建筑劳务公司制度精编.docx

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1、建筑劳务公司制度建筑劳务公司制度1第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其主动性和创建性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条、本制度适用于本公司全体员工。第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立

2、集体主义精神，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条、员工对公司管理人员的工作有进行指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康

3、状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条、劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。第三条、员工必需高度集中精力，仔细

4、负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由公司作出确定，并发书面通知执行。其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条

5、、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作看法、贡献大小综合评定。第三条、公司免费为员工供应宿舍。第七节、平安质量第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究干脆责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济

6、惩罚及相应的处分。其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的平安教化和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条、严格

7、把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。第八节、卫生守则第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和经济惩罚相结合的原则。其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，

8、予以一次性嘉奖。3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于xx元，最高无限额。第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的.经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。第四条、对犯有以下过

9、失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款xx元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的。（2）不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。（4）在工地上吸烟的。（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚xx元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予xxxx

10、xxx元的罚款：（1）随意挪用、损坏设备或平安器材的。（2）顶撞、谩骂管理人员的。（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。（4）因工作失职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。（5）发生质量事故，造成原材料奢侈或其他经济损失在xxx元以下的，第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。3、擅自挪用本公司资金和财产的。4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。5、无故旷工，经教化不改的。6、常常违反公司

11、规章制度，屡教不改的。7、有意损害公共财物的。8、触犯国家刑事法律的。9、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。10、工作不负责任，损坏设备工具、奢侈原材料、能源，造成严峻经济损失的。11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节、附则第一条、本制度说明权属本劳务公司。其次条、凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。建筑劳务公司制度2一、 工人管理1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长

12、由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、 工人队长应听从大队长工作支配并仔细执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、 班长听从上级领导并顺当完成所支配的各项工作任务;班长对一般工人拥有管理权，包括日常工作支配，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、 新老工人必需听从上级领导的工作支配，仔细完成工作任务指标。二、 新员工入职管理1、 新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、 新进员工录用后必需进行平安生产教化，签订施工平安协议

13、。 4、 工作未满15天且无特别状况的提出辞职者一律不发放工资。三、 现场施工管理1、 每名工人必需听从上级领导的工作支配。2、 施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作安排，并具体记录工作完成(工作日志)状况。3、 现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、 施工过程中严格根据施工规范进行，确保工程施工质量。四、 考勤管理1、 全部员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、 员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、 每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、 “五一

14、”“十一”全部员工有一天休息，如特别状况不能休息者，可事后进行倒休。5、 因工作须要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能根据要求完成工作任务，须要加班的不记加班工资。6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、 病假需出示病假证明。五、 列会管理1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况以便检查。2、 工地现场负责人依据各部门支配准时参与部门会议，并对会议内容进行具体记录。3、 现场所存在的各项问题应刚好向上一级汇报，以便可以快速解决问题。六、 仓库管理1、 各项目单独设立库管或由

15、现场负责人兼任。2、 进场材料设立进场材料明细及材料运用状况统计。3、 保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、 材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危急品仓库，并配备足够的消防器材，四周环境严禁烟火。7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。8、 仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、 工具设备借

16、用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并刚好催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，刚好通知材料员联系修理或更换。10、 全部材料必需有出库手续，运用单位必需有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进行具体登记，以便合理利用。七、 平安、文明施工管理1、 遵纪遵守法律，严格遵守工地各项制度。2、 听从领导工作支配，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事后说明，对甲方要求肯定听从，时刻以公司利益为重。3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、 爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械修理

17、，加油按有关规定执行。5、 相互团结，关切他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、 施工作业时不准抽烟，防火。7、 施工中产生的垃圾必需整理成堆，刚好清运，做到工完料清，人走场地清。8、 现场施工人员的着装必需保持整齐，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、 宿舍、工棚、生活区必需保持整齐，轮番打扫卫生，生活垃圾，生活废物刚好清运。10、 进入施工现场人员配戴平安帽，必需正确运用个人劳保用品、工具等。11、 现场施工人员必需正确运用相关机具设备，上岗前必需检查好一切平安设施是否平安牢靠。12、 现场施工人员必需遵守平安施工规章制度，有权拒绝违反“平安施工管理制度

18、”的操作。13、 施工现场需挂贴平安施工标牌。14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、 各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、 奖罚管理(一)惩处条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1) 违反国家法令、法规者;2) 参加非法组织、邪教等;3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;4) 严峻渎职者;5) 品德不端、严峻损害公司信誉者;6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7) 有煽动怠工或罢工行为者;8) 工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者;2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资100-300元)：1

19、) 不听从上级工作支配者;2) 不敬重领导、有羞辱威逼主管的行为者;3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等等);4) 严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5) 全年无故旷工累计达5次者;6) 在工作时间干私活者;7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者;8) 工作不利、屡试不见成效者;3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩罚)：1) 迟到、早退者，每次扣工资10元;2) 旷工者，每次扣工资20元;3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4) 在工作时间吸烟、吃零食、游戏打闹者，每次扣工资20元;5) 在工作时间私自串工

20、地者，每次扣工资50元;6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元;7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;1) 有意奢侈物料者，每次扣工资20-200元;二)嘉奖条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖;2) 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司赐予相应嘉奖;九、

21、全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。建筑劳务公司制度3(一)总则第一条 为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”

22、原则，实事求是，依法依规处理。(二)聘请方式第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。(三)劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。