绩效考核方案流程及考评全解析绩效考评工具行为锚定评分法行为锚定量表法绩效评价方法.doc
《绩效考核方案流程及考评全解析绩效考评工具行为锚定评分法行为锚定量表法绩效评价方法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核方案流程及考评全解析绩效考评工具行为锚定评分法行为锚定量表法绩效评价方法.doc(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 行为锚定量表法:对BSC作业的评价(70分制)表1评价指标:方案可行性权重25%赋分标准指标定义:方案设计合理,具有操作性,与案例结合,将所学内容运用其中评价等级1 方案设计合理,与案例充分结合,具有很强操作性,将所学内容运用其中17.52 设计方案合理,与案例充分结合,将所学内容运用其中153 设计方案合理,与案例结合,所学内容部分运用其中12.54 方案设计与案例结合105 方案设计与案例有部分联系,将所学内容部分运用其中7.56 方案设计与案例有部分联系,但没有将所学内容运用其中57 方案设计与案例完全没有关联,完全主观臆造2.5各组得分1班1组: 1班2组: 1班3组: 1班4组:
2、2班1组: 2班2组: 2班3组: 2班4组: 表2评价指标:方案清晰性权重20%赋分标准指标定义:方案整体结构清晰,层次分明,重点突出评价等级1 设计的方案整体结构清晰明了,重点突出,层次分明,一目了然142 方案设计结构清晰,层次结构分明,重点基本突出123 方案整体结构明了,层次分明,重点不够突出104 方案整体结构基本明了,层次分明,找不到重点85 方案整体结构基本明了,但看不出基本层次结构66 能看到方案的整体结构47 设计方案杂乱无章2各组得分1班1组: 1班2组: 1班3组: 1班4组: 2班1组: 2班2组: 2班3组: 2班4组: 表3评价指标:方案准确简洁性权重10%赋分标
3、准指标定义:PPT内容美观新颖,重点明了,准确简洁评价等级1 PPT颜色背景搭配完美,美观新颖,内容完整准确简洁,重点一目了然72 PPT形式新颖,简洁美观,内容完整准确,重点突出63 PPT设计美观,内容完整54 方案PPT内容丰富,完整,重点不够突出45 PPT简洁,内容完整,可没有重点36 PPT简洁,内容却不完整27 设计的PPT杂乱无章,且内容与作业要求无关1各组得分1班1组: 1班2组: 1班3组: 1班4组: 2班1组: 2班2组: 2班3组: 2班4组: 表4评价指标:方案创新性权重5%赋分标准指标定义:方案内容完整准确,形式新颖,具有创造性评价等级1 内容完整,丰富,完全满足
4、要求,形式美观新颖,极具自主创造性3.52 内容完整,丰富,完全满足要求,形式美观新颖,但创造力不足33 内容完整,丰富,完全满足要求,形式美观2.54 内容完整,完全满足要求,形式普通25 方案内容完整,满足基本要求1.56 方案内容基本满足要求17 方案内容基本不满足作业要求0.5各组得分1班1组: 1班2组: 1班3组: 1班4组: 2班1组: 2班2组: 2班3组: 2班4组: 表5评价指标:方案讲解权重15%赋分标准指标定义:讲解思路清晰,逻辑性强,PPT与宣讲配合默契评价等级1 讲解思路特别清晰,语言流畅,逻辑性强,能完全揭示各部分内在联系,配合完美10.52 讲解思路较为清晰,语
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 方案 流程 考评 解析 绩效 工具 行为 锚定 评分 量表 绩效评价 方法
限制150内