求职OMG大学生就业指导与技能开发ppt课件.pptx

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1、眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1下列不属于简历撰写技巧原则的是：具体性2网申信息来源不包括：路边小广告发布3网申的三大法宝不包括：所有优势都写到简历上4STAR法则中的“S”指的是：Situation5笔试的下一步一般是：无领导面试见面课见面课眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第一章第一章1何时开始准备求职是最好的？大一下学期2求职的第一步是什么？写求职简历3在求职OMG原则里，O代表的含义是_.Objective4写简历应该遵循的步骤是?

2、锁定目标 匹配资源 立即行动5往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是_.求职意向6电话面试后通常会进行哪个环节？笔试7在求职OMG原则里，M代表的意义是：匹配8立即行动（Gofor it）时如果行不通时，你应该：相信任何行为都有积极意义9用人单位选人时的原则是：最适合的10将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：Objective眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第二章第二章1下列不属于职业测评的考量因素学历2下列不属于大型招聘会的特点是只进行社会招聘3搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难4目前被认为是

3、求职成功率最高的信息来源是师兄师姐5下列关于校园宣讲会错误的是有了目标的同学没必要去宣讲会6好工作的考量因素不包括：别人让你做的7下列哪一个不属于招聘网站？58同城8在校园宣讲会不应该做的是：安静坐在一旁9下列关于内推说法错误的是：内推成功率百分之百10下列哪一项招聘途径视频中未提到？报纸眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第三章第三章1简历上的照片应该是证件照2下列不属于OMG中原则的是关键字原则3什么时候发简历最好没有特别的讲究，但是注意deadline4简历最好写多少页一页5在简历OMG的四个关键字分别是知 职 止

4、 智6简历不通过的原因不包括：HR没看到7下列对于简历制作不正确的是：只使用一张通用简历8简历中的过往经历不包括以下哪个方面：打工经历9技能类型不包括：人际交往技能10关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：每次设置三家目标公司眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第四章第四章1以下不属于网申的优点的是有了网申，就可以省去准备简历这一环节2网申中，常见的开放式问题不包括专业水平测试3以下不属于网申受HR欢迎的原因是仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人4完成网申正确的做法是针对不同公司填写合适的内容5关于网申，以下做法不正确

5、的是把别人的丰功伟绩都套用在自己身上6填网申时应该注意：活动经历尽量夸大7网申的应用场景不包括：笔试8STAR法则中不包括：Activity9“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？成就故事类10下列关于回答职业目标类问题不正确的是：写清目标职位眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第五章第五章1下列关于面试的说法错误的是目前的技术还无法解决远程面试的问题2下列关于面试分类的说法错误的是多对一指的是无领导小组讨论3以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是上机考试或笔试4关于“

6、问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer5以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质告之以祸难，而观其勇6面试不包括下面哪种类型多对多7集体面试的流程不包括：现场笔试8下列关于业务面试说法错误的是考察随机应变能力9综合测评主要考察被测评者的特点不包括职业规划10下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：面试者要擅辩眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第六章第六章1在进行自我介绍时，以下做法不正确的是语言浮夸2在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是自曝短处3以下不属于面

7、试官进行自我介绍环节面试的目的是好奇4自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括Pride5在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言6下列关于自我介绍不正确的是：自我介绍可以免去面试官看简历7面试官要求自我介绍的原因类型不包括：十分感兴趣型8自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：一段兴趣爱好的介绍9STAR结构不包括：活动10不属于给自己“加戏”的方法是哗众取宠眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第七章第七章1以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是可以节省人工2

8、以下哪个角色可能最早确定人选时间官3下面不属于群面要考察leader的点是否有很多金点子，有创意4在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是没有争取到代表小组总结陈述的机会5以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响6下列不属于群面特点的是：不限时间7下列不属于群面“Objective”的是：自我意识8leader的任务不包括：提醒时间9leader需要掌握的本领不包括：展现自我：抛砖引玉、总结发言10在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：积极发言眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每

9、学期的视力测查中情况都不容乐观第八章第八章1以下到达面试地点最好的时间是提前5-10分钟2被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法3面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括展示4当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是对工资没有要求，我能来工作就好5当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是因为我的家人非常希望我做这份工作6如何回答与职业规划相关问题职业规划与应聘的公司相关为应聘做了充足功课不断暗示自己适合这份工作7面试中讲故事的star结构包括哪几个方面情境#任务#行动#结果8讲自己失败的经历不包括哪些内容抱怨和

10、吐槽9回答面试问题的关键词有哪些匹配#落脚点10面试前哪一项是不正确的迟到没关系眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第九章第九章1以下哪个属于行为面试（情景题）压力面试2行为面试考察的不包括（）考察学习能力3面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正4关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：直接放弃作答5当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度6面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和

11、我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么逗你玩7如果被问到确实不会的问题可以怎么做再次确认问题#诚实承认不足#举一反三，展示思路8用人单位的行为测试考察的主要是执行力9面试官提问加班是为了出于什么目的考察吃苦耐劳和奉献精神10面试官为什么会问感情问题评估稳定度眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第十章第十章1进行电话面试时，正确的接电话姿势是正襟危坐，面带微笑2进行电话面试时不正确的做法是电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平3如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是与预约一个稳妥的

12、时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试4下列不属于电话面试的小技巧的是衣装整洁5下列不属于电话面试的优点的是降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试6下列哪项不属于电话面试的硬件准备不带手机7怎么样做到电话面试中好好说话语速、音量适中#先说“你好”#不要背稿子#不要长篇大论8电话面试最后是否需要感谢HR的来电需要9如何判断面试公司是否适合自己？观察整个招聘流程是否严谨规范#观察招聘人员素质如何#观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的10工作前五年要学习的是如何赚钱眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第十一章第十一

13、章11.下列关于面试礼仪说法正确的是（）着装上遵守三色原则21.关于男士西服的说法错误的是（）面试场合只适合穿黑色西装31.关于女士着装的说法，正确的是（）妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备41.面试中，以下哪些行为是不对的（）在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈51.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了6仪容仪表最重要的是什么干净7面试时仪容仪表方面不正确的是越夸张越好8面试进门时的注意事项有哪些有门一定要敲#敲门敲三声“当当当”#轻轻关门9看面试官时哪一方式是正确的目光要“定”10面试中回答问题要注意什么语

14、气不可像背诵课文#言之有物，回答要有重点#表现出真实的自我眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第十二章第十二章11.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到做事及时性21.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到工作热情31.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间41.下列说法中，不正确的是面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象51.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是中小民企：没有福利待遇6嘉宾所

15、说的外企注重的通用能力最重要的三个是意识转化准备#沟通表达能力#继续学习能力7以下不属于企业选择应届大学生的原因的是有强烈的自信心8不属于外企常用的三个面试形式的是行为测试9外企中初面筛选的主要是什么？简历真实性#硬性条件#个人素养#沟通10学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议把企业当成是自己家一样对待#多学多问多看，提高自己的核心竞争力眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第十三章第十三章11.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括学习能力好21.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例503以下哪

16、种面试方式在国企面试中没有提及多对一面试4公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝5关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是公务员发展等于“熬年头”6以下不属于国企对员工的素质要求的是写作能力7针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施国企：学习能力纳入绩效考核#公务员：定期组织培训#国企：奖励激励学习8哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐参加职业技能培训#多参加社会实践#多参加社团活动#到目标行业实习9国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确正确10国企和公务员招聘环境是否公平基本公平眼睛是心灵的窗户，是人体

17、中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第十四章第十四章1学校以什么为中心作为招聘要求？学位2高校招聘老师的学历普遍要求以上博士3想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？多做点兼职4高校一般有多长时间的考察期？2年5科研院所更看中毕业生什么能力？主动学习能力6进入高校比较重要的能力有哪些？团队协作能力#师德素质#发展能力7下列不属于进入研究所必须的能力的是打架能力8面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”9高校对师资博士后有哪些福利等同于博士直接入职待遇#所在城市基金委会提供一部分福利10对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议要有大局规划意识#多发论文眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观求职的四大信念有（ ）A B C D （共四项）第十五章第十五章在线考试在线考试