他们的要求和想法，理解他们的无趣和天真；信任学生要信任他们的潜在实力，放手让学生在实践中熬炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与老师缩短心理距离，他们才会对老师产生依靠感。没有爱就没有教化，师爱是教化永恒的赞歌。近年来，我们学校把师爱列为师德教化的一项重要内容，有的放矢地开展探讨。把师爱当作一个课题、一门艺术深化加以探究探讨。不断提高老师思想水平，使师德教化落到实处，并在理论与实践中不断提高老师的教化水平。提高师德水平，首先要从师爱做起，因为师爱是教化的前提，是老师思想水平、业务实力，教化方法以及老师人格的集

5、中体现。只有高素养的老师，才能教出高素养的学生。我们的学生，象鲜花般娇艳，如雨后的春笋强壮成长。老师出于爱心，学生便有亲切感与平安感。老师的亲善谦逊，学生更能发挥特质与潜能，更加培育爱好与爱好。敬重学生，爱惜学生是我们作为老师应当做到的一点，也是最基本的一点，而敬重学生首先要做到了解学生，使自己的爱毫无保留地奉献给学生；其次要做到业务水平不断地提高，使自己的爱能跟上时代的步伐；最终是要做到不断提高自己的人格魅力，使自己的学生无处不感到老师敬重的存在。高尔基曾经说过：“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人才会教化孩子。”作为老师要想做到爱孩子，我认为首先要了解孩子，才能使自己的爱无私地赐予孩子。

6、从教这几十年，使我深深地感觉到光有一颗酷爱学生的赤诚之心是远远不够的，为了使他们健康强壮地成长，作为老师的我们不仅要有渊博的学问，还要成为恒久追求时代活水的人，终身学习的人。不断变更教学方法，使自己的教学水平不断提高。在教学过程中，我不断地更新教学观念，将要学生学变更成学生要学，不断地激发学生的学习热忱和学习爱好，拉近学生与老师的距离，使之变成同等的、民主的师生关系，只有这样学生有问题的时候，才会想起老师；学生胜利的时候，才会将喜悦与老师共享；学生失败的时候，才会得到老师的帮助；学生犯错误的时候，才会得到老师必要的警示、合理的规范。即使在学生表现很一般的时候，学生也会和老师促膝畅谈，使老师的一

7、道友好的目光、一个激励的眼神、一声亲切的呼喊、一句热忱的赞扬都会让学生如沐春风。作为老师，在时代的呼喊下，在新课改理念的引导下，不仅须要做一个专业学问渊博的老师，更须要做一个思想水平过硬的老师，以敬重学生爱惜学生作为一切的前提。我们要树立新的教化观念，既教书又育人，让全部学生在师爱的怀抱中欢乐地学习，欢乐地成长！真正做到真情，真爱，真教化师德专题培训老师心得体会2全体老师通过师德师风的学习，让我们深深的知道：“百年大计，教化为本；教化大计，老师为本；老师大计，师德为本。”究竟什么是师德师风？所谓师德，就是老师具备的最基本的道德素养；师风，是老师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，

8、诲人不倦，有教无类，这都是师德。“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。怎样才能做一名好老师呢？我们认为，酷爱学生，敬重学生是老师最基本的道德素养。一个老师只有酷爱学生，才会依法执教，无微不至地关切学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，全力以赴地去教化学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、廉洁从教。我国现代教化家夏沔尊说：“教化之没有情感，没有爱，犹如池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教化。”老师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在强壮成长的孩子。假如说才智要靠才智来铸就，那么爱心要靠爱心来成

9、就。在我的教化生涯中也做到将自己的心掏出来给孩子们！古代教化家早就提出“有教无类”，“同在一片蓝天下，孩子们应当有同等的受教化权利。”酷爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联闻名教化学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培育成一名胜利的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特别变故的学生，简单形成特殊性格，我们班就有一位这样的同学.在他的学习生活中我对他是真诚相待、热忱激励、耐性帮助，用师爱的温情去溶化他“心中的坚冰”，让他在开心的情感体验中接受教化。虽然我无法象太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但我却可以象母鸡爱惜

10、小鸡一样，关爱自己的每一个学生。但值得思索的是：为什么老师们对学生如此关爱，却得不到学生的理解和认可？高尔基曾说过：“爱孩子，那是母鸡都会做的事，如何教化孩子才是一件大事。”让我深深的体会到只有敬重学生，才能教化学生；没有敬重就不行能有真正意义上的教化。在学生心目中，亦师亦友，民主同等，是“好老师”的最重要特征。具有爱心和具有学问，对学生来说，他们更宠爱前者。青少年学生特殊渴求和珍惜老师的关爱，师生间真挚的情感，必定有着奇妙的教化效果，会使学生自觉地敬重老师的劳动，情愿接近老师，希望与老师合作，向老师袒露自己的思想。让我们时常想想教化家们的谆谆告诫：“你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”新

11、课程改革全面铺开以来，其主要理念就是“以学生为本”，关注学生的主体地位，而敬重学生，同等对待学生，关爱学生是师生和谐相处的重要前提。每个人都有自己的自尊，每个人都希望得到别人的敬重，这是一种心理上的需求，但敬重是相互的。师德专题培训老师心得体会3一年一度的暑期师德培训结束了，在这次师德培训中，倾听了*小学*校长老师职业志向与职业看法，省教坛新秀、课改之星*要保持对工作的热忱，就要尝试心理示意，提高自我调整实力。当在工作中遇上不遂人愿和力所不及的事时，像旁观者一样告知自己：你肯定能行，决不能轻言放弃，因为每件事情的胜利完成都是由信念开道，由坚持告终。当遇上学生难教时，告知自己：只要有耐性，信任孩

12、子并给以期盼，肯定能够开启学生的心灵之门。常常给自己打气，就会心境开阔、精神愉悦，就能保持住热忱。要保持对工作的热忱，就把对自己的期望值降低一点。当付出了辛勤的劳动，每个人都希望有所收获。班级有没有朝着期盼的方向前进？学生是不是取得了志向中的成果？自己的工作有没有得到别人的认可？当一切不能如我们所愿时，产生的失落感在肯定程度上会影响到对工作的热忱。但是我想，老师是一项良心工作，只要我们尽力了，就算没有得到志向中的回报，也没什么可缺憾的。所以当付出的时候不老想着回报，当回报小的时候不老惦记着付出，把对自己的期望值放得低一点，欢乐就多了，对工作的热忱就不会减。今日有幸融入於潜一小这个大家庭，我的工

13、作动力是热忱的，因为我深知没有热忱就不行能把工作做好，热忱是一种精神，具有一种无坚不摧的力气。今日在这里我将向这个大家庭承诺，我将激情满怀迎接每一天，英勇接受新的挑战，我坚信在校领导的关怀下，同事们的帮助下，我肯定会强壮成长的。师德专题培训老师心得体会4作为一名老师，师德师风的好坏，即将影响着学生，学生是将来祖国的花朵，我们作为教化的人，必需在师德师风上严格要求自己。师德，即老师的职业道德;师风，即老师的行为作风。师德师风对一个老师特殊的重要，因为，老师是学生行动的标杆。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。对于师德师风问题，不少教化家及国家的领导人曾有过精辟的论述：孔子提出：“躬自厚而薄责于

14、人”，“以身立教，为人师表”，“老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。”综上所述，我们清晰地意识到：正确相识自身的职业价值，提倡爱岗敬业，强化责随意识，是社会对教化职业道德的必定要求。由此可知，作为老师，你要把学生培育成大家都情愿接近的人，你就要留意培育学生的道德，而你要使学生成为有道德的人，就要让学生情愿和你接近，以便对学生施加大的影响。因此，你自己就首先要成为有道德的人。良好的师德师风的形成，绝非一朝一夕，在制度约束的基础上，也须要广阔老师提高自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不良习惯，在学生中树立起良好的师德师风。我认为要提高自身的师德师风要从以下几个

15、方面下手，努力提高自身的综合素养。1、爱岗敬业。良好的师德师风，得从爱岗敬业起先。我们选择了教化事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，主动进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。2、敬重学生。每一位学生都渴望得到老师的理解和敬重。我们要与学生同等相待，不能把学生当下级随意呵斥。只有我们把学生看重了，学生得到老师的敬重了，他们才会敬重老师，情愿学习这个老师所传授的各种学问。3、努力进取。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的学问，不断提高自身素养，不断的完善自己，才能教好学生。假如自身散漫，怎能要求学生仔细。要提

16、高我们的自身素养，这要求我们年轻老师多听取学生和老老师的各种看法。并且自身不断的学习，主动学习，不断开拓新教法。4、以身作则。老师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，老师的一言一行，学生均喜爱仿照，这将给学生成长带来一生的影响。因此，老师肯定要时时刻刻为学生做出好的榜样，凡要求学生要做到的，自己首先做到。坚持严于律己。以上是我对师德师风的一些学习体会。我会不断的努力，不断的学习，把自己所学的奉献给学生，在道德和作风上给学生主动的影响。师德专题培训老师心得体会5暑假里，我们进行了为期三天的师德培训，在这次师德培训中，我们倾听了安阳试验小学陈钱林校长的专题讲座“师道何以尊严”，瑞安中

17、学金晓涛的 “老师专业发展的三境界”，湖岭镇中教务处主任项维元的“珍视工作点滴，做人生旅途的富翁”，瑞安职业中专财会专业老师叶海鹤的“专心工作，成就幻想”，飞云镇中学语文老师张薇的“与学生一起成长”等。此次培训，我感受很深，许多老师在他们平凡的工作岗位上激情满怀地工作着，他们对工作始终保持的那份热忱值得我好好学习。卡耐基说：“一个人的胜利因素许多，而属于这些因素之首的就是热忱。没有它不论你有什么实力都发挥不出来。”没有热忱军队就不行能打胜仗，荒野不行能变成田园，雕塑就不行能活灵活现，音乐就不行能扣人心弦，诗歌就不行能喜闻乐见，人类就不行能主宰自然。热忱不仅是生命的活力，而且是工作的灵魂。要保持

18、对工作的热忱，源于自身的不懈努力。一心一意做好自己的本职工作，在工作中体会乐趣。当又接触一群孩子时，想到每个孩子都有不同的特性，总想更深化地了解他们，帮助他们向更加完满的特性发展，于是生活又可以变得充溢劳碌，多姿多彩。当工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热忱。要保持对工作的热忱，就要尝试心理示意，提高自我调整实力。当在工作中遇上不遂人愿和力所不及的事时，像旁观者一样告知自己：你肯定能行，决不能轻言放弃，因为每件事情的胜利完成都是由信念开道，由坚持告终。当遇上学生难教时，告知自己：只要有耐性，信任孩子并给以期盼，肯定能够开启学生的心灵之门。常常给

19、自己打气，就会心境开阔、精神愉悦，就能保持住热忱。要保持对工作的热忱，就把对自己的期望值降低一点。当付出了辛勤的劳动，每个人都希望有所收获。班级有没有朝着期盼的方向前进？学生是不是取得了.想中的成果？自己的工作有没有得到别人的认可？当一切不能如我们所愿时，产生的失落感在肯定程度上会影响到对工作的热忱。但是我想，老师是一项良心工作，只要我们尽力了，就算没有得到.想中的回报，也没什么可缺憾的。所以当付出的时候不要老想着回报，当回报小的时候不老惦记着付出，把对自己的期望值放得低一点，欢乐就多了，对工作的热忱就不会减。激情满怀迎接每一天，英勇接受新的挑战，我坚信在校领导的关怀下，同事们的帮助下，我肯定

20、会强壮成长的。师德专题培训老师心得体会6暑假里，我们进行了为期三天的师德培训，在这次师德培训中，我们倾听了安阳试验小学陈钱林校长的专题讲座“师道何以尊严”，瑞安中学金晓涛的 “老师专业发展的三境界”，湖岭镇中教务处主任项维元的“珍视工作点滴，做人生旅途的富翁”，瑞安职业中专财会专业老师叶海鹤的“专心工作，成就幻想”，飞云镇中学语文老师张薇的“与学生一起成长”等。此次培训，我感受很深，许多老师在他们平凡的工作岗位上激情满怀地工作着，他们对工作始终保持的那份热忱值得我好好学习。卡耐基说：“一个人的胜利因素许多，而属于这些因素之首的就是热忱。没有它不论你有什么实力都发挥不出来。”没有热忱军队就不行能

21、打胜仗，荒野不行能变成田园，雕塑就不行能活灵活现，音乐就不行能扣人心弦，诗歌就不行能喜闻乐见，人类就不行能主宰自然。热忱不仅是生命的活力，而且是工作的灵魂。要保持对工作的热忱，源于自身的不懈努力。一心一意做好自己的本职工作，在工作中体会乐趣。当又接触一群孩子时，想到每个孩子都有不同的特性，总想更深化地了解他们，帮助他们向更加完满的特性发展，于是生活又可以变得充溢劳碌，多姿多彩。当工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热忱。要保持对工作的热忱，就要尝试心理示意，提高自我调整实力。当在工作中遇上不遂人愿和力所不及的事时，像旁观者一样告知自己：你肯定能行

22、，决不能轻言放弃，因为每件事情的胜利完成都是由信念开道，由坚持告终。当遇上学生难教时，告知自己：只要有耐性，信任孩子并给以期盼，肯定能够开启学生的心灵之门。常常给自己打气，就会心境开阔、精神愉悦，就能保持住热忱。要保持对工作的热忱，就把对自己的期望值降低一点。当付出了辛勤的劳动，每个人都希望有所收获。班级有没有朝着期盼的方向前进？学生是不是取得了志向中的成果？自己的工作有没有得到别人的认可？当一切不能如我们所愿时，产生的失落感在肯定程度上会影响到对工作的热忱。但是我想，老师是一项良心工作，只要我们尽力了，就算没有得到志向中的回报，也没什么可缺憾的。所以当付出的时候不要老想着回报，当回报小的时候不老惦记着付出，把对自己的期望值放得低一点，欢乐就多了，对工作的热忱就不会减。激情满怀迎接每一天，英勇接受新的挑战，我坚信在校领导的关怀下，同事们的帮助下，我肯定会强壮成长的。 师德培训图文举荐 师德心得体会师德新说心得体会学习师德规范心得体会师德修养培训心得体会 师德专题培训老师心得体会