工程管理人员述职报告范例.docx
《工程管理人员述职报告范例.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程管理人员述职报告范例.docx(17页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、工程管理人员述职报告工程管理人员述职报告1时间飞逝、日月如梭,转瞬又到了20xx年年终,新年的钟声即将响起。一年来在各位领导的关怀指导和其他部门同仁的大力支持下,本人带领程工程部全体员工,根据公司的统一布署和要求,以部门管理、人员分工、现场管理为目标全面履行工程部管理职能,在工程管理工作中仔细负责,勇于创新,协调协作,较好地完成了公司下达的各项任务,工程部的全面建设也跃出了一个新台阶,完成了大量工作,取得了不小成效,也积累了一些阅历教训。下面扼要把我一年来工作中所取得的成果向领导及同志们做以下汇报:一、今年工作完成状况(一)项目监理招标今年依据项目的开发安排,我部门协作项目完成了凯悦A-08地
2、块、A03地块创新街小学;万通项目二期安置区B-8、A-5、A-6地块的监理招标、考察、谈判、合同签署。(二)编写工程管理制度编制完成工程奖罚管理方法、工程检查记录管理方法、工程量化考核指标修订、工程监理管理方法的制定,并对永恒工程管理制度进行了重新修订。(三)召开工程专题例会20xx年我部每月组织集团招采、成本、物业公司及各项目公司参与工程月度专题例会,汇总每月工程进度状况,处理、协调工程类工作,探讨下月工作安排支配,跟踪问题的落实状况等,解决工程中存在的实际问题。(四)开展河北、北京等异地项目公司的工程管理。根据集团年初的战略布署,将河北、北京项目纳入到集团统一管理中。今年八、十月份,我部
3、在集团分管副总裁的带领下,工程、招采、成本部联合开展了对河北、北京异地项目公司的检查。以河北项目公司、北京森林假日项目公司为基础,初步开展了异地项目公司管理模式的探究,并编写了异地项目公司管理方法。(五)部门内部管理为提高员工的管理实力及创新实力、激发工作主动性、增加员工危机感和责任感、选优提干。部门今年在内部推行轮番执行经理制度,让每个员工做为执行经理,对部门的日常工作进行管理,以此熬炼员工的管理、执行及决策实力。为集团培育全能型管理人才、践行企业文化、体现团队凝合力。(六)外部管理我部门人员要求注意沟通沟通、内部团结。要求在工作中对外时,提前协商,统一口径。在廉政建设方面,要求部门员工与项
4、目上不发生经济往来,不接受项目上的宴请,切实遵守集团的规章制度。(七)工程质量管理我部定期对各项目进行检查。平均每周不少于一次,重点工程加大检查频率。通过检查,刚好订正项目公司管理中存在的疏漏和错误之处,并向项目公司刚好传送工程检查记录表,同时做好监督和回访。在抓问题的整改同时,也主动发掘和树立典型,并编写优秀做法,供其他项目公司学习。总体来讲,我司工程质量除少数项目外,大多数项目公司质量一般,仍存在较多工程质量通病。有喜有忧。没有太多亮点,今后要加大管理、奖惩力度。(八)工程平安管理20xx年集团各项目公司平安生产形势稳定,没有出现重大质量平安事故。重点加强了对万通B-5、6;凯悦项目开发区
5、这两个工程的深基坑平安监督管理工作,组织进行了各项目公司汛期、冬季施工平安专项检查工作。在平常的日常工程巡查中,刚好对检查发觉的平安问题进行提示和预警,事后加强跟踪落实。(九)工程进度管理各项目公司上半年工程进度基本达到了目标要求,重点工作节点均达到了集团要求。如凯悦项目开发区7#-10#楼按安排达到了五月份开盘;2#-6#楼克服总包单位调整,工期压力极为惊慌的重重困难,九月份工程达到5层预售节点的要求。万通项目克服年后总包单位劳动力不足的压力,按安排达到了八至九月份5层封顶节点的要求。在帮助项目公司解决以上问题时,工程管理部多次到现场参与工作协调会,解决项目困难。(十)在集团推广新技术、新材
6、料、新工艺依据集团的要求和各项目工程的实际状况,我部门进行了新工艺新材料的推广,编写了如下作法:现浇混凝土空心楼盖工程做法、混凝土无缝施工新技术、建筑行业十大新技术新工艺、新材料、喷涂速凝防水涂料。通过新技术的编写和推广,不但提高了员工的专业素养,而且促进了集团整体工程水平的提高。(十一)开展培训工作今年我部门为了提高员工的综合素养,完善学问结构,增加综合管理实力、创新实力和执行实力,相互间开展工程技术沟通。特地组织对项目公司及相关部门的培训工作。包括:工程管理与质量通病防治、电梯安装基础学问及运用管理与维护保养、工程管理制度、PROJECT软件与工程进度安排的编制的培训。(十二)实行工程技术
7、竞赛由工程管理部和万通项目工程部共同组织举办万通B5、6地块审图竞赛,由工程管理部和人力资源部共同组织举办建筑工程平安学问竞赛都取得了良好效果,不但丰富了大家的.业余文化生活,同时也提高了员工的专业及管理学问。(十三)加强对各项目监理的管理在项目管理中,我部将监理单位纳入项目管理范畴,让监理公司参加工程检查,并开展工作沟通。集团工程管理部定期参与各项目的监理例会,同时与项目监理主动进行座谈,具体了解近期的工程状况,支持监理的正常管理工作。二、明年工作安排(一)部门明年接着推行执行经理制度,内部工作充分放权,对部门员工的熬炼还要加强,在实践中提高实力,加强岗位技能培训,多供应熬炼机会,提拔优秀人
8、才。(二)河南省内各项目公司推行量化指标考核。将工程奖罚管理制度与量化考核制度相结合,进一步做好嘉奖优胜,惩罚落后的工作,调动广阔项目公司工程技术人员的工作主动性,留住人才,稳定工程技术团队。(三)加强与物业公司、项目公司的工作联系。每月与物业公司、项目公司座谈一次,了解工程上存在的问题,帮助解决问题,并在施工过程中留意加强预防管理。三、对集团发展的建议(一)项目公司所报的工作进度均留有肯定余地,但集团又没有标准限制,考核目标难度较低,对集团管控造成影响。工程进度安排管理应逐步建立集团统一标准,建议集团组织各部门、项目公司制定项目开发工期定额,合理限制开发周期,合理考核、嘉奖,提高管理效力。(
9、二)影响集团发展的关键因素是管理方法、手段,集团除应加大各级领导层管理方面的培训工作外,同时应尽快建立对管理工作进行嘉奖的相关制度,(集团现在还没有管理方面的嘉奖制度),推动管理工作更上一步台阶。工程管理人员述职报告2回顾我这一年来的工作,看到了成果也发觉了不足,我力求仔细做好今年的工作总结,使明年做得更好,现将一年来我在彭水县城防护工程领导小组办公室及公司河堤项目部的工作状况作如下总结:一、在工作中增加五种意识,尽快适应内勤工作一是政治意识。做好宣扬党的方针、路途、政策,培育敏锐、独特的政治意识。在政治理论方面的学习,不断提高政治素养,坚决正确的政治方向,使自己在思想上始终与党中心持续高度一
10、样。同时,在政治上持续了头脑醒悟,对待事物反复思索,更好地抓住重点。二是群众意识。内勤是上下级信息沟通的中转站,上级下发指示精神,下级上报工作状况,都要经过我的手里传承。因此,自觉增加了群众意识,结合实际,尽可能地把详细问题探讨得透彻,把工作做得细致,使自己真正成为领导决策的得力助手。三是服务意识。做到不让领导支配的工作在自己那里延误,不让办理的事项在自己手里积压,不让各种差错在自己身上发生,不让施工单位工作人员在自己那里受冷落。时刻摆正位置,尽可能把工作支配得井井有条,做到坚决听从领导支配。四是奉献意识。原先县城防护工程建设领导小组办公室只有我一个内勤人员,日常事务、文书管理、全由一人担当,
11、加之县城防护工程时间紧、工期短、任务重,各种专项整治任务接连不断,加班加点,已成习以为常。无论何时何地,都要真正培育自己的奉献意识。五是保密意识。由于我从事的工作具有特别性,内勤接触事情的困难性往往比其他外勤接触的事情更为困难。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在我处构成一个聚合点,使内勤岗位成为一个“机要中心”。假如稍有不慎,泄漏出去将会给工作造成不行弥补的损失。因此,无论何时何地,都要紧绷保密这根弦,做到不该说的坚决不说,不该讲的坚决不讲。二、工作状况从我3月份进入公司到9月份,就被支配到县城防护工程建设领导小组办公室工作,负责办公室的文件收发、档案管理相关及文件的起草及报送,第一次起
12、草公文自己觉得还比较满足,但现实往往不是自己想象那样的,经过晏主任细心教育,使我起草公文的水平也进一步提高。10月份由于公司缺少人手,我被从新调回公司河堤项目部,在项目部工作期间,作好文件的收发、档案的管理、公文的撰写和报送、项目部固定资产入库及领用工作,工作纪律上,仔细作好公司的各项规章制度,在工作时间内不离岗、不串岗、不睡岗、不在办公室内大声喧哗、不做与工作无关的事情,严格执行公司的规章制度及印章管理制度,准时上下班,根据县城防护工程领导小组办公室晏主任及公司领导的支配和要求,努力做好自己的本职工作,圆满地完成各项工作任务。xx年7月我公司成立党支部,受公司各位党员的信任,民主选举我为公司
13、党支部组织委员和纪检委员,负责党费的收缴、年终报表的填报及党建相关工作,在这短短的5个月,较好地完成了机关工委年初安排中规定的各项任务,在年终党建工作检查中,也取得了较好的成果。在公司领导的带领和各位同事的关照下,我同公司全体员工一齐完成了xx年的工作任务,在这一年里能够自觉遵守公司的各项规章制度,能够在工作中任劳任怨,在领导和工作须要时不论早晚或则节假日随叫随到,不计酬劳从无怨言。平常除仔细开展县城防护工程领导小组办公室及公司河堤项目部工作外,还努力自学法律学问,参与相关技能培训,使我能更好的完成工作任务及遵守公司的各项规章制度。三、存在的问题及下一步工作准备在这一年里,自己尽管经过一些努力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工程 管理人员 述职 报告 范例
限制150内