2021年度县人社局领导班子述职述廉报告.doc

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1、2021年度县人社局领导班子述职述廉报告2021年在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨履职尽责真抓实干全面完成各项目标任务。下面我代表局领导班子作年度工作述职报告请予评议。一、真抓实干圆满完成目标任务(一)精准发力大力促进就业创业。一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次”;春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会组织123家企业进场招聘提供就业岗位1.5万个发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份求职应聘人员达1.01万人次其中本地就业人数达0.36万人。举办”;高校毕业生就业服务月活动”在工业园区搭建招工

2、平台广泛邀请缺工企业参与为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工8703人。二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款5100万扶持创业510人带动1785就业。投资2000万元使用面积近2600平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由_县大学生联合会组建的电商创业实体充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业在土地流

3、转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期共培训6812人其中在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业有计划、有组织地开展特色培训帮助广大农民实现了”;就近就地就业”。四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴

4、预防失业全年共发放稳岗补贴233.99万元惠及51家企业稳定就业岗位1673人开发公益性岗位900个有效地发挥了稳定就业预防失业的功能。(二)聚焦重点大力推进社会保险工作。一是抓征缴扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金35961万元;机关事业养老保险基金2571万元;基本医疗保险基金120_万元;失业保险基金752万元;工伤保险基金453万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费5.21亿元。全县共31.26万城乡居民适龄人员续保缴费4018万元适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元顺利完成年度目标任务。二是抓管理提升服务质效。为600余名80岁以上企业离退休职工进行

5、了免费体检通过现场资格认证1万余人次通过QQ视频身份认证1200余人次。为1940名参保对象、401名机关事业单位到龄人员办理了退休手续申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休69人。全年共完成社保卡制止14275张其中城乡居民制卡8339张城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。三是抓支付促社会稳定。为22988名企业离退休人员、160名乡改人员、1542名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇全年共发放企业职工养老金4.9亿元机关事业单位养老金4944万元为450名失业人员发放失业保险金37.84万元支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为13.48万城乡居民发放养老金1.31亿元发放

6、率达100%。四是抓改革稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和_镇周边社区开展失地农民养老保障工作有序开展全民参保登记试点工作顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作启动机关事业单位养老保险并轨工作目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。(三)激发活力大力做好人事人才工作。一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员45名招聘事业单位工作人员235名申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务招引1734名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工

7、作其中晋升副科级524人正科级166人副处级93人正处级7人合计晋升790人并全部落实待遇此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门128家事业单位的4128人进行了岗位异动认定继续开展机关事业单位”;吃空饷”和停薪留职集中治理工作清理单位“吃空饷”9家追回资金22.65万元并全部上交国库。三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次专业技术人员继续教育公需科目考试349人。鉴定中级工375人初级工1120人大力实施”;黄冈工匠”培养计划申报黄冈市拔尖人才培养8人黄冈市名匠培养3人技能能手7人技能大师1人。

8、组织评审各系列初级专业技术职称355名申报中有专业技术职称161人高级职称87人20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求全年共完成5次大范围调资工作涉及全县103家机关事业单位15115人。同时按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案5920余份完成了全县1000余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作出台档案管理制度档案使用管理进一步规范。六是军转工作稳定。全县170名企业

9、军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。(四)维权维稳大力加强和谐劳动关系建设。一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请90起不予工伤认定3起依法作出工伤认定87起结案率100%保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位626家涉及劳动者9.1万人督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同439余份。三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件82起结案81起其中裁决27起调解率达到67%共为劳动者挽回经济损失280余万元结案率达到98%。接待各类举报投诉87起共涉及用人单位69家涉及劳动者1469人追发劳动者工资等待遇

10、605万元结案率100%切实维护了劳动者的合法权益。四是建立维权维稳长效机制。深入到全县各用工单位调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径报请县政府审批印发_县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案(草案)建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、”;黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度有效预防恶意欠薪。(五)履职尽责大力服务县委县政府中心工作。一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户春节期间局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作组织“点菜式

11、”精准扶贫实用技术培训5065人有1000人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策对带动82名扶贫对象就业的14家农家乐发放补贴16.4万元。二是积极参与”;四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动及时组建各行动专班明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况努力帮助企业克服困难顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗全系统先后有100余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作排除大小险情10余次为灾区捐款11万余

12、元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘为求职者提供就业岗位1000多个。四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动帮助东山社区进行卫生大扫除宣传政策法规出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。五是认真办理“两会”议提案。2021年度我局坚持做到思想_度重视态度上积极主动行动上切实有效程序上规范合理时间上及早安排真正把议提案办理工作作为全局工作的重点确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。二、压实责任全面推进从严治党(一)以”;三个清单”为核心夯实党建责任。年初局党组与各党委委员

13、、各支部签订了党建工作目标责任状落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合完善人社系统综合实绩考评方案把党建工作纳入综合考评内容。(二)以“两学一做”为重点强化宗旨意识。根据上级部署结合我局工作实际制定了”;两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工并建立班子成员联系点严格按“5+_”模式开展支部主题党日活动和”;四讲四有”专题讨论交流活动邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年

14、大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次组织专题讨论交流活动4次全系统各支部开展”;三会一课”、学习培训等党内基本活动20次其中支部大会2次支委会8次上党课1次。通过开展系列活动党员干部的宗旨意识明显增强党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。(三)以制度建设为抓手规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则在重大事项决策方面充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。(四)以配合活动为载体激发工作动力。组织开展“道德讲堂”以身边人讲身

15、边事积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动进一步激发干部职工工作激情使干部作风有了明显好转。大力推进”;双联”结对共建活动发动干部职工为贫困对象捐款活动为帮扶村捐赠生产资金5万元。三、从严要求切实加强党风廉政建设(一)抓住“牛鼻子”压实主体责任。年初我局党组对”;两个责任”作出公开承诺强化“第一责任人”职责凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中坚持政策公开、流程到位局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见严格操作规程组织实施得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度及时研究制定党风廉政建设和反腐败工作

16、意见及任务分解局党组与班子成员局班子成员与机关股室、下属单位签订党风廉政建设责任书把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报分析形势找准问题落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系以”;两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。(二)筑牢“防火墙”强化廉政教育。年初制订党风廉政建设学习教育计划坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行全年共组织集中学习9次各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图制作黑板

17、报利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设”;支部主题党日”活动组织党员干部集中学习新准则、新条例、中国共产党问责条例等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动扎实开展警示教育通过正面宣传和反面典型的警示教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微做遵纪守法遵章守制的“明白人”、”;带头人”。(三)种好“责任田”强化纪律监督。近年来我局纪检组认真履行监督责任建立领导带班值班制度、经办服务大厅管理制度、财务管理制度、机关食堂管理制度等一系列规章制度。以履职尽责督促检查”;回头看”为契机不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查坚持每半月对全系统执行工作纪律情

18、况进行一次明查暗访每月下发一期作风纪律情况通报每半年进行一次党风廉政建设考评年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。(四)用好“杀手锏”严肃追责问责。动员千遍不如问责一次。2021年我局始终以”;零容忍”的态度切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬敢于“亮剑”不怕得罪人、伤和气全年共下发纪律检查通报6期对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公

19、开曝光与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人责令2名工作人员作书面检查。一年来我局虽然为推进_人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献但与上级的要求、群众的期望还有差距特别是随着全面深化改革的逐步推进人社领域改革的重点难点问题较多我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止符永远在路上在新的一年里我们将以十八届六中全会精神为指导坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作努力创造人社事业跨越发展的新篇章!第 11 页 共 11 页