幼儿园考勤的管理制度范文.docx

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1、幼儿园考勤的管理制度幼儿园考勤的管理制度1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别状况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假

2、。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特别状况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位老师在岗的班级，在无人接替的状况下不准请假。请假超过3天的，报局人事科备案。事假期满，须刚好向准假人销假，单位刚好将请销假状况记入请销假状况登记表。无正值理由超假的，作旷职处理。(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1

3、个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人员因病不能上班，凭医

4、院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教化局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教化局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年

5、限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。(五)学年累计病假6个月以上，当年不参与年度考核，不能参与职称评聘。(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情

6、节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须刚好销假。确因病情缘由，需续假的，要刚好办理续假手续。无正值理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。(八)补充规定1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并刚好报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必需持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超

7、过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。五、对婚假、生育假、丧假的规定(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准36天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可依据实际状况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，依据工作实际状况，可享受7天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另

8、加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。六、其他规定1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班老师有特别状况确需倒班、替班的，需报园长批打算案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、老师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元。七、附则(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。(

9、三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，赐予分管园长行政处分，园长通报指责;瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者，赐予园长、分管园长撤职处分。幼儿园考勤的管理制度2（一）办公制度1、办公时间集中思想，仔细工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。2、上班时间不上网闲聊、嬉戏、购物，不手机闲聊；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整齐，办公桌上不得有食品。（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟

10、到，不早退。2、严格按作息时间和工作安排组织开展一日活动。3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整齐、大方得体。4、当班时间不接待来客来访，尽量不运用通信工具。5、当班时间不离开幼儿，确保全部孩子在老师的视线范围内，保证孩子的平安。6、提前一天做好教学活动的各项打算，按安排开展各项教学活动，不随意更改活动内容。（三）请假制度1、有事有提前或刚好向园领导请假，自觉遵守请假制度。2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特别状况电话请假，但事后必需补交书面申请。事假期间在外旅游，一经发觉，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当

11、月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）3、请病假需刚好向园领导说明，病历卡和病假条须在其次天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特别状况（住院、开刀）领导班子商议确定详细操作。病假期间在外旅游，一经发觉，作旷职处理。特别状况（特别病例）由教代会探讨协商确定处理看法。4、如有急事须要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应当提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。5、不经请假无故不来上班，或中途

12、私自外出，一律按旷职处理。6、婚、丧、产假按上级规定给假。假如产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。（四）代班制度教职工代班由行政统一支配：原则上请假二天以内的，教研组长支配并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段老师代班，三天以上行政统一支配；午睡可支配保育员代班。1、行政、老师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一支配；教职工参与孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。2、后勤保育员请假一天以内的，后勤支配同阶段保育员代班，两天以上统一支配代班每周一、三中午12：4514：00老师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六仔细工作检查。