市委x x 部中层干部竞争上岗工作方案.doc

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1、江苏省徐州经贸高等职业学校科级干部竞聘上岗方案根据上级有关规定，结合学校实际，经研究决定于近期通过竞聘上岗方式选拔任用6名科级干部，现提出如下工作方案：一、竞聘职位根据学校科级职数空缺情况，拟拿出6个副科级职位实行竞聘上岗，即商贸系副主任（分管教学）1人、管理系副主任（分管教学、分管学生）2人、信息技术系副主任（分管教学）1人、机电工程系副主任（分管教学）1人、艺术设计系副主任（分管教学）1人。二、竞聘范围学校在编和合同制人员、符合任职资格条件者均可报名参加。三、任职资格条件1、思想政治素质好，具有一定的政策理论水平、组织协调能力，工作成效明显，群众威信高，熟悉相关职位的工作。2、具有大学以上

2、学历。3、年龄在45周岁以下（1970年1月22日以后出生）。4、竞聘系分管教学副主任岗位需具有所在系相关专业中级以上专业技术职务。5、身心健康。四、选拔办法拟采取面试（演讲答辩）、民主推荐、组织考察、公示、党委研究等程序进行。五、报名时间、地点2015年1月23日，组织人事处。六、方法步骤1、宣传发动。广泛进行动员，讲明选拔干部的目的、意义，公布拟竞聘的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。2、公开报名和资格审查。报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。3、面试（演讲答辩）。评委根据竞聘者表现情况，客观公正进行打分。4、民主推荐

3、。参加民主推荐的人员为学校科级以上干部、副高级以上职称人员和民主党派人士。面试结束后，由参加民主推荐的人员根据平时对竞聘者的了解，结合面试（演讲答辩）情况，综合进行民主推荐。民主推荐票数按百分制换算成民主推荐成绩。5、确定考察对象。根据面试（演讲答辩）、民主推荐的成绩，分别按40%、60%的相应比例计算出每个人的综合得分后，择优确定考察对象。若某职位参与竞聘人员总分均低于60分的，则取消该职位的选任。6、组织考察。组织人员进行考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个方面，充分听取考察对象原所在部门人员意见。7、确定人选公示。根据综合得分和考察情况，由学校党委会集体讨论确定拟任用人选，并予以公示，

4、公示时间7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并在一周内将结果报市委组织部、人力资源和社会保障局备案（指身份为我校在编的人员）。8、聘任。经过公示没有异议，予以聘任。试用期一年。七、组织领导和纪律监督1、在学校党委领导下，成立中层干部竞聘工作考评领导小组，负责组织实施工作。2、严格纪律，加强监督。严禁各种有悖于党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。3、要注意做好思想工作。各党支部、各部门要通过这次竞聘上岗，引导大家树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对落选人员，要注意做好细致的思想工作，正确对待，进一步明确努力方向。中共江苏省徐州经贸高等职业学校委员会 2015年1月22日3