基于认知视角对企业信息化建设的评价研究.doc
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1、 前言随着计算机技术、通信技术和信息处理技术的飞速发展,世界经济发展在经历了农业经济、工业经济之后,又进入了一个崭新的经济时代信息经济时代,人类社会的发展也进入了一个新的阶段信息化社会。企业信息化是具有中国特色的一个新名词,是能够把中国企业带入新世纪的重要技术。因此,实现企业信息化,提高企业的核心竞争力,促进国民经济持续、快速发展,是摆在我们面前的一项迫切任务。制造企业是国家财政收入的主要来源,是经济发展的主要增长点;能否充分利用信息技术改造提升传统制造产业是提高企业经济效益和核心竞争力的关键。在本研究中,我们提出基于认知视角对企业信息化建设进行评价,即从企业相关人员对信息化建设的主观认知出发
2、,考察企业信息化建设的现状。同时以管理的角度,将企业信息化建设看作是一个动态的管理过程。根据认知视角得出的概念模型构建了一套企业信息化建设评价指标体系,有一定的新意。通过对该指标体系进行的实证分析我们可以清晰地看到山东省制造企业信息化已取得的成就及存在的不足,对于制定制造企业信息化战略具有一定的现实意义。1企业信息化管理概述1.1企业信息化内涵1.1.1 “信息化”的定义和发展 信息化的概念起源于60年代的日本,首先是由一位日本学者提出来的,而后被译成英文传播到西方,西方社会普遍使用“信息社会”和“信息化”的概念是70年代后期才开始的。中国信息化进程大约在20世纪80年代起步,90年代开始进入
3、快速发展阶段,90年代下半期进入高速发展时期。应该说,经过10多年的努力,中国社会的信息化已大见成效。作为整个社会信息化建设重要组成之一的企业信息化,在已经迈入二十一世纪的今天,其重要性和必要性已经被企业广泛认识和认可,并且在信息化建设方面进行了巨大的投入。目前,对于信息化的定义说法不一,林林总总,综合企业信息化工作的特点、目标、手段等,可以对企业信息化进行简单的概括和表述。企业信息化是以优化业务流程为基础,采用计算机、网络和数据库等信息化技术手段,实现企业生产经过营活动中的各种信息的共享和有效利用,以提高企业的经济效益和市场竞争能力。1.1.2信息化目的企业间的竞争应当包括产品竞争、价格竞争
4、、品种竞争、服务竞争、市场竞争和信誉竞争等诸多方面。随着人们一边完成工业化进程,一边步入信息时代,这种种竞争的方面也都不可避免地被打上了信息化的烙印。企业要在日新月异的科技时代里求得生存和发展,就必须参与企业间的科技竞争,把生产和经营牢牢植根于科学技术的沃土之上,使企业在优胜劣汰的竞争中永远充满活力。一般说来,技术进步会从以下几个方面对企业产生直接的影响:技术的进步有助于产品和服务质量的提高;技术的进步使产品的生命周期普遍缩短,由于更新换代的加快,企业也不得不重视产品的再开发;技术的进步可以改进生产工艺和生产流程,可以研制出更有效的生产工具应用于生产,从而可以大大提高生产效率。企业只有不断地进
5、行技术开发、技术引进、技术改造,才能在市场竞争中保持强劲有力的态势,使企业永远立于不败之地。 1.2企业信息化成熟度阶段分类1.2.1信息系统实施的影响因素西方学术界和企业界的研究成果表明,信息系统建设的核心理论在经历了技术系统理论、人机系统理论之后,形成了较为完善的社会技术系统理论。得出信息系统实施的过程中,管理、组织等非技术因素至少要与技术因素处于同等重要的地位的结论。20世纪的60年代,所有用户毫无例外的将信息系统建设看作是一项高难的技术工程,完全依赖于计算机软硬件工程技术人员去开发一个模拟原来手工作业的计算机系统,目标在于提高手工作业的效率,对改进管理质量帮助不大。70年代中期,为了获
6、取更大的效益,人们开始试图在信息系统建设的同时改进管理活动。人机系统理论就是这一实践活动的反映。该理论认为,信息系统的成败受技术与管理两个因素的影响,信息系统是计算机与管理者协同工作的“人机”系统,信息系统的建设过程不仅是一项高技术项目的实施,同时也是个管理业务的优化过程。人机系统理论并没有彻底解决问题,系统实施失败的比例仍然很大,90年代束期,开始倡导社会技术系统理论,该理论在人机系统基础上,又增加了组织的因素。这一理论认为信息系统的基础是由三个要素组成,他们分别是技术、管理和组织,如图1。并近似的把技术、管理、组织理解为计算机、制度和人。信息化的过程实际上是轮番稳定地提升这三个基础要素的过
7、程,是企业有计划的变革过程。为确保变革的成功,不仅需要依靠和利用先进的技术手段,更需要领导者具备高超的领导艺术,因时园地因人地把握变革的时机和幅度。社会技术系统理论的核心是对组织要素的理解。这里讲的组织要素的内涵主要是指组织中人的素质、观念、态度、习惯等人的因素,也包括直接导致和影响这些因素产生的企业环境和社会环境。管理要素与组织要素的界限可以这样来理解:管理是解决“无章可循”的问题,组织要解决“有章不循”的问题。社会技术理论比较正确、真实地反映了信息系统的本质和信息化过程的规律,目前已经得到了理论界普遍的认同。这一理论成果逐渐形成了一系列的理论成就和管理经验,并在实际应用中取得了很好的效果。
8、图1社会技术系统理论模型Figure 1 Social technology systems theory model目前,国内的学者对信息系统的研究还主要集中在对技术问题的探讨上。但是,随着信息系统的不断实施与应用,非技术因素对信息系统实施的影响正逐渐被人们所重视。工程院院士王众托认为信息化工程的失败归根到底是信息技术和管理业务的脱节。李东等学者也发现即使采用成熟的技术,也仍然无法保证信息系统建设的成功,非技术性问题往往是导致企业信息化失败的根源。在我国,也有一些学者开始对信息系统实施过程中的组织和管理因素进行研究和探讨。石赞、陈国青等运用聚类分析的方法,通过实证研究,归纳出影响企业IT管理
9、的五类关键因素。冯仁德和李东则明确提出了企业信息化的非技术性障碍的概念。许多案例也有力地说明了:非技术性障碍是我国企业实施信息系统面临的主要问题。这些非技术问题包括,信息系统建设的组织结构问题、运作方法、管理体制、员工对信息化的抵制、人员素质以及企业文化等。1.2.2企业信息化测评研究国外对企业信息化的测评更加注重绩效评价,其评价方法可分为几类:追求经济效益、获得竞争优势、保持竞争地位、实现战略目标等。(1)从追求经济效益出发进行评价。以经济效益为目标的方法,认为企业信息化是为了获得经济效益。按是否考虑资金的时间价值可以分为静态法和动态法:前者不考虑资金的时间价值,包括投资回收期法、投资报酬率
10、法等,后者考虑资金的时间价值,包括净现值法、内含报酬率法等。经济型方法简单易杼,但不能解决无形效益量化问题,强调短期效益。(2)从获得竞争优势出发进行评价。从获得竞争优势出发,企业可以评价信息化对降低成本策略和差异化策略中的贡献。研究表明,企业进行信息化投资最重要的原因是获得竞争优势,其次才是获得经济收益。建立评价指标体系时要对价值链中各种价值活动特点进行分析,并对竞争策略加以研究,确定影响竞争优势的因素,然后对每一因索确定具体的指标。Vijay s和William R K提出的评价指标体系包括7个因素共29项指标,这7个因素是:主要活动的效率、辅助活动的效率、资源管理的有效性、资源获得的有效
11、性、谈判能力、优先权和协同效应。(3)从保持竞争地位出发进行评价。如果说领先企业信息化是为了获得竞争优势,则跟进企业信息化就是为了保持竞争地位。在世界范围的竞争环境中,企业不采取积极措施,在技术上追随领先企业,就会在竞争中落伍。企业根据自身所处的环境和自身条件的特点,可将竞争重点放在不同的方面,常见的竞争重点有成本、质量、时间、柔性等,它们对企业的竞争地位都能产生重要影响。以保持竞争地位为目标采用多指标综台评价,要确定各要素所对应的具体指标,构成评价指标体系,确定每项指标的权数。(4)从实现战略目标出发进行评价。在评价企业资源计划系统时,考虑到其投资大、影响广,应对战略目标予以足够的重视,应用
12、多目标综合评价方法,将每一战略目标细化为多项可操作的分目标,组成评价指标体系。Nagalingam和Lin采用专家系统进行评价,该系统建立了战略属性库,提供各信息系统对各战略属性贡献的参考值。要求企业从战略属性库中选择所期望的属性,采用AHP法确定各属性的权数,估计备信息系统对属性的贡献分值,取加权和作为其评价值。根据我国具体国情的不同,信息技术水平不高、企业员工素质普遍较低、信息管理理念落后、市场经济才刚开始等特点,国内学者认为直接套用国外用于企业信息化的测评方法并不合适,并且,信息化搞得好的企业并不一定在经济效益以上当年或者第二年就有立竿见影的上升效果,企业信息化的“产出”或“利润”往往带
13、有一种滞后性。所以,对企业信息化的测评及指标的建立多是采用“投入法”。1.2.3企业信息化建设的阶段划分企业的信息化有其客观的发展阶段和过程,依据其发展过程中信息技术含量和信息内容含量的高低及其整合的程度和范围的不同,将企业信息化过程划分为四个发展阶段。第一阶段:单点散状信息化阶段。该阶段是从企业购买第一台计算机开始。开始企业也许只将计算机用于打字,但是对于传统产业的企业而占,第一台计算机的购买和使用具有旱程碑的意义,因为它使企业知识第一次有了数字化的存在形式,并标志着企业对数字化生存的认可,使得企业的信息化进程从此开始。随后,计算机的购买逐渐增多,并开始在个别部门内应用字处理软件、CAD软件
14、和财务软件处理数据和文件,个别部门的管理人员开始使用拨号上网等单机形式从互联网上获得信息。该阶段对计算机和软件的应用仅限于对企业某些部门的某些信息的数字化,如:打印合同,打印工资报表等,其目的是便于重新使用和更改。企业还没有使用数据库,或使用了数据库但仅限于编辑、查询、输出,没有进一步的数据统计分析和功能开发,更不可能为企业部门决策提供支持。企业内任何计算机之间都还没有联网,企业内的部门信息均以静态的、孤立的状态存在。所以,将该阶段称为单点散状信息化阶段。在该阶段后期,个别部门内应用了办公自动化、工程自动化、管理自动化和工作流程软件。支持部门业务流程的自动化,在该期间企业某些部门可能对其内部信
15、息己开始从单纯的收集整理逐步转化到应用,并己表现出某些部门间因工作流程原因,对相关信息进行了无意识的整合现象。第二阶段:企业部门内信息整合阶段。在该阶段的企业,内部各部门的基本数据和文件已经数字化,同时企业已拥有信息中心、网管中心等专门的信息技术服务部门:企业各部门普遍使用办公自动化、工程自动化、管理自动化软件处理文件和数据。企业实现局部或全局的数字信息沟通,即存在一个或几个局域网,使用Email、BBS等方式实现数据和资源的共享。处于该阶段的企业,其内部的信息仍是隔离的,并没有形成完整的信息流。此时,企业对内部信息的获取已经趋于完整。而且已经逐步体现出了利用计算机、利用互联网来改进企业经营环
16、境的愿望。但是,该阶段的企业对信息的整合还处于初级阶段,企业还没有从战略角度,有组织的进行企业内部信息整合。第三阶段:企业内部跨部门信息整合阶段。该阶段企业有了全局的电子化业务流程。企业的组织结构和业务运行不再基于传统的部门制,组织结构实现扁平化,以团队或项目组形式进行业务运行。企业使用了自动化过程管理工具;具有了全局的基于LAN或Intranet的集成框架。企业的信息沟通和数据交换基于统一的国际国内标准,不存在任何障碍;信息和数据自动、合理地流向正确的人:所有与决策有关的数据被采集、熬理、分析,供管理层参考;应用了专家系统、决策支持系统等软件;有面向各层次的简单易用的知识管理工具。处于该阶段
17、的企业,其内部已经形成了完整的信息流,实现了资金流,物流和信息流的互动,使企业的内部资源得到了充分利用,降低了内部成本,对外可以进行一定程度的柔性制造。但是,其资源的整合局限在企业内部,缺乏和外部资源的及时互动。该阶段中后期,企业有意识的接入互联网,通过网络获取外部信息,或向外界宣传本公司。第四阶段:企业与外部的信息整合和信息互动阶段。在该阶段的企业已经形成为一个智能主体,能基于广域网和web技术与上下游企业之间集成,在不同的项目中,企业能迅速找到合适的合作伙伴,将自己不擅长或赢利少的业务分包出去。同时,能通过网络信息和对自身采购、营销、售后服务数据的分析,及时了解市场信息和顾客需求。处于该阶
18、段的企业是最成熟的,它已将整个企业改变成为了一个开放的社会信息系统,能够很好的进行内、外部资源的整合,充分调动各方面的积极性,扩大企业的外延,进行充分的柔性制造和个性化服务。可以看到,企业信息化各阶段的演进和发展是一个渐进的过程,前一个阶段均是后一个阶段的发展基础,而后一个阶段是前一个阶段的升华。企业在信息化过程中,除了信息技术手段(主要是指软件)可以跨越式的直接采用最新型的,其它信息化工作和任务只能加速发展,任何企图进行跨越式发展的,如:不首先对企业内部资源进行整合而企图直接与外部信息进行整合和互动,都可能丧失信息化的发展前途。1.3企业信息化实施条件及存在风险1.3.1企业信息化实施条件实
19、施紊件也就是我们平时所说的关键成功因素研究目前实旋企业资源规划(ERP)系统所影响的层面广泛,除了实施时所耗费的成本外。还须投入大量的人力与时间。对于一个企业来说ERP系统的实施固然可能带来组织绩效所追求的效率高、成本低和品质佳的优点但也困作业习惯的改变。可能会给企业带来很大的风险、冲击等问题。企业在实施ERP的实践由,综合各种条件因素。总的可以用十个实施条件来概括:(1)领导和管理。企业最高管理层的支持对ERP的实施结果至关重要。高层管理者的支持表现在:项目决策的制定。明确援权、解决问题标准保持一致、引入有效的变革管理战略、选择企业最恰当的时机实施项目。(2)选择适合企业的ERP系统软件。现
20、在的ERP市场上ERP软件非常多因此选择一个适合企业特点和适合将来发展ERP软件就成为实旋成功关键因素之一。它关系到整个项目实施的质量和进度以及将来的扩展性。(3)选择适当的顾问公司。企业在实施ERP项目要由ERP专业咨询公司提供服务支持其原因主要有两个方面一是企业安装与配置ERP系统、系统的客户化开发,以及从旧系统到新系统的升级部非常复杂需要有技术专家。二是实施ERP的企业都把这一过程看作是进行大规模的组织结构和管理方式变革的机会需要借助管理专家或者说外部的力量(4)树立简单明确,易衡量的项目目标。企业在上ERP项目之前,应当认真、客观进行自我评估。但多数企业对ERP的期望过高,对自己的需求
21、不太明确没有量化踢确的目标,ERP项目的目标、范围。实施计划不得不由实施方来制订但在合同中却又责权不分导致无法约束实施方的行为以有效规避风险,难以实现项目的计划进度。同此企业应当建立简单,清楚并可衡量的项目目标这样才能掌拄整个实施的进度和质量。(5)减少ERP人才流失。ERP是高新科学技术的实际应用相关人才很缺乏萁流动的原因更具有其特点此类人才的流动给企业造成的影响也是巨大的。ERP系统一旦运行后期的日常维护也同样离不开实施人员,客观地评价ERP从业人员所创造的价值。提高他们在企业中的地位,营造一个适宜他们发展的良好空间并给这些人造就一种事业的成就感是留住人才的明智之举。(6)加强各个层次使用
22、者的培训工作。在企业的培训教育方面,准备实施ERP的企业应该首先通过对ERP的学习将观念的转变抓起,正在实施ERP的企业应该及时地、持续地对相关人员进行诸方面的培训促使观念进一步转变。已经实施了ERP的企业更应该将主要精力放征围绕ERP正常运作对人员综合素质要求的提高上。(7)项目管理。称职的项目经理是有效项目管理的前提,他能遵守实施方法论,综台考虑IT和业务元素,制定出符合实际的项目计划并恪守项目进度,听取终端用户意见建议,重视培训并制定项目实施后的支持和维护计划。(8)组织文化与新系统保持一致。ERP项目的重点之一是跨部门共享服务和信息,以达到整个企业对市场和客户的快速反应。只有组织又化与
23、新鸵流程步请一致,才能充分实现ERP预期收益,中国企业需要相应的变革管理落实有效的培训教育建立追求绩效的企业文化。(9)采用行业领先的技术。行业领先的技术是ERP项目成功的必要条件之,但也要注重与本地特点相结台。使定制服务最小化并采用精确数据中国企业特别需要注意的3个技术问题是:ERP软件本土化并允许客户定制,能够与企业原有系统整台,使用准确的数据。(10)积极获取外部支持。来自经验丰富的ERP咨询公司和软件销售商的外部支持与企业最高领导、IT和业务部门给予的内部支持同样关键。通过访谈和调研我们发现中国企业实施ERP时选择外部咨询公司或者软件厂商进行合作的比例远远高于依赖内部自主开发的比例。1
24、.3.2企业信息化存在的风险企业在实施ERP连程中首先面临着来自环境的风险,以及企业对应环境条件时可能遇到的决策风险。这些环境的特点及其所存在的具体风险如下:(1)社会环境条件及其风险。我国的市场经济体制尚不健全各项法规尚不完善,企业与企业之间的无序竞争、不正当竞争尚大量存在。其次,实施企业所处行业的供应链结构和规范程度的好坏在很大程度上会影响企业ERP项目实施的结果企业在考虑引入和实施ERP之前需要对所在行业的这些特点进行深入的研究,考虑相应的对策,否则的话这种风险就会很大,即使企业内部的管理很规范,也难以发挥ERP应有的效率。(2)资源条件及其风险。企业引人ERP管理模式需要两种资源,ER
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- 基于 认知 视角 企业 信息化 建设 评价 研究
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