民营企业员工生存现状探析社会学本科毕业论文.doc
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1、 本科毕业论文民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例姓 名XXX院 系政法学院专 业社会学班 级 学 号 指导教师XXX答辩日期成 绩民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例内容摘要随着民营企业由小到大、由弱到强的发展，民营经济已经成为几乎涵盖所有社会层面的最富有生机活力的新的经济增长点，业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。与其发展壮大相对应，民营企业员工也成为社会中一个庞大的，具有共同特征的社会群体，其生存现状日益引起社会各界的广泛关注。本文通过问卷调查收集相关数据，采用定量分析的研究方式，探析民营企业员工的生存现状，分析其工作、生活中存在的比较突出的问
2、题及其产生原因，并根据企业社会责任理论提出相应的对策。【关键词】 民营企业 企业社会责任 员工生存现状 Research of Private Enterprise Employees Survival SituationAbstractAs private enterprises from small to large, from weak to strong development, the private economy has become almost covering all social stratum of the richest and new economic growth
3、 point, has become the socialist market economys important component. Its development and expansion, the private enterprise employees correspond in the society has become a huge, with a common feature cause socials group, and their living situation increasingly of social concern, also directly relat
4、ed to the masses improvement of living standard and social stability. This article through questionnaire survey to collect data, using the quantitative analysis of research methods, and tries to research private enterprise employees survival situation and some existing more outstanding problems, com
5、bining corporate social responsibility theory proposes corresponding countermeasure thinking.【Key Words】 private enterprises corporate social responsibilityemployees survival situation目 录一、民营企业员工生存现状调查问卷研究（1）（一）问卷核心内容员工满意度（1） （二）问卷设计（1） （三）问卷结果分析（1） 二、民营企业员工生存现状（2）（一）劳动时间长，劳动强度大（2） （二）休假权、休息权得不到保护（2
6、） （三）工资偏低、增长幅度慢（2） （四）与外界交流少，信息闭塞，文化精神生活缺乏（3） （五）业余生活受影响，生活质量下降（3） （六）学习进修机会少，对职业升迁和进步感到无望（3） 三、员工满意度偏低成因分析（一）经济原因（3）（二）管理原因（3）（三）员工维权意识淡薄（3）（四）对民营企业管理不到位（3）四、解决问题的对策思考（一）树立“以人为本”的管理理念，施行人性化管理方式（4）（二）打造健康向上的企业文化，增进管理者与员工之间的相互理解（4）（三）建立公平完善的薪酬福利体系（4）（四）积极创建公平竞争的法制环境,完善各项制度法规（4）（五）加大员工权益的维护力度（5）参考文献（5
7、）致谢 （5）附录 （6）民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例学生：XXX 指导老师：XXX一、有关企业员工生存状况调查的理论（一）问卷核心内容员工满意度 有关“员工满意度：对员工满意度的研究始于20世纪30年代的美国经济学家Hoppock，他在1935年出版的工作满足（Job Satisfaction）一书中运用瑟斯通态度表来测量员工满意度。随后，员工满意度引起了世界各国许多专家学者的关注。对于员工满意度的概念，形成共识的是指员工感觉到工作本身可以满足或有助于自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度，他直接反映了员工感受到自身需要已被满足的程度，取决于期望需要与实
8、际感知的比较。” 刘丽辉，珠三角中小民营企业员工满意度实证研究以佛山为例，载生产力研究，2009年第17期（员工满意度=实际感知/期望需要）“员工满意度对于有效调动员工的工作积极性、增强企业的凝聚力和抵御市场风险的能力有着十分重要的作用。” 向征，曾国平，中小民营企业员工满意度的实证分析,载职场调查，2006第38页（二）问卷设计 在参考国内多位学者所设计的员工满意度问卷基础上，结合中小型民营企业的特点设计了“民营企业员工满意度调查问卷” 。本问卷由两个部分组成：第一，员工基本信息，包括性别、婚姻状况、入职年限、文化程度、是否与企业签订劳动合同等；第二，员工满意度专业信息，由16个相关项目组成
9、，且均采用里克特五点量表进行测量。“其中1表示“非常不满意” ，2表示“比较不满意” ，3表示“不确定” ，4表示“比较满意”，5表示“非常满意” 。” 刘丽辉，珠三角中小民营企业员工满意度实证研究以佛山为例，载生产力研究，2009年第17期 （三）问卷结果分析1.基本信息分析（1）不同性别员工满意度比较根据调查总结，就工作本身这一因素，男性员工满意度要高于女性。男员工更倾向于在工作中发挥自己的才能，主动去面对和解决难题。相比之下，女性员工的自身角色定位、生理差异以及因对家庭的重视程度高，使其对工作的满意度不高。有些女性员工对工作没有足够的兴趣，只是觉得工作报酬可以减轻家庭生活的经济负担。（2
10、）不同文化程度员工满意度比较问卷数据分析显示，文化程度较高的员工在除个人因素之外的许多方面满意度均低于文化程度较低员工。原因可能在于，前者更倾向于也有能力从较高层面看待企业的管理机制和个人与企业之间的相互关系，维权意识和对企业的期望值均较高，更注重寻找企业本身的不足之处。（3）入职年限对员工满意度的影响在企业服务两年以上的员工的满意度显著地高于服务期限不足两年的员工。2.专业信息分析（基于里克特五点态度量表分析方法）（1）平均值大于二小于三，员工表示比较不满意的变量项目有：薪金福利、职位变化、工作时间、员工自检、组织公平、监督人员等六项。（2）平均值处于三和四之间，表明对于这些项目大多数员工选
11、择了不确定。其中包括公司前景、企业文化、员工参与等。原因分析如下：第一，受员工文化程度不高的限制，不理解有的题目主旨，只能放弃评价。第二，员工不了解真实情况，对于企业宏观或管理方面的内容没有机会和能力去获得有效、可靠信息。（3）平均值大于四小于五，表明员工表示比较满意的变量包括：工作氛围、人际关系等。这显示出员工阶层差异较小，群体特征比较明显，能够比较融洽的相处，创造出相对和谐的小的工作环境。 总结：临汾中小民营企业员工满意度总体程度偏低。员工满意度偏低的项目包括薪金福利、职位变化、工作时间、组织公平等。 二、民营企业员工生存现状与东部沿海发达省份相比较，中部地区的民营经济正在逐步崛起。但其实
12、力及发展程度仍比较落后。同理，就劳资关系而言，我省的情况较之东部沿海要大大的缓和。但这并非表明问题没有显现或者矛盾不会被激化。这只是民营经济发展不同阶段的不同表现而已。所以应当注重东部沿海地区的前车之鉴，关注民营企业员工的生存现状，缓和劳资关系，将这一棘手之难题解于尚未猛烈爆发之前，为我国经济平稳较快发展提供安定良好的社会环境。（一）劳动时间长，劳动强度大在民营企业里，普通员工的劳动时间并没有受到法律的充分保护和企业管理者的尊重。有的管理者甚至随意延长工作时间，增大劳动强度。在我所调查的超市，发现食品课的员工每天必须强制性的比其他人早到差不多四十分钟，可是并没有得到任何形式的补贴或者是加班费。
13、还有一个现象就是，下班以后必须集体对超市地面进行清扫，这又会花去员工大概半个小时的时间，导致隐性的工作时间长于法律规定的八个小时，而且还加大了劳动强度。（二）休假权、休息权得不到保护 我所调查的超市，在不久前的十一长假，员工只放了一到两天假（管理人员在节后会有安排地进行轮休，假期会比普通员工长二到三天），其余假期均必须在工作岗位上，奇怪的是员工并没有享受到国家规定的节假日工作双倍工资的待遇，相反如果请假还会扣掉相应天数的工资，而在员工大会上才宣布每人发放二十元的本超市购物券。仅仅二十元，这对于员工对企业在节假日期间的贡献来说简直不值一提。而员工只能发出这样的感慨：“如果人家企业不给的话，咱不是
14、也无话可说么，就这样了，应该满足了。”对这种情况，任何人了解的话，都会心痛吧，他们需要的是企业的尊重，而不是去可怜他们。（三）工资偏低、增长幅度慢 民营企业员工工资低已经是公开的秘密，另外涨幅也远远滞后于社会的发展。在我所调查的超市，企业规定：员工工作期间，不能倚靠货架、不能拿出手机、不能和同事聊天，吃饭、上厕所有严格的时间段限制，如果被发现任意一项违规，就会进行罚款，如果情节严重更会受到企业单方面的开除处分。这就对员工的工资构成了一种威胁，本来每月工资就很低，再这样那样一克扣的话，就更加少的可怜了。这项规定让企业员工人人自危，他们总是说不可以这样、不可以那样，否则会扣钱。导致员工工作期间总是
15、精神紧张，工作压力会无形的加大很多。（四）与外界交流少，信息闭塞，文化精神生活缺乏 这一情况和工作时间长、休假权得不到保护是相对应的，工作占用了过多的时间，当然员工用来休闲娱乐的时间就受到了侵害。造成他们与外界的交流越来越少，因此对社会、他人的了解以及信息量的储存久而久之也会越来越少。再加上民营企业员工工作单调，没有时间、精力和经济条件去拓展人际关系导致信息闭塞，精神生活贫乏，严重影响这一群体的精神生活质量。（五）业余生活受影响，生活质量下降 我所访谈的几位员工反映，他们几乎谈不上什么业余生活，工作占据了大多数时间，如果再加上家庭的时间投入，留给自己的时间就寥寥无几了。少数年轻的员工也反映工作
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