2020中经济师工商管理视频讲义第5章到第9章第34讲第11章劳动力市场-第3节.docx

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1、- -学员专用 -第三节劳动力需求本节知识点知识点 1劳动力需求及其影响因素 知识点 2劳动力需求弹性及派生需求定理 本节内容精讲知识点 1劳动力需求及其影响因素 一、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线 1.劳动力需求的性质两层含义：单个企业劳动力需求；行业或市场层面的劳动力需求 需求可以划分为直接需求和间接需求（派生需求） 直接需求：是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如食品、服饰间接需求（派生需求） ：是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求2.劳动力需求曲线在劳动力市场上，工资率就是劳动力价格，在其他条件不变的情况

2、下，劳动力需求数量会随着工资率的变化而变化，曲线的形状是自左上方向右下方倾斜，斜率为负。二、工资率的变化对长期劳动力需求数量的影响 长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。 （1）规模效应也称产出效应,指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率变动所产生的规模效应工资率变动劳动力成本生产规模劳动力需求量上升提高缩小减少下降降低扩大增加 （2）替代效应工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。工资率变动所产生的替代效应工资率变动劳动力成本资本劳动力需求量环

3、球网校学员专用1课程咨询：- -学员专用 -上升提高变得相对便宜，增加资本使用减少下降降低变得相对昂贵，减少资本使用增加（3）在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向三、产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响 1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业或市场的总体劳动力需求量增加。产品需求变化对劳动力需求数量的影响产品需求规模效应劳动力需求数量上升扩大增加下降降低减少 2.资本价格变化对劳动力需求数量的影响：（1）规模效应资本价格下降，企业总生产成本会随之下降，有利于企业刺激

4、扩大规模，引起劳动力市场需求增加。（2）替代效应 资本价格下降，资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化，即资本的相对价格变得更加便宜。 企业会倾向于用资本替代劳动力，减少劳动力需求。资本价格变化对劳动力需求数量的影响资本价格劳动力需求数量的变化规模效应替代效应规模替代替代规模上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少（3）资本价格变化产生规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的（4）资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。例题精讲真题2018 单选关于劳动力需求的说法，错误的是（） 。 A劳动力需求是一种派生需求 B其他条件一定，工资率上升必

5、然导致劳动力需求数量下降 C劳动力需求与资本价格无关 D在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应 答案C 解析资本价格对劳动力需求有影响：规模效应和替代效应。真题2015 单选在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C产品需求率上升导致劳动力需求下降D产品需求下降导致劳动力需求上升 答案：A解析：在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降。 在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市 场总体的劳动

6、力需求数量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产环球网校学员专用2课程咨询：- -学员专用 -规模，从而减少劳动力需求。真题2014 多选关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C工资率和劳动力需求量总是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升 答案：BDE解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即工资率上升的替 代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代

7、效应和规模效应都使劳动力需求增加。 知识点 2劳动力需求弹性及派生需求定理一、劳动力需求的自身工资弹性 （一）概念某种劳动力的工资率（W）变化 1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。（二）公式劳动力需求变动/工资率变动100% 劳动力需求弹性的数值为负（三）类型（1）需求富有弹性1， ，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于 1%。（2）需求缺乏弹性1， ，工资率上升 1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于 1%。（3）单位弹性1，工资率上升 1%引起劳动力需求量降的幅度等于 1%。 二、派生需求定理影响劳动力需求自身工资弹性的因素包括四类，即派生需求定理因素变化情

8、况劳动力自身需求工资弹性最终产品的需求价格弹性越大越大要素替代的难易度越容易越高其他生产要素的供给弹性越大越大产品总成本中劳动力成本所占的比重越大越高 三、劳动力需求的交叉工资弹性一种劳动力工资率变化 1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。 1如果两种劳动力交叉工资弹性是正值 意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。（砖瓦工 和水泥搅拌工，前者工资率上升导致需求量降低，如果水泥浇筑替代砖瓦，那么水泥搅拌工的就业量 就会增加，那么这两种劳动力之间存在总替代关系）2如果两种劳动力交叉工资弹性是负值 意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减

9、少，说明两者是总互补关系。 （油漆销 售员和刷墙工，前者工资率上升导致需求量降低，油漆销售量减少必然导致刷墙工作减少，刷墙工的 就业量也会减少。那么这两种劳动力之间存在总互补关系）例题精讲真题2017 单选某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万 小时， 已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性， 则当这种劳动力的工作率上涨到每小时 15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时A.2环球网校学员专用3课程咨询：- -学员专用 -B.4C.5D.15答案C解析本题考查劳动力需求量的计算，劳动力弹性=劳动力需求量变动/工资变动100，因此 1= 劳

10、动力需求量变动/ （15-10）/10100，因此劳动力需求量变动=0.5 所以劳动力需求总量会变 成 10-100.5=5（万小时）真题2014 单选 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2会导致老年劳动力 的就业量下降 0.8。这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A替代B互补C总替代D 总 互 补答案D解析一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补 关系。真题2010 多选根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ） ，则劳动力需求的自身工 资弹性越高A.最终产品的需求价格弹性越大 B.其他要素对劳动力的替代越困难 C.其他生产要素的供给弹性越大 D.劳动力成本在总成本中所占比重越小E.工资水平越高答案AC解析最终产品的需求价格弹性越大，其他生产要素的供给弹性越大则劳动力需求的自身工资弹性 越高，故选择 AC。环球网校学员专用4课程咨询：-