食堂从业人员聘用合同.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date食堂从业人员聘用合同学校用工合同学生食堂从业人员聘用合同 甲方（用人单位）： 观 庄 中 学 学校地址： 隆德县观庄乡大庄街道 法定代表人或负责人： 岳进前 乙方（姓名）：_ 性别：_ 文化程度：_ 现居住地址：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限 本劳

2、动合同自 2015年8月31日起至2016年 1月 15日止（通知放寒假时间为准）。 二、工作时间和工资待遇（一）、全日制食堂从业人员每年工作时间为200天，按10个月计算，平均每月20天。每天工作时间为12小时，即上午6时-下午6时，配早、午、晚餐三次。每周星期一至星期五为固定工作时间，星期五和星期日各半天。 （二） 按每小时4元计算钟点工资，全日制从业人员基础工资为每月960元，每年按10个月发放。 （三）按照从业人员平均承担的学生数量核定工作量，按照工作量大小配发奖励性绩效工资。具体如下： 1、平均每人承担60-70名学生配餐任务的，每月配发奖励性绩效工资460元； 2、平均每人承担70

3、-80名学生配餐任务的，每月配发奖励性绩效工资560元。二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。乙方从星期一至星期五，每天给教师和学生提供早、中、晚三餐，星期日下午要保证给教师供餐，并准备星期一给学生的早餐。（星期日中午要给部分补课教师供餐） （二）每天早餐供应时间为8:008:20，中午教师就餐时间为12：0012：30，下午就餐时间为17：3018：00，乙方必须保证在这一时间段内让学生就餐。 （三）如遇放假等学校原因，乙方不能继续工作的，甲方应提前通知，乙方在接到通知后方可离开工作岗位。 （四）教师、学生就餐时间段前，乙方必须完成一切准备工作。 （五）乙方如有特殊

4、原因不能暂时履行合同，必须提前通知甲方，征得甲方同意后方可离开。 （六）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （七）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与乙方协商同意。 三、考核与管理 （一）食堂从业人员因病、因事需要请假的，应向甲方履行请假手续。并妥善安排好自己的工作。请假期间，不享受工资待遇。 食堂从业人员必须按时上下班，迟到早退者，按整钟点扣发工资。一月内迟到早退累计达三次，按一天矿工计算

5、。一月内旷工一天，扣发两天日工资。 食堂从业人员一个月内请假累计超过三天或旷工一天，当月考核为不合格等次。 学校在每月底，根据当月从业人员考勤情况及工作表现，对本校聘用的从业人员进行综合考核，考核分合格、不合格两个等次，考核不合格者，扣发当月奖励性绩效工资。 （二）乙方在试用期内（使用期为一个月）的工资按合同约定的工资支付，计于本月工资内。（三）食堂从业人员有下列情况者，学校可以与其解除劳动合同： 1、试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律、工作规程或有关规章制度的； 3、工作严重失职、营私舞弊对学校造成重大影响和经济损失的； 4、以隐瞒、欺骗等方式与学校签订劳动合同； 5、不服

6、从工作安排，不能完成任务的； 6、连续两月考核不合格者。 7、被公安机关执法部门依法拘留的； （四）食堂从业人员辞职与脱岗 因个人原因提出辞职视为主动辞职，学校做好工作交接，核算工资，签订劳动合同解除协议。经用人学校派出培训，且未满合同所约定的服务年限和其他特殊原因，不宜立即辞职的，可以延缓或拒绝批准其辞职申请。 未履行请假手续或请假未获批准擅离岗位视为旷工，连续旷工或无正当理由逾期不归超过3个工作日，作自动离职处理。由学校张贴离职公告，并以书面形式告知本人，做好工资核算、停发工资。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安

7、全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。如因乙方不按安全操作规程或由于自己不慎造成的伤害，甲方不负任何责任。 （四）甲方不承担乙方养老保险和人身保险等保险费的交付。 五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。六、协商条款 本合同未涉及的一些条款，甲乙双方协商处理。七、本合同终止的条件 经甲

8、乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： （一）本合同期满。 （二）乙方没按甲乙双方合同中和其他条款约定的条件履行合同。 （三）甲方在乙方没按甲乙双方合同中和其他条款约定的条件履行合同时，有权单方面中止合同。不给予乙方任何合同以外的经济补偿。八、违反本合同的责任本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止。九、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十、其他 （一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （二）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （三）本合同于2015年 8月31日生效。 甲方盖章： 观庄中学 乙方签名：_法定代表人签名： 签名日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日-