外协人员管理方案规定.doc

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1、.-外协人员管理规定第一条 为规范和加强公司外协人员管理，现依据有关法律、法规，结合我公司实际，制定本规定。第二条 外协人员指公司确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专项任务所雇用的实用专业技术人员。第三条 外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。第四条 外聘人员坚持按需选用、择优选用原则。第五条 用人部门根据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时，须先向公司总经办提出书面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经公司领导批准后，方可使用。第六条 外协人员，原则上应具有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。第七条 用人部门必须对

2、外协人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有毒有害有危险等工作的外协人员，应经常进行安全和技术方面的教育和检查，防止伤害事故的发生。第八条 用人部门负责外协人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项工作，并对工作结果进行检查和验收，依据相关结果对外协人员进行动态考察和考核。第九条 用人部门负责每月对外协人员按相关规定进行月度工资核算，经批准予以发放。第十条 外协人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得损害公司利益，一旦发现违法乱纪和有损公司利益等行为，一律不再进行选用，并追究外协人员相应的责任。第十一条 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、所承担的工作任务，参照市场劳动力价位由双方协商确

3、定，实行协议工资制（原则上外聘人员薪酬总额控制在公司同类型、同岗位人员薪酬总额的120%以内）。涉及个人应缴个人所得税等事项，随公司相关管理制度规定办理。外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,不再享受公司其他福利。第十二条 本规定自发布之日起执行，解释权归公司所有。外协人员使用审批表工作内容工作地点需要人数人员姓名预计工作时间 年 月 日 点至 月 日 点共计 天批准人： 部门主管： 申请人：聘 用 协 议 书甲方(用人单位)：法定代表人姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 年龄：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。一、聘用协议期限（

4、一）本协议为固定期限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）协议期满即终止执行，如甲方生产、工作需要，延续使用的，经双方协商同意可以续订聘用协议，并在一个月内办理续聘手续。二、工作部门、岗位及工作职责（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务；（二）乙方的岗位职责为：（附后）（三）乙方必须按照甲方对岗位职责和任务的要求，完成规定的工作任务、数量，达到生产安全、质量等指标要求。（四）保密条款。1、乙方应自觉遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责，保守甲方的商业机密。2、甲方的保密规章、

5、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。3、乙方了解其所从事工作对甲方之重要性，知悉任何有关工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄漏必将造成甲方重大伤害。4、乙方任职期间或离职后不私自复制或保留任何甲方资料内容，因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的各种文件、资料、物品在离职时应及时交还给甲方，并保证不泄露已知悉的资料内容给第三人，不协助第三人获悉该资料内容。三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方的权利、义务：1

6、、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，依据上级及本单位的有关规定对乙方进行奖励和惩处；2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检查监督及考核；3、向乙方提供必要的工作条件和安全条件。（二）乙方的权利、义务：1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方的规章制度，具有良好的职业道德；2、服从管理，积极工作，保证完成工作任务；3、严格履行岗位职责，维护甲方声誉和形象；4、有权拒绝经国家有关部门认定的侵害劳动者合法利益的工作。四、劳动报酬（一）乙方薪酬结构由两个部分构成：基本工资、绩效工资。基本工

7、资属薪酬的相对固定部分，占薪酬总额的60%。绩效工资占薪酬总额的40%，按照甲方的绩效考核制度、劳动纪律制度等相关考核制度考核后发放。（二）甲方付给乙方的基本工资为每月 元（工资总额的60%），绩效考核工资为每月 元（工资总额的40%），由甲方于次月底前根据乙方工作绩效考核情况、劳动纪律及出勤情况支付，不得无故克扣和拖欠；（三）甲方每月对乙方进行个人月度绩效考核，结果分为优秀、良好、合格、较差、很差五个档次，考核结果与薪酬发放挂钩。考核等级为合格以上人员月度绩效工资足额发放，考核为较差者月度绩效工资按80%发放，考核为很差的月度绩效工资按60%发放。年底时由甲方组织相关人员对乙方进行年度绩效考

8、评。对于年度绩效考核成绩为较差和很差的人员，提前一个月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对于年度绩效考核成绩优秀的人员绩效工资增加10%、良好人员绩效工资增加5%。在聘用期满后，乙方确把工作交接、资料完整移交。（四）乙方各种假期工资按照甲方劳动纪律管理制度执行。五、劳动待遇（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；（三）甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日工作，应按国家规定予以补偿。（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门的规定支付差旅费。（五）根据协议期限，办理意外伤害保险；（此条例和薪酬待遇挂钩由双方协商确定）

9、1、乙方聘用期在一年以内的（含一年），由甲方按统一标准为乙方办理意外伤害保险；2、乙方聘用期在三年及以上的，并在甲方工作满一年，以河南省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由乙方自行开户缴纳，凭缴费发票领取社会保险中由甲方缴纳的部分；六、解除聘用协议的条件（一）甲方在下列情况下可以随时与乙方解除聘任协议，无须支付经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合上岗条件的；2、乙方拒绝服从甲方正常工作安排；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露有关专业技术秘密，给甲方造成重大损失的；4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不能从事甲方安排的工

10、作的；5、乙方在应聘时提供的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证明等证明证件是虚假或伪造的；6、乙方与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或经甲方提出，拒不改正的；7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；8、被依法追究刑事责任的；9、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。（二）在下列情况下，乙方可以随时与甲方解除聘用协议：1、甲方无法正常经营时；2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件的；3、未按照约定及时支付劳动报酬的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

11、，使乙方在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的。（三）乙方有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：1、乙方因工负伤，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3、甲乙双方认可的其它情况。（四）乙方要求提前与甲方解除聘用协议的，试用期内应提前三日告知甲方，试用期满后应提前三十日告知甲方；涉密员工应提前36个月通知。七、违反聘用协议的责任（一）甲方不得无故解除本协议，如因非乙方原因解除协议时，甲方须按劳动合同法的规定支付乙方经济补偿金；（二）乙方

12、在协议期间未经甲方同意擅自离职或未提前三十日告知甲方解除本协议而离职，甲方拒付当月和上月的工资及津贴；（三）甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方造成经济损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；（四）乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重失职、渎职,泄露机密，给甲方造成重大损失的，根据损失金额及后果，乙方应向甲方支付赔偿金；（五）甲方出资对乙方进行执业资格、技能鉴定培训的，乙方应在甲方服务 年以上。服务期未满，经甲方同意，乙方终止聘用协议时应按服务期尚未履行部分所应分摊的比例赔偿甲方培训费。八、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方的有关法律法规执行。本协议在实施过程中，国家和地方法律、法规、规章另有规定的从其规定。（二）甲方外聘人员管理办法、员工手册、劳动纪律管理制度、保密制度等规章制度属于本协议附件，与本协议具有同等效力。九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份,上级管理公司人力资源部门一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日