人力资源部门大学生毕业实习报告.doc

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1、人力资源部门大学生毕业实习报告实习是对毕业生专业知识的一种检验它让大学生学到了很多在课堂上根本就学不到的知识下面是由本站wtt整理的“人力资源部门大学生毕业实习报告”欢迎阅读。人力资源部门大学生毕业实习报告一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程是理论与实践相结合的重要方式使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识技能开阔视野又能增长见识为我们走向社会打下坚实的基础也是我们走向工作岗位的第一步同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节我们通过实习走向社会接触实务了解国情、民情增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层了解人力资源管理现状并

2、加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力为今后走向社会服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间202x年_月24日至_月12日三、实习地点_有限公司 人力资源部四、实习报告内容第一、招聘。首先要熟悉招聘流程。其次与用人部门保持密切的联系了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中经常需要用电话和候选人联系了解候选人的状况而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的我在一旁学习。有一次经理走开了有个人过来面试财务主管她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单

3、的结构式的面试。第二、录用建立员工档案。1、给员工办好入职手续新员工刚入公司首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。第三、考勤管理完成每月考勤记录并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算公司目前拥有480名左右的员工并在继续扩大人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项

4、内容要做到合理使用、规范使用并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续员工离职也需要经过交接任务确保生产正常进行并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险我所做的工作是要及时统计新进员工办理社保并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。五、实习心得当踏出了大学这扇门就意味着要踏上职业生涯的道路对于应届生的我来说还没有足够的社会经验经过了这两个月我学到了很多感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下认真完成领导交付的工作和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能注重自身发展和进步我学会了很多技能增加了相关的经验。wtt精心阅读人力资源实习报告 | 3000字 | 4000字 | 5000字第 4 页 共 4 页