人力资源和社会保障局党建工作综述.docx

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1、人力资源和社会保障局党建工作综述近年来，*州人力资源和社会保障局认真落实全面从严治党要求，强化党建引领，突出党建与业务深度融合，有力推动了人社事业高质量发展。创新形式抓学习不断强化理论武装思想政治建设是加强机关党建工作的首要任务，*州人社局坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一标准，扛稳主体责任，在全局大兴学习之风，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，吃透精神，把握实质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终保证党建工作的正确方向。局党组、机关党委坚持以上率下，做好示范引领，严格落实中心组理论学习、领导干部双重组织生活制度，做到年度有计划、月月有安排、个

2、人有笔记、学习有记录。局机关党委所属各党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，班子成员积极带头上党课、讲体会、谈认识，支部凝聚力、向心力进一步增强。*年，通过创新开展“九学”模式，实现党史学习教育全覆盖参学、多样化学习、深层次理解、实地化感悟、情景式体验，扎实推动全系统党史学习教育学深学实落地见效。持续强化“学习强国”等党员线上学习阵地，贯彻“学习生活化、生活学习化”理念，多途径开展人社干部素质大提升行动。通过学党史、学理论、学政策、业务讲堂历练、实战练兵历练、基层一线历练、导师帮带历练、团队建设历练等方式，不断提升人社干部精准把握大局大势、精准分析问题、精准落实政策、精准

3、破解难题的能力。通过持续营造学习氛围，全局党员干部学习的主动性、自觉性明显增强，干事创业的积极性、主动性明显提升，形成了风清气正、干事创业的良好政治生态。突出规范强支部锻造坚强战斗堡垒党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。*州人社局以规范化建设为抓手，不断提升党支部的凝聚力、战斗力。强化责任落实。始终牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，成立机关党委，选优配强党委、支部班子，规范支委议事和党员议事规程，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，严格落实“三会一课”、组织生活会制度，严肃党内政治生活，强化责任落实，切实推动形成了党组统一领导、主要领导亲自抓、分管领导主动抓、科室负责人具体抓、一级抓一

4、级、层层抓落实的工作格局。强化督查推动。依托机关党建工作平台，制定支部党建工作规范化建设清单，建立支部活动月报制度，月初清单提醒，经常性协调推进，季度督查通报，从紧跟社会舆论热点、紧贴群众关注焦点、紧贴人社业务重点角度出发，不断创新内容、拓展形式，精心设计活动载体，提高“三会一课”质量，确保支部规范化建设各项工作落实落地。强化培训提升。积极选派干部参加党务干部专题培训班，借助片组活动优势开展支部规范化建设现场观摩互观互学，定期组织开展述职评议，让各支部工作有指引、身边有榜样、肩上有压力。*年，州人社局机关党委被州直机关工委评为先进基层党组织，州社保局党总支被评为“自治区先进基层党组织”，并确定

5、为中组部公务员平时考核联系点。围绕中心建载体推动党建业务融合习近平总书记强调，只有推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。州人社局坚持聚焦党建引领，围绕中心工作选准党建与业务深度融合的切入点，积极促进党建与业务深度融合，推动引领人社事业高质量发展。围绕扩大就业工程，千方百计当好就业“服务员”。去年以来，实施“公共就业服务能力提升行动”，通过明确目标促就业、落实政策强就业、精准帮扶保就业、技能培训稳就业、扩能挖潜促就业五大举措，促进实现城镇新增就业*.*万人，城镇登记失业率控制在*.*%以内；持续开展线上线下招聘会*场，累计提供就业岗位*.*万个，达成就业意向*人，全力提升劳动者就业质

6、效。围绕增收致富工程，想方设法当好增收“领航员”。去年以来，通过发展劳务产业增收、积极培育劳务品牌带动增收、强化劳务协作推动增收、保障重点群体就业创业增收四项措施，在全疆率先成立劳务产业联合会，建立就业服务平台，实施“劳务合作组织助力准东发展行动”，实现农村劳动力转移就业*.*万人次。围绕社保扩面工程，全心全意当好民生福祉“保障员”。全面实施全民参保计划，开展专项行动精准扩面。截至目前,全州三项社会保险（养老、失业、工伤）参保达*.*万人次。以人社部社会保障卡“一卡通”创新应用试点为契机，大力推进实体卡和电子卡在我州公共服务领域的应用。持续开展“服务流程再造”，先后梳理完善公共服务事项清单和办

7、事指南*项，建成了覆盖全州县（市）、乡镇（街道）、村（社区）的基层服务平台，打通了服务群众最后“一公里”“最远一家人”。围绕群众“急难愁盼”，全力以赴当好群众的“办事员”。去年以来，大力推进数字人社建设，全面实现专业技术人员继续教育“一网通学、一证通用”，解决专业技术人员继续教育工学矛盾突出的问题。牵头组建百名专家乡村创新创业服务团，通过现场指导等方式指导农牧民创新创业，解决青年创新创业能力不强突出问题。持续开展根治欠薪专项行动，加大欠薪网络线索治理力度，解决劳动者维权难问题，年内为*名劳动者追讨工资*.*亿元，办结劳动人事争议仲裁案件*件。强化管理促落实打造过硬人社队伍坚持严管与厚爱相结合，

8、为人社事业发展提供坚强组织保障。深化风险防控。去年以来，常态化开展党纪政纪教育、党纪法规测试、以案说法警示教育等，持续开展群众身边腐败和作风问题专项整治及“微腐败”大清扫行动，健全完善重点岗位和重点环节廉政风险防控机制，排查廉政风险点*个，先后修订完善*项制度规定，加大对重点岗位、重要环节的权力运行和制约监督力度。常态化正风肃纪。去年以来，充分发挥机关纪委“微探头”监督执纪作用，抓早抓小，全年运用“第一种形态”处置*人次，党内严重警告*人。深入开展优化营商环境整治，加大“放管服”改革力度，推进“人社快办”行动，扎实开展巡视巡察反馈问题整改工作，定期组织开展互查互评，发现问题即时通报、限期整改。

9、大力开展“防范化解重大风险专项行动”，对社保基金、就业资金等重点领域、重点岗位风险隐患开展全面排查，完善制度、堵塞漏洞。注重奖励激励。去年以来，树立正确用人导向，对实绩突出的干部大胆提拔任用，全年共选拔、交流任用干部*名，引导和激励党员干部勇挑重担、争创佳绩。以“五创三促”为抓手，扎实开展学雷锋党员先锋岗和党员示范岗评选活动，打造新时代文明实践中心点和培育品牌志愿服务项目各*个，评选出党员先锋岗和党员示范岗*个。在建党*周年之际，为*名退休党员颁发“光荣在党*年”纪念章，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者*名，培育选树了一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，推动了党建与人社业务深度融合，形成了比学赶超的浓厚氛围。