匹配市场基础原理研究与算法实现.doc
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1、.-成绩(采用四级记分制) 本科毕业论文(设计)题目:匹配市场原理研究与算法实现学生姓名 学 号 指导教师 院 系 专 业 年 级 教务处制诚信声明本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计),是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文(设计)中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。特此声明。论文作者签名: 日 期: 2013年6月1日摘 要匹配市场理论是博弈论在经济学中的应用,在双向选择问题领域应用广泛,该理论对参与市场匹配的双方具有指导意义。该理论可以应用在投标报价、城市地下空
2、间规划、公众聚集场所的消防工作部署、供应链的利润分配、商品住宅定价、信贷市场、自主招生择校、毕业生劳动市场、证券交易、器官交易、医疗保险计划等等问题。本文研究了匹配市场理论的基本原理,并展开分析了匹配市场理论在工作市场中用人单位与应聘者间的匹配问题、高考录取市场的高校与考生间的匹配问题。最后,在理论分析的基础上,用程序模拟实现了整个市场匹配算法。关键词:匹配市场:博弈论;匹配市场的应用 AbstractMatch Market Theory is Game Theory in economics; it has a very important role to the parties invo
3、lved in matching the market as well as a wide range of application of problem areas in the two-way choice. It can be applied in the tender offer, urban underground space planning, public gathering places for fire work arrangements, supply chain profit distribution, commercial housing choice, graduat
4、e labor market, securities trading and organ trading, health care insurance pans and so on. In this paper, the basic principle of matching market theory and market theory to analyze the match in the job market between the employer and the candidate matching problem, university and college admission
5、market matching problem between the candidates have been discussed. Finally, we program it, based on theoretical analysis.Keywords:Match Market Theory; Game Theory; the application of Match Market Theory 序言经济学是研究人类行为以及如何将有限或者是稀缺的资源进行有效合理的配置的一门社会学科。传统的经济学长期以来解决的是稀缺资源配置“静态均衡”的比较研究。随着社会、经济的发展,该类研究已经无法满
6、足学者们对资源配置问题的探索以及无法有效解决稀缺资源配置问题中遇到的问题,因此,学者们自20世纪以来,开始逐渐由这种“静态均衡”的研究转向资源配置问题中的“黑匣子”的研究,从而达到稀缺资源配置的“动态均衡”,这就产生了匹配理论。该理论是博弈论的一个分支,最先对匹配理论进行研究的是Gale和Shapley在他们1962年发表的大学录取和婚姻的稳定性一文,目前,经过近五十年的发展,匹配理论在西方国家的劳动力市场和公共学校的择校问题中已经得到了广泛的运用。我国传统的统考统招自从1979年恢复高考以来,已经运行了30多年,但是由于招生环境的复杂性的存在,使得统考统招存在很多的弊病,诸如“一考定终身”、
7、学校招生自主性弱等等。因此,国家与2001年提出并开始实行并且逐步推广了一种新的招生机制自主招生择校机制。然而,在这新兴的自主招生择校机制中仍然存在诸多问题:如“脚踏两只船”、“另觅高枝”等现象普遍存在。因此,利用匹配理论对该机制进行研究进而进一步指导参与者行为将有很大的实际价值。1 匹配市场简介1.1 博弈论简介匹配市场其实就是博弈论思想在经济学方面的实际应用。博弈论(Game Theory),博弈论是指研究多个个体或者团队之间在特定条件制约下的对局中利用相关方的策略,而实施对应策略的学科。有时也称为对策论,或者赛局理论,是研究具有斗争或竞争性质现象的理论和方法。 1.2 稳定匹配理论:匹配
8、市场在很多市场上,货物是私人的,但他们是不可分割和非同性质的,因此传统假定的充分竞争条件并不满足。如熟练技工市场,由于没有两名特征完全相同的技术工人,特定工种的技术工人服务市场相当小。在这些市场中,参与者通过相互交换实现大致的匹配。1.2.1 双向匹配假设有两组市场,参与者是相互分离的,如买方、工人、学生和卖方、雇主、学校,他们必须匹配,然后才能履行相应的职能。1962年,盖尔和沙普利对双向匹配市场进行了研究,他们排除了单边支付(私下交易)情形,认为工资以及其他匹配特征并非通过协商完成的。1.2.2 稳定匹配具体来说,假定市场是由一方是医学院学生和另一方是医院科室构成,每个医院科室只需要一名实
9、习医生,而每名医学院学生只需要一个实习机会。匹配就是将实习机会分配给申请的学生。很自然,学生对科室偏好不同,科室对不同学生偏好也不同。为了方便研究,假定偏好是严格的,当参与者匹配后状况恶化则匹配将不被接受。一般而言,当不能通过联盟改进参与者效用时,匹配就是稳定的。在这个特定的模型中,一个稳定的匹配必须满足一下两个条件:没有参与者认为这个匹配不可接受,没有科室和学生联盟希望重新匹配而不愿保持现状。第一个条件是个人理性条件,而第二个条件则是指成对匹配是稳定的。这两个条件暗示着没有任何联盟和“科室-学生”组合可以对匹配进行改进。1.2.3 可调整的价格与工资沙普利等人认为分配博弈的核心并非空集,匹配
10、竞争对一系列核心配置形成了严格限制。通过可转移效用,任何核心配置必须满足经济剩余最大化目标。总之,这种匹配是唯一的。然而,工资通常不是单一决定的,会产生利益的两极分化。当雇主最优或者工人最优稳定匹配时,相应的特征是市场以最低工资或最高工资水平出清。分配博弈紧扣自由竞争概念传承了传统的竞争分析,事实上,这个模型是连接核心理念与竞争均衡间的桥梁。研究发现,在雇主发起机制下,每个雇主开始都想聘用的求职者报出低工资,每个求职者都收到多分聘书,将满意的通知保留,其他的予以拒绝。遭到拒绝的雇主继续发放聘书,要么对原来的求职者提高待遇,要么向新求职者发放聘书。这个过程最终会实现雇主最优的稳定匹配。1.3 匹
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