人类认识地球及其运动的历史ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。产生昼夜交替现象的假说（1）地球不动，太阳围着地球转（2）太阳不动，地球围着太阳转（3）地球自转；（4）地球围着太阳转、同时公转有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 和我们一样，自古以来，人们就试图和我们一样，自古以来，人们就试图对地球昼夜交替的现象进行解释。要解释对地球昼夜交替的现象进行解释。要解释这个现象，首先必须对地球的形状和运动这个现象，首先

2、必须对地球的形状和运动方式进行探索。方式进行探索。让我们沿着人类认识地球的足迹，一同让我们沿着人类认识地球的足迹，一同去了解吧去了解吧有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。远古时期，人们对地球形状和远古时期，人们对地球形状和运动方式有以下几种学说：运动方式有以下几种学说：1 1、“天圆地方说天圆地方说”；2 2、“盖天说盖天说”；3 3、“浑天说浑天说

3、” 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。盖天说盖天说中国古代 盖天说是中国古盖天说是中国古代最早的一种宇宙结代最早的一种宇宙结构学说。这一学说认构学说。这一学说认为，天是圆形的，像为，天是圆形的，像一把张开的大伞覆盖一把张开的大伞覆盖在地上，地是方形的，在地上，地是方形的，像一个棋盘，日月星像一个棋盘，日月星辰则像爬虫一样过往辰则像爬虫一样过往天空，因此这一学说天空，因此这一学说又被称为又被称为“天圆地方天圆地方说。说。”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为

4、导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。浑天说浑天说中国古代 浑天说认为浑天说认为地球不地球不是孤零零地悬在空中的是孤零零地悬在空中的而是浮在水上而是浮在水上后来又有后来又有发展发展认为地球浮在气中认为地球浮在气中因此有可能回旋浮动因此有可能回旋浮动,这就是这就是“地有四游地有四游”的朴的朴素地动说的先河。素地动说的先河。 浑天说认为全天恒星浑天说认为全天恒星都布于一个都布于一个“天球天球”上上而日月五星则附丽于而日月五星则附丽于“天天球球”上运行上运行这与现代天这与现代天文学的天球概念十分接近。文学的天球概念十分接近。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充

5、满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。古希腊科学家亚里士多德经过研究认为地球是宇宙的中心，地球是个球体 ，当时人们还不能接受这个观点。托勒密 “地心说”哥白尼 “日心说”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。西方古代西方古代亚里士多德亚里士多德 地球是球形，是宇宙的中心。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 克罗狄d斯托勒

6、l密，（约公元90年168年）， “地心说地心说”的集大成者，生于埃及，父母都是希腊人。古希腊天文学家、地理学家和光学家。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。托勒密托勒密地心说地心说提出的提出的主要观点：主要观点：1、地球是球体、地球是球体2、地球处于宇宙的中心，、地球处于宇宙的中心，且静止不动。且静止不动。 3、所有的日月星辰都围绕地球转，并且每天都做一、所有的日月星辰都围绕地球转，并且每天都做一 次圆周运动。次圆周运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市

7、场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 “地心说地心说”观点观点“地心说地心说”论据论据地球的形状地球的形状地球是球体。地球是球体。地球的运动地球的运动地球处于宇宙中心，地球处于宇宙中心，而且静止不动。而且静止不动。其它天体其它天体的运动的运动所有的日月星辰都绕着所有的日月星辰都绕着地球旋转，并且每天做地球旋转，并且每天做一次圆周运动。一次圆周运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场

8、为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 “地心说地心说”观点观点“地心说地心说”论据论据地球的形状地球的形状地球是球体。地球是球体。如果大地是平面的话，所有如果大地是平面的话，所有的人都会同时看到太阳或星的人都会同时看到太阳或星辰的出没，但事实并非如此。辰的出没，但事实并非如此。地球的运动地球的运动地球处于宇宙中心，地球处于宇宙中心，而且静止不动。而且静止不动。如果地球转动，就必然会带如果地球转动，就必然会带动其他物体（如云彩等）一动其他物体（如云彩等）一起转动，人们看见的却是云起转动，人们看见的却是云彩、鸟类在自由运动。彩、鸟类在自由运动。其它天体其它天

9、体的运动的运动所有的日月星辰都绕着所有的日月星辰都绕着地球旋转，并且每天做地球旋转，并且每天做一次圆周运动。一次圆周运动。因为人们看到的是这些天体因为人们看到的是这些天体每天都在有规律的东升西落。每天都在有规律的东升西落。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。托勒密地心体系托勒密地心体系 在当时的历史条件下，托勒密提出的行星体系学说，是具有进步意义的。它肯定了大地是一个悬空着的没有支柱的球体，从表观上解释了日月星辰每天东升西落、周而复始的现象，又符合上帝创造人类、地球必然在宇宙中居有至高无上

10、地位的宗教教义，因而流传时间长达1300余年。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 哥白尼，波兰天文学家，提出了日心说日心说，并经过长年的观察和计算完成他的伟大著作天球运行论。1533年，60岁的哥白尼在罗马做了一系列的讲演，但直到他临近古稀之年才终于决定将它出版。1543年5月24日去世的那一天才收到出版商寄来的一部他写的书。哥白尼的“日心说”沉重地打击了教会的宇宙观，他是欧洲文艺复兴时期的一位巨人。 尼古拉尼古拉哥白尼哥白尼(14731543) 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

11、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。哥白尼哥白尼日心说日心说提出的主提出的主要观点：要观点：1 1、地球是球形的。、地球是球形的。2 2、地球是在运动，、地球是在运动，并且并且2424小时自转一圈。小时自转一圈。3 3、太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球以及、太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球以及 其他行星都一起围绕太阳做圆周运动。其他行星都一起围绕太阳做圆周运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新

12、的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“日心说日心说”观点观点“日心说日心说”论据论据地球是球形的。地球是球形的。地球是在运动，并且地球是在运动，并且24小时自转一周。小时自转一周。太阳是不动的，而且处太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球以于宇宙的中心，地球以及其他的行星都一起围及其他的行星都一起围绕太阳做圆周运动。绕太阳做圆周运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“日心说日心说”观点观点“日心说

13、日心说”论据论据地球是球形的。地球是球形的。如果在船桅如果在船桅(wi)顶放一个顶放一个光源，当船驶离海岸时，岸光源，当船驶离海岸时，岸上的人们会看见亮光逐渐降上的人们会看见亮光逐渐降低，直至最后消失，这说明低，直至最后消失，这说明地球表面是球形的。地球表面是球形的。地球是在运动，并且地球是在运动，并且24小时自转一周。小时自转一周。因为天空比大地大得太多，因为天空比大地大得太多，如果无限大的天穹在旋转，如果无限大的天穹在旋转，而地球不动，实在不可想象。而地球不动，实在不可想象。太阳是不动的，而且处太阳是不动的，而且处于宇宙的中心，地球以于宇宙的中心，地球以及其他的行星都一起围及其他的行星都一

14、起围绕太阳做圆周运动。绕太阳做圆周运动。因为人们看到的是这些天体因为人们看到的是这些天体每天都在有规律的东升西落。每天都在有规律的东升西落。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。视频欣赏有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“地球是球体”托勒密的证据

15、是什么？“地球是球体”哥白尼的证据是什么？ 思考1：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思考2：“地球处于宇宙的中心，而且静止不动”托勒密的证据是什么？“地球是在运动，并且24小时自转一周。”哥白尼的证据是什么？ 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。思考3：“所有的日月星辰都围绕着地球旋转，并且每天做一次圆周运动”托勒密的证据又是什么？ “太阳是不动的，而且处于宇宙的中心”哥白尼的证据

16、又是什么？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。上面的两种观点有哪些相同和不同之处？上面的两种观点有哪些相同和不同之处？思考4：地 心 说 和 日 心 说 的 相 同 点 和 不 同 点 有 哪 些 ？ 相 同 点 ：都 认 为 地 球 是 球 体 。 不 同 点 ：1 、 地 心 说 认 为 地 球 不 动 ， 日 心 说 认 为 地 球 是 在 运

17、动 的 ， 且 24 小 时 自 转 一 周 。 2 、 地 心 说 认 为 地 球 处 于 宇 宙 中 心 ， 日 心 说 认 为 太阳 处 于 宇 宙 中 心 。 3 、 地 心 说 认 为 所 有 的 日 月 星 奈 都 围 绕 地 球 转 ， 且每 天 做 一 次 圆 周 运 动 。 日 心 说 认 为 太 阳 处 于 宇 宙中 心 ， 地 球 以 及 其 他 行 星 一 起围 绕 太 阳 做 圆 周 运动。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。这两种学说能否合理地解释昼夜交这两种学

18、说能否合理地解释昼夜交替现象吗？它们分别相当于我们前面替现象吗？它们分别相当于我们前面模拟实验中的哪一种。你能用简图画模拟实验中的哪一种。你能用简图画出来吗。出来吗。 思考5：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。想一想，托勒想一想，托勒密的观点相当密的观点相当于我们模拟试于我们模拟试验中的哪一种验中的哪一种解释？解释？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 “日心说日心说”“日心说日心说

19、”认为，认为，太阳不动，处于太阳不动，处于宇宙的中心，地宇宙的中心，地球和其它行星公球和其它行星公转还同时自转。转还同时自转。 想一想，哥白想一想，哥白尼的观点相当尼的观点相当于我们模拟试于我们模拟试验中的哪一种验中的哪一种解释？解释？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。根据以上资料，我们做出的根据以上资料，我们做出的昼夜交替现象的解释有哪些昼夜交替现象的解释有哪些可以被排除或是保留？为什可以被排除或是保留？为什么？么？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。人类认识地球及人类认识地球及其运动的历史其运动的历史