职业卫生检查与奖惩制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于山东昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。3.2公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.1.1发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改；4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的

2、综合检查、专业检查、日常检查。4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，车间级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。5.3日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材

3、认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。5.4检查内容5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况.5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况.5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。5.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达隐患整改通知单，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。6.2重特大职业卫生隐患,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书

4、，报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。6.3安全环保部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容：a）治理期限和目标； b）治理措施；c）责任机构和人员、经费和物质保障；d）应急救援预案。6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业

5、卫生事故发生。6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知单，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。7、奖惩7.1 安全环保部、人力资源部负责组织制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到人；7.2根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；7.3对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。7.4对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理专心-专注-专业