物资库存控制管理QC小组成果ppt课件.ppt
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1、小组组基本情况况以支持生产、维护操作为目的而存以支持生产、维护操作为目的而存储的设备、备件及二类机电产品储的设备、备件及二类机电产品二、课题背景二、课题背景课题背景课题背景 现代钢铁企业自动化程度逐渐提高,现代钢铁企业自动化程度逐渐提高,为保障正常生产所需存储设备备件类物资为保障正常生产所需存储设备备件类物资的品种与数量也相应增加。随着钢铁企业的品种与数量也相应增加。随着钢铁企业生产规模的扩大及物流管理理念的提高,生产规模的扩大及物流管理理念的提高,库存管理在企业生产经营活动中更加体现库存管理在企业生产经营活动中更加体现其重要性,直接牵动企业的经营效益。其重要性,直接牵动企业的经营效益。 库存
2、管理工作中重点就是库存控库存管理工作中重点就是库存控制管理,即对企业生产、经营全过程制管理,即对企业生产、经营全过程所需的资源与资金进行管理,使设备所需的资源与资金进行管理,使设备备件类物资储备保持在经济合理的水备件类物资储备保持在经济合理的水平上,使用控制库存的技术与方法,平上,使用控制库存的技术与方法,力求尽可能降低设备备件库存水平、力求尽可能降低设备备件库存水平、提高物流系统的效率,以提升企业的提高物流系统的效率,以提升企业的市场竞争力。市场竞争力。 课题背景课题背景设备备件类物资库存指标设备备件类物资库存指标 库存具有二重性,一方面它保障了正常库存具有二重性,一方面它保障了正常生产活动
3、的进行,另一方面又是生产的负担生产活动的进行,另一方面又是生产的负担,简单说库存管理的目标,就是确定一个合,简单说库存管理的目标,就是确定一个合理、经济的库存量。目前公司中理、经济的库存量。目前公司中 “物资储备物资储备越多越保险越多越保险”的老观念占据库存管理的主流的老观念占据库存管理的主流地位。造成大量库存物资的积压使企业承担地位。造成大量库存物资的积压使企业承担了巨额的仓储及管理费用,别外容易造成物了巨额的仓储及管理费用,别外容易造成物资的质量损失、老化、报废等问题,又会影资的质量损失、老化、报废等问题,又会影响资金的时间价值和机会收益。响资金的时间价值和机会收益。四、现状调查四、现状调
4、查现状调查现状调查 右图为仪右图为仪表类物资存储表类物资存储库,由于同型库,由于同型号仪表类物资号仪表类物资采购入库量大采购入库量大于出库使用量于出库使用量,造成仪表类,造成仪表类物资库存逐渐物资库存逐渐增多,形成积增多,形成积压。压。现状调查现状调查 右图为备件右图为备件二库低压电器类二库低压电器类物资仓库,仓库物资仓库,仓库中天车联动台、中天车联动台、接确器、断路器接确器、断路器等多类物资积压等多类物资积压在库,其中库存在库,其中库存最早的接确器出最早的接确器出厂时间为厂时间为1989年,入库后从未年,入库后从未出库使用。出库使用。五、目标设标设定 按照公司要求的降储指标,根据现有库存及出
5、入按照公司要求的降储指标,根据现有库存及出入库物资情况,小组将降储指标进一步细化到月份。库物资情况,小组将降储指标进一步细化到月份。六、原因分析六、原因分析原因分析树图原因分析树图1库存管理意识薄库存管理意识薄弱弱物资上机率低物资上机率低需求计划数量过需求计划数量过大品种过多大品种过多需求计划不准确需求计划不准确 物资采购量过大物资采购量过大库存管理等同于库存管理等同于库房管理库房管理到货物资不出库使用到货物资不出库使用物资未分类管理物资未分类管理物资无固定使用周期物资无固定使用周期物资到货周期数物资到货周期数量无序量无序积压物资失效报废积压物资失效报废积压物资无具体积压物资无具体处理手续处理
6、手续库存过多及积压库存过多及积压对积压物资未能对积压物资未能有效控制有效控制需求时间与到货需求时间与到货时间不匹配时间不匹配库存量逐年增加库存量逐年增加积压物资无法利库积压物资无法利库库存结构不合理库存结构不合理单品种存贮单品种存贮量过大量过大物资采购量过大物资采购量过大库存量逐年增加库存量逐年增加库存结构不合理库存结构不合理物资无固定使用周期物资无固定使用周期物资未分类管理物资未分类管理到货物资不出库使用到货物资不出库使用积压物资无法利库积压物资无法利库积压物资失效报废积压物资失效报废单品种存贮量过大单品种存贮量过大末端因素统计末端因素统计2原因分析(未端因素)原因分析(未端因素)1234要
7、因确认结果要因确认结果原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)原因分析(要因确认)七、对策计划七、对策计划 要因要因对策目标对策目标措施措施 其他其他负责人:负责人:崔伟、汤冠军崔伟、汤冠军完成期限:完成期限:2011.7.15实施地点:实施地点:备件一二库备件一二库1、与管理部、与管理部门及相关方沟门及相关方沟通,明确目标通,明确目标2、组织员工、组织员工学习讨论,提学习讨论,提高管理意识高管理意识 要因要因对策目标对策目标措施措施 其他其他负责人:负责
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