劳动法ppt课件.ppt

《劳动法ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法ppt课件.ppt（550页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 案例一n郭女士是否应享受退休待遇？n1953年出生的郭女士于1982年5月到山东东省某医院洗衣房干临时工至今。2008年1月，医院与劳务派遣公司签订合同，将原来的临时工辞退，由劳务派遣公司与他们签订合同后重新上岗。因郭女士已到退休年龄，劳务派遣公司不再与她签订劳动合同。n问题：郭女士是否应享受退休待遇？ 案例二n大学生暑假打工期间是否有加班费？n大学生小王利用暑假期间到某酒店打工。双方口头约定，日工资20元，没有休息日。开学前双方结算工资时，小王提出节假日还应发给加班费，被酒店拒绝。n问题：大学生暑假打工期间是否有加班费？第一章第一章 劳动法概述劳动法概述n第一节 劳动法的概念、调整对象和适

2、用范围n本节的主要内容n一、劳动法的概念一、劳动法的概念 n二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象 n三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围一、劳动法的概念一、劳动法的概念n英国英国牛津法律大辞典牛津法律大辞典的定义是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。n史尚宽史尚宽劳动法原论劳动法原论的定义是：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附属一切关系之法律制度之全体。”n关怀的关怀的定义是：“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范”。二、劳动法的调整对象二、劳动法的调整对象n（一）劳

3、动关系（一）劳动关系 n（二）与劳动关系密切联系的一些关系（二）与劳动关系密切联系的一些关系（一）劳动关系及其特征（一）劳动关系及其特征n1、什么是劳动关系？n劳动关系就是劳动者与用人单位履行劳动合同过程中形成的权利义务关系。n2、劳动关系的特征n第一，从内容来看，这种关系与劳动有直接的联系。n第二，从主体来看，这种关系的一方是劳动者，另一方则是用人单位。n第三，从主体间的关系来看，劳动者要成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。n第四，从法律的规定来看，这种劳动关系被排除在其他法律的调整范围之内。（二）与劳动关系密切联系的一些关系（二）与劳动关系密切联系的一些关系 n

4、这些关系本身并不属于劳动关系，但它与劳动关系有着密切联系：n有的是劳动关系产生的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的则是由劳动关系而附带产生的关系。n由于这些关系与劳动关系密切相连，所以将其作为劳动法的调整对象。（三）劳动关系与劳务关系的区别（三）劳动关系与劳务关系的区别n1、主体不同。n劳动关系的主体是确定的，一方是作为自然人的劳动者，另一方是用人单位，往往是特定的机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织。劳务关系的主体是不确定的，双方均可能是自然人、法人或非法人组织。（三）劳动关系与劳务关系的区别（三）劳动关系与劳务关系的区别n 2、内容不同。n劳动关系反映两个主体之间以特定财产关系为

5、内容的经济关系和特定的人身关系。这种特定的人身关系是一种从属关系，反映当事人之间形成的管理与被管理、支配与被支配的社会关系。n劳务关系属于平等主体之间的民事契约关系。提供劳务的一方并不是另一方的成员，根据双方约定的内容提供劳务。劳务使用者虽然有督促检查劳务提供者提供约定劳务的权利，但这种权利不是管理行为，其实质是对劳务质量的检查验收。劳务关系只体现财产关系（特定的经济关系），彼此之间不存在隶属关系。（三）劳动关系与劳务关系的区别（三）劳动关系与劳务关系的区别n 3、报酬不同。n劳动关系中，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，具有分配性质，往往表现为一种持续、定期的工资支付。n劳务关系中，劳务提供者

6、取得的报酬是其所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即时清结的支付方式。（三）劳动关系与劳务关系的区别（三）劳动关系与劳务关系的区别n 4、待遇不同。n劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。n劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳务报酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位的相关管理。（三）劳动关系与劳务关系的区别（三）劳动关系与劳务关系的区别n 5、法律责任不同。n劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，一般由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；n劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，由提供劳务的一方独立承担法律责任。n

7、在相互责任上，劳动关系纠纷中当事人之间主要承担劳动法方面的责任；劳务关系纷纷中当事人之间主要承担民商法方面的责任。 如何确定劳动关系？n劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知（颁布日期：2005-5-25 执行日期：2005-5-25 ）n一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。n（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；n（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；n（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如何确定劳动关系？n二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

8、方存在劳动关系时可参照下列凭证：n（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；n（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；n（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；n（四）考勤记录；n（五）其他劳动者的证言等。n其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动关系的主体和表现形式n劳动关系的主体：n 员工n 员工团体n 管理方n 雇主协会n 政府劳动关系的表现形式n 合作n 冲突n 力量：员工力量和管理方力量n 权利三、劳动法的适用范围三、劳动法的适用范围n（一）（一）劳动法劳动法的规定

9、的规定n劳动法第二条规定：“在中华人民共和国在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。法。”n “国家机关、事业组织、社会团体和与之建国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动法的适用范围劳动法的适用范围n（二）劳动合同法的规定n 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

10、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动法的适用范围劳动法的适用范围n（三）规章的相关规定（三）规章的相关规定n劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意若干问题的意见见第二条规定：第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，劳动者事实上已经成为企业、个体经济间，只要形成劳动关系，劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。n第三条

11、规定：第三条规定：“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。n 第四条规定：第四条规定：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的工作人员，以

12、及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。n 利用假期进行勤工俭学的学生，不适用劳动法。利用假期进行勤工俭学的学生，不适用劳动法。第二节第二节 劳动法的渊源和内容劳动法的渊源和内容n本节的主要内容本节的主要内容n一、我国劳动法渊源及特点一、我国劳动法渊源及特点n二、劳动法的内容二、劳动法的内容一、我国劳动法渊源及特点一、我国劳动法渊源及特点n（一）我国宪法中有关劳动问题的规定（一）我国宪法中有关劳动问题的规定n（二）全国人大及常委会制定的法律（二）全国人大及常委会制定的法律n（三）国务院制定的行政法

13、规（三）国务院制定的行政法规n（四）国务院各部委、地方人民政府制（四）国务院各部委、地方人民政府制定定 的行政规章的行政规章n （五）地方人大和自治机关依法制定的（五）地方人大和自治机关依法制定的地方性法规、单行条例地方性法规、单行条例常用劳动法律文件常用劳动法律文件n法律n1、劳动法（1994年7月5日）n2、工会法（2001年10月27日）n3、安全生产法（2002年6月29日）n4、矿山安全法（1992年11月7日）n5、职业病防治法（2001年10月27日n6、未成年人保护法（1991年9月4日）n7、职业教育法（1996年5月15日）n8、劳动合同法（2007年6月29日） 常用劳动

14、法律文件常用劳动法律文件n行政法规行政法规n外国人在中国就业管理规定n （1996、1、22）n劳动力市场管理规定（2000、11、29）n全国年节及纪念日放假办法 （1999、9、18）n女职工劳动保护规定（1988、7、21）n国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定（1995、3、25）常用劳动法律文件常用劳动法律文件n行政法规行政法规n工资支付暂行规定（1994、12、6）n最低工资规定（2004、1、20）n女职工禁忌劳动范围规定（1990、1、18）n失业保险金申领发放办法（2000、10、26）n劳动监察规定（1993、8、4）n劳动行政处罚若干规定（1996、9、27）

15、常用劳动法律文件常用劳动法律文件山东省地方性法规、规章n山东省人口与计划生育条例n山东省劳动合同条例（2001、10、28）n山东省企业工资支付规定（2006、8、22）二、劳动法的内容二、劳动法的内容n（一）劳动合同制度的规定（一）劳动合同制度的规定 n（二）劳动就业制度的规定（二）劳动就业制度的规定n（三）集体合同的签订和执行办法（三）集体合同的签订和执行办法n（四）工作时间和休息休假制度的规定（四）工作时间和休息休假制度的规定n（五）工资及其支付的规定（五）工资及其支付的规定n（六）劳动安全卫生的规定（六）劳动安全卫生的规定n（七）女职工和未成年工特殊保护的规定七）女职工和未成年工特殊保

16、护的规定n（八）职工职业培训的规定（八）职工职业培训的规定n（九）劳动保险和集体福利的规定（九）劳动保险和集体福利的规定n（十）劳动争议处理的规定（十）劳动争议处理的规定n（十一）劳动监督检查的规定（十一）劳动监督检查的规定n （十二）违法劳动的法律责任的规定（十二）违法劳动的法律责任的规定第第 三三 节节 劳动法的地位和作用劳动法的地位和作用n一、劳动法的地位一、劳动法的地位n法学界有两种不同的观点：法学界有两种不同的观点： n一种认为它是一个独立的法的部门。n另一种观点则认为不是独立的法律部门，认为是经济法的子部门。 二、劳动法的作用二、劳动法的作用（一）平衡和协调劳动者与用人单位之间的利

17、益（一）平衡和协调劳动者与用人单位之间的利益关系关系（二）保护劳动者和用人单位的合法权益（二）保护劳动者和用人单位的合法权益（三）及时化解劳动者和用人单位之间的矛（三）及时化解劳动者和用人单位之间的矛 盾盾（四）合理组织社会劳动，促进生产力的发展（四）合理组织社会劳动，促进生产力的发展（五）促进人的全面发展，构建社会主义和谐社（五）促进人的全面发展，构建社会主义和谐社会会 案例分析案例分析n郭女士是否应享受退休待遇？为什么？n大学生暑假打工期间是否有加班费？第二章第二章 劳动法的产生与发展劳动法的产生与发展n第一节第一节 西方国家劳动法的产生和发展西方国家劳动法的产生和发展n一、劳动法产生历史

18、背景一、劳动法产生历史背景n（一）资本主义初期的（一）资本主义初期的“劳工法规劳工法规”产产生的生的 恶果恶果n（二）工人运动的发展是现代劳动法产（二）工人运动的发展是现代劳动法产生的客观条件生的客观条件二、劳动法产生的标志和意义二、劳动法产生的标志和意义n（一）劳动法产生的标志（一）劳动法产生的标志n1802年英国通过的学徒健康与道德法n该法规定：禁止纺织工厂使用9岁以下学徒；18岁以下学徒每天的劳动时间不得超过12小时；禁止学徒在晚上9点至翌日5点从事夜班劳动。（二）劳动法产生的意义（二）劳动法产生的意义n从加强对工人的剥削而立法到为从加强对工人的剥削而立法到为保护工人的利益而立法，揭开了

19、保护工人的利益而立法，揭开了立法史上的新篇章，对缓和阶级立法史上的新篇章，对缓和阶级矛盾，实现社会稳定具有重要意矛盾，实现社会稳定具有重要意义。义。三、劳动法的历史发展三、劳动法的历史发展n （一）（一）19世纪西方劳动法的发展世纪西方劳动法的发展n1、1819年、年、1833年英国两次修订年英国两次修订学学徒健康与道德法徒健康与道德法。n2、英、法、德等国家的、英、法、德等国家的“工厂立法工厂立法”适适用范围的不断扩大。用范围的不断扩大。n3、“工厂立法工厂立法”的内容不断充实的内容不断充实-安全卫生、工人教育、职业病防治。安全卫生、工人教育、职业病防治。 19世纪西方国家劳动法的发展世纪西

20、方国家劳动法的发展n 4、工会立法由绝对禁止转变为基本承认、工会立法由绝对禁止转变为基本承认n 1871年英国通过的工会法和法国制定的工会法承认工人有结社的权利，工会是合法组织。n5、劳动争议立法产生、劳动争议立法产生 德国于1890年通过了工业裁判所法， 1892年法国制定了调解与仲裁法， 1896年英国颁布调解法。1894年新西兰通过了强制调解和仲裁的法案，规定调解协议或仲裁法院的判决在三年内有强制的约束力。19世纪西方国家劳动法的发展世纪西方国家劳动法的发展n6、社会保险立法的产生、社会保险立法的产生德国是第一个创制比较完整的社会保险立法的国德国是第一个创制比较完整的社会保险立法的国家。

21、德国皇帝威廉一世在家。德国皇帝威廉一世在1881年年11月月17日发日发表的表的黄金诏书黄金诏书中说：中说：“一个期待养老金的一个期待养老金的人是最守本分的，也是最容易统治的人是最守本分的，也是最容易统治的”，社会，社会保险是保险是“一种消灭革命的投资一种消灭革命的投资”。1883年通年通过了过了疾病保险法疾病保险法（工人疾病保险法），（工人疾病保险法），1884年通过了年通过了伤害保险法伤害保险法（事故保险（事故保险法），法），1889年通过了年通过了老年和残疾保险法老年和残疾保险法（养老金保险法）。（养老金保险法）。（二）（二）20世纪西方国家劳动法的发展世纪西方国家劳动法的发展n1、二战

22、前劳动法的发展情况、二战前劳动法的发展情况n（1）“工厂立法工厂立法”有了新的发展有了新的发展n第一，适用范围扩大 n第二，实行每天工作8小时，每周48小时工作制 n第三，实行带薪年休假制度 n第四，劳动保护制度得到加强 20世纪西方国家劳动法的发展世纪西方国家劳动法的发展n（2）普遍制定了最低工资立法）普遍制定了最低工资立法 澳大利亚和新西兰在19世纪末即开始在试行最低工资制度，20 世纪初形成法律。1909 年英国通过了最低工资的法律。二战前，资本主义国家普遍制定了最低工资法。n（3）社会保险立法得到普及）社会保险立法得到普及 n（4）劳资关系立法有了进展）劳资关系立法有了进展 英国191

23、3 年的工会法，美国1935年通过的国家劳动关系法均规定，工会有代表工人与雇主进行集体谈判和签订集体协议的权利。2、二战后西方国家劳动法的发展情况、二战后西方国家劳动法的发展情况n（1）劳动标准不断提高）劳动标准不断提高 劳动安全卫生标准和最低工资标准提高；每周40小时工作制普遍实行；对女职工和未成年工的保护进一步加强。 n（2）社会保障立法不断完善）社会保障立法不断完善 内容不仅涉及疾病、上海、生育、老年、残疾、遗属、失业等项目，还增加了最低生活保障和提供医疗补助等社会优抚措施。 二战后西方国家劳动法的发展情况二战后西方国家劳动法的发展情况n（3）就业保障立法得到加强）就业保障立法得到加强

24、英国于1972年通过了劳动合同法，1975年制定出台了就业保障法，1990年又制定了就业法，1993年颁布了工会改革与就业权利法。美国1973年通过了综合就业与培训法，日本于1966年制定了就业措施法。二战后西方国家劳动法的发展情况二战后西方国家劳动法的发展情况n（4）许多国家相继制定了就业和劳动报酬的反歧视立法）许多国家相继制定了就业和劳动报酬的反歧视立法 n1963年美国通过了同酬法n1964年通过的民权法第七章规定了禁止在就业和工资上的性别和种族歧视。n1991年民权法增加了因性别、宗教和残疾歧视而解雇工人的雇主应受到惩罚和赔偿雇员的损失。n1967年通过的消除就业中的年龄歧视法规定，不

25、得对40岁以上的人进行歧视。n英国1963年和1976年通过了种族关系法n英国1986年了性别歧视法n德国1994年通过的平等机会法，均规定就业和劳动报酬上的歧视是违法行为。第二节第二节 我国劳动法的产生和发展我国劳动法的产生和发展n一、旧中国的劳动立法一、旧中国的劳动立法n1、1923年北洋政府颁布暂行工厂规则是旧中国第一部工厂法 n2、南京国民政府的劳动立法 1928年6月颁布劳动争议处理法，1929年10月颁布工会法，12月颁布工厂法，1930年公布集体合同法，1932年制定工厂检查法。旧中国的劳动立法旧中国的劳动立法n3、共产党领导的劳动立法运动、共产党领导的劳动立法运动n（1）192

26、2年年5月月1日，全国第一次劳动大会通过日，全国第一次劳动大会通过八小时工作八小时工作制案制案 n（2）1922年8月拟定了劳动立法原则：保障政治上自由、改良经济生活、参加劳动管理、劳动补习教育。n（3）1922年年8月制定了月制定了劳动法大纲劳动法大纲 n第五条规定：“每日昼间劳动不得超过8小时，夜工不得超过6小时，每星期予以连续24小时的休息”n 第18条规定：“各种劳动者，一年劳动期间中应有一个月之休假，半年中应有两星期之休假，其期间有受领工资之权。”n（4）革命根据地的劳动立法）革命根据地的劳动立法n1930年6月全国苏维埃区域代表大会通过并公布了劳动保护法。n1931年11月通过了中

27、华苏维埃劳动法。二、新中国的劳动立法二、新中国的劳动立法n1、共同纲领中有关劳动法的内容n2、工会法于1950年6月公布n3、1950年5月劳动部工厂卫生暂行条例（草案）n4、1950年5月政务院关于救济失业工人的指示劳动保险条例n5、1951年2月政务院劳动保险条例n6、1952年8月政务院关于劳动就业问题的决定n7、1954年9月宪法中调整劳动关系的内容n8、1981年五届人大常委会批准了国务院关于职工探亲待遇的规定n9、1982年4月国务院企业职工将罚条例n10、1988年国务院女职工劳动保护规定n11、1988年七届人大通过全民所有制工业企业法n12、1992年七届人大五次会议通过了工

28、会法和妇女权益保障法n 13、1994年2月3日国务院关于职工工作时间的规定n 14、1994年7月5日八届人大八次会议通过了劳动法 新中国的劳动立法新中国的劳动立法n15、 1996年5月15日颁布职业教育法n16、 2001年10月27日修订工会法n17、 1992年11月7日颁布矿山安全法n18、 2002年6月29日修改安全生产法n19、 2007年6月29日颁布 劳动合同法n20、2007年8月30日颁布就业促进法n21、2007年12月7日国务院通过 职工带薪年休假条例n21、2007年12月29日颁布劳动争议调解仲劳动争议调解仲裁法裁法三、我国劳动法产生与发展的意义三、我国劳动法

29、产生与发展的意义n1、为保护劳动者和劳动力聘用者的合法权益提供了法律依据。n 2、促进了我国法律制度的健全。n 3、为劳动制度改革的深入进行奠定法律基础。n 4、为及时化解劳动者和劳动力聘用者的矛盾提供了法律武器。n5、有利于构建社会主义和谐社会，实现国家长治久安，人民安居乐业。 案例一n前几年，许多地方政府明文规定，前几年，许多地方政府明文规定，进城务工的农民只能从事清扫马进城务工的农民只能从事清扫马路、搬家、建筑等又苦又累工作路、搬家、建筑等又苦又累工作且城里人不愿做的工作。且城里人不愿做的工作。n对此种做法应如何评价？对此种做法应如何评价？ 案例二案例二 现在政府对许多岗位设立了“资格准

30、入制度”：想当律师必须先取得司法资格，想当老师必须取得教师资格。有的地方竟然规定，收废品、擦皮鞋也必须有“上岗证”。 对就业中的对就业中的“资格准入制度资格准入制度”应应如何评价？如何评价？ 案例三案例三n2005年5月11日，农民工王余斌向包工头吴新国讨工钱，遭到辱骂和殴打，一怒之下，连杀四人，重伤一人。8月29日被宁夏自治区石嘴山市中级人民法院一审判处死刑。n对此类案件应如何认识何评价？对此类案件应如何认识何评价？第三章第三章 劳动者和用人单位的权利与义务劳动者和用人单位的权利与义务n第一节第一节 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务n一、劳动者的权利一、劳动者的权利n劳动法劳动法第三条规

31、定：第三条规定：“劳动者享有平等就劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利”。n根据上述规定，我国劳动者依法享有七项基本根据上述规定，我国劳动者依法享有七项基本劳动权利。劳动权利。 劳动者的权利劳动者的权利（一）平等就业权和选择职业权（一）平等就业权和选择职业

32、权 平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。视。劳动法劳动法第十二条规定：第十二条规定：“劳动者就业，不因劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第十三条规定：第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。高对妇女的录用标

33、准。” 劳动者的权利劳动者的权利n选择职业权选择职业权n选择职业权是指劳动者在就业时，有根据自己的愿望、兴趣、自身条件等选择行业、岗位和用人单位的权利。 劳动者的权利劳动者的权利（二）取得劳动报酬权（二）取得劳动报酬权 劳动者按照用人单位的要求提供了正劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，就有权要求用人单位按照常劳动，就有权要求用人单位按照劳动合同的约定或法律的规定支付劳动合同的约定或法律的规定支付相应的劳动报酬。相应的劳动报酬。 劳动报酬包括工资、奖金、加班费、劳动报酬包括工资、奖金、加班费、津贴等。津贴等。 劳动者的权利劳动者的权利n （三）休息休假权（三）休息休假权n休息休假权是劳动者

34、依法休息休假权是劳动者依法享有的在法定工作时间之享有的在法定工作时间之余进行休息调整的一项基余进行休息调整的一项基本劳动权利本劳动权利。 劳动者的权利劳动者的权利n （四）劳动安全卫生保护权（四）劳动安全卫生保护权n劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。劳动权利。 劳动者的权利劳动者的权利n（五）接受职业技能培训权（五）接受职业技能培训权n接受职业技能培训既是劳动者的权利，又是劳动者的义务。 劳动者的

35、权利劳动者的权利n（六）享有社会保险和福利权（六）享有社会保险和福利权n社会保险是国家为保障劳动者在年老、失业、工伤、疾病、生育时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。 劳动者的权利劳动者的权利n（七）提请劳动争议处理权（七）提请劳动争议处理权n劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 n劳动者既可以提请本单位的劳动争议调解委员会进行调解，也可向劳动争议仲裁委员会申诉，对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。n2008年年5月月1日日劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法生效生效后，可以在仲裁或诉讼之间进行选择。后，可以在仲裁或诉讼之间进行选择。 劳动者的权利劳动者的

36、权利n（八）法律规定的其他权利（八）法律规定的其他权利n劳动法劳动法第七条规定：第七条规定：“劳动者有权劳动者有权参加和组织工会参加和组织工会”。 n第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权与用人单位进行平等协商。” 二、劳动者的义务二、劳动者的义务n（一）完成劳动任务的义务（一）完成劳动任务的义务 n（二）提高职业技能的义务（二）提高职业技能的义务 n（三）执行劳动安全卫生规程的义（三）执行劳动安全卫生规程的义务务 n（四）（四）遵守劳动纪律和职业道德的义遵守劳动纪律和职业道德的义务务第二节第二节 用人单位的权利和义务用人单

37、位的权利和义务（一）要求劳动者保质保量按时完成劳动（一）要求劳动者保质保量按时完成劳动任务的权利任务的权利n对生产过程进行监督和管理的权利；对生产过程进行监督和管理的权利；n制定工作（生产）指标并对劳动者进行制定工作（生产）指标并对劳动者进行考核的权利；考核的权利；n对完不成劳动义务的劳动者进行批评教对完不成劳动义务的劳动者进行批评教育的权利等。育的权利等。 用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务n（二）要求劳动者不断提高职业技能的权利（二）要求劳动者不断提高职业技能的权利n1、对劳动者进行职业知识和技能培训的权利；n 2、对劳动者的职业知识和技能进行考核的权利；n 3、对职业技能不符合工作

38、要求的劳动者调整工作岗位的权利，对调整岗位后仍不能胜任工作的劳动者依法解除劳动合同的权利。 用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务n（三）要求劳动者执行劳动安全卫生规程的权（三）要求劳动者执行劳动安全卫生规程的权利利n1、有根据生产和工作的特点制定劳动安全卫生规程的权利；n 2、有对劳动者执行劳动安全卫生规程情况进行检查监督的权利；n 3、对违反劳动卫生安全规程的劳动者有批评教育和纪律处分的权利。用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务（四）要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德的权（四）要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德的权利利1、有依照法律的规定通过民主程序制定劳动纪律和职业道德规范的权利；2、

39、有对劳动者遵守劳动纪律和职业道德情况进行监督检查的权利；3、有对违反劳动纪律和职业道德的劳动者进行批评教育和给与处分的权利 。 第四章第四章 劳劳 动动 合合 同同n案例 一n2006年10月，打工妹小李与用人单位高山大酒店达成口头协议，小李做酒店服务员，月工资400元，包吃住。2007年12月，用人单位将小李辞退。问题：用人单位不签书面劳动合同是否合法？依法应承担什么法律责任？ 案例二n 2002年4月，王冰冰与林海集团签订为期5年的劳动合同。合同中约定：王冰冰在合同期内不得结婚生育。2004年十一期间，王冰冰结婚，单位没有异议。n2007年4月合同到期后，单位没有同王冰冰续签合同，但仍然同

40、意王冰冰继续上班。n2007年7月，单位发现王冰冰怀孕后，以合同已经到期为由将王冰辞退。n问题：劳动合同到期后，单位能否辞退已经怀孕的职工？ 案例三n刘义与单位签订了为期五年的劳动合同。第三年的时候，刘义以单位不能按时发放工资为由提出辞职并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，单位则以刘义违约为由要求刘义支付合同中约定的违约金8000元。n 问题：是单位该支付经济补偿金还是该刘义支付违约金？ 案例四n 2005年年7月，李娟大学毕业后应聘到飞龙机械制造公月，李娟大学毕业后应聘到飞龙机械制造公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。合同中约司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。合同中约定：任何一方

41、违法解除合同，必须按合同剩余期限工定：任何一方违法解除合同，必须按合同剩余期限工资总额的资总额的40%支付违约金。支付违约金。n2007年年6月，李娟考取了硕士研究生，想与单位提前月，李娟考取了硕士研究生，想与单位提前解除劳动合同。单位表示：可以解除劳动合同，但必解除劳动合同。单位表示：可以解除劳动合同，但必须支付须支付27000元的违约金。否则，不给档案和本科毕元的违约金。否则，不给档案和本科毕业证。业证。n经了解，该用人单位存在不按时发放工资、加班不给经了解，该用人单位存在不按时发放工资、加班不给加班费、不给职工缴纳社会保险费用等情形。加班费、不给职工缴纳社会保险费用等情形。n如果李娟向你

42、请教她该怎么办，你将给她什么样的建如果李娟向你请教她该怎么办，你将给她什么样的建议？议？第一节 劳 动 合 同 概 述n一、劳动合同的概念和特点一、劳动合同的概念和特点（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念劳动合同又称劳动协议，是劳动劳动合同又称劳动协议，是劳动者与用人单位明确相互间的权利者与用人单位明确相互间的权利义务关系达成的协议义务关系达成的协议。 （二）劳动合同的特点n 1、劳动合同的主体是一种隶属关、劳动合同的主体是一种隶属关系系 n2、劳动关系的内容不得违背法律的劳动关系的内容不得违背法律的规定规定 n3、劳动者在签订和履行劳动合同中劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。的地位。

43、二、劳动合同的作用n（一）劳动合同是实现和维护劳动者合法权益（一）劳动合同是实现和维护劳动者合法权益的重要手段的重要手段 n（二）劳动合同也是实现和维护用人单位合法（二）劳动合同也是实现和维护用人单位合法权益的重要手段权益的重要手段 n（三）劳动合同有利于劳动纠纷的解决，防止（三）劳动合同有利于劳动纠纷的解决，防止矛盾激化矛盾激化 n(四)有利于提高劳动者素质和劳动生产率n（五）劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径三劳动合同的种类n1按照劳动合同的期限：n 有固定期限的劳动合同n 无固定期限的劳动合同n 已完成一定工作为期限的劳动合同2、按照用工方式的不同划分n 全日制用工劳动合同n 非全日

44、制用工劳动合同n 劳务派遣用工劳动合同n3、按照劳动合同存在的形式不同划分n书面劳动合同n口头劳动合同4、按照产生劳动合同的方式不同n录用合同n聘用合同n借用合同第二节 劳动合同的订立、形式、内容、期限和效力n一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立n（一）订立劳动合同应遵循的原则（一）订立劳动合同应遵循的原则n劳动法劳动法第十七条规定：第十七条规定：“订立和变更劳动订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。不得违背法律、行政法规的规定。” n劳动合同法 第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平；平等自愿；协商

45、一合法、公平；平等自愿；协商一致；诚实信用的致；诚实信用的原则。” （二）订立劳动合同的程序n提出签订劳动合同的建议n双方协商n双方签约（三）劳动合同订立的时间n第一种方式：先签劳动合同后用工。n第二种方式：先用工，然后在一个月内签劳动合同。n两种方式比较：n第一种方式是合法的正常方式。n劳动法第十六条第二款“建立劳动关系应当订立劳动合同”。n山东省劳动合同条例第七条规定：“劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前签订。”n劳动合同法第七条：“规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 两种方式比较：n第二种方式隐藏着法律风险，如果没能在一个月内签订书面劳动

46、合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。n劳动合同法 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。n 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（四）劳动合同的鉴证n1、劳动合同鉴证的概念：n是指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性及可行性进行审查予以证明的制度，是劳动行政管理，监督和服务的一种手段。n2、劳动合同鉴证的范围3、劳

47、动合同鉴证的内容n双方当事人是否具备签订劳动合同的资格n合同内容是否符合国家的法律、法规和政策n双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订 条款是否完备，双方的责任，权利和义务是否明确n中外文合同文本是否一致4、劳动合同鉴证的程序n当事人应该提交的材料n双方当事人到场n对审查合格的劳动合同文本见证人签名并加盖公章。n5、签证人员的纪律和责任三、劳动合同的内容n劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。n（一）劳动合同的必备条款n劳动法第十九条的规定n“（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同

48、的责任。”n劳动合同法 第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； n（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；n （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；n （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n（二）劳动合同的约定条款n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三） 合同约定不明确的处理n根据劳动合同法第18条的规定n劳动合

49、同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；n协商不成的，适用集体合同规定； n没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；n没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 （四）（四）试用期n1、试用期的含义n试用期是劳动者和用人单位相互考察以便确定是否继续履行劳动合同的期限。n试用期属于约定条款，取决于当事人的意志。n2、试用期的期限n根据劳动合同法 第十九条的规定：n劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；n劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； n三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

50、，试用期不得超过六个月。n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期n3、试用期的次数n 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 n4、 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 n5、试用期的工资n 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（四）竞业限制n1、竞业限制的含义n竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类