年会领导的讲话稿2021年5篇.doc
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1、年会领导的讲话稿2021年5篇“又要到年会了,表演什么节目啊?求创意!”在一QQ群内,就有网友向大家征集年会节目创意。据介绍说,部门共有10多位员工,领导下令拿出一个集体节目。“快喘不过气来了。每到年底,工作都忙不过来,还要抽空准备节目!”下面给大家分享一些关于年会领导的讲话稿2021年5篇,供大家参考。#年会领导的讲话稿2021年范文(1)#各位同事、各位朋友:大家晚上好!今天是我们20_年度的年会之日,我本人十分荣幸地代表我们_公司管理层上台发言。谢谢大家!我是20_年中搭上我们_的班车的,在这一年半载间,我们走了很多弯路,碰到了很多钉子,遇到了很多难题,我是一一看在心里的,我也相信在座的
2、每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的:这中间有苦也有甜,有愁也有喜;这中间,我们_有过改旗换面的那一天;这中间,我们_有过被外界恶性竞争,甚至诋毁打压的那一天,但是,我们相信,不经历风雨,是见不得彩虹的,任何风风雨雨都能促成我们越聚越大,今天我们五桌,明年就是五十桌!大家说,是不是?当然,能一起走到今天,实属不易,这离不开我们在座的每一位朋友的付出和努力,我们有些人工作在电话营销一线,有些人工作在每一个项目现场,有些人马不停蹄地奔波在去开发商或分销商的路上,有些人又或办公室精心思考策划方方面面,但很明显,我们每一个工作都始终围绕着做大做强_公司的核心,此时此刻,我看到每一位朋友的面孔,很亲切
3、,我想说:难得有今天,难得有大家!谢谢你们!2021年是我们_发展的突破年,公司战略目标很是高远,需要更多的朋友加入和支撑起来。为此,我们一方面将不断引进管理人才和行业精英,不断培养后起之秀,另一方面,将完善公司各项规章制度,确保公司经营规范、科学和人性化相结合,届时还请大家把各自的想法与我们管理人员多多沟通,只有集思广益,才能做得尽善尽美。借此机会,我在再充两句,一方面,于公于私,我都真心希望_公司能健康的、能顺利的长远性发展,同时,真心希望大家能以更客观的角度理解和支持我的工作,另一方面,我也衷心祝愿_事业能在2021年度更上一层楼,祝愿大家能在_这一事业上找到新动力,找到新方向,找到新未
4、来!谢谢大家!#年会领导的讲话稿2021年范文(2)#各位领导,各位同事:大家晚上好!今天是2021年春节,集团公司的年会就此拉开序幕,我来说个开场白,讲六个字:目的,意义,要求。先讲目的。今年集团董事会决定花大价来搞年会,目的有三:一是组织全员学习,目的在于提高员工的思想素质,业务素质,更好地适应市场需求,更好地推行全员目标绩效管理,更好地完成集团公司2021年五大目标任务;二是组织军训,提高员工的身体素质和增强组织纪律观念,目的在于提倡强化全体员工的军人素养。对从过军的员工而言,找回军魂,对未当过兵的员工而言,塑造军魂。军人的军魂我认为是八个字:忠诚,担当,敬业,服从。这些要求落到浩天的土
5、壤里,就是对企业的忠心,对目标的担当,对本职的敬业,对管理的服从。三是欢聚一堂,_员工来自五湖四来,跨两省四大区(城市),平时缺乏面对面交流,在年会中好好会一会,感受_大家庭的气氛和温暧。表彰先进,文艺汇演,释放心灵的压力,重新积聚干好新的一年工作的动能。并増强员工们的情谊,感召力,向心力。再讲意义。第一,大力弘扬企业的创业精神。通过学习培训,搞清楚今年的新目标,新动能,新思路,新方法,用企业的发展理念(学习,创新,一流,协作,共享)武装每个员工的头脑,从而在20_年围绕集团公司经营目标去扬起创业的风帆。第二,大力弘扬企业文化,促使管理升级换代上台阶。过去是简单的人管人,管理者与员工处于对立状
6、态,即“人治”;现在是制度管人,管理者与员工处于平等地位;制度管人也叫企业法制。管理者变成执法者;今后我们倡导和实行文化管人,管理者大大减少或消失,员工成为企业的真正主人(全员持股),这就叫文化或精神管人,称管理的最高境界,叫无为而治。从不敢干,不能干到不想干违规违法之事,这就是企业文化的力量。浩天企业文化的内核是发展理念,外延是向善,向上,包容与和谐。第三,大力弘扬_之正气。有这种战略上的豪迈与大气,何愁完不成20_年的各项目标任务;何愁脚下的种种问题不能解决?有这样大的心胸与格局,又何愁_的事业能不如日中天,做大做强?上午董事长还要专门讲课,就此打住。最后讲三点要求:1.严格有序。严格年会
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