面试评价记录表(0405).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date面试评价记录表(20120405)面试考核评价表面试评价记录表（一）（主观面试专用/普工不适用）面试岗位： 面试官： 面试日期：基本资料姓 名性 别年 龄籍 贯学历/专业工作年限原薪酬构成期望薪酬婚 姻目前居所离职原因在职状况在职 离职到岗时间主 观 评 估 项 目评价项目评价得分（在相应分数栏画）评 分 说 明教育背景2分4分6分8分10分中专：2分；大专：4分；本

2、科：6分；硕士：8分；博士：10分；有岗位资格证者加分2/个。学识/专业/经验2分4分6分8分10分学识、经验、专业对口、以往单位任职、履历匹配形象谈吐2分4分6分8分10分仪表形象、举止谈吐、表情、穿着、精神状态，待人接物，朴实大方，主动热情，诚恳朴实，不虚伪。情绪/思维2分4分6分8分10分遇到激烈问题能沉重冷静，有条不紊、思路清晰周密地发表自己的见解。分析问题全面透彻、逻辑性强，观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。人格魅力2分4分6分8分10分感召力、吸引力、影响力、品德、作风、知识、才干反应/自信心2分4分6分8分10分能够迅速理解对方意图，并沉着、冷静、快速反应，敢于及时发

3、表不同见解，善于提出新的见解和方案。沟通/协调2分4分6分8分10分语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好地表达自己的意思，善于运用肢体语言。善于消除紧张气氛，有效说服别人，善于调解争议问题，表述观点时有说服力抗压能力2分4分6分8分10分遇压力，能及时调整心态，采取相应措施疏导心情。不情绪化。领导潜力2分4分6分8分10分领导技巧、艺术,包括授权和管理下属等。人际/合作性2分4分6分8分10分能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。总 分持有证书：主观评价优先复试 可复试 备用 不予复试。 评价人/面试官：备注：非管理人员总分低于60分不予安排复试，副主管以上管理人员总分低于70分不予安排复试。-面试评价记录表（二）（专业/实操面试专用/普工不适用）求职者： 面试职务/岗位： 面试官： 面试日期：序号专业/实操内容简记结果/回答简记评论简记评分（10分/项）123456789101112专业/实操评定优先录用 可录用 备用 不予录用。 评定人/面试官：备注：面试同一求职者，当专业/实操内容较多时，本面试评价记录表可多张同时使用。