神经系统查体ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。神经系统查体神经系统查体有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。需要的器具叩诊锤叩诊锤眼底镜眼底镜棉签棉签128 Hz 128 Hz 音叉音叉电筒电筒大头针大头针 等等等等有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。脑的高级功能脑的高级功能 （Higher

2、functions）颅神经颅神经 （Cranial nerves） 运动系统运动系统 （Motor system）感觉系统感觉系统（Sensory system）神经反射神经反射 （Reflexes）自 主 神 经 系 统自 主 神 经 系 统 （ A u t o n o m i c nervous system）神经系统检查内容有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。意识意识在医学中指大脑的觉醒程度，是中枢神经系统对内、外环境刺激做出应答反应的能力，或机体对自身及周围环境的感知和理解能力。意

3、识障碍意识障碍包括意识水平意识水平（觉醒或清醒）受损，如昏迷和急性意识模糊状态，以及意识水平正常而意意识内容识内容（认知功能）改变，如痴呆和遗忘等。但但通常指意识水平下降。通常指意识水平下降。 意识意识&意识障碍意识障碍有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。意识障碍嗜睡嗜睡（somnolence）昏睡（昏睡（stupor）昏迷（昏迷（coma）: : 轻度昏迷轻度昏迷, , 中度昏迷中度昏迷, ,重度昏迷重度昏迷有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客

4、价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。患者处于睡眠状态患者处于睡眠状态唤醒后定向力基本完整唤醒后定向力基本完整, , 能配合检查能配合检查意识障碍早期表现意识障碍早期表现, , 常见于颅内压增常见于颅内压增高病人高病人嗜睡嗜睡 (somnolence)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。昏睡昏睡 (stupor)较深的睡眠状态较深的睡眠状态较重的疼痛或言语刺激方可唤醒较重的疼痛或言语刺激方可唤醒简单模糊作答简单模糊作答, , 旋即熟睡旋即熟睡 有利于学习和创新的组织

5、管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。患者起病状态症状、体征可能提示昏迷病因可分为浅中深昏迷意识水平严重下降, 是一种病理性睡眠状态对刺激无意识反应, 不能被唤醒能睁眼的患者不是昏迷能睁眼的患者不是昏迷昏迷昏迷 (coma)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。意识障碍的分级及鉴别要点意识障碍的分级及鉴别要点有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化

6、氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。特殊类型的的意识障碍特殊类型的的意识障碍 急性意识模糊状态急性意识模糊状态 谵妄状态谵妄状态 去皮质综合征去皮质综合征有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。急性意识模糊状态急性意识模糊状态：表现嗜睡、意识范围缩小，常有定向力障碍、注意力不集中，错觉错觉可为突出表现，幻觉少见。谵妄状态谵妄状态：较意识模糊严重，定向力和自知力均障碍，不能与外界正常接触，常有丰富的错觉幻觉幻觉，形象生动的错觉可引起恐惧、外逃或伤人行为。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

7、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。去皮质综合征去皮质综合征：患者无意识地睁眼闭眼，光反射及角膜反射存在，对外界刺激无意识反应，无自发言语及有目的动作，呈上肢屈曲、下肢伸直的去皮质强直姿势、常有病理征。因脑干上行性网状结构未受损，故保持觉醒-睡眠周期，可无意识地咀嚼和吞咽。见于缺氧性脑病、脑血管病以及外伤等导致的大脑皮质广泛损害。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。是否有认知、情感、意志、行为等方面异常，如错觉、幻觉、妄想、

8、情绪不稳、情感淡漠等。是否有智能障碍，可根据定向力、记忆力、计算力、理解力、判断力等予以判定。高级神经活动高级神经活动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。时间、地点、人物定向力时间、地点、人物定向力 ：注意力注意力: : 正数正数6 6位数位数 倒数倒数4 4位数位数 (538792)(538792)计算力：100-7=?、93-7=?、86-7=? 近记忆近记忆: : 首先告诉患者首先告诉患者3 3个东西，个东西，3-53-5分钟后让他回忆分钟后让他回忆 （如天空、旗杆、绵羊）（如天空、

9、旗杆、绵羊）远记忆远记忆: : 询问他个人重大生活事件的发生时间询问他个人重大生活事件的发生时间 ( (如结婚时间、大儿子出生日期如结婚时间、大儿子出生日期) )有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 语言功能语言功能自发性语言自发性语言: : 注意患者语言的流利性、用词准确注意患者语言的流利性、用词准确 性、语句的长短、速度和丰富程度。性、语句的长短、速度和丰富程度。理理 解解 力力: : 患者是否能理解简单的问题和命令？患者是否能理解简单的问题和命令？命名能力命名能力: : 让患者叫出常

10、见物体的名字让患者叫出常见物体的名字复述能力复述能力: : 患者能否重复医生说的简单词句患者能否重复医生说的简单词句自发性语言自发性语言: : 注意患者语言的流利性、用词准确注意患者语言的流利性、用词准确 性、语句的长短、速度和丰富程度。性、语句的长短、速度和丰富程度。理理 解解 力力: : 患者是否能理解简单的问题和命令？患者是否能理解简单的问题和命令？命名能力命名能力: : 让患者叫出常见物体的名字让患者叫出常见物体的名字复述能力复述能力: : 患者能否重复医生说的简单词句患者能否重复医生说的简单词句有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为

11、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。十二对脑神经有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 询问有无嗅幻觉 让患者闭目, 闭塞一侧鼻孔, 用挥发性物质(松节油杏 仁等)或香皂牙膏香烟等, 置 于受检鼻孔, 令说出气 味、做出比较. 嗅神经(Olfactoral nerve)除非怀疑颅前凹病变，否则临床上一般不检查此神经有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。指数与手动视力表光感.

12、 视神经(Optic nerve) 视力表远视力(Distant vision, 5m): 如5/10-病人在5m处仅能看 清正常人在10m处看清的视标近视力(Near vision, 30cm): 表示为0.11.5E 辨认指数眼前手动、光感(1) 视力(Visual acuity)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 视野: 向前方正视能看到空 间范围反映周边视力 常用手动法(对向法)粗测, 与检查者正常视野比较 (正常视野鼻侧约60, 颞侧约100 必要时用视野计检查. 视神经(Op

13、tic nerve) (2) 视野(visual field)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。. 视神经(Optic nerve) n 患者与检查者约相距1米, 检查者用食指或试标分别从上内下内 上外、下外等方位自周围向中央移动, 与检查者正常视野比较, n 双眼分别测试 n 视野的手动法检查. 病人左眼与检查者 右眼成一直线. 检查内上象限. 检查外上象限. 检查内下象限. 检查外下象限n 右眼检查方法相同有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾

14、客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 正常视盘圆或椭圆形边清楚, 色淡红, 生理凹陷清晰, 动脉色红, 静脉色暗, A-V 2: 3 记录视盘形状大小色泽(视神经萎缩)边缘(视盘水肿). 视神经(Optic nerve) (3) 眼底检查: 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。是否睑裂对称上睑下垂眼球前突或内陷斜视 &同向偏斜等, , . 动眼滑车外展神经(1) 外观 两眼随检查者手指(上下左右)转动, 并检查辐辏 有否眼球运动受限复视&眼震(2) 眼球运动有利

15、于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 瞳孔大小形状位置是否对称 正常瞳孔: 圆形等大居中边 缘整齐直径34mm 5mm为扩大 儿童瞳孔稍大, 老年人稍小D直径:34mm, , . 动眼滑车外展神经(3) 瞳孔有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。光反射 光线刺激引起瞳孔收缩 患者注视远处, 光从侧方 照射瞳孔, 观察: 反射是否活跃对称 受检侧视神经损害-直接 间接光反射均消失, , . 动

16、眼滑车外展神经调节反射 两眼注视远处物体 再突然注视近物 两眼会聚&瞳孔缩小 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。| 用圆头针棉签盛冷热水试管 分别测试面部三叉神经分布 区皮肤痛温触觉, 两侧、内外 对比| 周围性感觉障碍(眼支上颌支 下颌支感觉缺失)| 核性感觉障碍(葱皮样分离性 感觉障碍). 三叉神经(Trigeminal nerve)热水冷水大头针(痛觉)棉签(触觉)(温度觉)(1) 面部感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中

17、心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。T 观察颞肌咬肌有无萎缩T 用双手压紧双侧颞肌咬肌, 令患者咀嚼, 感知肌张力 肌力、是否对称T 嘱张口判定下颌有无偏斜. 三叉神经(Trigeminal nerve)(2) 咀嚼肌运动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。角膜反射(corneal reflex) 用棉絮轻触角膜外缘, 出现瞬目动作 受试侧-直接; 对侧-间接角膜反射. 三叉神经(Trigeminal nerve)(3) 反射 反射通路: 角膜三叉神经眼支三叉神经感觉主核 双

18、侧面神经核面神经眼轮匝肌有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。X 支配面部表情肌X 观察额纹眼裂鼻唇沟口角 是否对称X 让患者蹙额皱眉瞬目示齿 鼓腮吹哨等X 观察有无瘫痪是否对称. 面神经(Facial nerve)(1) 面肌运动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 中枢性面瘫-眼裂以下面瘫中枢性面瘫周围性面瘫. 面神经(Facial nerve)(1) 面肌运动 周围性面瘫-眼裂上下

19、表情肌均瘫痪有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 舌前2/3味觉 伸舌, 用棉签蘸少许食糖盐醋奎宁液轻涂舌前一侧 不能讲话缩舌吞咽 用手指出事先写在纸上甜咸酸苦四字之一 先试可疑侧, 再试另侧 每试一种溶液需用温水漱口. 面神经(Facial nerve)(2) 味觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。Rinne试验v 骨导(bone conduction, BC)与气导 (air c

20、onduction, AC)比较v 将频率128Hz振动音叉置于受试者耳后 乳突部, 至骨导不能听到声音后, 将音叉 置于该侧耳旁, 直至气导听不到声音; 再检查另侧. 位听神经(Statoacoustical nerve)(1) 蜗神经(Cochlear verve) 传音性耳聋: 气导下降为主 感音性耳聋: 气导骨导均下降有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。Weber试验 将振动的音叉置于患者额顶 正中, 比较双侧骨导 感音性耳聋: 声音偏健侧 传音性耳聋: 声音偏患侧. 位听神经(S

21、tatoacoustical nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 联系广泛 受损出现眩晕呕吐眼震平衡障碍等 观察患者自发性症状冷热水(Barany)试验转椅试验 变温&加速刺激引起两侧前庭神经核接受的冲动不 平衡诱发眼震. 位听神经(Statoacoustical nerve)(2) 前庭神经(Vestibular nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 冷热水

22、试验 患者仰卧, 头抬起30 灌注热水时眼震快相向同侧, 冷水快相向对侧 正常时眼震持续1.52s 前庭受损反应减弱消失. 位听神经(Statoacoustical nerve)(2) 前庭神经(Vestibular nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。| 转椅试验: 患者闭目坐在旋转椅上头部前屈80 向一侧快速旋转后突然停止, 令患者睁眼注视远处, 正常出现快相与旋转方向相反的眼震, 持续约30s, 15秒提示前庭功能障碍. 位听神经(Statoacoustical nerv

23、e)(2) 前庭神经(Vestibular nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。T 发音有否声音嘶哑带鼻音或完全失音T 嘱患者张口, 观察是否悬雍垂居中双 侧腭弓对称T 嘱发“啊”音, 观察双侧软腭抬举是否 一致, 悬雍垂是否偏斜啊. 迷走神经 (Vagal nerve). 舌咽神经 (Glossopharyngeal nerve)T 二者解剖与功能关系密切, 常同时受累(1) 运动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的

24、企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一侧麻痹病侧腭弓低垂, 软腭上提差, 悬雍垂偏向健侧, . 舌咽迷走神经双侧麻痹悬雍垂居中软腭抬举受限或不能双侧软腭正常抬举有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 舌咽神经-舌后1/3味觉 (检查法同面神经), . 舌咽迷走神经(2) 感觉(3) 味觉 用棉签压舌板轻触两侧软腭&咽后壁观察有无感觉 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。咽反射(

25、gag reflex)v 嘱患者张口, 用压舌板分 别轻触两侧咽后壁v 正常咽肌收缩舌后缩(作 呕反应)v 舌咽迷走神经损害: 患侧 咽反射减弱或消失, . 舌咽迷走神经(4) 反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。颈动脉窦反射(carotid sinus reflex) 检查者用食指与中指压迫一侧 颈总动脉分叉处, 引起心率减慢 (舌咽神经传入, 迷走神经传出) 颈动脉窦过敏患者, 按压可引起 心率过缓血压下降&晕厥, 须谨 慎行之 心率减慢颈动脉窦受压, . 舌咽迷走神经(4) 反射

26、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。X 让患者对抗阻力向两侧转 颈&耸肩X 检查胸锁乳突肌斜方肌上 部肌力, 比较双侧收缩力 坚实度. 副神经(Accessorial nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。X副神经损害: 向对侧转颈、 同侧耸肩无力不能, 同侧 胸锁乳突肌斜方肌萎缩 垂肩、斜颈. 副神经(Accessorial nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造

27、充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。|核下性病变: 伸舌偏向病侧, 伴 该侧舌肌萎缩|核上性损害: 伸舌偏向病灶对侧| 核性损害: 可见肌束颤动|双侧麻痹: 舌不能伸出口外. 舌下神经(Hypoglossal nerve)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。运动系统(motor system)检查 观察比较双侧对称部肌肉外形体积肌萎缩假肥大 、分布范围 肌萎缩: 下运动神经元损害、肌肉疾病 假肥大(外观肥大触之坚硬, 肌

28、力弱): 见于进行性肌 营养不良(腓肠肌三角肌常见)1. 肌肉形态和营养有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。肌张力增高 被动运动阻力增加 关节活动范围缩小 锥体系锥体外系病变运动系统(motor system)检查2. 肌张力(muscular tension)E 锥体系: 痉挛性肌张力增高 上肢屈肌、下肢伸肌增高明显 被动运动开始阻力大, 终了时 变小(折刀样增高)E 锥体外系: 强直性肌张力增高 伸肌、屈肌张力均增高 各方向被动运动阻力均匀 铅管样(不伴震颤)或齿轮样 (伴震颤) 增高

29、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 指肌肉收缩力v 以关节为中心检查肌群, 伸屈外展内收旋前旋后等v 上运动神经元病变、周围神经损害引起瘫痪v 对单神经损害(如尺正中桡腓总神经)和局限性脊髓前角病变(如脊髓前角灰质炎)需分别检查相应单块肌肉运动系统(motor system)检查3. 肌力(muscle force)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。0级-完全瘫痪1级-肌肉可收缩

30、, 但不能产生动作2级-肢体能在床面上移动, 不能抵抗自身重力(不能抬起)3级-肢体能抵抗重力离开床面, 但不能抵抗阻力4级-肢体能作抗阻力动作, 但不完全5级-正常肌力运动系统(motor system)检查3. 肌力(muscle force)(1) 肌力六级记录法有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。肩: 外展内收肘: 屈伸腕: 屈伸指: 屈伸髋: 屈伸外展内收膝: 屈伸踝: 背屈跖屈趾: 背屈跖屈颈: 前屈后伸躯干: 仰卧位俯卧位抬 头&肩, 观察腹肌脊旁肌收缩力运动系统(motor

31、 system)检查3. 肌力(muscle force)(2) 肌群肌力测定有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。上肢平伸试验双上肢平举, 手心向下轻瘫侧上肢逐渐下垂和旋前(掌心向外)Barre分指试验相对分开双手五指并伸直轻瘫侧手指逐渐并拢屈曲小指征双上肢平举, 手心向下,轻瘫侧小指常轻度外展Jackson征仰卧位双腿伸直, 轻瘫侧下肢呈外旋位下肢轻瘫试验仰卧位, 双膝髋关节屈曲成直角, 轻瘫侧小腿逐渐下落(3) 轻瘫检查法3. 肌力(muscle force)有利于学习和创新的组织管理

32、机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 观察患者有无舞蹈样动作手足徐动肌束颤动颤搐肌阵挛(静止性动作性姿势性)震颤等 出现部位范围程度规律 与情绪动作寒冷饮酒等关系 注意询问家族史运动系统(motor system)检查4. 不自主运动有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。观察患者日常活动 吃饭 穿衣 系钮扣 取物 书写 讲话 站立 步态协调有无震颤 语言顿挫5. 共济运动吃饭穿衣书写讲话有利于学习和创新的组织管理

33、机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。患者用示指触及检查者示指(距0.5m)再触鼻尖, 两侧比较小脑半球病变-指鼻不准, 接近目标时动作迟缓或意向性震颤; 常超过目标(过指)辨距不良感觉性共济失调-睁眼指鼻无困难, 闭眼不准5. 共济运动(1) 指鼻试验 (finger-to-nose test)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。T 患者与检查者对面而坐, 上肢 前伸, 用示指从高处指向检查 者伸出的示指, 睁

34、眼闭眼、两 侧对比T 正常人闭眼误差不超过2o5o, T 一侧小脑病变, 同侧上肢常向 病侧偏斜; 前庭病变两上肢均 向病侧偏斜5. 共济运动(2) 误指试验有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。| 仰卧位, 上举一侧下肢, 用足跟 触及对侧膝盖, 沿胫骨前缘下移 | 小脑损害: 触膝时出现辨距不良 、意向性震颤, 下移时摇晃不稳| 感觉性共济失调闭眼时足跟难 寻到膝盖5. 共济运动(3) 跟-膝-胫试验(heel-knee-shin test)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的

35、创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 嘱患者前臂快速旋前旋后, 或一手用手掌手背连续交替拍打对侧手掌, 或用足趾反复快速叩击地面 小脑性共济失调患者动作笨 拙, 节律慢而不协调, 称快复 轮替运动不能5. 共济运动(4) 快复轮替试验快复轮替运动不能有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 患者用力屈肘, 检查者握其腕 部使其伸直, 后突然松手 正常人由于对抗肌的拮抗作 用, 可立即制止前臂屈曲 小脑病变患者缺少拮抗作用, 屈曲的前臂

36、可反击到自己胸部5. 共济运动(5) 反跳试验有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。患者双足并拢站立, 双手向前平伸闭目后索病变: 出现感觉性共济失调, 睁眼站立稳, 闭眼时不稳-Romberg征 (+)小脑病变: 睁眼闭眼均不稳, 闭眼明显, 蚓部病变向前后倾倒, 小脑半球病变向病侧倾倒5. 共济运动(7) 闭目难立(Romberg)征有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。感觉系统(se

37、nsory system)检查 感觉系统检查主观强, 易产生误差 患者闭目, 检查者耐心细致, 患者充分配合: 左右、近远端对比 自感觉缺失部查向正常部位 自肢体远端查向近端 必要时重复检查 避免暗示性提问有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。痛觉检查: 大头针轻刺皮肤触觉: 棉签或软纸片轻触皮肤温度觉: 冷水(010C) 、 热水(4050C) 玻璃试管分别接触皮肤, 辨别冷热觉 如痛触觉无改变, 一般可不必查温度觉 如有感觉障碍, 应记录部位&范围感觉系统(sensory system)

38、检查1. 浅感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。运动觉 患者闭目, 检查者用手指轻 夹住患者手指或足趾侧上 下移动5 左右 让患者辨别“向上”“向下” 感觉不明显, 可加大活动幅 度或测试较大关节感觉系统(sensory system)检查2. 深感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。位置觉T 患者闭目, 检查者将其肢体摆成某一姿势T 请患者描述该姿势或用对侧肢体模仿感觉系统(s

39、ensory system)检查2. 深感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。振动觉 将C128Hz振动音叉柄置于骨 隆起处 (手指桡尺骨茎突鹰 嘴锁骨足趾内外踝胫骨膝 髂前上棘肋骨) 询问有无振动感持续时间, 两侧对比感觉系统(sensory system)检查2. 深感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。定位觉v 患者闭目, 用手指或棉签轻触病人皮肤v 让其指出受触部位感觉系统

40、(sensory system)检查3. 复合(皮质)感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。两点辨别觉v 患者闭目, 用分开一定距离钝双脚规 接触皮肤v 如感觉为两点, 再缩小间距, 直至感觉为一点为止v 正常值: 指尖: 24mm, 手背: 23cm, 躯干: 67cm感觉系统(sensory system)检查3. 复合(皮质)感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。图形觉v 患

41、者闭目, 用钝针在皮肤上画出 简单图形(三角形圆形)或1, 2, 3等数字v 让患者辨出, 双侧对照感觉系统(sensory system)检查3. 复合(皮质)感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。实体觉v 患者闭目, 令用单手触摸常用物品 (钥匙钮扣钢笔硬币), 说出物品 形状名称, 两手比较 钢笔 实体觉感觉系统(sensory system)检查3. 复合(皮质)感觉有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖

42、既开放又相互信任的合作环境。反射(reflex)检查|反射中心C56(肌皮神经传导) 肘部屈曲成直角|检查者左拇指(坐位)或左中指(卧位)置于患者肘部肱二头肌腱上, 右手叩击左指甲屈肘1. 深反射(1) 肱二头肌反射(biceps reflex)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 反射中心C67, 经桡神经传导 患者上臂外展, 肘部半屈, 检查 者托持其上臂, 用叩诊锤直接 叩击鹰嘴上方肱三头肌腱前臂伸展反射(reflex)检查1. 深反射(2) 肱三头肌反射(triceps refle

43、x)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 桡骨膜反射：反射中心C56, 经桡神经传导 患者前臂半屈半旋前位, 检查 时叩击桡骨下端, 反射为肱桡肌收缩肘部屈 曲&前臂旋前反射(reflex)检查1. 深反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。反射(reflex)检查1. 深反射(4) 膝反射(knee jerk) 反射中心L24, 经股神经传导 患者取坐位, 小腿完全松弛下 垂, 与大

44、腿成直角 卧位: 用左手托起双膝关节, 使 小腿屈成120, 右手用叩诊锤 叩击髌骨下股四头肌腱小腿 伸展有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。X 反射中心S12, 胫神经传导X (a.仰卧位)屈膝约90o, 使足背屈成直角, 叩击跟腱足跖屈X (b.俯卧位)屈膝90o, 检查者左手按足跖, 再叩击跟腱X (c.跪位)跪于床边, 足悬于床 外, 叩击跟腱a. 仰卧位b. 俯卧位反射(reflex)检查1. 深反射(5) 踝反射(ankle reflex)c. 跪位有利于学习和创新的组织管理机

45、制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。| 腱反射高度亢进表现髌阵挛(knee clonus)| 患者仰卧, 下肢伸直| 检查者用拇示两指捏住髌骨 上缘, 突然&持续向下方推动, 髌骨连续节律性上下颤动反射(reflex)检查1. 深反射(6) 阵挛有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。踝阵挛(ankle clonus) 检查者用左手托患者腘窝, 右手握足前部突然推向背屈, 并用手维持压于足底, 跟腱节 律性收缩足部交

46、替性屈伸 动作反射(reflex)检查1. 深反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 反射中心C7T1, 正中神经传导 腱反射亢进表现, 也见于腱反射 活跃正常人 患者手指微屈, 检查者左手握患 者腕部, 右手食指&中指夹住患 者中指, 以拇指快速向下拨动中 指甲, 拇指屈曲内收其他各指 屈曲为(+)(7) Hoffmann征反射(reflex)检查1. 深反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信

47、任的合作环境。 反射中心C7T1, 经正中神经传导 患者手指微屈, 检查者左手握患者腕部, 用右手指快速向上弹, 拨中间三个手指尖 (+)反应同Hoffmann征1. 深反射(8) Rossolimo征反射(reflex)检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v刺激皮肤粘膜角膜等引起肌肉快速收缩反应v角膜咽软腭反射(见脑神经检查)2. 浅反射反射(reflex)检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

48、互信任的合作环境。 反射中心T712, 经肋间神经传导 患者仰卧, 双下肢略屈曲, 沿肋弓下 缘(T78)脐孔水平(T910)腹股沟 上(T1112)由外向内轻划腹壁皮肤, 引起该侧腹肌收缩脐孔向刺激部 偏移分别为上中下腹壁反射 肥胖者&经产妇可引不出(1) 腹壁反射(abdominal reflexes)反射(reflex)检查2. 浅反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 反射中心L12, 经生殖股神经传导 用钝针自上向下轻划大腿上部内侧皮肤 该侧提睾肌收缩, 睾丸上提 年老体衰患者

49、可引不出(2) 提睾反射(cremasteric reflex)反射(reflex)检查2. 浅反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l 反射中心S12, 经胫神经传导l 用竹签轻划足底外侧, 自足跟 向前至小趾根部足掌时转向 内侧足趾跖屈(3) 跖反射(plantar reflex)反射(reflex)检查2. 浅反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。l 反射中心S45, 经肛尾

50、神经传导l 用竹签轻划肛门周围皮肤l 反射为肛门外括约肌收缩(4) 肛门反射(anal reflex)反射(reflex)检查2. 浅反射有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。v 经典的病理反射v 提示锥体束受损v 检查方法同跖反射v 拇趾背屈其他趾扇形展开为(+),也称跖反射伸性2. 浅反射(1) 巴彬斯基(Babinski)征反射(reflex)检查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境