总经理月度工作计划最新.docx

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1、总经理月度工作计划总经理月度工作安排1一、发挥协调职能，凝合管理合力。20xx年度，总经办立足本职搞协作，在自主、圆满完成内部管理任务的同时，联合企管部抓好绩效落实和制度修订工作。以东厂设备整改和降耗挖潜为切入点，协作生技部抓好外协和服务工作。通过内部宣扬和*引导，统一员工思想相识，激发员工增收节支的热忱，协作人力部搞好员工培训工作。同时，协同销售部抓好供暖宣扬服务，联合财务部完成技改增容工程的验收决算工作。从提高土建施工服务效率，健全零工管理手续入手，主动为生产车间服务。20xx年度总经办意在搭建舞台，当好跳台。通过发挥协调优势，提高部室的协作效率，进一步培育和凝合部室的管理合力。二、严格土

2、建管理，压缩零工开支。20xx年度，总经办将健全完善土建的派工、验收机制，规范工程预决算管理。通过坚决执行月度收方制度，坚决压缩零工用量，限度节约工程开支。我们坚信只有挺不直的脊梁，没有带不好的队伍。只要规范了监督管理体制，只要切实到位地执行好公司的规章制度，工程管理和费用限制工作肯定会有大的进步。三、扩大行管外延，丰富后勤服务内涵。以东厂区卫生清扫、绿化改造为抓手，做好20xx年度东厂区综合办公楼和运行厕所等的治理整顿工作。在工作范围和覆盖面两方面扩大行管工作外延，在求细求精抓死抓实方面丰富行管工作的内涵，使行管职能在20xx年度发生大的改变，产生新的起色。四、专心服务，坚决不移地抓好免费供

3、餐工作。免费供餐是公司领导在企业亏损经营状况下做出的重要举措。抓好供餐服务是食堂工作的重中之重。把好事办好看似简洁，在实际执行工作中有太多的变数和困难。但在此项工作面前，总经办已经没有任何退路。目前免费供餐的管理框架已搭建完毕，关键是规章制度的实行。20xx年度食堂工作，将以兑现制度为重点，在严格执行制度的基础上，悉心征求大家看法，加强职工间的互动沟通，将心比心，以心换心。坚决不移地把领导的关切变成运行员工的欢欣和快乐。五、抓好行车平安管理，努力调高服务水平。总经办接着执行车辆三定管理制度，并延用驾驶员里程工资和平安补助等成熟的管理方法。在考察论证的前提下，做好年度车险入保工作。20xx年度，

4、总经办将接着加强修车、路桥费审核限制，严格车辆派遣管理，通过亲密劳酬关系，拉大收入差距，进而激发驾驶员文明驾驶，平安出行的工作主动性，使20xx年度车队工作跨上新的台阶。六、压缩通讯费用，削减公司开支。20xx年度总经办根据公司确定的18万元年度通讯费用定额，进一步压缩手机补助范围，削减通讯开支。同时，利用通讯行业竞争的机会，签订定额包月协议，降低话费开支。在条件允许的状况下，落实好合同期满后管理人员通讯工具的调整和补助兑现等工作，坚决完成4万元的费用限制任务。七、开展宣扬管理，发挥档案资料的作用。针对总经办人手少，应急、临时性工作多的实际，20xx年度，总经办安排合并内勤和档案员岗位。接着办

5、好厂报，并以企业报为阵地，搞好企业文化建设工作。明确工作分工和岗位职责，进一步发挥好档案、图书资料的作用，主动为生产一线服务。20xx年度总经办以协调服务为主线，在公司领导的带领下，主动开展好本职工作。在坚持三个服务的同时，进一步创新管理，提高工作的时效性和刚好性，通过把握服务工作的规律，来提高总经办工作的主动权，更好地为公司年度目标任务的完成创建条件，为公司的扭亏增效工作做出应有的贡献。总经理月度工作安排2本人自20xx年7月份进入公司任总经理助理一职，至今已有半年时间，在公司各位总经理以及各位同事的大力支持和协作下，进行了以下工作：一、从变更公司环境卫生入手，培育公司员工的“5s”和平安意

6、识，对生产现场进行整理整顿，基本达到生产现场通道顺畅，作业区分类明确，地面无脏乱，物品摆放整齐，餐厅卫生及厂区卫生得到改善。二、对员工的考勤及劳动纪律进行规范，状况已明显改善。同时在公司推行全勤奖制度和“优秀团队奖”评比活动，增加了员工的福利，调动了员工的工作主动性，提高了工作效率，实现了公司和员工的双赢。三、从iso9000角度对公司的质量管理体系进行了布局和安排，并组织了各部门骨干进行了iso9001质量管理体系的学习和培训，以及全员的品质、服务等专题培训。出台了办公室人员管理制度等文件，从制度的建设和执行力的加强双向推动了公司的发展。四、加强了现场管理，对现场设备、现场人员、现场物品进行

7、了针对性的管理。现场设备方面，协作技术部门制订并下发了各种设备的操作规程和点检表，生产部门按要求对设备进行保养维护，从而削减了设备的修理率；现场人员管理方面，从七月份起先设立了每周二开生产早会，对生产安排、品质状况及员工的各种表现进行梳理、分析、检讨和要求，从而逐步提高了员工的凝合力、生产效率和自身素养；现场物品方面，进行清理了厂房周边的环境，在傅总的大力支持和协作下，处理掉一批废旧设备和材料，定置设立了废铁屑区、废品区、废料区、木料区等区域。车间内部按产品加工类别进行了场地调整，使井架和人货梯生产分别集中，缩短了生产线，简化了搬运环节，从而大大提高了生产效率，使现场管理逐步规范化，发货安排也

8、因此有了保障，XX年9月份实现井架发货100台、备货20余台的最高月度生产量。五、组织进行了新产品的试制工作。从八月下旬起先进行齿条式人货梯的试制工作，目前本厂内能够生产的机械部分、图纸、工艺、说明书、计算书等已完成样机的生产任务。申报工作及电器、外协外购件、标准节的工装制作等工作正在有条不紊的进行之中，争取20xx年5月份正式生产和销售。六、对人才的培育和储备进行布局。从八月份起先建立生产班组，从不同的岗位提拔了五名优秀的员工作为生产组长对不同的生产岗位进行管理。另外又聘请了一批文化学历高、动手实力强的新员工进行培育和储备，使生产部门、技术部门、品质部门的力气得到了加强。时间荏苒，20xx年

9、已经到来，结合XX年公司发展的现状，本人将大力帮助公司总经理从以下几个方面进行规划：一、优化生产组织结构，持续改善生产环境，加强设备管理，调整产品工价到一个合理水平。二、规划技术管理层次，按职能进行技术人员的分工，完善公司产品的国家标准、行业标准以及公司的检验标准。三、设立品质部，建立品质组织架构，逐步完善品质管理体系，以达到坚持以报表形式进行产品质量数据的分析，坚持订正预防措施得到实实在在的落实，坚持工量具管制程序，从目前的产品检查阶段跨越到全面质量限制阶段。四、建立供应商档案，进行供应商管理，培育稳定、优秀的供应系统，也使选购成本得到限制。五、建立公司内部可以共享的销售安排和销售档案，便于

10、快速查找相关记录或销售资料，建立和培训以及实施销售岗位责任制，按岗位职责要求考核、奖惩，为客户供应更加优质的服务。六、健全平安管理制度、文件管理制度，加强后勤保障，持续进行员工培训和人才储备，出台员工手册。七、加强仓库管理，健全仓库管理制度和加强成本限制。八、加强行政管理，进行质量目标分解。制定20xx年度各部门质量目标并签订责任状，实行绩效和薪资安排挂钩的政策。九、安排对公司的生产环境和办公环境进行软硬件升级和改善。以上规划本人已经作成阶段目标暨整改方案交给总经理进行审核批准。新年新起点，新年新希望。感谢各位总经理和各位同事，还有我的家人和挚友，始终以来的鼎力相助和协作，更希望在新的一年里接着得到各位的理解和支持，本人肯定会努力工作来回报各位，回报家人、挚友，回报社会。也为咱们义机的建设和发展而努力工作。