在青年职工座谈会上的讲话稿.doc

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1、在青年职工座谈会上的讲话稿在青年职工座谈会上的讲话稿很荣幸在入职“武汉人福药业”的第四天一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期”;新员工座谈会”这次座谈会给我感触颇深它主要包括以下几个部分：企业文化培训部门交流团队游戏等。通过对公司企业文化的学习让我更清楚了公司的发展历程了解了人福的宗旨、精神、理念和作风了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视副总经理王总为本次座谈会致辞王总教导我们新员工：要

2、以积极的心态去面对工作要端正自己的态度因为机遇总是留给有准备的人。为了让我们新员工相互认识、相互了解首先从部门内部先开始建立初步的沟通然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍在欢声笑语中让我们相互有了一个初步的认识。让我印象最深的要数团队游戏部分了很荣幸被大家推选为4组的组长与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数分三轮报数用时最短的即为胜出失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚惩罚力度逐轮成倍增长。看似简单的游戏中使我受益匪浅随着社会的发展靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此团队整体的效率就显得极其重要保持整个团队的最佳状态使其成为一个无坚不摧的战斗团体

3、就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最后公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中要不断的学习进取提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场并对我们予以勉励使我们备受鼓舞。通过对此次”;新员工座谈会”的体会在实际工作中如何增强团队的核心竞争力我认为：首先整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)在目标确定的前提下制定出切实可行的(构造出圆形的比赛队形)。其次整个团队必须要有强大的凝聚力每个成员对整个团队要有责任心和使命感这个游戏也

4、可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败导致整个团队遭受惩罚因此要使每个成员都参与团队工作之中发挥每个人的主动性和参与度形成一个相互信任的核心整个团队才能不断进取取得成功。最后合理分配整个团队的资源哪些人报一位数哪些人报两位数充分做到人适其职物尽所用。只有如此整个团队才会保持高度的发展态势从优秀走向卓越!通过这半天的学习与游戏确实让我收获不少感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感才能不辜负公司领导对我们的期望不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩_、牢记

5、使命”主题教育活动今日_公司召开了这次青年员工座谈会目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工关注着你们工作中的表现关注着你们的成长历程同时期望经过这次座谈会进一步提高你们的工作热情坚定你们的工作信心。会议就要结束了会议开得很成功到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工具有较高学历能做到勤于思考、善于学习、进取向上有必须的理论功底也有基层工作实践对问题有分析、有提议也有解决的办法。归纳刚才大家的发言资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展十分有益我代表分公司对你们表示感激。我们将进行整理归类供_公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够

6、说从你们的身上我也看到了公司的完美未来。期望你们从此刻做起从本职岗位做起练就一身扎实的基本功为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里我提几点要求和提议期望能够对大家有所启发和帮忙。一是要确立正确的人生目标做到既立足现实又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了_生产事业选择了_就要定好自我的目标踏踏实实工作切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念树立依托_公司这个平台定位目标的理念树立起做人要知足做事要知不足做学问要不知足思想。要从小事做起从此刻做起从身边做

7、起才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新在工作中勤于思考、善于总结提出合理化提议以聪明才智创造出非凡的业绩实现自我的人生价值。二是要掌握相关的专业知识做到学无止境学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才可是也要看到你们从事化工生产工作时间不长有的同志才走上工作岗位不久你们在学校里学习的知识还不能满足_生产的需要工作方式方法和综合分析确定本事或许还有所欠缺还需要进一步锻炼。所以工作中切不可妄自菲薄更不能盲目自大。作为一个称职的_生产者必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务本事。在今后的工作中你们要想立志有所作为就要倍加珍惜在基层工作的机会坚持在学中干

8、、干中学在基层丰富的实践活动中提升本事、增长本领。三是要树立强烈的敬业精神做到乐于奉献无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人连最简单的工作都不屑去做都做不好难道他能够干成大事吗?如果一个人连最平凡的工作都坚持不了都做不好难道他能够成功吗?青年员工必须要爱岗敬业脚踏实地从细微处入手从小事做起切忌好高骛远眼高手低要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的本事要摆正心态、摆正位置有强烈的事业心和职责感立足本职守职尽责甘于奉献。四

9、是要坚持昂扬的工作活力做到既张扬个性、朝气蓬勃又正视艰苦、不失勇气。活力是精神状态的表现反映意志素质、对事业的态度能激发我们的智慧和力量能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前能不能坚持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心这是对大家的考验是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的活力我们也就丧失了前进的信心丧失了经受锻炼和考验。所以期望大家不要害怕艰苦和困难要敢于应对现实进取进取把公司当成自我的家进取工作勇挑重担争当先进永远坚持昂扬的斗志不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的

10、精神风貌感染身边的同事。五是要注重自身修养坚持良好作风。首先要严于律已加强意志品质修养。要自觉服从工作大局管好自我的言行洁身自好分清善恶堂堂正正做事清清白做人。其次要宽于待人学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失以包容的心态与人相处融入团队学会共赢。再次要以制度为准绳加强制度执行力。秉持空杯的心态坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。六要关心青年员工成长塑造明天培育期望。青年兴则事业兴青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如

11、何对今后人生整个旅程至关重要。所以作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年就是尊重知识就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长并为其成长创造良好环境做到政治上信任工作上放心生活上关心我们看青年员工要看其本质主流不应求全责备。二是完善用人制度制订用人规划建立人才储备。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注破格使用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务看其职责意识确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事。从合理化提议中发现

12、人才并加以培养引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动发现其工作活力、工作思路、工作作风。最终期望广大青年员工要外学先进内强素质不断提升自身素质和修养以别人走一步我们走两步的决心毅力以赶超先进的雄心斗志以自尊自强的豪迈气概矢志奋斗不懈进取各尽其才!同志们你们是_公司的精英团体和宝贵财富是_事业发展的期望_的未来是你们的所以大家要找准自我的定位把自我的前途与公司的前途紧密相连因为仅有这样才会产生对化工事业的热爱才会有工作活力才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流相互鼓励相互帮忙共同提高。我相信在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下_必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来

13、。在青年职工座谈会上的讲话稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好我叫_是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。首先感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢20_年2月进厂实习7月正式成为公司的一员如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点就谈谈责任心的问题。现实中任何一个企事业单位任何一个岗位都离不开责任心。”;一个人若是没有热情他将一事无成,而热情的基点正是责任心-列夫托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人会把工作看成追求和奉献满怀热情地投入工作取得显着的成绩做出卓越的贡献实现自身的人生价值。一个没有责任心的人一个丧失责任感

14、或责任心不强的人会把工作当作负担自然就会丧失工作的乐趣一事无成虚度年华悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提也是我们厂发展的根本。第二点加强学习。大家上班已经有半年了吧对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工相比老员工我们最缺乏的就是工作经验因此我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点把压力化为动力充分发挥主观能动性勤思考、勤学习积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验;一是手勤我们上班接触的人很少每天只是班组的那几个人我相信在班组里面没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了大家会更容易接受你。同样你勤快了会让你获得不小的人缘

15、。不管是其他班组的人员还是车间领导会给他们留下一个很不错的印象这样你在工作中就成功了一步。二是嘴勤多向老职工求教。家有一老如有一宝老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情在你看来比较难但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习我想大家都明白站在地面上和站在巨人肩膀上哪个看的更高、更远。经过半年多的接触大家都对各自班组的人员有所了解大家对新员工还是比较照顾的只要你们有问题问他们他们都会给你们耐心解答不会私藏没有什么教会徒弟饿死师傅的想法。三是脑勤凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最

16、主要的就是掌握操作技能水平掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时多问自己几个为什么多思考不同的操作方法多想这样干是不是对的有没有安全风险。当然了你们刚工作不久没有那么多的经验这都不是问题可以向老职工请教老职工不会了还有班长还有专业技术人员。四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业接触的都是易燃易爆物品生产过程存在一定的风险。如果你不懂操作不知道其中的风险可以完全讲出来这不关面子不面子的问题这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说这是大家需要掌握的最基本的技能运行的泵怎么打扫需要注意哪

17、些停运的需要注意哪些带自起的又需要注意哪些只有你清楚了才能去干。因为打扫机泵我们新员工和老员工都出过问题庆幸的是都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子 。第三点业余时间一定要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜欢的事情扩展自己的视线认识更多志同道合的朋友。在交友的同时释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅

18、女下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方西游记中的女儿国旧址苏巴寺古城卡达尔大叔所在的栏杆村库车王府有沙滩、有水的三区水库苍凉的盐水沟雅丹地貌美丽的那拉提草原热情的草湖。工作之余大家三两结伴欣赏美丽风景缓解工作压力。第四点远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人上班期间总会有人不断的怨天尤人今天抱怨工资收入少了明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的判断力听听就可以了不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻规模也小全厂也就1000人。因为年轻所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻我们更有活

19、力和潜力个人发展也更有前途。你们应该都跟那些进入老国企的同学交流过老厂人多人员也稳定上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题你们也看到了现在有好几个12年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称你学的再好在老厂也是不可能的。更何况老厂不会给你这么多学习的机会。第五点要有一个职业规划和工作目标这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工我们要在适应了自己的工作之后为自己树立了一个工作的目标奋斗的目标。这是我在工作以来总结出来的几点经验希望能对大家今后的工作有所帮助。 最后我想送大家一句话：每个人的心中都有一个舞台-心有多大舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子就能在这里长成参天大树。谢谢大家我的发言完毕。第 12 页 共 12 页