xx市总工会幸福职工心理健康辅导中心2021年工作总结.doc

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1、xx市总工会幸福职工心理健康辅导中心2021年工作总结_市总工会幸福职工心理健康辅导中心2021年工作总结近日为进一步推进我县职工心理健康工作县总工会召开2021年职工心理健康工作推进会会议邀请县心理咨询师协会骨干成员参加会议。会议首先介绍了县总工会开展职工心理健康工作情况并就如何进一步推动职工心理健康工作提出三点要求一是深化认识继续把职工心理健康工作当作一项重要的事业来做;二是加大力度努力开创职工心理健康工作新局面;三是不断修炼切实提高心理咨询师综合素质和职工心理健康工作水平。会议表示盱眙职工心理健康工作是全省全市有影响的品牌与会人员要牢记使命始终保持自身的形象为构建和谐社会不断提升职工心理

2、健康工作谱写新篇章。会上县心理咨询师协会汇报了2021年工作开展情况以及2021年的工作打算与会的心理咨询师们围绕如何不断提升业务素质、在各自岗位上发挥心理咨询师作用服务职工方面进行了座谈。近年来县总工会围绕“四个一流”的工作标准切实维护广大职工身心健康化解职工各种心理矛盾为提高职工综合素质和幸福指数提供保障。自20_年起县总工会积极回应、主动作为、热情服务在开展”;职工阳光心灵工程”的基础上加大工作力度创新工作方法分五步将“职工阳光心灵工程”品牌做实、做强、做优。邀请全国著名专家来盱开设心理健康讲座;牵头成立”;盱眙县心理咨询师协会”;与南京苏培职业技术学院联合在盱眙举办国家三级心理咨询师培

3、训班;承接社会项目为困境人群家庭开展一对一心理关爱;与南京师范大学心理学院合作举办心理咨询师高级研修班进一步提升心理咨询师队伍素质增强心理咨询的实战技术能力。_市总工会幸福职工心理健康辅导中心2021年工作总结_年_区女职工委员会在市、区总工会的领导下深入实施“94352”行动计划和”;五一巾帼素质提升行动”全力落实维护女职工合法权益行动和夯实工会女职工组织建设基础活动。为女职工展示时代风采提供载体、搭建平台使女职工综合素质和行业技能得到大幅提升。现将一年工作总结如下：一、_年工作开展情况(一)夯实基础确保女工工作顺利开展为打牢女工工作基础_区总工会女工委于_年3月24日召开了四届一次全委会选

4、举产生23名新一届女工委员为女工工作提供坚实的保障。_区总工会始终把“两个普遍”工作作为重点来抓并按”;三同时”原则建立了女工委各级工会在经费、人员配置上都给予了重视和保障为女职工工作的发展创造了良好的环境。_年区总工会女工委在全区各乡(街道)、系统、区直基层工会及企业工会中继续打牢6个女职工联系点工作其中省级联系点2个。每个联系点补助工作经费5000元用于专项开展女工工作。区总工会以点带面充分发挥女职工联系点的模范作用促进工会发展完善了女职工工作的规范化建设。(二)围绕中心提高女职工综合能力区总工会女工委贯彻落实“五一巾帼素质提升行动”推陈出新带领女职工立足本职、爱岗敬业在学习中进步在竞争中

5、发展使女职工综合素质得以大幅提升。1、区总工会积极响应市总工会号召收集整理合理化建议34条。各基层工会鼓励女职工创新立足本职岗位提出合理化建议为企业发光增热充分实现自己价值。2、区总工会与区国家保密局共同开展保密知识竞赛活动不断提高女职工保密意识和知识技能进一步促进和提高学习保密法律法规增强保守国家秘密、维护国家安全利益的责任感和自觉性。各乡(街道)、系统工会、区直机关工会积极参与活动各基层工会女工委坚持公平、公正、公开的原则上举办了保密知识竞赛初赛活动31家基层单位637名选手参加了初赛并向区总工会了93名优秀选手参加复赛。经过保密知识竞赛复赛活动区总工会向市总工会推选了15名优秀选手代表_

6、区参加市保密知识竞赛活动的决赛并在决赛活动中取得了优秀成绩两名荣获一等奖的选手代表_市参加了全省的保密知识竞赛活动。(三)维权帮扶保护女职工合法权益区总工会女工委突出”;维权求特色、创新增活力”的工作思路本着“依法维权、健全机制、办好实事”的原则以维权为重点、以法律为准绳注重长效维权。1、今年5月_区总工会开展了_区女职工维权活动月活动大力宣传和普及女职工特殊权益保护法发放宣传材料15000份深化女职工权益保护专项集体合同工作。对43家企业、100多家人员密集场所开展安全隐患排查建立健全女职工保护机制维护女职工合法权益。2、_年区总工会积极与区人社局联系进一步规范了女职工专项合同和女职工区域性

7、合同。新增105家企业工会与企业签订了女职工专项集体合同覆盖2555名女职工新增6份区域性女职工合同覆盖61家小微企业199名女职工。女职工集体合同的签订使女职工”;四期”保护、劳动报酬、生育保险等特殊权益转化为具有法律效力的合同条款规范了企业的用工行为促进了企业劳动关系的和谐稳定也使企业出现互利双赢的良好局面。女职工专项集体合同既反映了广大女职工的心声弥补了集体合同中针对女职工劳动保护条款的不足也为维护女职工的权益加了一道保险锁。企业把对女职工的关爱写在合同中大家也把热爱企业之心落实在行动上。在部分企业女职工专项集体合同的签订带动了集体合同的签订。区总工会女工委还组织人员到外来务工人员比较集

8、中的地方宣传女职工劳动保护特别规定为外来务工人员讲授相关知识保障她们的合法权益。3、_年区总工会积极开展“金秋助学”活动。按照市总工会1:1资金配套的要求_区总工会_年共发放资金34.6万元救助困难职工家庭及子女134人其中_年参加高考的进入帮扶困难系统的学生有39人(新建档32人在档7人)各补助资金4000元在档困难家庭在读大学生救助73人每人2000元_年参加高考困难家庭及子女22人每人2000元。在开展帮扶的同时区总工会关爱各位女职工身心健康组织2361名职工参加免费体检。区总工会女工委以”;三八”节、“12.1”等国际节假日为契机多次聘请医学院主任、专家教授为广大女职工讲授女性健康知识

9、讲座帮助女性正确认识自我营造幸福婚姻生活。(四)关爱职工普及健康生活观念一年来区总工会女工委积极探索培训的方式和内容以各类专题讲座、沙龙、道德讲堂的形式进行健康教育、职场解压、形象设计、职业礼仪等知识的传授和学习一年来举办培训班、讲座215期参加人次1.677万人。1、为进一步增强女职工的凝聚力和号召力区总工会女工委积极组织开展”;庆三八暨女职工工作会”组织各基层工会女工委员参加登山活动在安排布置工作的同时丰富女职工生活。2、_区总工会与区教育局携手举办女职工团体心里辅导活动启动了_区女职工心理健康志愿者服务活动启动仪式成立了一支由55名具有心理咨询师资格的志愿者组成的志愿者服务队伍帮助广大女

10、职工提高心理承受能力促进心理健康。活动深入学校、企业基层工会已举办三期女职工团队心理辅导活动。6月24日上午_区总工会在_文化广场举办了“女职工心理健康志愿者服务活动”授牌仪式现场的240名企业女职工以及各乡(街道)参与人员在1名主讲老师和26名心理咨询志愿者的带领下开展了团队心理辅导活动。整个活动通过五个环节使大家在放松、欢笑的氛围中体验了心理团队辅导的乐趣。下午区总工会邀请_省首席心理专家、_省心理学会副理事长、_师范大学教授_为来自各乡(街道)、系统工会、区直机关工会的760名职工进行授课。3、_区总工会开展第三届书香”;三八”读书征文活动作品征集比赛暨职工书香“五一”读书活动鼓励广大职

11、工积极投稿丰富职工文娱生活。活动共收到参赛作品334篇幅其中征文作品266篇书法作品31幅画作27幅视频表演作品10个此次职工书香读书活动征集作品形式多样题材丰富生活气息浓厚反映了基层职工的生活状态和新时代赋予他们的新风貌。4、_区总工会关爱女性健康组织开展了30场次1769人参加的女职工健康知识巡回讲座关爱女性生活。同时区总工会开展了女职工健康体检工作全年已安排2361名女职工参加体检。5、为促进职工身心健康_区委组织部与_区总工会共同举办了”;_区职工健康讲座”邀请了_中医学院方剂学教研室主任、中医药文化宣教中心首席教授秦竹进行授课。来自全区机关、企事业单位的670名干部职工参加了讲座。秦

12、竹教授以“忙中偷闲巧养生 健康生活精气神”为主题通过诙谐幽默又不失科学依据的讲解、直观形象的生活实例从饮食、运动、心理等方面为职工们讲授了一堂生动精彩的养生辅导课并传授了一些简单实用的养生小窍门。回顾一年来的女职工工作取得了一定的成绩积累了一些经验但也应清醒地看到女职工工作与党和政府的要求、女职工的期盼相比还存在着诸多不相适应的地方：面对实现”;中国梦”和推进_区跨越发展的战略目标女职工的认知水平、角色担当和能力体现有待于进一步提高;女职工多层次、多样化的需求有待于进一步满足;女职工组织的工作领域、渠道和方法有待于进一步创新;女职工组织的社会影响力和自我发展能力有待于进一步增强。二、2021年

13、的工作任务2021年区总工会女职工工作的主要任务是：认真落实市总女工委的工作部署结合“一活动、一工程”的开展围绕”;五一巾帼素质提升行动”发挥女职工的“半边天”作用锐意创新真抓实干推动工会女职工工作上新水平更好地发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系、全面建设小康社会中的作用。1、立足本职、真抓实干实施女职工提升素质建功立业活动”;五一巾帼素质提升行动”和“一活动、一工程”的开展为女职工素质提升、建功立业提供了契机。面对新的形势和任务要找准女职工工作的切入点和着力点充分激发和调动全区女职工的创新力组织和号召广大女职工积极投身建设开展多种形式的女职工创先争优建功立业活动紧紧围绕加快经济发展方式转变

14、以提高创新、创造、创优能力为重点组织广大女职工积极参加各种劳动竞赛活动和女职工岗位练兵、技术比武、发明创造和提合理化建议等。继续深入开展”;95432”创建活动努力完成“95432”工程提出的目标任务。2、夯实基础、提高素质大力推进女职工组织规范化建设各级工会女职工组织要按照女职工组织规范化建设的标准加强自身建设努力把女职工组织建设成为工作上有活力组织上有凝聚力社会上有影响力的女职工”;娘家”。要坚持有工会和有女职工的地方就要建立女职工组织的原则最大限度地把女职工团结起来。要深化女职工规范化建设使女职工规范化建设制度化、常态化更好的做好女职工工作使女职工组织全覆盖当好女职工的“娘家人。3、完善

15、机制、源头参与切实维护女职工合法权益和特殊利益一是要做好女职工特殊劳动保护条例颁布后的学习宣传贯彻工作采取进企业、进车间、进班组等形式对条例进行广泛宣传。各级工会女职工组织要及时上报宣传信息加强交流。二是要加大中小非公企业、区域性、行业性女职工专项集体合同工作推进力度提高女职工专项集体合同的质量不断提高签订率和履约率。营造推行女职工专项集体合同工作的良好社会氛围。要积极参与工资平等协商和集体合同的签订参与劳动争议的调解、仲裁。加大办实事力度更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。三是要高度关注女职工特别是困难女职工、女农民工的生产生活和思想状况加大人文关怀和心理疏导促进发展和谐劳动关系。组织实施

16、女职工”;关爱行动”继续开展姐妹献爱心、结对帮扶和金秋助学等活动。从女职工最关心、最直接、最现实的利益出发扎扎实实办几件女职工看得见、摸的着、广受益的好事实事集中精力解决女职工的困难和问题认真履行好女职工组织应尽的职责。要进一步结合女职工队伍的特点和实际要求开展丰富多彩、积极向上的文化活动以促进职工综合素质的提升最大限度地调动大家的创造激情和活力。_市总工会幸福职工心理健康辅导中心2021年工作总结为进一步推动全市心理健康教育工作普及职工心理健康知识提高职工心理素质帮助职工健康成长营造良好的心理健康教育氛围_市总工会依托_市华夏之家心理咨询中心于2021年4月19日开始举办_市第一届职工心理健

17、康活动节系列活动并成立了“_市总工会幸福职工心理健康辅导中心”。开展有关活动如下：一、开展”;_市第一届职工心理健康活动节”暨“_市职工心理健康辅导中心”启动仪式。2021年4月19日开展活动启动仪式同时成立”;_市职工心理健康辅导中心”下设10个“幸福职工心理辅导站”。聘请全市资深心理医生和心理咨询师共10位成立”;_市职工心理健康辅导中心讲师团”并为成员颁发聘书。当天现场还邀请全国知名心理专家进行主题为幸福沟通力的心理讲座。二、组织“幸福职工心理健康大讲堂”系列活动。邀请10位心理学专家走进各单位职工开展心理讲座、团体辅导、工作坊等在心理健康、人际交往、压力应对、自我调节、家庭婚姻、亲子教

18、育等方面给予职工正确的指导。从2021年4月份开始共开展心理讲座27场团体心理辅导13场个案心理咨询10人目前心理健康讲座和辅导在全市各机关企事单位持续火热开展各单位排队预约受益职工达2752人。三、开设”;幸福职工心理咨询”微平台热线。在_市总工会微信公众号开设心理咨询热线咨询采取一对一的保密形式由专业心理咨询师提供心理咨询答复服务与其探讨个人遇到的心理烦恼和困惑。四、招募“_市职工心理健康辅导中心”志愿者。面向全市广大工会干部和职工招募活动志愿者要求志愿者有爱心热爱心理健康事业、有较强的语言表达能力。同时具有心理学、医学、社会学等方面的专业知识或从事相关实务工作者的人员优先考虑。志愿者活动

19、包括参加市总工会组织开展的职工心理健康活动受邀到机关企事业单位进行心理讲座、团辅和心理咨询等活动。目前已建立由32名志愿者组成的志愿者团队已开展6期志愿者心理课程培训,安排志愿者参加职工心理健康辅导中心的公益活动。五、向全市职工发放心理健康普及知识宣传册共3000份。内容涉及心理健康基础知识、心理正常与异常的区别、心理咨询常识和几种常见的心理测评量表并公布心理咨询服务热线和服务QQ方便群众联系。六、接下来工作：1、继续开展”;幸福职工心理健康大讲堂”走进各单位系列活动全年预计开展20场讲座和团体辅导。2、对有需求的单位职工进行个案咨询加强职工心理疏导和调适深入解决个别职工的心理困扰及时帮助职工解决心理问题。3、设计具有主题性的心理健康课程向全市职工开放让其自由选择参加。使心理健康知识具有个性化更符合全市职工多层次需求。第 12 页 共 12 页