企业用工风险规避与防范课件PPT课件.ppt

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1、企业用工风险规避与防范 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响劳动合同法劳动合同法 就业促进法就业促进法 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 社会保险法社会保险法 工资支付条例工资支付条例 城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 20102010年年1 1月月1 1日实施日实施流动就业人员基本医疗保障关系转移

2、接续暂行办法流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法 2010 2010年年7 7月月1 1日实施日实施各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响用工成本提高用工风险加大用工难度增强要改变观念：企业必须提高人工管理的水平。曾经粗放、消极、被要改变观念：企业必须提高人工管理的水平。曾经粗放、消极、被动管理已风险太大，要求企业主动、积极、到位管理。人力资源部动管理已风险太大，要求企业主动、积极、到位管理。人力资源部更需要改变意识。更需要改变意识。 - -新劳动合同法的十五大变化新劳动合同法的十五大变化 适用范围 增加民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 增加了劳务派遣工、非全日制用工、个

3、人承包经营用工规章制度 规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务 企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况 不得扣押 企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立试用管理 试用工资有所要求，试用期限有所调整 试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工 增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 - -新劳动合同法的十五大变化新劳动合同法的十五大变化各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响培训服务期 专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额竞业限制 商业机

4、密知识产权可设保密协议约定 可设二年内的竞业限制期 员工兼职 不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任拖欠工资社保 拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同经济性补偿 经济补偿金适用范围扩大经济裁员 经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣 对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工 每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协 议即可实现非全日制用工 - -新的劳动仲裁法六大突破新的劳动仲裁法六大突破各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响一、规定部分案件实行有条件的“一裁终局”二、延长了申请劳动仲裁时效期间（由六十天延长至一年）三、缩短了劳

5、动争议仲裁审理期间（由六十日缩短至四十五日，延期 申请由三十日缩短为十五日）四、更加合理地分配举证责任五、减轻了当事人经济负责六、突出了劳动争议调解程序 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用风险一：招聘录用过程包括：1、招聘条件上的歧视性内容。比如：要求性别、民族、婚育情况、限制残障人士等，违反就业促进法，面临诉讼诉讼风险。2、对录用人员条件审查不全。比如：是否与原单位存在劳动关系、负有保

6、密义务或竞业限制约定、提供的相关证书材料是否真实等。面临风险： 合同长期化、无固定期化导致辞退员工难度加大-易进难出 违法招工、用工的法律责任加大 被动招工、用工风险加大 连带赔偿责任等。（劳动合同法第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。）新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用对策： 招聘广告中的录用条件一定要明确界定（明确化具体化）；对录用条件要事先公示，保留证据备查； 不要有歧视性条款（乙肝携带者或种族、性别等）。 需对入职员工进行严格审查 基本信息是否真实 是否有潜在的疾病、职业病

7、等(进行严格的体检很重要) 年龄是否达到16周岁（查验身份证，留复印件） 是否与其他企业存在有未到期的劳动合同(提供原单位开具的离 职证明或承诺书) 是否与其他单位存在竞业限制协议(背景调查/承诺书) 如招用外国人，是否办理外国人就业手续 查询身份网站：www.IP 查询学历、资格证书网站：新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用风险二：试用期管理过程：1、试用期的过长，合同期限长；过短，无法考察录用人的能力。试用期约定违法，造成解除劳动合同困难。 2、试用期间的相关规定。3、试用期间也不能随意解除劳动合同。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用试用期管理过程的风险对策：1、必须

8、按照劳动合同法在劳动合同中约定试用期。试用期管理过程的风险对策：2、必须熟知劳动合同法关于试用期的规定。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用试用期次数的限制：只能约定一次试用期。注：劳动者一生和一个单位只有一次试用期试用期工资的限制不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（830元/月）试用期合同解除的限制必须有证据证明员工不符合录用条件（试用开始前，须明确试用期考核内容，考核应由业务部门和HR部门配合共同、及时做出），并应当向劳动者说明理由违反的后果：（多约定试用期）约定无效；责令改正；赔偿：劳动者月工资已经履行的试用期

9、试用期管理过程的风险对策：3、试用期内解除劳动合同。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用完善试用期考核制度，明确试用期考核标准；考核由业务部门与人力资源部共同做出；考核必须在试用期内完成；分清不能胜任与不符合录用标准的区别。 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理风险一：未按照劳动合同法规定签订合同合同：1、承担双倍劳动报酬。2、导致无固定期限合同条件成立。3、造成事实劳动关系

10、的情况。劳动合同管理的风险对策1、按照劳动合同法签订劳动合同。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理劳动合同管理的风险对策2、减少造成事实劳动关系的情况。不能先试用后签订；不能使用临时工、短期工；避免工作疏忽，漏签；特别注意员工不签的情况。（以书面通知传达到员工本人，如果不按时签订后果如何也均应告知）新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理劳动合同管理的风险对策3、注意劳动合同的法律效力。合同制定要结合公司实际，对范本进行修改，切忌照抄照搬。合同内容要详略得当。（法定条款一定要包含，易变动的内容可用附件的形式）合同语言表达要明确，易懂。总之：规范用工的流程，一定要做到先签

11、订劳动合同，后报到工作；完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限；合同到期及时终止或者续签，对于续签合同的人员，一定要在合同到期前完成合同的续签；禁止不签订劳动合同的员工上班，时刻注意合同快到期的员工病事假。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策劳动合同管理 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职劳

12、动合同的终止合同终止限制合同终止1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形。1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患病或非因工负伤在医疗期内；3.女职工三期内；新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职即使合同期限满，限制合同终止的情形存在，需等该情形完成方能解除。新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职新法实施环境下，HRM面临的风险

13、与对策员工离职劳动合同解除、终止类型与文书送达的关系新法实施环境下，HRM面临的风险与对策员工离职劳动合同解除、终止的手续办理 对从事有职业危害作业员工做健康检查 办理工作交接 公司物品归还、清理文件资料和清偿债务 退还员工有关证件（当日） 薪资结算（当日） 出具劳动合同解除、终止证明（当日） 转移社会保险关系、档案关系（15日内）企业人力资源管理的规章制度劳动合同管理劳动合同管理工资支付制度工资支付制度社会保险制度社会保险制度福利待遇制度福利待遇制度工时休假制度工时休假制度职工奖惩制度职工奖惩制度劳动安全卫生劳动安全卫生职工培训制度职工培训制度 其他其他企业人力资源管理的规章制度据劳动仲裁部

14、门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；不少企业的规章制度存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！ 新劳动合同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（包含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层管理者的首要工作！企业人力资源管理的规章制度劳动合同法对于企业制度制定的要求：除了规章制度的内容合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公示程序才能对职工产生法律效力。简称为“三化”。即内容合法化程序法定化：涉及劳动

15、者切身利益的规章制度和重大决定需经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者形式公式化: 1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读； 2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要； 3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。“企业人力资源管理的规章制度未经过法定程序的法律后果： 对劳动者造成损失的，应承担赔偿责任； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。给企业

16、制定制度的建议：一、内容要系统全面：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册都应有相应的规定。如招聘、劳动合同管理、薪酬与福利等等。二是某项制度的内容要完整。如制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、主要方式、奖励、处罚审批程序等。二、内容要合法三、可操作性要强：比如职工旷工5天，经批评教育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”应明确怎样的情形为无效。四、要体现人性化管理的内容五、术语、名词要规范 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员

17、工手册 奖惩制度第四篇 总结 企业人力资源管理的规章制度员工手册强调一点：没有公示过的员工手册是无效无效的。员工手册要发到员工手上，但可以作为商业机密，要求员工负有保密的义务，在离职的时候必须收回。同时可采取考试、传阅签字的方式完成公示过程。以避免员工以“未见过该制度”为由，埋下劳动仲裁隐患。 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 企业人力资源管理的规章制度奖惩制度2008年1月15日，国务院颁发516号令，废止了企业职工奖惩条例。该条

18、例的废止，给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。一方面：企业在制度奖惩制度时，没有了法律依据的基础，存在诉讼风险。另一方面：要求企业更加需要智慧制定内部的管理制度。其中两个机制是可以使用的： “防呆”机制设计的是不会出错的管理办法，即让傻瓜也能做对的方法，如宾馆客房插卡去电、人走断电的办法。 “纠错”机制设计的是防范错误造成后果的管理办法，即错误出现时可以及时得到提示或纠正的办法（预警）。企业人力资源管理的规章制度奖惩制度当员工违纪问题出现时：首先应考虑有无“防呆”机制，能够使问题不再发生；如一时还没有足够的智慧和方法，那就应该考虑有无纠错的机制，出错后能及时预警，以免造成不良后果。如既找不

19、到“防呆”机制，又没有想到“纠错”机制，则可考虑暂时以制度或告知（文字或口头提示）的形式替代，以引起被管理者的注意。 科学、明确的岗位责任制度，是妥善处理员工违纪违规现象的基础。企业人力资源管理的规章制度奖惩制度企业人力资源管理的规章制度奖惩制度最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 企业所要保全和收集的证据主要是： 员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款 员工的违纪行为 证明员工违纪行为的证据主要有：违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情

20、况说明等等有违纪员工本人签字的违纪记录；其他员工及知情者的证明；企业人力资源管理的规章制度奖惩制度员工违纪处理程序 目录第一篇 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策招聘录用 劳动合同管理 员工离职第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度第四篇 总结 总结总之，要规避企业的用工风险，预先应该知道：1、企业的制度先合法再讲人性化。如果连合法都无法满足，那么制定再多的人性化制度都不会获得法官的同情和带有敌意的员工的理解。 2、在日常工作中，人力资源岗位与业务之间内部流程是否流畅、是否完善都将给用工埋下风险。更多时候，企业管理者应该检验内

21、部流程和制度的运行效果。完完5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于

22、过去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。

23、人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命

24、天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥

25、有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。5、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。8、有些人，因为陪你走的时间长了，你便淡然了，其实是他们给你撑起了生命的天空；有些人，分开了，就忘了吧，残缺是一种大美。9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被别人的意见引入歧途。10、没人能让我输，除非我不想赢！11、花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。12、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。13、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。14、当你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路。15、只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。