老城公司纪检监察员管理办法.docx

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1、公司纪检监察员管理办法第一条 为完善公司纪检监察工作机制、体系，加强公司基层纪检监察工作和纪检监察队伍建设，特制定本办法。第二条 本办法所称纪检监察员是指由项目部党支部（或项目经理）推荐，经公司纪委考察批准，专兼职从事纪检监察具体监督业务的工作人员。第三条 管理关系：（一） 纪检监察员业务上受党支部领导。（二）纪检监察员按要求向公司纪检监察部提交相关业务资料。（三）纪检监察员可直接向公司纪委报告重大问题，特殊情况下公司纪委可安排纪检监察员专项任务。第四条 任职条件：符合公司纪检监察工作人员任职的相关要求。具体包括：（一）理想信念、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个

2、维护”。（二）为人正直、作风正派、坚持原则、敢讲真话、敢于担当，在职工群众中的威信较高。（三）大学专科及以上学历，从事管理岗位工作3年以上，熟悉相关业务管理制度、流程。第五条 纪检监察员主要履行监督职责，具体职责如下：（一）监督检查本单位党员贯彻执行党内法规、党的路线方针政策、上级党组织重要决策部署和规章制度；监督检查本单位干部、职工贯彻执行国家法律、法规和企业规章制度、决策部署等情况。（二）受理涉及本单位及相关人员的信访举报，并将问题线索报告本单位党支部书记/项目经理，重大问题线索同时报公司纪委。（三）按照上级纪委或本单位支部书记授权、指令，开展对信访举报问题、违纪违规问题的调查取证并参与相

3、关的会议讨论等。（四）对本单位工程分包、废旧物资处理、设备物资采购招标等廉洁高风险业务过程以抽查方式进行监督，参与重大招投标项目开标等关键环节的现场监督。（五）监督检查主材、配件等重要物资的仓储、出入库等管理工作，主要抽查帐物是否相符、收发是否及时入帐、是否存在管理漏洞导致企业资产流失等问题，要求每月至少检查一次，可随机抽查，也可以根据群众意见针对性检查。（六）监督本单位规范执行干部任免程序，重点监督检查干部任免是否通过三重一大会议决策、是否经过任前公示、是否履行任前谈话等程序。（七）监督项目管理过程中存在的廉洁风险问题和制度漏洞，及时向本单位提出改进建议并跟踪落实到位，本单位未整改的可直接向

4、公司党群纪检监察办反映。（八）按照公司纪委、支部的要求报告工作，提交相关的报表、资料。其中公司纪检监察员年底工作述职报告（表格形式）12月5日前提交支部、公司纪委。第六条 纪检监察员在履职过程中具有以下权力，项目部各级机构及干部职工应予以配合支持。（一）监督权。纪检监察员对本单位党员、各级干部遵纪守法、执行上级决策部署和规章制度等情况行使监督权。（二）线索受理权。纪检监察员有权随时、随地受理来自本单位内部、外部的问题线索。（三）资料查阅权。纪检监察员正常履职过程中有权按程序查阅相关的资料，涉及机密商业资料或重大情况的资料，经本单位支部书记授权后可查阅相关资料。（四）调查权。纪检监察员经公司纪委

5、、支部授权开展调查核实工作过程中，有权与相关人员谈话并做记录。（五）签字权。纪检监察员对其监督的工程分包、采购招标等业务相关资料有签字证明权。第七条 纪检监察员必须严格遵守纪检监察法规及公司规章制度中有关工作纪律的要求。（一）廉洁从业要求。模范遵守廉洁从业相关规定，经常自查、自警、自省，真正做到“自身硬”。（二）保密要求。严格遵守保密规定，保守工作秘密、商业机密、他人私密等。（三）规范履职。认真学习公司监督执纪规范化手册，按规定程序办事，按要求报告工作，按授权范围履职。第八条 纪检监察员的考核奖惩（一）每年年底进行一次履职考核。考核采取百分制评分法，由纪检监察员自评（权重10%）、项目部项目经

6、理或支部书记考核评分（权重40%）、公司纪委评分组成（权重50%）（详见附表）。（二）根据考核评分将履职表现分为四档：优秀（90分以上），良好（80-89分），称职（70-79分），不称职（69分及以下）。（三）根据履职考核结果，公司党委每年年底兑现一次奖励，连续3次考核为不称职的予以解聘。（四）公司纪委每年组织一次优秀纪检监察员评选表彰。第九条 附则1. 本办法的修改、解释权归公司党群纪检监察办。2. 附录：公司纪检监察员考核评分表公司纪检监察员年底工作述职报告（表格）公司纪检监察员考核评分表考核对象姓名：所在单位： 考核期间： 年 半年序号评价项目评分规则标准分自评分基层 评分纪委 评分1

7、受理信访举报、处置问题线索未公布本人受理信访举报联系方式扣3分；每周检查信访举报邮箱和公开设置的举报箱，缺1次扣1分；发现信访举报不按规定报告的每次扣10分；问题线索处置不符合要求的每次扣1-3分102监督工程分包、劳务分包招投标、采购招投标、废旧设备物资处理等招投标过程未参与监督的每次扣3分；按程序应签字而未签字的每次扣2分；发现问题不上报的每次扣5分；外部、上级检查发现问题的，根据问题严重程度扣每次5分以上。353监督干部任免程序未检查每次扣2分，发现问题未向上级报告扣3分，上级发现未报告的问题，每次扣5分。154发现管理廉洁风险问题和制度漏洞每发现1个问题或制度漏洞并得到整改得3分，本项

8、得分最高不超过15分。105提交报表资料项目要求的相关资料欠交1次扣2分，迟交1次扣1分；述职报告欠交扣10分，不完整酌情扣分106完成上级交办任务任务无响应扣5分，未按时完成扣2分，完成质量不符合要求扣2分107遵守工作纪律违反本文件规定第1、2项要求，每次扣3分以上；违反第3项要求，每次扣1-2分108监督执行上级工作部署和规章制度发现一般性问题报本级主要领导并得到纠正的，每次加2分；发现重大问题报上级并得到确认的，每次加3-5分。本项加分以相关领导确认为准X审核： 复核： 自评：公司纪检监察员年底工作述职报告姓名： 年 月序号工作任务完成情况描述1信访举报受理方式公布了没有？公布几种联系

9、方式？公布于何处？2信访举报受理情况期间检查举报箱、邮箱几次？检查时间？收到线索否？收到线索是如何处置的？3监督工程分包劳务分包期间参与分包招标项目名称、主要参与方、监督方式、开标结果、过程是否正常？在哪些环节签字？4监督设备物资、物流采购招标情况期间参与采购招标内容、主要参与方、监督方式、开标结果、过程是否正常？在哪些环节签字？5监督废旧设备物资处理期间参与废旧设备物资处理招标内容、原净值、招标参与方、监督方式、开标结果、过程是否正常？在哪些环节签字？6监督干部任免程序期间项目任免干部姓名、部门、职务，是否有三重一大决策记录？提拔是否任前公示？是否有任前谈话记录？是否存在违规情况？如果有违规情况是否报告主管领导？7监督管理过程廉洁风险问题、发现制度漏洞期间发现哪些管理问题和制度漏洞？如果有以何种方式通知相关部门、领导？整改进展情况如何？8提交报表资料期间要求提交的资料有哪些？按时提交的有哪些？未提交的有哪些？9落实上级交办专项任务情况期间是否收到专项任务？如果有，对办理情况及结果进行概述10遵守工作纪律情况遵守廉洁从业、保密、规范履职、回避等纪律要求情况？收到怎样的批评意见？11监督执行上级工作部署和规章制度情况是否发现问题？如果有，概述问题的表现形式，向何人进行了口头的还是书面的汇报？问题整改情况如何？