师带徒管理规定(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 “师带徒”、员工帮带管理办法1 目的为继承传统的“传、帮、带”优良作风，对新员工、学徒工、特种岗位等工种的员工进行岗位培训学习，使员工尽快地了解公司、认同公司并尽快地达到工作岗位技能要求。2 适用范围公司所有员工（除经理级以上人员）3 管理部门公司综合部4 职责划分4.1 部门（车间）确定指导师傅、徒工及帮带对象，签订师徒合同（帮带协议），每月汇总将原件报综合部，并负责帮带过程的监督管理。4.2 综合部负责办理师徒协议（帮带协议）备案、组织出师结果的考评以及师傅津贴的申请发放。4.3 师傅（含帮带人）指导师傅对徒工进行岗位基本操作要求、安全事项、规章制度等方面进行指

2、导，要对新员工的思想动态和生活等方面进行了解并提供帮助，指导师傅对徒弟负有连带责任，以期在合同期限内培养出达到技能要求的徒弟。4.4 徒弟（含新员工）虚心学习，熟悉并掌握岗位基本操作要求、安全事项、规章制度等，在规定合同期限内达到技能要求。5 师徒及帮带对象条件要求5.1 指导师傅条件要求：技能娴熟、具备一定的理论知识、能独立完成所从事的专业技术工作、能解决本专业生产和工作中的技术难题,工作态度端正、思想品德高尚、对企业忠诚、责任心强，有较强教学辅导能力，包括班组长、主管或部门经理和有着多年（2年以上）工作经验和强烈责任心的熟练技工（师）。5.2 徒弟的基本要求：工作态度端正，积极进取，热爱本

3、职工作，年龄一般在35周岁以下的，具有一定发展潜能的新职工。5.3 帮带对象的确立根据安全互保、联保对象来确立。6 操作流程6.1 由具体用人部门指派，三天内确立师徒（帮带）关系，明确任务职责并签订协议；6.2 学徒或帮带期间因对方原因造成协议无法履行的，车间要及时调整对象，不给予发放带徒津贴；6.3 学徒期满，师徒双方须就带徒学艺活动开展情况写出总结，带徒结束后，学徒做自我总结，师傅针对学徒期间的情况进行鉴定，人事部门组织考评，考评合格的，准予出师，并给予师傅带徒津贴。6.4 帮带期满后，由部门对帮带结果测评，符合转正条件的予以转正。7 实施要求7.1 师傅对徒弟的授技应按照本岗位的操作规范

4、和操作要求进行，不得降低对徒弟的标准；如徒弟在学习过程中态度不端、自由散漫或不听劝阻违反安全操作和其它规章制度，师傅有权对其进行教育、处罚，直至终止“师傅带徒”协议。7.2 带徒期间，徒弟对师傅不予授教等行为有权向部门经理和人力资源部反馈要求改正，经部门协调仍难以执行协议的，可以取消本协议，并另行指派师傅。7.3 带徒期间指导师傅不得对徒弟进行要挟或非相关的事务指派。7.4 学徒学习期间违反公司规章制度和部门管理制度并被职能部门查证属实的，不仅本人接受处罚，师傅负连带责任（按学徒处罚标准的50），但最高不超过一倍总津贴。7.5 期限规定。根据各岗位特点学徒期6-12个月（详见附表）。帮带期限2

5、-3个月，与转正期限配套。考核不合格需延长的，最多延长一个月，延长期必须经申请批准后予以执行。8 津贴规定8.1 签订师徒协议并实施，经人力资源部审核完成师傅带徒工作的，公司给予师傅一定的带徒津贴，津贴于出师时一次性发放（标准见附表）。8.2 考核不合格需调岗、辞退的或延长期限后仍不合格的，师傅津贴不予发放。9 学徒工资学徒工资根据公司以下的薪酬水平确定（详见附表）。10 师徒协议经书面申请后确定师徒关系的，必须签订师徒协议。协议内容包括指导内容、期限、三方的权利、义务、奖惩条款等。10.1 确认师徒关系。各单位应根据生产任务、员工培养目标和师傅的实际能力，确定由一名师傅带一名（最多两名徒弟）

6、。原则上经师徒双方同意建立师徒关系，符合条件的工人经协商未确立师徒关系的由本单位指定符合师傅条件的职工担任师傅。10.2 由综合部部每季度组织一次拜师仪式。10.3 协议签订师徒双方必须签订师傅带徒协议，明确各自的权利和义务。协议书一式三份，师傅、徒弟、人力资源部各执一份，由具体的用人部门进行签订。10.4 协议的内容明确师徒的职责和义务，协议期限，变更和终止等。10.5 协议管理综合部负责对师傅带徒协议的备案、留存和管理。11 罚则11.1 根据规定，用人部门没有履行制度规定的，如未签订协议而上岗的每次处罚部门负责人50元。11.2 拒绝但当师傅或帮带人的，给予100元处罚。11.3 综合部

7、负责师傅带徒活动的计划、实施和审核验收工作，对相关文档负有保管归档的管理责任，如工作疏忽或怠工造成本活动的开展，根据情节轻重处罚款2050元。12 附则12.1 本管理办法由综合部负责完善和解释。12.2 本办法自2015年7月1日开始实施。附表一：师傅带徒的工种、学徒工资及师傅津贴表工种学徒时间学徒工资出师补贴行车工61000 1200 15001200钳工 电工121200 1400 1600 18002400车铣工61000 1200 15001200调整工121800 2100 2500 30002400试片工121200 1400 1600 18002400红检工61500 1700

8、 20001200化验员6900 1000 12001200配料工61500 1700 20001200造型工121500 1700 2000 25002400 附表二：师傅带徒(新老帮带）协议甲方（师傅帮带人）： 乙方（学徒帮带对象）： 为继承传统的“传、帮、带”优良作风，使员工尽快地了解公司、认同公司并尽快地进入岗位角色。根据甲乙双方自愿协定，并经甲乙双方部门确认报公司人力资源部审核同意，双方确定为（师徒帮带）关系，并签订以下协议：1、甲乙双方通过沟通，在公司确认下自愿确定为师徒关系。2、时间： 年 月 日 至 年 月 日3、甲方的职责（1） 传授 岗位专业知识、岗位技能，因材施教，严格训

9、练，严格要求，把一技之长传授给徒弟。（2） 帮助乙方确立爱岗敬业、尊章守纪、积极向上的工作作风。（3） 要做好安全教育工作，确保安全无事故。（4） 在协议期结束后，乙方达到能够熟练掌握应用岗位专业或相关理论知识；具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。4、乙方的职责（1） 尊重甲方，虚心求教，勤奋学习，继承甲方的优良工作作风；日常工作中要勤学苦练，积极配合甲方完成预定学习计划。（2）努力学习或适应专业、安全、企业文化、规章制度等知识，增强敬业爱岗意识、遵章守纪意识，争做德才兼备的优秀职工。（3） 在协议期结束后，能够熟练掌握 岗位专业或相关理论知识，具备胜任本岗位实践操作技能和独立操作能力。5、本协议书一式四份：签订协议的师傅、徒弟、用人部门和人力资源部各一份。甲方（师傅帮带人）：（签名）： 乙方（学徒帮带对象）：-dfZ.U5徒弟（签名）： 部门领导（签名）： 综合部审核（盖章）： d p!#k+o%UV;d人力资源人力资源人力资源 人力资源 P s#IC q0s k&q Pk7I专心-专注-专业x年 月 日