日本型雇用システムと最近の労働市場における変化について.doc

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1、日本型雇用最近労働市場変化：第二次世界大戦以後、経済成長続日本支雇用変動平成不況強。一般日本型雇用呼長期（終身）雇用年功賃金企業別組合点、大企業中心採用高度経済成長原動力。長期雇用年功賃金、企業別組合日本型雇用日本労働者何割該当分、松下電器産業日本代表多数大企業中心採用、日本代表雇用間違。、最近世界特異低失業率生出思。一、長期雇用年功賃金高校大学卒業新卒者企業入社場合、当初賃金低、長期間雇用間年齢対応賃金上昇制度、採用。定年退職時多額退職金支払長期雇用貢献。制度企業労働者文書契約交、企業労働者双方暗黙了解存在。企業側将来賃金上昇暗黙了承労働者長期安定的確保。同労働者長期間雇用企業独自外部漏蓄積

2、発展。一方、労働者側新卒入社場合、学校卒業就職仕事必要知識、専門知識企業内（OJT）修得。専門知識転職場合他企業生上、長期雇用賃金上昇転職不利、労働者若年時低賃金受入一方、長期間企業就業将来高賃金期待考.二、企業別組合日本企業労働者組合存在、米国産業別組合存在日本型雇用特徴.組合構成員正規労働者（正社員）原則、個別要求経営側求。企業別組合、企業個別業績影響大受、同産業企業労働条件賃金格差生余地。、長期雇用、年功賃金、企業別組合日本型雇用、日本社会長歴史持一見思。、近代日本幕開明治初期農業従事者圧倒的多、雇用該当賃金雇用者増、地方農村解体進農家次男、三男、二女、三女都会働始企業勤務以降考。、第二

3、次大戦日本産業社会解体考、雇用本格的機能始終戦後考。三、労働市場変化長期雇用、年功賃金、企業別組合雇用、長間日本世界異例呼失業率低記録。裏返企業辞労働者本人非常不利状態意味。労働者企業長期間働続良認識強、転職否定的、条件良大企業新卒入社生涯良待遇得、受験競争招高学歴指向拍車要因考。日本的雇用、経済発展原動力、経済崩壊以後長期景気低迷局面、景気回復、特企業業績回復阻害要因指摘増始。日本的雇用見直雇用流動化、企業方針業績対応柔軟人事制度考現。日本型雇用見直、希望退職募集企業、高水準企業倒産、求人減少失業率上昇、労働市場大変化見始。労働関連法見直含、雇用流動化拍車。日本型雇用、長期雇用年功賃金揺。年

4、間、松下電器産業、富士通電機機器情報技術（IT）企業、流通業、日産自動車自動車産業大手企業希望退職者募集行、定年同企業勤務前提崩。人員削減新卒者募集停止定年退職者補充見送、40代50代年収高雇用層中心通常退職金特別退職金上積募集希望退職行。退職者一時的高額所得得、次仕事見保証、流通業現場責任者一斉退社混乱、売上高大減少企業双方。最近雇用巡情勢変化、顕著失業率上昇。日本過去、米国諸国比較低失業率誇。第二次世界大戦以前日本労働者大半農業従事者、戦後農村解体進都市中心発達第二次産業、第三次産業労働力吸収低失業率実現。、経済崩壊同時土地株価大幅下落、日本経済不景気雲覆。自発的離職学卒未就職者増加。景気

5、回復見通上、政府進経済構造改革痛影響企業倒産増加見込失業率一段上昇懸念。失業率上昇要因、企業内高齢化、経済崩壊後企業業績悪化企業内高齢化支考。上、規制緩和政策推進企業間競争激化、価格引下削減策進失業率上昇。国内産業海外進出（多国籍企業化）生産拠点地価人件費安海外移動国内雇用環境悪化。今後公共投資政策見直建設業者増加見込。一方、新規求人多分野、金融専門職多、求職者間乖離現象起。、失業者対象再就職向職業訓練制度充実求声高。同時、失業時勤務日数賃金応一定額給付雇用保険制度充実強化求必要。特高年齢層場合、雇用保険給付期間中再就職場合、失業率上昇雇用保険制度充実不可欠要素。雇用巡情勢変化、見逃存在。、学

6、校卒業後正社員勤務、働収入得主若年層人指。従来正社員比較収入少半面、拘束時間短自由時間豊富、仕事内容短期間変魅力、正社員的、好型、理由若者多。、専門的知識蓄積行、雇用情勢悪化企業都合良労働力使心配、固定化懸念出。、今一般的新卒者採用減見送企業増加。新卒者定着率低上、企業即戦力人材求傾向強。、大学、高校、中学卒業就職者増加失業率上昇要因、多化。従来型建設中心公共投資有効需要創出効果実体経済波及効果薄上、税金使批判高。上、求人倍率上向需要創造政策見、政府景気回復（支出増）財政再建（緊縮）板挟状態、失業率徐上昇最悪展開。日本自殺者年間万人超、不景気影響40代50代増加目立、早急対策必要。終：最悪展開雇用情勢、重要失業安心生保障得一日早。求人倍率上昇新産業起時間。新需要生失業者増加避、雇用保険延長拡大通失業者生活支援図何重要。倒産解雇個人力場合多、失業再就職個人自己責任言葉済不幸事態解消。政府率先雇用保険制度充実図、企業対安易人員整理慎環境法整備求。参考文献：、野村正寛雇用不安（岩波新書）1998年、 服部良太前田栄治日本雇用（日本銀行調査月報論文掲載）2000年月号 3