绩效考核方案流程及考评全解析绩效考评工具关键事件法财务系统员工关键事件评分细则.doc
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财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评，按照员工关键事件积分制度执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；三、对重要办公设备维护不周：一次扣2分；四、泄露公司机密：一次扣4分；五、无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；六、不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分；七、工作月计划或月总结未按时上报：一次扣2分；八、无正当理由未按时完成月报表者；一次扣3分；九、无故拖延其他工作；一次扣2分；十、出现重大工作失误造成严重后果：一次扣4分。三茅人力资源网，HR第一门户网！
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