不签订劳动合同.doc

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1、不签订劳动合同不签订劳动合同 不签订劳动合同要向职工支付双倍工资。劳动合同法的这条规定已为广大企业所熟知。然而一些小企业仍然对此置若罔闻。劳动仲裁部门的数据表明今年年初以来全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职工支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业以及外地驻甬商业服务类企业。不订合同后果很严重劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。显然不与职工订立劳动

2、合同后果是严重的部分企业已为此付出了不小的违法成本。张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员虽然她每月1500元的薪酬都能按期足额拿到但单位一直未与她签订劳动合同。直至今年5月底张小姐提出辞职并申请了劳动仲裁要求单位根据今年1月1日起实施的劳动合同法的规定支付她4个月的双倍工资单位才意识到问题的严重性。最后按照劳动仲裁部门的裁决支付了张小姐总额为6000元的4个月的双倍工资。小规模的加工企业虽然用工不多但要是不与职工及时签订劳动合同损失同样惨重。本市一家小型电子企业只有十几名工人但长期处于无合同用工状态。虽然这么多年来尚未发生过纠纷但当今年上半年企业转产时劳资双方就发生了争执。当该厂工人了解到没签劳

3、动合同可以拿到双倍工资时就集体申请仲裁。尽管此案最后以调解告终但企业还是按规定支付了这十几名职工近8万元的工资。劳动合同要依法订立当用人单位正在认真贯彻劳动合同法大幅度地提高劳动合同签订率的今天一些小企业为何仍然频频“触雷”？劳动仲裁部门分析认为这些企业以往用工就不够规范加之为了规避社保就往往以员工流动性大为由不想签订劳动合同。即使是劳动合同法已经实施的今天也不把签订劳动合同当回事。加之有的企业主不太了解劳动合同法还有这一条规定等到职工与其对簿公堂时才恍然醒悟。劳动仲裁部门提醒企业劳动合同法不仅保护职工的合法权益同时也保障企业的利益。用人单位一定要及时依法签订劳动合同如果有的职工不愿意签订劳动合同企业就不能招用。编辑第 3 页 共 3 页