2021年度选人用人工作报告.doc

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1、2021年度选人用人工作报告2021年度选人用人工作报告2021年在省委、省委教育工委的坚强领导下_委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领贯彻落实新时代党的组织路线和中央、省委、省委教育工委对干部工作的新部署新要求严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行规定坚持党管干部的原则严格干部选任工作规定和程序切实提升干部选任工作科学化水平。根据省委组织部关于做好2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知现将_委员会2021年干部选拔任用工作报告如下：一、基本情况2021年以来_委员会严格落实省委、省委教育工委要求严格选任标准和程序严肃干部工作纪律加强干部监督管

2、理。2021年调整任免干部_名即：提任_名(_名副处级)、平调_名、免职_名。2021年调整任免干部_名即：提任_名(_名副处级干部、_名正科级干部、_名副科级干部)、平调_名、免职_名。二、主要做法(一)坚持党管干部原则突出政治标准。_委员会高度重视干部选任和管理工作认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神深刻领会中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策落实全国、全省组织工作会议精神坚持从党的事业需要出发贯彻落实好干部标准围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关认真落实干部教育培训工作把落实

3、”;两个维护”要求贯彻在干部选任和日常教育、管理、监督的全过程着力打造学院事业发展的过硬干部队伍。(二)坚持事业为上原则提升用人水平。注重全面、历史、辩证地看干部不仅看历史表现也关注近年来在重大关头、关键时刻的表现科学甄别干部德才和实绩情况做到对事业负责、对干部负责。2021年提任的_名副处级干部中均为长期在本部门工作并且工作经验丰富的同志。其中_名同志在提任前已在本岗位主持工作一段时间、群众基础较好。其他_名同志均为本岗位副职分别是纪委副书记岗位和人事处(教师工作部)处(部)长岗位。任职前已按照有关规定向省委教育工委履行请示报批手续。2021年提任的_名正科级干部中获得硕士及以上学位的达到_

4、%截止目前本年度干部选任工作完成后我院干部队伍性别结构继续保持稳定学历学位结构不断优化年龄结构持续改善形成了合理的干部队伍梯队。目前中层正职平均年龄_岁科级干部平均年龄_岁。(三)注重教育培训提升干部能力素养。从_省委印发2021-2022年全省干部教育培训规划以来(以下简称规划)我院严格按照规划要求高度重视干部教育培训工作分层次分类别做好各类党员干部的培训规划工作切实提升教育培训工作针对性、目的性和实效性。2021年共组织我院干部参加各类培训班_期培训人数达_人次。8月组织我院干部队伍、三支队伍前往_干部学院开展党性锻炼;12月组织我院部分党务干部、专职组织员、辅导员骨干前往_学习考察都收到

5、了良好效果。全年共_名处级以上干部参加省委教育工委、省委党校、国家教育行政学院各类培训。(四)坚持严格选任程序增强干部队伍活力。学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例事业单位领导人员管理暂行规定修订了_干部选拔任用实施办法在选拔任用干部过程中把加强党的领导和充分发扬民主结合起来建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终严格按照程序开展选任工作坚持“凡提四必”和”;六查”要求把好动议酝酿关、考察考核关和程序步骤关严格按干部选拔任用标准和程序严防干部“带病提拔”;带病上岗”规范实施干部选任工作进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度增强了干部队伍活力。(五)加强日常管理完

6、成届满考核工作。认真做好干部日常管理和监督学院干部队伍中干事创业氛围愈加浓厚。2021年以来我院配合省委组织部认真完成了全省领导干部个人有关事项报告专项整治工作印发了_领导干部报告个人有关事项管理规定。全年完成重点查核_人随机抽查_人经比对核实我院年度如实填报率达100%。认真贯彻落实了省委组织部、省公安厅关于进一步加强因私出国(境)登记备案管理工作的通知文件精神进一步严格我院登记备案范围认真梳理备案人员信息认真开展了信息核查工作、登记备案工作和汇总上报工作。学院还积极加强与太原市公安局出入境管理支队的沟通协调做到登记备案对象应备必备确保登记备案信息全面准确。根据有关规定对全院_名任期届满的干

7、部开展了届满考核工作。通过撰写报告、民主测评、考核谈话等环节及时掌握了干部在本届任期内的工作情况全面考核了干部在任期内的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现充分发挥了干部考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。三、存在问题(一)部分干部担当作为意识不够强。在基本办学条件、招生工作、产教融合、校企合作、学校新专业建设等工作中主动迎接、积极作为的意识不强不愿触及问题和矛盾有怕担责的现象。工作标准不高满足于一般化只求过得去、不求过得硬工作平推平拥。有的小富即安、小成即满取得一点成绩就津津乐道看不到与先进地区、先进单位的差距看不到工作中存在的问题自我感觉良好裹足不前。有的习惯当“二传手”、”;甩手掌柜”不

8、愿亲力亲为层层批办转办谁也没有靠上抓落实最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足只当评论员不当战斗员。(二)干部档案日常管理不规范。院党委高度重视干部人事档案建设不断提升新时代干部人事档案工作质量和水平但由于学校干部人事档案规模不大、条件有限使干部人事档案在基础设施和日常管理上还存在一些问题。一是基础设施建设需进一步完善。干部人事档案库房、阅档场所和整理场所没有完全分离;干部人事档案库房、阅档场所和整理场所暂时没有安装监控设备。二是日常管理需进一步改进。干部人事档案交接不够规范部分干部人事档案目录没有及时更新没有按顺序存放材料。(三)执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。在党委贯彻执行两项

9、法规方面对领导干部报告个人有关事项的“长久立”缺乏有效的制度机制。在集中填报方面部分领导干部填报不严肃不认真对两项法规内容学习领悟不透彻仍存在部分涂改现象。2021年因未如实报告个人有关事项我院3名干部受到诫勉处理。四、下一步工作打算(一)加强干部教育培训增强干部队伍担当作为意识。制定2021年党员干部教育培训计划强化政治引领明确学习要求结合”;不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化工作在推动学用结合过程中有效提升干部担当作为思想认识水平和能力实现对干部担当作为的分级分类教育培训。2021年我院将把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首要政治任务强化贯彻党的-精神和习近

10、平视察_重要讲话重要指示在持续推动学懂弄通做实上下功夫有计划分层次开展高质量的党员干部教育培训使干部队伍理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥。(二)加强档案管理提升学院干部人事档案管理水平。开展干部人事档案专项审核工作“回头看”工作。一是完成档案室改造进一步改善档案管理基础设施。通过档案室改造建立独立的干部人事档案库房、阅档场所、整理场所和办公场所符合了档案室”;三分离”相关要求。在人事档案专用库房和阅档场所安装监控设备可以将监控画面实时存储实现智能化管理。二是规范日常管理进一步推动档案管理制度化。制定标准的

11、档案管理登记薄对接收档案、转出档案、借阅档案和档案转递等进行分类编制和登记;及时更新干部人事档案目录。三是推进档案管理电子化进一步提升档案管理水平。全面推进干部人事档案电子化充分利用计算机技术完成干部人事档案资料编码、扫描、整理和管理等进一步提高档案管理现代化水平。(三)严格落实主体责任进一步提高填报工作质量。建立健全学院层面的有关工作制度形成科学规范的工作机制。严格落实主体责任认真贯彻执行两项法规把贯彻落实个人有关事项制度作为一项长期的政治任务来抓将做好个人有关事项报告工作列入重要议事日程明确工作责任认真组织安排高质量地做好集中填报。在专题培训工作中将“三必学”、”;三必问”、“三必核”、”;五个讲清楚”、“一问三审”、”;四个不予接收、五个不予采信”等内容进行详细解读不断提高学院领导干部个人有关事项集中填报工作的整体水平。_党委将继续加强干部选任工作严把政治关、能力关、廉洁关按照好干部标准选优配强我院各类干部切实提升干部队伍凝聚力和战斗力。坚持事业为上、人岗相适加强年轻干部的培养选拔和干部轮岗交流工作。加强干部教育培训严格管理干部真心关爱干部努力构建干部选拔任用、管理监督的长效机制营造风清气正的选人用人环境为我院教育事业改革发展、办好人民满意的教育提供坚强组织保证。第 8 页 共 8 页