某鞋业公司的薪酬管理体系.doc

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1、山炮鞋业公司的薪酬管理体系本小组此次薪酬体系制定所服务的对象是泉州安踏鞋业有限公司。本小组拟订此次薪酬制定的时间跨度是2012年8月25日2012年9月18日，其具体时间安排如下表： 工作步骤时间跨度制定此次工作计划8.258.28联系鞋公司，确定相关协议，取得该公司支持8.298.31就地进行岗位调查、职位分析及薪酬调查9.19.12初步制定出薪酬体系9.139.15小组讨论及薪酬体系完善阶段9.159.17打印及排版、最终完成阶段9.179.18本计划一经制定，全体成员需严格按照此计划执行。注：如因其他事情而导致计划不能照常实施，本小组将讨论决定具体步骤安排。一 目标：第一条： 本管理细则

2、是根据人事管理规章规定结合本公司具体情况而制定的。第二条： 本体系适用对象为本公司所属各个岗位从业人员（人力资源部另行的专案方式处理者除外）。第三条： 薪酬构成福利支付及结算方法：第四条： 支付方法原则上当月支付，工资计算期间从每月1日起至本月30日（或31日）止，发放工资为每月5日以货币形式支付，若逢节假日，则于节假日前或假后返工之日给付。非常给付第五条： 各部门从业人员或亲属如遇下列情形，可向直属部门主管人员提出申请，经审核无误后，由财务处提前给付申请员工在岗时间所应得的工资：1 本人结婚或死亡时2 直系亲属死亡时3 女性职工生育时4 意外灾害导致财务等方面损失5 其他本公司同意的事实工资

3、支付特例：第六条： 符合以下条件之一的支付其基准工资公司福利范围内的休假（年度休假，积累休假，女职工休假，特别休假）因得传染病时按个人伤病缺勤处理，支付基准工资额为80因业务伤病休假或工伤休假扣除额：第七条： 下列规定的扣除额，从工资中直接扣除个人工资所得税。劳动保险费中个人负担部分。公司职工住宅费，宿舍费，伙食费，水电费。福利基金中职工自己负担的部分。缺勤扣除额。公司内部存款。其他法令所规定的事项。二 基准内工资基本工资：第八条： 基本工资由岗位工资和年龄工资构成，具体依据如下：职工学历，经历职工服务期社会及同行工资水准新进人员的工资按附表1“初任基准工资表”的规定办理工作时间在一年以上的职

4、工，依据附表2岗位定期考核情况职工初任工资第九条： 新进职工岗位工资按下表计算金额附表1 新进员工初任基准工资表：学历形式金额（单位：元/月）无学历或小学毕业生 工作2200初中毕业生工作2300高中毕业生工作2400高等专科学校毕业生工作2500计划、开发2700大学毕业生工作3000计划、开发3200岗位工资：第十条： 职工及管理人员岗位工资见下表：工资标准（元）岗位范围参考工种管理人员工人管理员岗位一线二线岗位一线二线-一450430公司总经理-二420400副总、工会主席一370360三380370产品开发与设计总设计师、设计员部门经理二340330四350340产品营销销售员、业务推

5、销员部门经理三310300五320310制造车间裁减工、磨砂工、装订工、包装员、制鞋工、检验员、车间主任四280270六 290280仓库选料工、运输工、管理员车间主任五250240七260250车间、办公室勤杂工部门经理（兼顾）工龄工资：第十一条：工龄工资按下表金额支付工龄段工龄工资（元/年）15年100515年1501520年20020年以上250工龄结算期以每年1月1日为界。附加工资：第十二条： 附加工资应根据岗位系数加以计算劳动复杂程度 定级很复杂较复杂 一般 较简单 简单权 数 1.5 1.21 0.8 0.5劳动强度 很强 较强 一般 较弱 弱权 数1.51.210.80.6劳动责

6、任大较大一般较小小权 数1.31.110.90.8劳动环境很差较差普通较合适合适权 数1.51.210.90.7计算公式： 附加工资=岗位工资/10X权数岗位津贴：第十三条： 凡负责管理及监督职务的从业人员，公司依据下表给付岗位津贴职 位岗 位 津 贴（元/月） 总经理130 副总经理100部门经理主任80部门副经理主任70 组 长50三 基准外工资加班津贴：第十四条： 由于特殊情况规定工作是外加班时，公司应依据下列规定付给加班津贴加班费=（加班时间/月工作时间）*月基准工资*130%补休津贴第十五条：公司因业务需要要求职工必须于休假日加班时，职工选择其他规定工作时间内补休，同时给予如下标准津

7、贴：补休日工资=（实际勤务时间/8）*日工资标准*20%交通津贴第十六条： 职工未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班者，每月付给交通津贴80元。伙食津贴第十七条、 公司正式职工每月补助伙食津贴200元。出差津贴第十八条、 公司职工因业务需要，赴外地出差，按照下表给予补助津贴。出差距离交通费用住宿费用（每日）杂项开支（每日）出差津贴50公里以下实报实销实报实销300元50元50100公里实报实销实报实销400元100元100200公里实报实销实报实销500元150元200400公里实报实销实报实销600元200元400800公里除搭乘飞机外，其余交通工具实报实销实报实销700元300元800公里

8、以上除搭乘飞机外，其余交通工具实报实销实报实销800元400元全勤奖金第十九条、 每一个工资计算期间全勤出勤者公司另加给50元的全勤奖金； 全年全勤出勤者公司另加给1000元的全勤奖金。其他奖金制度见下表：类型奖金额计算方法一线员工管理人员超额完成任务每超额半天标准工作量计100元员工标准+20元增产节约奖金每节约材料三倍标准耗料量计50元员工标准+20元技术创新奖金员工生产率每提高一个百分点计200元员工标准+40元四、 福利第二十条、 公司实行免费午餐制度，每人次每顿5元标准，如遇加班需要在公司就餐（午餐除外），公司发给每人每顿10元的就餐券。第二十一条、 公司 单身宿舍每月收取租金5元，

9、水电费10元；单元宿舍收取每月租金20元（二室）和30元(三室），所收费用均在职工工资内当月扣除。 职工因故辞职者可以书面申请暂住原宿舍一年，所需款项不变。第二十二条、 员工因工所付医疗费用在5万元以下（含5万）者全额报销；非因工所付医疗费用在300元以下者公司按80%报销，300500元者按50%报销，500元以上者按10%报销。第二十三条、 员工至退休年龄在公司服务达20年以上（含20年）者，可得一次性退休金（含法定退休金和公司额外奖金）5万元；服务期在1520年者，可得三万元；1015年者可得2万元；10年以下者得相应法定退休金（无额外奖金）。五 、出勤规定第二十四条、公司出勤规定按本公

10、司管理章程规定执行。对下列情况者，须扣除其缺勤额1、迟到、早退、私自外出者 迟到、早退或在规定工作时间外出30分钟以内者，视为缺勤一次；30分钟以上者，一律按缺勤两次计。每缺勤一次，扣除2小时工资及当日奖金额并列入考核范围。2、病假 员工因病请假缺勤一日以内则免扣，一日以上者须出具医疗证明，并按实际缺勤日总和扣除工资的10%。3、事假员工因私事而缺勤应提前三日提出书面或口头申请，并按实际缺勤数扣除（法律、法规有明确规定的除外）。六 岗位调整第二十五条 公司因实际情况进行岗位调整，调整后的工资一律按新岗位工资标准计算。七 调薪第二十六条 公司于每年12月31日实施定期调薪。第二十七条 调薪包括定

11、期调薪和核定调薪：定期调薪是对基准内工资部分实行调整，具体标准由人力资源部视实际情况制定，并报总经理批准后实施。核定调薪是经过对员工综合绩效考核后，针对表现优异或对公司有卓越贡献的员工进行的。调整幅度由综合绩效考核小组与人力资源部制定，并报总经理批准。具体考核标准及操作详见公司综合绩效考核规定。八 其他第二十八条 在工资计算期内离职或遭解雇（包括合同期满）者的工资，根据实际出勤工作日数乘以基准内工资日工资额计算，实际工作日少于15者，不支付基准外工资。 第二十九条 新进或中途任用者，试用期内的工资按实际工作日计算，无试用期者则在第一个月，按实际工作日计算。九 附则规则制定第三十条 对本规则规定的事项若有异议，员工可向部门主管人员反映，由人力资源部会议讨论通过后，将修正案呈报总经理批准实施。规则解释及执行第三十一条 本规则由人力资源部负责解释，自2002年6月21日起开始实施。