基于ASP.NET人才招聘系统设计与实现-毕业论文.doc

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1、 安阳师范学院本科学生毕业论文 基于ASP.NET人才招聘系统设计与实现作者 系（院） 专业 年级 学号 指导教师 论文成绩 日期 诚信承诺书郑重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与作者一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名： 日期：导师签名： 日期：院长签名： 日期：论文使用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复

2、印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日期：目 录1引 言11.1系统研究概述11.1.1人才招聘系统的研究背景11.1.2人才招聘系统的现状11.2系统开发的意义22系统开发技术分析22.1 ASP.NET及C#的概述22.2 SQL Server 2005数据库22.3系统架构：B/S架构32.4 Microsoft Visual Studio 2008开发平台介绍32.5 系统运行及开发环境32.5.1 系统运行环境32.5.2 系统开发环境43系统需求分析43.1需求分析概

3、述43.2功能分析43.2.1经济可行性分析43.2.2技术能力分析53.2.3运行可行性分析53.2.4法律可行性分析54 系统总体设计54.1系统功能模块的设计分析54.2系统功能描述及划分64.2.1系统功能描述64.2.2系统功能划分74.3系统E-R图74.3.1系统总E-R图84.3.2系统管理员实体图84.3.3公司信息实体图94.3.4注册用户信息实体图95数据库及系统设计与实现95.1系统数据库的设计95.2系统数据库的实现106系统设计与实现146.1系统功能的设计146.2各功能模块的实现146.2.1系统后台登陆界面显示146.2.2人才招聘后台管理界面156.2.3前

4、台界面显示177结论20参考文献21致 谢23基于ASP.NET人才招聘系统设计与实现 摘 要：随着计算机技术的发展，越来越多的行业实现了管理的信息化和自动化，企业招聘也不能例外。本系统的目的是建立一个高效的平台，采用简洁高效的技术与SQL Server 2005数据库等技术，设计和开发了这一人才招聘系统。以B/S为模式设计了一个校园电子网站系统。该系统主要实现了系统管理中的职能管理、地区管理、行业管理、公司性质管理、职位性质、学历管理、工作经验管理、月薪管理、注册用户管理、注册公司管理、管理员管理和系统设置等后台模块，同时和前台模块有效的结合起来，提高了管理效率。通过科学全面的测试，系统实现

5、了上述多种功能。关键词：B/S；人才招聘系统；ASP.NET；SQL server 20051 引言1.1 系统研究概述1.1.1 人才招聘系统的研究背景人才招聘系统针对现如今人力资源管理是很大的改变，是联系招聘人员和应聘者之间重要的桥梁，良好的促进人才资源的快速发展。由于社会的不断快速发展，计算机的使用变得更加普遍以及互联网的普及，使得以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产、生活、工作等方面带来前所未有的变化，是否能够利用网络技术抓住稍纵即逝的机会，将最终决定组织的命运。人才招聘的网络化可以实现人才招聘网络化管理、提高工作效率、减少人才招聘管理中的错误为目标。网上人才招聘系统的设计与开发

6、相对于传统的手工登记，使得不仅缩短了人才招聘的成本、提高了人力资源甄别的效度，另外扩大了人力资源的选择范围以及避免手工管理存在的弊端。随着计算机技术和网络技术的发展，它的功能将会得到不断的发展和完善。利用网络实现人才招聘，拥有强大的人才资源库，满足招聘者及应聘者的需求，无地域性的限制使得招聘范围的再次扩大，网上招聘系统使得人力资源的工作走上新的台阶。1.1.2 人才招聘系统的现状随着Internet网络技术的高速发展，积极开发新一代人才招聘管理系统，是我国人才招聘管理系统不失时机地走向世界前列的重要契机。开发人才招聘管理系统，一是要坚持系统工程和软件工程的思想和有关标准、规范，二是要以网络为基

7、本环境，采用最新的信息技术，三是要适应人才招聘信息服务功能的巨大变化，能提供多层次和多种形式的、有针对性的、高质量和个性化的信息服务和知识服务，四是要满足用户的使用要求和不同的操作习惯。围绕上述四个要求，新一代系统的开发可以从以下两个方面着手： 一、继承优良性能，更换过时软件，增加新的功能一般地讲，国内外人才招聘管理系统的更新或升级都应考虑三个方面的因素：一是继承沿袭原有系统的优良性能，二是根据信息技术的发展更换过时的开发软件，三是增加新的功能，满足新业务的需求。继承优良性能，就是保留原有系统中比较完善的功能。为了使新系统具有更加强大的功能，对前台操作运行环境，后台开发软件，中间联接系统都要进

8、行升级和更新。目前最佳的系统结构是：关联式数据库管理系统，开放式系统与作业平台， 32位以上应用环境(NT,Win9X/2005)，最先进的开发工具。增加新的功能，就是增加原来没有的特别是人才招聘管理系统的功能。二、开发网络信息服务系统利用各种高新信息技术，改进和加强原有的信息服务功能，特别是增加网络信息咨询和信息检索功能，拓展信息服务空间，实现初步的参考咨询自动化功能，这是对传统人才招聘管理的根本性改革，也是新一代人才招聘管理系统需要加强的重点。采取自动化或半自动化的处理方式，建立参考咨询系统，进行网上咨询服务，满足用户网上咨询的需要。1.2 系统开发的意义如今的时代由于网络化、数字化和信息

9、化的融入，不再像以前的生活那么单一化。人才招聘系统的开发具有很强的信息指导性特征，采用ASP.NET开发此系统，具有更灵活和方便的交互性，在Internet中实现信息及数据的搜索越来越容易，及时、全面、大量的获取人力资源信息，进行发布、浏览、搜索大大的给企业和用户提供便捷的开展人事咨询及交流等工作；使用SQL 2005数据库技术，对于人才招聘系统的信息的管理提供了方便，通过对实时的求职信息的数据分析及分类，便于个人及企业去参考和决策，避免浪费精力和资源，有效的增强个人及企业使用的成功性。2 系统开发技术分析2.1 ASP.NET及C#的概述ASP.NET是.NET FrameWork的一部分，

10、是一种使嵌入网页中的脚本，是建立在公共语言运行库上的编程框架，可用于在服务器上生成功能强大的web应用程序。C#是一个语言，.NET是一个平台，上面支持用C#或者VbdotNet写代码。另外，C#不但可以开发基于.net的应用程序，也可以开发基于WinForm的程序，这就是区别。若是单纯以概念来说，你可以把.net当做一个工作平台一般，它是一个开发环境的基底，提供你开发Windows、Web、Mobile、XML.等应用程式一个共通的平台，若是要了解深一点，则再去了解其运作的相关机制那是有助于你利用它来开发C#和.NET主要是应用在网际网路的。C#编程语言是由微软公司的Anders Hejls

11、berg和 Scott Willamette领导的开发小组专门为.NET平台设计的语言，它可以使程序员移植到.NET上。这种移植对于广大的程序员来说是比较容易的，因为C#从C，C+和Java发展而来，它采用了这三种语言最优秀的特点，并加入了它自己的特性。C#是事件的驱动的，完全面向对象的可视化编程语言，我们可以使用集成开发环境来编写C#程序。使用IDE，程序员可以方便的建立，运行，测试和调试C#程序，这就将开发一个可用程序的时间减少到不用IDE开发时所用时间的一小部分。使用IDE迅速建立一个应用程序的过程称为快速反映开发。. NET 是 Microsoft 的 XML Web 服务平台。不论操

12、作系统或编程语言有何差别，XML Web 服务能使应用程序在 Internet 上传输和共享数据。.NET 平台包含广泛的产品系列，它们都是基于 XML 和 Internet 行业标准构建，提供从开发、管理、使用到体验 XML Web 服务的每一方面。XML Web 服务将成为您今天正在使用的 Microsoft 的应用程序、工具和服务器的一部分 并且将要打造出全新的产品以满足您所有业务需求。更具体地说，Microsoft 正在五个方面创建 .NET 平台，即工具、服务器、XML Web 服务、客户端和 .NET 体验。2.2 SQL Server 2005数据库SQL是英文Structure

13、d Query Language的缩写，意思为结构化查询语言。SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会)的规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。SQL语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。目前，绝大多数流行的关系型数据库管理系统，如Oracle, Sybase, Microsoft SQL Server, Access等都采用了SQL语言标准。SQL Server 是一个关系数据库管理系统。它最初是由Microsoft、Sybase 和Ashton-Tate三家公司共同开发的，于1988 年推出了

14、第一个OS/2版本。在Windows NT 推出后，Microsoft与Sybase 在SQL Server 的开发上就分道扬镳了，Microsoft 将SQL Server移植到Windows NT系统上，专注于开发推广SQL Server 的Windows NT 版本。Sybase 则较专注于SQL Server在UN操作系统上的应用。Microsoft SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能（BI）工具提供了企业级的数据管理。Microsoft SQL Server 2005数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，可以构建和管理用

15、于业务的高可用和高性能的数据应用程序。2.3 系统架构：B/S架构浏览器/服务器结构(Browser/Server，缩写为B/S)是一种特殊的客户机/服务器结构，它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。它主要应用在Internet，Intranett网是目前全球最大的计算机通信网，遍及全球几乎所有的国家和地区，Internet上提供了大量的服务，包括E-mail服务，文件传输服务，远程登录服务，BBS电子布告栏，News讨论区及www等。使用Internet可以得到很多便利，可以很方便的通过Internet提供的资料去查询和获取Internet的消息。www是

16、一个涉及全世界的信息系统，是Internet上高效、方便的检索工具，www能够将Internet上不同站点上的相关细细资源以超文本、多媒体的方式有机的“编织”在一起，Internet用户提供全球范围内的服务。在www中采用Browser/Server结构，该模式具有功能分明，位置透明，共享资源，服务封装，同步/异步操作以及可扩展性等主要特征。在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现，但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现，形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的

17、总体成本(TCO)。以目前的技术看，局域网建立B/S结构的网络应用，并通过Internet/Intranet模式下数据库应用，相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式(比如LAN, WAN, Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库；它能有效地保护数据平台和管理访问权限，服务器数据库也很安全。用户在局域网各工作站通过WWW浏览器就能实现工作业务。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后，B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效。2.4 Microsoft Visual Studio 2008开发平台介绍使用Micro

18、soft Visual Studio 2008可以高效开发windows应用程序，设计器中可以实时反映变更，XAML中只能感知功能可以提高开发效率。同时Visual Studio 2008支持项目模板、调试器和部署程序。Visual Studio 2008可以高效开发Web引用，集成了AJAX 1.0，包含AJAX项目模板，它还可以高效开发Office应用和Mobile应用。2.5 系统运行、开发环境2.5.1 系统运行环境CPU：Intel(R)、Core(TM)i3、2.53GHz内存：3.8G硬盘：120G操作系统：64位2.5.2 系统开发环境操作系统：Windows 7数据库服务器：

19、SQL Server 2005开发工具：Visual Studio 2008浏览器：Microsoft Internet Explorer3 系统需求分析3.1 需求分析概述系统使用简洁的框架结构，让审核通过并登录了的用户进行人才招聘管理的查询管理等操作，以及一些常规的设置和数据库管理（包括备份和恢复）等操作。3.2功能分析开发软件首先做的是开发过程中最主要的就是系统的需求分析，需求分析同时也是软件生存周期中关键的一步。根据软件工程学中开发软件的要求，对系统全部功能和相关的技术进行具体的分析，分析时采用结构化的分析方法，自顶向下、逐层分解问题。结合企业要求以及实际的具体分析，要求本系统具有以下

20、功能：前台管理页面要求美观大方、个性化、操作流程简单方便，提高使用者效率。企业和个人用户可进行对所需信息的查找，另外对个人信息的增加、修改、删除和查询等功能。后台管理页面要求方便管理前台页面。管理员通过后台系统可进行对前台页面模块的管理，可进行增加信息、修改信息、删除信息以及对子管理员功能的管理操作。3.2.1 经济可行性分析新系统的经济可行性分析的含义是，估计新系统开发和运行所需的费用，以及新系统的效益，将投资和效益进行比较，说明在经济上是合算的。本系统投资低，只需配置一台稍好的电脑及相关的应用软件，此外本系统能够提高数据处理的及时性和准确性；降低了管理人员的劳动强度，提高了劳动效率；使用信

21、息更加方便，从而使决策更及时、准确；取得了其他经济和社会效益。本环节通过分析新系统的成本效益，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用以及新系统将获得的效益，估算开发成本是否高于项目预期的全部经费。下面具体列出了成本和效益的分析：(1)支出 现在电脑的应用已经得到了普及是基础的信息化设施，目前使用计算机进行软件开发，网络环境和基础设施能满足本系统的实施要求，所以无须另外的资金投入。其它一次性支出： 由于本系统的开发是作为课程实践来进行的，无须资金投入，而且本系统所用到的软件成本投入也不高。因此软件设计和开发费可以承受。经常性支出： 系统运行后的日常维护费用少。仅需简单的管理中

22、心，该中心的工作人员可以负责本系统的维护工作。(2)效益本系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。其社会效益包括系统投入运行后可以使管理实现科学化、规范化，增强用户对知识信息的管理能力，从而提高工作效率，从长远来看，也是信息化的必经之路。由此可见系统的建设还是挺有发展前景的。3.2.2 技术能力分析根据本项目开发的功能需求，采用ASP.NET与SQL Sever 2005数据库进行开发， SQL Server 2005 是Microsoft 公司推出的SQL Server 数据库管理系统的新版本。因此在技术层面上，是完全可行的。3.2.3 运行可行性分析本系统的客户端采用的是图形界面方式

23、，由于日常所使用的操作系统都是Windows系统，所以经过简单的培训就可以胜任新系统的操作工作。新系统的目标就是帮助用户实现资料的管理，并且新系统的运行不会对组织机构和管理方式产生大的影响，所以不会受到任何阻碍。系统的设计上需要注重安全性和用户操作的流畅性。因此要在对用户的管理和资格审核环节做出限定，只有经过审核确认的用户才有权使用，而且需要对管理员进行不同的权限分配。3.2.4 法律可行性分析法律可行性主要是指待开发的软件是否存在知识产权等与法律有关的问题，如有这类问题，该软件即使开发成功，也难以成为产品销售。开发该系统的所有软件都使用正版，且属于自主设计，无剽窃他人设计行为。因此，开发本系

24、统在法律上是可行的。4 系统总体设计4.1 系统功能模块的设计分析人才招聘系统功能流程图主要是介绍系统功能的大体层次结构，可以基本了解系统的功能结构层次，总的人才招聘系统结构图分成了两个大体的结构（前台、后台），人才招聘系统功能流程图如图1。图1 人才招聘系统功能流程图4.2 系统功能描述及划分4.2.1 系统功能描述人才招聘系统可以实现用户及企业在线查询招聘信息及及时接到应聘信息等功能,给用户提供便利的平台去查看企业招聘信息等，给企业提供便利的平台去获取应聘者的信息等， 省去较多麻烦的途径找工作，例如赶招聘会、拿报纸像无头苍蝇一样的找工作，便捷的方式找到工作，省时省力。用户：申请用户账号，成

25、为网站会员，可以新建简历、查询相关企业招聘信息、给有意向的企业发送应聘申请等功能；企业：申请企业用户，成功网站企业会员，通过管理页面可以向公司账户充值，方便发布招聘信息、查询相关用户简历、及给有意向的应聘者邮箱发送面试邀请等功能；后台管理员：可以管理前台页面的用户及企业，对于非法用户有删除的功能，另可以给后台子管理员分配或收回功能进行详细设置，另外可以通过后台系统更改前台页面样式。4.2.2 系统功能划分 个人用户权限的分配使得个人用户更好的管理个人信息，个人用户功能如图2所示：图2 用户查询和管理功能图企业用户权限的分配使得企业用户更好的管理企业招聘信息、企业信息及企业账户资金等信息，企业用

26、户功能如图3所示： 图3 企业查询和管理功能图4.3 系统E-R图E-R方法是“实体-联系方法”（Entity-Relationship Approach）的简称。它是描述现实世界概念结构模型的有效方法。构成E-R图的基本要素是实体型、属性和联系，其表示方法为：实体型(Entity)：具有相同属性的实体具有相同的特征和性质，用实体名及其属性名集合来抽象和刻画同类实体；在E-R图中用矩形表示，矩形框内写明实体名。如果是弱实体的话，在矩形外面再套实线矩形。属性(Attribute)：实体所具有的某一特性，一个实体可由若干个属性来刻画。在E-R图中用椭圆形表示，并用无向边将其与相应的实体连接起来。如

27、果是多值属性的话，再椭圆形外面再套实线椭圆。如果是派生属性则用虚线椭圆表示。联系(Relationship)：联系也称关系，信息世界中反映实体内部或实体之间的联系。实体内部的联系通常是指组成实体的各属性之间的联系；实体之间的联系通常是指不同实体集之间的联系。在E-R图中用菱形表示，菱形框内写明联系名，并用无向边分别与有关实体连接起来，同时在无向边旁标上联系的类型（1 : 1，1 : n或m : n）。4.3.1 系统总E-R图 描述各个实体之间的相互关系，例如多个管理员都可以管理人才招聘信息，同样多个信息也可以被多个管理员管理，1个管理员可以发布多条信息，同样，1条信息也可以由多个管理员进行发

28、布，具体描述图4所示：图4 系统总E-R图4.3.2 系统管理员实体图图5 系统管理员实体图4.3.3 企业用户信息实体图图6 公司信息实体图4.3.4 个人用户信息实体图图7 注册用户信息实体图 5 系统数据库设计与实现5.1 系统数据库的设计数据表是数据库中一个非常重要的对象，是其他对象的基础。没有数据表，关键字、主键、索引等也就无从谈起。在数据库画板中可以显示数据库中的所有数据表（即使不是用PowerBuilder创建的表），创建数据表，修改表的定义等数据表是数据库中一个非常重要的对象，是其他对象的基础。根据系统功能设计的要求以及功能模块的划分，对于系统信息数据库，可以列出以下数据项和数

29、据结构：根据需求分析以及系统功能的需要，系统信息数据存放在SQL 2005数据表中。5.2 系统数据库的实现下图给出重要数据表的简单描述：表1 Admin表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50名称3LoginNamevarchar50账号4LoginPasswordvarchar50密码5Phonevarchar50电话6Roleint4角色7Resousevarchar500权限表2 Company表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar100公司名称3Logovarchar50Logo4LoginNamevarchar50用户名5Log

30、inPasswordvarchar50密码6Infotext16公司介绍7Pointvarchar50坐标8Moneyfloat8帐号金额9Statusint4状态10Addressvarchar50地址11Phonevarchar50电话12Mailvarchar50邮箱13Webvarchar50网站14CreateDatedatetime8注册时间15CompanyTypeint4公司类型16YouBianvarchar50邮编17LinkManvarchar50联系人18LinkPhonevarchar50联系电话19TongXunvarchar100通讯地址20ChuangZhenv

31、archar50传真21GuiMovarchar50规模22Industryint4行业表3 CompanyJob表序号列名数据类型长度说明1IDInt42NameVarchar100职位名称3CompanyVarchar100公司4AreaVarchar100上班地址5TypeVarchar100职位分类6JobTypeVarchar100职位类型7EducationVarchar100学历要求8ExperienceVarchar100经验要求9SalaryInt4薪资范围10MemoText16说明11StartTimeDatetime8开始时间12EndTimeDatetime8结束时间

32、13CreateDateDatetime8招聘时间14StatusInt4状态15SexVarchar50性别要求16AgeVarchar50年龄要求17OtherVarchar50其他要求18NumberVarchar50编号19DepartmentVarchar50部门20UNumberVarchar50招聘人数21ReadNumberInt4查看次数22PinNumberInt4应聘人数23IsJPInt4是否急招24IsGXInt4是否高薪表4 ResumeToJob表序号列名数据类型长度说明1IDInt42JLIDInt4简历ID3JobIDInt4职位ID4CreateDateDa

33、tetime8应聘时间5StatusInt4状态表5 Salary表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50薪资范围表6 CompanyType表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50公司类型名称表7 Resume表序号列名数据类型长度说明1IDint42UserIdint4所属用户3Namevarchar100简历名称4JobTypeint4期望工作类型5Industryint4期望从事行业6Typeint4期望职业7Areavarchar100期望工作地区8Salaryvarchar10期望薪资9OtherYaoQiuvarchar10

34、0其他要求10ZiWoPingJiavarchar500自我评价11ZhiYeMuBiaovarchar500职业目标12JiaoYuBeiJingvarchar500教育背景13GongZuoJinYanvarchar500工作经验14ZhiYeJiNengvarchar500职业技能15PeiXunJingLivarchar500培训经历16XiangMuJingYanvarchar500项目经验17ZhengShuvarchar500荣誉18Statusint4状态19RefTimedatetime8更新时间20CreateDatedatetime8创建时间21ReadNumberint

35、4查看数22IsMoRenint4是否默认简历表8 Experience表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50工作经验范围表9 Industry表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50公司经营范围表10 JobType表序号列名数据类型长度说明1IDInt42Namevarchar50工作类型表11 Type表序号列名数据类型长度说明1IDint42Namevarchar50名称3ParentIdint4父名称表12 Users表序号列名数据类型长度说明1IDint42LoginNamevarchar50登录名3LoginPasswor

36、dvarchar50密码4Namevarchar50姓名5Sexvarchar4性别6HunYinvarchar10婚姻状况7CSRQdatetime8出生日期8ShenGaovarchar10身高9GuoJivarchar50国籍10MinZuvarchar50民族11HuKouvarchar100户口12XianJuvarchar100现居地13ShenFenZhengvarchar20身份证号码14ZhengZhiMianMaovarchar20政治面貌15JiaoYuChengDuvarchar20教育程度16Mailvarchar50邮箱17Phone1varchar50第一联系方式

37、18Phone2varchar50第二联系方式19Phone3varchar50第三联系方式20YouBianvarchar50邮编21TongXunvarchar50通讯地址22Imagevarchar50图片23CreateDatedatetime8注册时间6 系统设计与实现6.1 系统功能的设计图8 系统设计相关页面6.2 各功能模块的实现6.2.1 系统后台登录界面显示系统登陆模块功能：本模块主要用于对用户身份进行鉴别。用户通过表单提供用户名、密码信息，系统根据用户提供的登录信息对用户进行身份查询鉴别。如果身份合法，则将用户导向系统的主页面并记录用户的相关信息，留待以后的系统页面使用。

38、输入：用户名、密码、验证码。（1）输入用户的登录信息。在页面提供的表单出输入用户的用户名、密码信息和验证码，点击“登录”按钮提交表单信息到身份验证页面。或点击“重填”按钮，重新输入。（2）从users表单获取输入数据。当用户单击“登录”按钮后，登录信息由form表单提交到check . asp进行处理。（3）用户身份进行验证。连接数据库，打开用户数据表users，检验用户登录信息。以输入数据“用户名”为查询条件创建数据集查看输入用户名是否存在。如果存在，继续检验输入的密码是否正确。密码和用户名都正确，则进入人才招聘后台管理系统主页面；如果用户名不存在或密码不正确或验证码不正确，则给出登录失败的

39、提示框，并返回首页重新登录。输出：人才招聘管理系统登录界面，如下图所示：图9 用户登录页面图10 用户登录页面密码错误6.2.2 人才招聘后台管理界面人才招聘后台管理系统包括的功能有系统管理中的职能管理、地区管理、行业管理、公司性质管理、职位性质、学历管理、工作经验管理、月薪管理、注册用户管理、注册公司管理、管理员管理和系统设置等。如图13图16所示：图11 人才招聘后台管理页面图12 人才招聘后台管理子管理员账号页面图13 人才招聘后台管理子管理员权限页面图14 人才招聘后台管理修改前台样式6.2.3 前台界面显示人才招聘系统前台管理页面主要包括个人用户和企业用户登录和注册，以及个人用户和企

40、业用户的信息管理，查询用户信息及充值、新建简历、发布职位等功能，如图14图25所示：图15 用户登陆界面图16 用户新建简历界面图17 用户账号信息页面图18 个人会员注册页面图19 企业会员登陆页面图20 企业会员职位管理页面图21 企业会员账户信息及充值页面图22 企业会员查看应聘者简历页面图23 企业会员注册页面7 结论随着当今社会向信息化的发展，人才招聘网站管理越来越为各管理者所应用，它能有效地收集和执行信息，极大地提高了管理效率，及时准确地实现信息的衔接，而计算机技术、网络技术、各种软件工作平台不断的发展，又为人才招聘网站管理的实现提供了良好的前景。在毕业设计过程中，本人对人才招聘网

41、站管理相关技术都做了一些调查，对系统有了些初步的了解，然后对系统和工作人员的需求都作了细致的分析，并进行了可行性分析；经过对系统的概要设计及详细设计，系统功能模块等都已经基本确定，并且在具体实现过程中做了一些完善。这次的毕业设计，我受益匪浅，不仅学到了很多新的知识，而且通过毕业论文的撰写，我的思维方式更加缜密，能多个角度的看待、处理问题，科学地整理和分析所学的专业知识，并将之提炼成一种思想。通过此次论文的撰写，我对此系统的开发和完善有了更科学系统的详细总结，我相信这对我日后的学习和工作将带来更有利的影响。由于时间和知识水平等客观因素，课题所完成的只是我所理解的程度，还有诸多方面仍可进行扩展及完

42、善。本文主要采用ASP.NET+SQL server 2005技术实现人才招聘管理进行多种形式的组合查询，能够进行信息的导出操作等实现人才招聘网站的高效管理。 但是由于软件本身的一些问题使设计过程中出现了很多问题。幸运的是在指导老师的引导和同学的帮助下已经很好地解决了这些问题。人才招聘网站管理系统的功能很庞大，需要很多页面，因为时间的原因，美化界面这部分还作得不是很细致，所以很多界面会有重复以及上传图片时没对图片的大小进行限制等等。毕业设计毕竟是为了让我们学习到如何设计和开发一套系统，在毕业设计过程中我还是学到了很多知识，知道遇到问题该如何去分析问题、解决问题，能够自己动手做出一套系统来这也是对自己的一种鼓舞，也是对我的大学生活的一次检验，让我把这四年所学到的知识能够用于实践，这让我的动手能力也有了很大的提高，也让我学会了如何思考问题。相信这些都会让我在以后的工作中受益无穷的。参考文献1毛德祥，罗荣阁.基于ASP.NET技术的Web应用程序三