员工抽考管理办法(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*员工抽考管理办法为完善员工抽考管理考核，促使员工更好的掌握岗位应知应会，提升员工队伍业务技能和整体素质，打造一支能力过硬的一流员工队伍，经研究决定制定本办法。一、抽考对象综采一区、综采二区、掘进一区、综掘二区、修护区、机电科、保运区、运输区、通防区二、抽考次数公司每月下旬对以上9家单位进行一次全员培训的抽考，每半年各单位职工必须参加一次抽考，确保每年每位职工抽考二次。三、抽考形式与内容1、上机考试：考试内容从集团公司各对应工种机考题库中随机抽取，由计算机直接评分；2、笔试：考试内容从对应工种机考题库中随机抽取；3、实操考试：按照对应工种的实操考核标准，现场详细具体的

2、把实际操作流程演示一遍，考试结束后评委现场打分，考试全程进行视频拍摄，并作为考试资料存档。四、抽考形式人员选择的标准1、以下岗位、工种必须参加上机考试：班队长；中级以上技能等级员工；高中以上学历员工；“三项岗位”从业人员；2、有以下情况之一者可以选择机考或者笔试：年龄在45岁以上的员工；视力有障碍的员工；3、有以下情况之一者可以选择机考、笔试或着实操：年龄在50岁以上的员工；视力有障碍、书写有困难的员工；以上员工考核条件以人力资源系统档案信息为准。五、奖惩抽考15人以上（含15人）的工种，对本工种内部排名前三名的员工（90分以上），分别给予每人300元、200元、100元奖励；10至14人的工种（90分以上），对本工种内部排名前两名的员工分别给予200元、100元奖励；9人以下（含9人）的工种（90分以上），对本工种内部排名第一名的员工给予100元奖励。对抽考通过率排名倒数第一名的单位进行问责，年度内累计三次被问责的单位，对单位党政正职给予诫勉谈话。专心-专注-专业