幼儿园教学培训心得优质.docx
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1、幼儿园教学培训心得幼儿园教学培训心得1教化要上去,师资是关键,师资队伍是教化事业发展的根本。在当今深化教化改革,实施素养教化的过程中,我们更深刻地体会到:教化的改革与发展,关键在于建设一支高素养现代化的老师队伍,因此师资队伍建设是我们永恒的主题。本期我们资队伍建设以幼儿园指导纲要精神为指导,坚持“以幼儿园教化质量为本,以老师和幼儿发展为本”的思想,以建设一支的师讲师德、钻业务、愿奉献的高素养的老师队伍为目标。从我园实际状况动身,充分发挥教研工作职能,开展多向互动探讨,扎实有效地深化贯彻纲要。坚持把提高保教质量放在第一位,透过各种教研活动的开展,专心地促进幼教事业向前发展,培育一支有较强专业化潜
2、力的老师队伍,让保育教化质量更上一个新的台阶。随着幼教改革的不断深化,老师们都已驾驭了一些正确的教化观念。但是,由于本园的多数老师都是从小学转岗而来,本期我园又有11名老师从小学转岗而来,他们的到来为幼儿园注入新的活力和朝气,但是也为幼儿园老师的专业化成长带来新的问题和困难。本期我们的33名老师中,只有6名毕业于幼师,近三年从小学转岗而来的老师有27人。而且幼儿园此刻是一园两点,一共11个班级,此刻的老师既要从事老师工作,又要从事保育工作,不象原先的单纯老师和保育员,因此这给幼儿园老师队伍的发展带来了机遇与困惑。我们只有抓住机遇,重视老师队伍的建设,才能让全园保教质量越来越高。一、利用园本教研
3、组活动,促进老师的专业化成长应对这天我园老师队伍的现状,我们利用园本教研组活动、园本培训等各种活动的开展,促进老师的专业化成长。依据老师的须要,我们确立了老师培训的五个方面的资料,即:师德培训、理论培训、教学实践潜力培训、教化科研潜力潜力培训、现代信息技术的培训。在教研组的设置上,将以前的幼教中心组、园本教研组改为分语言、科学等五个领域的学科教研组,由教务员和骨干老师担当组长,使教研组的设置更加科学合理,并更好地发挥了骨干老师的专业引领作用。教研活动形式也更加丰富,将理论和实际问题结合起来,使老师真正进入培训的主体主角,较好地激发了老师主动参加的热忱,让老师们成长于学习之中,发展于工作之中。透
4、过各种培训活动,很多教职工明白了幼儿园的工作须要团结帮助精神,须要剧烈的职责心,工作中合作意识增加了,大家相互敬重,而不斤斤计较。大家在思想上达成了共识,进一步体会到:人无远虑,必有近忧。假如没有忧患意识,满意已有的成果,只能走向失败,所以老师们都以专心的看法去应对一切,以乐观的心态迎接挑战。二、利用帮带活动,提高老师专业成长的速度为了建设一支有奉献精神、高素养的骨干队伍,实现“抓骨干,骨干带整体”的奋目标斗。我们加强了对骨干老师和后备骨干老师的培育和运用,坚持搞好我园的帮带活动,发扬老师们各自的优点,在互帮互助中共同提高,以缩短老师们专业成长的路程。不仅仅骨干老师起到了较好的模范作用,使新老
5、师在思想、业务等各方面快速成长,更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。参与名师工作室学习的欧德娟老师也专心主动地将学到的新理念带到幼儿园,带动一大部分老师快速地成长起来。为了进一步促进老师的专业化成长,我们带给机会让她们参与各级各类的公开教学活动、竞赛,使她们在教学活动中经验锤炼,快速成长,成为充溢创建力,富有开拓进取精神的一支队伍。本期两位从朝阳幼儿园来支教的老师也很好地起到了传帮带的作用,她们带来了先进的教化理念和教学方法,我园的老师也很专心主动地向两位老师学习,办公室里、走廊上、绿树下,到处可听见她们在一齐探讨的声音。本期的全员赛课活动,大家都专心仔细地参加,很多年轻老师脱颖而出,我
6、们为他们的快速成长而欣喜。三、重视教职工的思想素养的提高。应对这天我园幼儿老师队伍的现状,师德培训是我们培训老师的重要资料之一,透过学习,很多教职工都明白了,干工作不能马虎了事,不能为完成任务而干事。在工作中关注幼儿园的每个孩子,不因个人的喜好去对待孩子,而是专心去爱每一个孩子,并让孩子和家长感受到了我们浓浓的爱意,用行动让我们的工作得到了家长的信任。四、搞好老师和保育员两条线的常规工作,规范优化一日保教常规。本学期的教学常规制度和常规检查制度仍根据学期初制定的实行。首先,我们利用业务学习时间对老师或保育员进行相关的理论学习,明确老师职责与保育员职责,使大家做到分工明确而又相互协作。开呈现场研
7、讨,思索怎样做才是优良的一日保教常规。其次,每位老师将常规制度融入到幼儿园的保教工作中,研读纲要上所讲的各领域的教学目标、要求与指导要点,同时注意幼儿一日活动各环节的详细资料、要求,依据幼儿生长发育规律、年龄特点来支配活动,做到动静交替,并以嬉戏为主。对幼儿的要求做到细致、详细,督促幼儿,规范幼儿的行为。老师和保育员在工作中注意保教并重,共同协作,协调组织好幼儿的一日学习、生活。安排的制定是执行常规的一个重点,本学期,大家仔细刚好制定各种安排,并按时上交或贴于规定的地方。各班的班长重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合,重视本班保教的连接工作,老师与老师之间的交接工作,对幼儿的状况三位老师常常沟
8、通沟通,注意教化的一样性。五、抓好园本培训工作园本培训是老师专业成长的途径之一,本学期,园本培训根据安排仔细组织老师学习,同时,我们在园本培训的基础上增加培训资料,由支教的两名老师组织学习,充分发挥支教老师的专业引领作用,使大家接触更多的幼教信息,有机会得到更进一步的成长。六、存在的不足经过大家的努力,我们在老师教化工作方面取得了一些成果,但还有很多工作有待改善和提高。1、老师的专业水平和老师的思想素养有待进一步提高。2、常规管理制度在实效性上还有待进一步探讨,还就应使其更具可操作性,并更好地注意在管理中的人文性与制度性相结合,使老师们能做到自我管理自我,使教学常规检查到达其真正的目的:优化一
9、日活动,促进幼儿发展。本学期,是很不平常的一学期,这学期从小学转岗而来的老师多,老师担当的主角更困难,即要担当老师工作,又要担当保育工作,这学期教研组的建设和活动的开展都迈向了一个新的的台阶。在各级主管部门的领导下,老师们专心努力地工作,取得了一些成果,但还存在着一些不足,我们醒悟地相识到:要使办园水平真正适应新形势发展的须要,能够在激烈的竞争中站稳脚跟,务必不断努力,我们将进一步“以人为本,科学管理”,努力构成自身的办园特色,将幼儿园建成家长放心、孩子喜爱、社会信任的和谐乐园!幼儿园教学培训心得2中庄学校王燕凤20xx年9月参加式教学培训的心得体会中庄学校王燕凤我校自从20xx年9月来始终开
10、展“借鉴中英项目阅历,改革教学方法”试点项目。一年来,使我受益匪浅。我对参加式教学理念有了更深刻的相识和理解,使我从老师多年来心灵深处受到启迪最深的一次。现将自己的几点体会总结如下:一、新课改下,我对参加式教学中新型师生角色的扮演有了新的理解。 “参加式教学活动”突现以学生为中心的教学理念,首先在理论上要求实现教化公允、承认个体差异、协同发展认知与非认知因素以及促进个体发展为其支撑点。所以,它要求老师转变传统观念,扮演好自己的角色,建立新型的师生关系。要求老师从以往学问的传授者转变为学生发展的指导者、合作者、促进者,老师要做学生的知己、挚友、榜样,把学生看做学生,不再把学生看做是教化过程中的被
11、动的“训练”、“赐予”、“评价者”,不再以“容器论”来看待学生。同时,参加式教学也为每个学生的发展供应了平台,参加式教学要求学生主动参加,做学习的主子,变学习的被动者为主动者,主动参加者、发觉者、探究者。做学问的构建者,特性发展的张扬者。二、我对参加式教学中出现的各种冲突有了新的相识和应对措施。教学是一项长期而又艰难的工作,老师在从教的过程中,难免会遇到这样那样的问题。尤其在跟学生的交往中,有时会产生各种各样的冲突,如学生与学生的冲突,老师和学生之间的冲突,老师与教材之间的冲突等等。面对如此多的冲突,作为老师首先要用主动的思维方式看问题,分析问题发生的缘由是来自于学生需求的不满还是权力安排的不
12、公,或者是目标的不一样,抑或是沟通的不畅,找准了缘由,然后视察,对症下药,必要的时候因敌取资,利用“草船借箭”的方式化解冲突,朝着有利于学生发展的方向转变,调整心态,镇静对应,适时地实行“冷处理”和“统一表达法,允许参加者说明他们为什么这样想或这样做,也可以组织一些互动式嬉戏淡化冲突,激励学生发表看法,把冲突化解在大家的探讨中。三、参加式教学中,我对老师专业发展有了更深的理解。从教十多年来,从未静心探讨过“什么是老师专业化”,总认为自己能拿着书本站在讲台上给学生传授学问就是教书,能在学校工作,培育遵纪遵守法律的学生就是育人。通过这次培训学习我更深刻地懂得了,老师专业不单是教书育人,主要是指老师
13、在严格专业训练和自身不断主动学习的基础上,渐渐成长为一名专业人员的发展过程,老师不仅肩负着传道授业的重任,更重要的是担负着“培育全面发展的人”的重任。做教学工作与我们自身的生存、生涯和发展有亲密的关系,在教化学生成长的过程中,不断反思自己教学的行为,在不断学习、探讨和反思中使自己得到全面的可持续发展,这种专业发展是一个终身学习的过程,是一个不断发觉问题、反思问题的过程,也是面临新的挑战、不断成熟、提升、创新、实现自我价值的过程。总而言之,通过课改,不仅亲身结合了参加式教学活动,还让自己理论水平得到了一次提高。幼儿园教学培训心得3每次参与培训的心态都是一样的,是带着求知和学习的心态去参与。20x
14、x年7月,我曾到山东昌乐二中学习新课改,杜郎口中学校长和老师也到过我校来培训,我校也已实施课改一年多。但我对课改的心是既爱之一又恨之,总在一种冲突和纠结中进行。这次,一堂由中国老师报重庆记者站记者和课改专家在我校联合实行新课改培训课在我校绽开,通过近2小时的新课改课堂教学体验式培训,使我收获颇丰,感受颇深,但这次的体验给我留下更深印象和感悟一:俗语说:要知道梨子的味道就得亲口尝一尝。首先这次课让我们扮演的是学生的角色,体验式培训。78人一组组合,指定一人做组长,首先进行的是小组建设,要制定组名、组训、口号、组徽,还有才艺表演,面对全体进行全组展示。我们组组长由杨柱明担当,我画组徽、你想组歌,组
15、训写什么?老师在不断督促。在如此惊慌的氛围中大家主动思索.这次真的让我们亲自体验了小组学习的欢乐:小组团结协作,通过互动,让我们在学习探讨的过程中有体会,有胜利的收获,在小组与小组的竞争中感受到集体才智的力气。使学生能够“百思得其解”。遇到困惑,学会思索,解决问题,学习的过程是人格历练的过程,将时间、空间还给孩子,二:深切的学生参加度凹凸是胜利课堂的标记。“尝试胜利,感受欢乐,自主学习,特性发展,激活思维,感受潜能。”在老师评判分得过程中看到了怎样调动后进生的参加热忱。最终一名学生是否有机会参加展示。每个人都要发言,发挥集体的力气。学习的过程是思索的过程,因为怕给自己的小组丢分,要不停的想、要
16、担当任务,要挑战自己性格,不能够一两个人包办代替。课堂变得特殊活跃,更有主动性了。整个体验活动期间,要求精神高度集中。懂得了:课改即解放,但在我亲身经验后也发觉以下一些问题:1、乱的坏处:上课当然有更多的学生主动思索。那时正能量。但在学生探讨和争论中,怎样限制跑偏题和不让别的小组加分而有意打压的行为,这样的副能量若老师没把控好将会使得课堂一团糟,学习效率反而更低下。2、流于形式:对学、群学、组内展示阶段,大家对同一道题只说出自己的看法,没有劝服任何人。这时老师来让各组抽签,各组立刻将留意力放到了抽签的题目上,为了组内多得分,组长安排大家做分别阐述。各组在进行大展示时,其他组为了多得分,不断质疑
17、,提出的问题和表达的都是无用的话,耽搁了许多时间。学生为了回答好组长分派的内容,只关注自己回答的内容,丝毫不会关注其他人的话,发言得分之后就不再参加。3、时间不够:原本2节课的课,结果上成了2个半小时,从1:30起先始终到4点多才牵强结束。但在上课过程中,虽有老师的限制,仍旧不能刚好“收手”。这就说明作为学生的课堂也一样有难以完成教学任务的难题。4、评价记录难:真正上课时评价记录由谁来做?记录的人若用心记录,就会分心,若不公或遗漏会干脆影响学生心情。5、对于没有自制实力或是较懒散的学生来说,自学阶段要是没自学,而是抄别人答案填上,在上课的时候这些能看懂的东西而老师又不强化反复,这样,久而久之,
18、势必会导致各科学问的很大漏洞,这比传统教学更可怕。这是很有可能会出现的状况。这些都将留给我们更多的思索,在渐渐的摸索和完善中前行。我们都希望新课改新观念能给我们带来更多的成就。希望这样能把老师从繁杂的工作中解放出来。做学生真正的.引路人。幼儿园教学培训心得4新一轮课程改革提倡“立足过程,促进发展”的课程评价,这不仅仅是评价体系的变革,更重要的是评价理念、评价方法与手段以及评价实施过程的转变。新课程强调建立促进学生全面发展、老师不断提高和课程不断发展的评价体系,在综合评价的基础上,更关注个体的进步和多方面的发展潜能。培训中,幼儿园教学评价的理论培训部分使我对幼儿园教化教学评价有了比较清晰的相识。
19、新的评价指标包含全新的教学观念,首先在教学目标上,强调了以幼儿实力的发展为核心的良好学素养的培育;其次,在师生关系上,提倡的是一种同等民主、互助合作关系,老师已从权威转变为顾问,从演员转变为导演的角色。新的评价指标最根本的特点是以学论教,从活动中幼儿的认知、思维、情感等方面的发展程度来评价老师教学质量的凹凸。而且从幼儿方面表现出来的课堂教学的效果,不仅体现在幼儿状态上,也体现在幼儿完全的学过程之中,体现在幼儿参加、交往、思维状态之中。在理论联系实际部分,听了崔杰老师的活动课梅花,然后针对这节课进行了说课与研讨,在听课过程中感觉崔杰老师的活动中有很多的闪光点,如注意细微环节与课件的运用,都是特别
20、值得我学的地方。在研讨中我们采纳了小组探讨的形式,大家畅所欲言,各抒己见,有不同的看法,可以进行争辩,这样的形式有利于创建思维火花的迸发,大家在评价及研讨时进行取长补短,相互学。在此次活动中,感觉自己的收获许多,希望能有更多的机会进行此类的学。幼儿园教学培训心得5音乐嬉戏化教学能使幼儿欢乐学习,是对幼儿品德教化、审美教化,提高幼儿想象力、认知实力,丰富音乐学问才能,培育社会人。10月24、25日,我有幸与幼教同行们再次倾听了许卓娅教授关于音乐嬉戏化教学的讲座,感受颇深,通过学习我感受颇深。在讲座中,许教授以独特的互动式讲学风格,使我们亲身感受音乐教学中如何做到嬉戏化设计,如何做到按部就班,如何
21、培育幼儿的学习品质、留意力、自控力等。许教授的讲座内容具有很强的操作性,实践性和互动性,她以亲和的人格魅力、丰厚的音乐底蕴、丰富的实践阅历、深厚的理论积淀深深的感染着在场的每一位老师,调动着每一位老师参加学习的热忱。她用直观的教学案例向现场的老师传递着国内外幼儿音乐教化的先进理念和最最新的探讨动态以及操作策略等,然我们体验到音乐教化的魅力所在。音乐嬉戏化集体教学的基础流程:故事动作音乐其他,是许教授音乐教学嬉戏化的主体,讲故事,做动作,倾听音乐,其他环节,内涵丰富,魅力无穷。在整个过程,就可以让幼儿们轻松开心地达到了学习木匾,培育了音乐素养,这就是音乐教学嬉戏化魅力的所在。整个过程中时间的调控
22、也很重要,五分之一的故事动作,五分之一的音乐感知,剩下的用来其他提升内容和充分的享受和放松,就不要再增加难度了,否则过犹不及。总之,音乐教学活动让我体会到教了师引导与幼儿创建的关系,以及按部就班的重要性。作为一名幼儿老师我更期盼能付诸行动,经过尝试与实践,让每一名孩子都能感受到音乐奇妙与魅力,欢乐成长。幼儿园教学培训心得6踏上教化这块神圣的土地,也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。我始终在思索:怎样才能做好一名幼儿老师,怎样才能做一名好的幼儿老师?在幼儿老师的师德规范里我找到了答案:酷爱孩子并敬重孩子,是幼儿老师最基本的道德素养。一个幼儿老师只有酷爱幼儿,才会依法执教,无微不至地关切幼儿的健
23、康成长;才会爱岗敬业,乐于奉献,全力以赴地去教化孩子;才会自觉自愿地约束自己,规范自己的言行,更好地做到为人师表;廉洁从教。通过师德师风的教化学习,我对开展师德师风教化活动的重要意义有了较明确的相识。师德建设确定老师队伍建设的成败,也就确定教化事业发展和改革的成败。教化部长周济指出:教书育人,教书者必先学为人师,育人者必先行为世范。老师职业的特点确定了老师必需具备更高的素养,而师德是老师最重要的素养,是老师的灵魂。师德确定了老师对学生的酷爱和对事业的忠诚,确定了老师执着的追求和人格的高尚;另一方面,师德干脆影响着学生们的成长,老师的志向信念、道德情操、人格魅力干脆影响到学生的思想素养、道德品质
24、和道德行为习惯的养成。高尚而富有魅力的师德就是一部教科书,就是一股强大的精神力气,对学生的影响是耳闻目睹的、潜移默化的、受益终生的。因此,针对师德师风建设中存在的、人民群众反映比较剧烈的热点或突出问题,开展师德师风教化活动是极有必要的,加强师德师风建设也是全面推动素养教化和实施新课程改革的必定要求。首先,是对幼儿教化事业的执着追求。我认为即然我选择了幼儿老师这个职业,就应当酷爱自己的事业。竭尽所能,把这事业当成最光辉的事业,使之志向化、神圣化,为了人民的教化事业奉献自己的一份力气。其次,是对孩子无私的爱。老师要酷爱孩子。爱生如爱子是师德的一个重要体现。从中我深深的懂得:只有酷爱幼儿,敬重幼儿,
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