劳动力流动ppt课件.ppt

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1、第5章 劳动力流动 5.1 劳动力流动理论 5.1.1 什么是劳动力流动？ 劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。 本质上，劳动力流动是劳动力的自主寻优选择行为。劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本、付出心理代价。但流动者预期可以在长期内获得更高的收益。因此，劳动力流动是一种对人力资本的投资。 5.1.2 劳动力流动的条件 1）劳动力个人所有权的实现 劳动力变成商品 劳动力所有者和货币所有者在市场上相遇，彼此在法律上平等 劳动力所有者在让渡劳动力时不放弃

2、自己对它的所有权 2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 3）社会对劳动者就业的保障制度 4）社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化 5.1.3 劳动力流动的形式 1）劳动力从农业部门向非农业部门流动 2）第一、第二产业向第三产业流动，从第三产业中含金量低的行业向含金量高的行业流动 3）体力劳动向脑力劳动流动 4）农村的劳动力向城市流动 5.1.4 劳动力的合理流动 劳动力合理流动有三层含义： 一是流量合理 二要流速合理 三要流向合理 劳动力合理流动的意义 1）实现活劳动的按比例分配 2）能产生最佳的经济效益 3）避免劳动力的积压浪费 4）有利于提高劳动者的地位 5.1.5 劳动力流

3、动模型 1）刘易斯的二元结构模型 什么是“二元经济结构”？指发展中国家普遍存在的一方面是以现代方法进行生产的、以现代化城市为代表的现代工业部门，另一方面是以土著方法进行生产的、以落后的农村为代表的传统农业部门并存的状况。 传统农业部门劳动的边际生产率较低，工资率较低；现代工业部门劳动的边际生产率高，工资率较高。现代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，因而现代工业部门的劳动力供给是“无限的”。0LL1L2L3AWMPL 刘易斯的劳动力剩余模型，充分说明工业部门是吸引劳动力的源泉，剩余劳动力的流动可以带来农业收入的提高和农业的进步。二元经济结构的

4、分析符合发展中国家的特点 刘易斯模型的缺点是：认为农村有剩余劳动力，城市不存在失业；认为城市部门在吸收完农村的剩余劳动之前，工资率是不变的等等，在很大程度上不符合发展中国家的客观实际 2）拉尼斯费景汉模型 他们认为，应该充分注意农业的进步。当农村的劳动边际生产率提高时，现代工业部门所需的农村劳动力的供给就不会具有完全的弹性，而是具有有限的弹性，因为随着农村劳动生产率的提高，农业部门的工资率也在上升，农业部门对劳动力的需求也在增加 农业劳动力转移的三个阶段： 拉尼斯费景汉模型示意图。 图中，WW、QQ代表农业劳动工资率。 Q R WWXCKBADPOQQR 第一阶段（AP）为劳动力的生产率为零，

5、他们“劳动”的“产品”为“XC”，即不生产任何产品，但他们得到的却是根据社会道德标准确定的“制度化工资”WW。他们是农村绝对的剩余劳动力，把他们转移出农村不会对农业生产造成任何损失。 这正是“刘易斯模型”研究的结论。 绝对剩余劳动力转移完毕之后，进入第二阶段，这阶段的劳动力（DP）生产一部分农产品（CR），但是其产品不足以自己消费（因为他们的工资率仍然高于他们的贡献）。他们是农村中相对剩余的劳动力。他们向城市转移的先决条件是农业劳动生产率的提高。否则，他们转移出去之后，不仅不能向城市做任何贡献，甚至连自己的生存都成问题。 只有当农业劳动生产率提高到留在农村的劳动力，足以保证农村和城市对于农产品

6、的需要之后，这部分相对剩余的劳动力才能向城市非农产业转移。第二阶段的劳动力完全转移出去后，进入了农村劳动力转移的第三阶段。 第三阶段农村的劳动力，实际上已经同城市现代工业劳动力一样，农业已经现代化，农业工人的工资已经完全同城市一样具有竞争性。这时，城市现代工业究竟能不能吸引农村劳动力，完全依靠现代工业竞争能力了。 3）托达罗的劳动力流动模型 劳动力转移决策不是取决于城乡实际收入差距，而是取决于城市就业率或失业率。当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会简单地做出迁移到城市的决定。 教育与从农村迁移到城市的动机或倾向呈正相关关系。 超过基础教育范围，过分扩张中、高级学校，会加剧国内迁

7、移，进而促使城市失业率上升。 一国经济由“农业部门”、“城市中的传统部门”、和“工业部门”（城市中的现代部门）所构成。现实生活中，农村劳动力很少直接进入现代部门，他们大量进入的主要是城市传统部门。这些部门是使用劳动密集方式和简单技术小规模的生产和服务部门，它们具有以下特点： 第一，小私有制； 第二，资本有限； 第三，就业者文化技术水平有限； 第四，劳动生产率低； 第五，福利极差。 政策建议：发展中国家应注重小规模劳动密集型产业的发展。 5.2 劳动力流动的类型及决定因素 5.2.1 劳动力流动的类型 1）企业内部的流动 2）行业之间的流动 3）地区之间的流动 4）在业与失业之间的流动 5）劳动

8、力队伍本身的流动 6）国家之间的流动 5.2.2 影响劳动力流动的因素 1）年龄因素 2）教育程度 3）迁移距离 4）职业与技术等级 5.3 劳动力的区域流动 5.3.1 国际间劳动力流动 劳动力要素的输入和输出，是一种以寻求比较利益为目的的要素禀赋在国际间的转移或让渡，具有重要经济意义。 劳动力国际流动的本质：人力资本流动。 政策导向：输入高级专业人才和紧缺行业的熟练劳动力，输出一般性劳动力和非紧缺行业的熟练劳动力和紧缺行业的非熟练劳动力。 国际间劳动力流动的影响 （1）对劳动力输入国的影响 如果输入的移民若教育程度高，输入国不费投资，便增加了人力资本储备。 输入教育程度低的体力劳动者，在输

9、入国的体力劳动市场上，有可能原有的供需均衡。 长远地说，体力劳动者移民对输入国的消费者是有益的。 这种移民也使体力劳动的雇主受益。 （2）对劳动力输出国的影响 不利影响： 人力资本存量下降，陷入智力外流怪圈 有利影响： 第一，从国外流回的高收入外汇，增加输出国的国民收入和外汇储备； 第二，移民回归是将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以抵消出国时带走的人力资本，甚至可为本国增值人力资本； 第三，会传递消费示范，从其亲属开始改变本国居民的消费方式，是消费需求更有弹性。 5.3.2 国内劳动力的地区流动 劳动力地区流动：中国社会转型期一个重要而显著的特征 1）地区间劳动力流动的表现形式 2）投资对我国劳动力地区间流动的牵引 3）人力资本的地区转移 4）农村劳动力流动的影响 案例分析：请为民工子弟安放一张书桌 请问：民工子女上学成问题的本质原因是什么？ 回答要点