浅谈现代煤炭企业管理 定稿.doc

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除浅谈现代煤炭企业管理内蒙古太西煤集团销售公司姓名：李亚坤内容提要：煤炭企业与其他企业相比具有相同点又具有特殊性，如何搞好煤炭企业管理，这就要正确处理安全与生产、安全与效益的关系，进一步提高认识，全面加强安全管理、成本管理，推行人本管理，建立健全薪酬奖励机制，提升煤炭企业员工的归属感和中高层的管理水平。本文就以上观点进行了粗浅论述。关键词：煤炭企业 管理 安全 薪酬 人资 归属感目前，煤炭企业通过资源整合、兼并联合，企业规模不断扩大，煤炭企业得到了较快发展。企业做大了，安全管理的难度也随之增大了。如何落实好员工的安全工作，实现真正意义上的做大、做强

2、、做优，使企业的发展战略成为现实，对安全生产工作提出了新的更高的要求。 1、安全管理1.1、煤炭企业搞好安全的重要性安全生产关系员工的生命和财产安全，关系企业改革发展稳定大局。煤矿安全是一切工作的基础和前提，如果安全保证不了，就不能确保正常的生产经营。作为煤炭企业，要从讲政治的高度，坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实事求是，立足当前，着眼长远，尊重生产和安全的客观规律，避免形式主义，扎扎实实把安全工作落到实处，推进安全工作健康有序地发展，为企业进一步做大做强创造良好的条件。1.2、安全工作放在首位“安全责任大于天”这并不是一句口号。作为企业的各级领导干部，在企业改革发

3、展的过程中，要树立正确的政绩观和发展观，要把安全工作作为一项重要内容列入企业发展规划，在日常生产经营管理中，更要把安全工作始终放在最突出的位置来抓。要明确各级安全生产责任的主体。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在设计上、措施上、操作工艺上都应该把人的安全与健康放在首要的位置去考虑，真正做到尊重人、关心人、爱护人，最大限度地体现人的主体地位和价值，一切工作要以人的安全为前提，真正把“安全第一”的方针落到实处。 1.3、加强管理，提高安全工作水平 1.3.1搞好质量标准化工作，夯实企业安全基础。质量标准化包含工程质量、工作质量、规范操作及文明生产等内容，它不仅是煤炭企业的基础工程，还是效益工

4、程、形象工程。抓好质量标准化工作对煤炭企业改变事故多发、管理粗放、工作标准低下、矿区环境脏乱差的状况有着极其重要的作用。如果工作质量、工程质量搞不好，安全生产就没保证；反之，大家都上标准岗、干标准活，事故就会杜绝或大大减少。新形势下，把安全质量标准化工作摆上重要位置，既是加强安全生产的一项重要举措，也标志着对安全生产规律的认识和实施上，进入了一个新层次。 1. 3.2严格落实安全生产责任制。 矿山开采作业环境特殊，地质条件复杂多变，决定了安全工作的空难性和艰巨性。因此，安全管理必须坚持以刚性制度管理为主。制度是规范人的行为，是维护安全生产的重要保证，严格落实安全生产责任制是解决安全管理存在问题

5、的重要手段。要严格执行安全责任制，凡发生的各类事故，都要按照“四不放过”的原则，公开追查、分析、处理。责任追究要对号入座，一视同仁，确保责任追究制落到实处。 1.4、通过培训提高员工的安全技术与素质 随着科技的进步，煤炭企业的机械化程度和技术水平不断提高，而职工素质偏低，不能适应高强度的机械化生产，是目前制约着安全生产的一个重要原因。因此，加强安全技术培训，提高干部职工的安全素质，是企业面临的一项重要任务。要严格用工制度，建立健全考核、培训、持证上岗制度。定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，同时，理论培训应与实用技术有机结合，加强岗位技术练兵，定期组织职工进行技术比武，以调动职工学技术

6、、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准规定进行作业。 1.5、安全文化打造出安全管理的新平台 建设安全文化，首先要解决对安全生产的认识问题，也就是能否从思想上真正地把安全工作放在其他一切工作的首位问题。建设安全文化，必须结合企业实际，开展内容丰富的安全宣传教育活动，培育与时俱进的安全理念，强化各级人员的安全意识和素质，提高广大职工对自身安全的自觉性、主动性，大力营造“以人为本，遵章守纪，关注安全，关爱生命”的氛围。在生产过程中，当安全与生产、安全与效益发生矛盾时，必须首先想到安全，在确保安全的前提下组织生产，服从“安全第一”的原则。煤炭企业建设安全文化，对增强企业凝聚力和核心竞争力具有重要意

7、义。2、人资管理一个企业要发展，必须具备人、财、物三方面的条件，人尽其才，物尽其用，货畅其流，三者充分发挥作用，才能使企业发展起来，而在三者中“人”是最重要的，因为它是生产中最活跃的因素，财与物都是靠人去运转的，所以企业管理也是围绕着“人”在进行的。如何让员工尽心尽力的为企业付出，许多人提出要建立员工对企业的归属感，那么什么是归属感？员工和企业之间并非只是一纸契约的关系，还存在一种心理契约，这个契约就是所谓的“归属感”，它是联系企业与员工之间的心里纽带，它影响员工对企业的满意度，和对企业情感投入度，进而影响到企业的发展和管理。归属感的形成是一个非常复杂的过程，可一旦形成后将会使员工产生内心自我

8、约束和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力，从而形成自我激励，最终达到企业管理的最高境界，如何建立员工的归属感？它包括以下几点： 2.1、良好的企业文化1 企业文化具有凝聚力的作用：企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。 良好的企业文化具有引力作用：优秀的企业文化，不仅仅对

9、员工具有强大的引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。 企业文化具有导向作用：企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。 企业文化具有激励作用：优秀的企业文化无形中是对员工起

10、着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。 企业文化具有约束作用：企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就形成无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自

11、我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。企业文化具有竞争力作用：一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量. 2.2科学合理的奖励机制 2.2.1企业管理中的激励机制至关重要科学的薪酬体系在激励机制中起着不可替代的作用。只有员工充分认识到自己为企业所做的贡献大小，认识到自身价值的高低并树立一个正确的努力目标，才能为个人、企业的长远发展做出贡献，最终实现企业价值的最大化。 2.2.2建立健全绩效考核制度和激励淘汰机制建立健全绩效考核制度和激励淘汰机制可以通过“绩效一考核激励淘汰

12、一绩效”这一流程来对绩效考核和激励淘汰之间的关系进行描述，因此能够发现，由于绩效而考核，由于考核而激励淘汰，由于激励淘汰而有绩效，绩效考核和激励淘汰之间存在着非常密切的联系。只有建立健全绩效考核制度和激励淘汰机制，实现科学的考核，才能够为员工的奖惩提供重要的参考。企业应该重视科学标准的评价机制的利用，对员工及时进行准确、公平的考核，从而对员工实现科学有效的激励。绩效考核制度必须具备科学性，有效结合定性考核与定量考核，实现考核的制度化和规范化。对于所有员工的贡献和过失必须准确的不带个人感情色彩的进行判断，准确评定所有员工所做出的贡献的绝对量和相对量，对于奖励谁和惩罚谁要做出公正的决定。公正和公平

13、的奖惩应该建立在公正和公平的考核基础上。以“绩效”为主线的员工考核是建立健全激励机制的核心内容。科学有效的绩效考核制度和激励淘汰机制，一方面可以使员工比业绩、论贡献的积极性得到激发，另一方面，也可以为发现人才、培养人才、使用人才找到可靠的依据，从而使得员工队伍整体素质的提升得到有效的促进。 2.3将文化精神激励与物质激励相结合企业必须在完善物质激励的同时，建立起精神激励机制，在较高层次上调动员工的工作积极性，这样能够取得较好的激励效果，维持更长的激励时间。在满足了员工的物质生活条件、生活环境和福利待遇等基本需要之后，他们肯定会追求更为高层次的需求。如果只采取物质激励的形式，那么就不利于员工工作

14、积极性的继续发挥。企业一方面要提供给员工一份和他们的贡献相对应的报酬，使他们能够分享到自己所创造的财富，另一方面，也应该通过满足他们的精神需求来激励员工。 2.3、能够给员工一个好的发展平台 一个优秀的企业一定要有一支优秀的员工队伍，在借助企业的平台展示自己的才能，企业为每一个员工提供了生活生存保障，文化的滋养，公平的竞争环境和成功的环境，一个人，人生价值的实现就必须有一个很好的企业带动，一个好的企业文化可以熏陶出一批优秀的员工，如果一批素质好的员工没有企业的带动，那只会埋没人才，也就是说：员工素质再好，没有企业的带动，人生价值也无法实现。 不以企业创造的机会为主导，如何能在两手空空的情况下大

15、谈个人成长呢？我们说客观条件决定人的主观意识，一个人的成功要凭借的不仅仅是自己的主观努力，三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人依然。我们的主观努力就是要充分发挥外界条件的最大优势。员工之所以能够成长正是由于企业的存在，而自身的努力也不过是加快成功的动力而已。任何人的奋斗都无法超越客观环境，无法阻碍历史潮流的前进，因此机遇是关键。 沃尔玛是全球500强企业，被公认为是最具企业文化特色的公司之一。财富杂志这样评价道：“沃尔玛通过在培训方面花大钱和提升内部员工的策略，赢得了雇员的热情和忠诚。在管理层中，有60%的人员是从小时工做起、一步一个脚印上来的。”虽然不少员工都没有大学

16、学历，但公司鼓励他们积极进取，并且多方面提供接受培训和提升的机会。经过半年的培训后，那些佼佼者便会脱颖而出。他们将得到一试身手的用武之地，统计数据表明，沃尔玛公司的经理人员都是从公司内部的员工中提拔起来的。他们的成才，得益于公司卓有成效的管理培训。 同时，企业每年都会拿出大量的资金用于员工的专业技术学习，使每一位员工在原来专业技术的基础上得到进一步的提高，难道这不是企业发展带动员工发展的表现吗？ 2.4、在精神方面感化员工 同时，企业还应努力在精神方面感化员工，使他们感受到企业的关怀、信任、尊重，以及企业努力为他们营造的公平、融洽的工作环境；要让员工看到一个积极向上的工作环境，让管理层与员工多

17、交流，多沟通，融合成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到工作单位就如同一个大家庭一样，充溢着家庭式的温暖感和归属感。员工总是渴望了解公司的营运状况，管理者可以告诉员工公司利益来源，提供许多沟通渠道让员工得到资讯，并鼓励员工提问及分享资讯；让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况、如何改进的方式，以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变；最后企业应尽可能地使员工了解本企业的发展规划和目标，让员工明确自己的职责，使员工认识到自己能在多大程度上影响企业的成功，这样会使员工感

18、觉受到尊重和信任，有利于职工增强归属意识，积极地履行自己的职责。员工对企业有了归属感，就会产生高度的信任，把企业的事业当成自己的终身事业，并表现出较强的奉献精神，这种信任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色。 总体来说因为员工对企业存在着“归属感”员工心向着企业，能够为企业的发展做出积极地贡献。企业因为有着这样的员工作为源动力从而能够高效的发展。所以企业与个人都能够得以发展与提升。 结束语 煤炭企业搞好安全管理，必须认清企业安全生产面临的新形势、新任务，牢固树立以人为本的思想，以提高职工安全意识和素质为切入点，加大投入，打牢基础，实施精细化管理，只有这样，才能实现安全生产的健康、稳定发展。在当今时代，企业管理中的激励机制是否有效直接关系到企业能否长远发展。企业员工充分发挥工作的积极性的动力来源就是企业管理中的激励机制。采取最好的方式实现员工的激励，对于企业的管理是至关重要的。企业一定要对员工的激励引起足够的重视，结合企业自身特点，对各种激励机制进行综合运用，保证企业的激励机制与企业自身特色相符合、与时代特点相适应、与员工需求相一致，企业管理中的激励机制值得相关人士进行进一步的研究，从而促进企业的长久生存和发展。参考文献1维基百科2杨冬华.试论煤矿企业成本控制与职工收入的关系J.煤矿开采，2008，(9). 【精品文档】第 6 页