《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案.doc

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1、2015-2016学年度第二学期期中考试15级经济法基础试卷A卷本卷适用班级：班级： 姓名： 学号： 项目一二三四五六总得分得分一、单选题（每题2分，共30分）1周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A0 B2000 C22000 D240002. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额

2、是（）元。A20000 B24000 C60000 D700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A试用期用工 B非全日制用工 C固定期限用工 D无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A不可以补休年休假 B可补休5天年休假C可补休10天年休假 D可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法

3、律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。A.0 B.5 C.10 D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向

4、老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.54000 B.67500C.180000 D.2250008. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市 C.重庆市 D.上海市9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某

5、连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日

6、 B、20日 C、30日 D、10日11. 根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日13. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 A、15日内 B、

7、1个月内 C、2个月内 D、3个月内14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限15. 下列各项关于劳动仲裁参加人的

8、表述中，错误的是（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动二、多选题（占30分，每小题2分）1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建

9、立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资2. 张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3. 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其

10、签订书面合同，直到2009年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.自2008年2月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2008年3月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同4. 赵某日工资400元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人

11、单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.600元 B.900元 C.1600元 D.1800元5. 赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2012年赵某离职自谋发展但并不顺利，2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定6. 老王是ABC公司的财务总监，

12、公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中错误的有（）。A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定C.双方约定竞业限制协议时间有效D.劳动者可以请求解除竞业限制7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。(2012年)A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B

13、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任9. 据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者死亡 C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力1

14、0. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用11. 下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以

15、推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动12. 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请 C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼13. 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A不约定试用期 B试用期1个月 C试用期3个月D试用期6个月14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面

16、与用人单位解除劳动合同的有（）。A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件15. 张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A公司与张某之间可视为不存在劳动关系B公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿三、判断题（占20分，每小题2分）1、年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同。（）2、由劳动

17、者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）4、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。6、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担

18、相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）9、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）10用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）四、不定项选择（占20分，每小题10分）【资料1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲

19、公司存在以下问题：(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒

20、绝。(5)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。1根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D因甲公司的违法行为给王某造成损害的

21、，甲公司应当承担赔偿责任2根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同C甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿3根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙

22、某补订书面劳动合同B2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资C2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资D2009年1月1日，劳动关系建立4根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

23、在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限5根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。A甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同【资料2】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

24、(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公

25、司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第6-10小题。6根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A张某享有5天的带薪年休假B张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假7根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标

26、准的200%支付给王某工资B甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金8根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B试用期不包含在劳动合同期限内C孙某在试用期内的月工资不得低于

27、960元D在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同9根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A甲公司有权随时通知谢某解除合同B甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C甲公司无需向谢某支付经济补偿D甲公司应当向谢某支付经济补偿10根据本题要点(5)所提示的内容下列表述中，符合规定的是（）。A甲公司不得解除与郑某的劳动合同B如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金D如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某

28、支付经济补偿金一、单选题（占30分，每空格2分）12345678910CCBBBCADDA1112131415BBBDD二、多选题（占30分，每小题2分。）12345678910ACDABCDBDBCADBCABCACDBCCD1112131415CDABCABCDABCDCD三、判断题（占10分，每小题1分。）12345678910四、不定项选择（占30分，每小题3分。）12345678910CABCABCDBADCBCABDABCD7 。分题题分分占择定定 。 题00（题 。分每每0（题 分分分空00（偿补补付某以以，偿支支郑甲偿偿的0 某向公，动动履求求某履履应司的劳劳行继继郑合劳劳某与

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35、与与司 。（中列下下职担手手竞公 了体王月月 仍司要要多，偿偿并公 离离王体。偿0 月后在，工类公公 事得 王离离他或或期定议业了了与与公务的的 王老老工倍 每向应应同劳订订劳未 月超超工工自单单劳书订起起之当的的同书书时，关关劳对 同劳立立能同面面订系动建建合劳立立应应动.。有正表表的动劳劳，定定律法劳活仲仲参参代至以以动的请请并上0一劳劳争仲仲申依工工成决经经争劳劳发集事事为营包和和组发发，裁会会裁法议生生经人人与事同位位单位遣遣的动动生劳单用用单派派。）的的，中加裁裁于关 年工位位用在算算再限限工补支同劳劳终终法依用用，济支劳劳向人用年年作作位新计计并年的的单原动作位位用到到单用用从合劳

36、劳定立应年年 企企经动时合劳劳制企企有合动动期固固应年满续续单该在劳劳同订订度合行初初人。）的的中列定度度法动动劳月个 内个 内 。）日用期期定合合面立期期定的合书书时，关建 00 0。限限该请请法可，的成未定定日之解解组议议动自险会会缴动动依单报报劳支足足单人安安人劳危危冒强指指位人条条劳或动提提同劳劳位人。）的的动解解可先不动动项项列，合据据00、 、 。）限该移关关保和和办动内内一在明动动止者者出合止或或解位位用中时仲仲仲申期仲仲不不抗不不申委仲争争日月年00应应王的间时 裁项项争争案针某算日被被权知知者人当当年间时时请争. ）是是的的裁裁关则裁裁请某支司司，加当当支求，某王王 。加支直

37、公公月个个连，进工工为一一司当工公公进 00于王王 . .）为年薪薪以可 则个假病病过悲，天享司，亲半半天假享享婚上 作作张束律律有时时认，动动效.。）确述表表劳无列，的同同劳休年休休 天 假天天补可 假休休补）（的律律请假年方请请的的休休，司司调半半 休称以以年休休司年年年0年 作作用限固固用定定 制 用）是是合书签签可可动单，情下度法法动根根00 00 0 0元是偿偿济的向应应元00为平平度上地公政政，0 均平平 除合合某。动劳意意与甲经经作已在在00 0 00 是偿偿补付向向甲取额额，0 月周周同同劳签才才月 公公要经经就甲进 年年00分0分每每选得得得项 号号学学 名 级级用 试基经经考考中期年年 - 第 7 页 共 7 页