《关于新时代新担当新作为意见》学习心得体会.doc

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1、关于新时代新担当新作为意见学习心得体会学习资料这里找+每周一次老秘分享会篇一新时代呼唤新担当新时代需要新作为。近日中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见这对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当具有十分重要的指导意义同时也为打赢脱贫攻坚战、实现同步小康中国梦铸就坚实臂膀为脱贫攻坚保驾护航。实现社会主义需要广大干部齐心协力干打赢脱贫攻坚战需要广大干部同舟共济“做”新时代新社会更是需要广大干部奋发努力。党的干部是党和国家事业的中坚力量没有广大党员、干部的积极性和执行力再好的政策措施也会难以落实。因此新时代下广大干

2、部队伍要敢担当敢作为“撸起袖子加油干”。激发干部敢担当敢作为思想要“通”。广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履让广大干部“不需扬鞭自奋蹄”各级各部门要大力教育引导干部担当作为、干事创业坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑强化“四个意识”坚定“四个自信”思想通透才能更好的干事干业。鼓励干部敢担当敢作为制度要“激”。科学的制度安排、有效的机制激励对鼓励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大各级各部门要结合地区实际完善干部考核评价机制增强考核的科学性针对性可操作性强化考核结果反馈和运用切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题充分发

3、挥好干部考核评价的激励鞭策作用。意见的实施通过思想引领与制度激励双管齐下、综合统筹为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障。各级党委要切实提高政治站位以高度的责任感和使命感全力抓好意见的贯彻落实让广大干部切实感受到党中央对干部的关怀;广大干部要加强学习不忘初心、牢记使命奋起担当作为切实为打赢脱贫攻坚战努力奋战为实现中华民族的伟大中国梦不懈奋斗!篇二近日中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见并发出通知通知强调各级党委(党组)要全面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误旗帜鲜明为那些敢于担当的

4、干部撑腰鼓劲”。这一论述贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为健全容错纠错机制做好容错纠错工作通过上级为下级担当、组织为干部担当引导广大干部更好地为事业担当以更加昂扬的斗志更加饱满的热情更加坚定的信息投身于工作。一是把握容错纠错的原则激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错决不是搞纪律松绑、管理松懈更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳严守党纪国法底线红线划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限区分干部失误、错

5、误与违纪违法行为的本质区别激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。二是划定容错免责的界限让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为很大程度上是怕出错而被问责思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限让干部知道什么事可以做、什么事不能做消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵明确可以容错的具体情形划定不予容错免责的底线红线引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。三是秉持不枉不纵的尺度为敢于担当、踏实干事、不谋

6、私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为重在敢于担当难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中按照容错政策界限查清失误错误的性质、程度及原因区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实做到具体问题具体分析区别对待、精准容错既让容错结果服众又让犯错干部服气。四是注重容错结果的运用最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制并使其发挥应有作用必须合理运用好容错结果做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部不作负面评价不影响政绩考核不影响评先评优不影响提拔使用;对被

7、问责的干部给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部在处理处分影响期满后根据工作需要又重新起用甚至提拔重用树立正确的用人导向。篇三在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中“好干部”是重要基石新征程需要开创新局面“好干部”要有新作为就必须以重实干重实绩为支点用好正向激励“催化剂”用活容错纠错“护身符”用巧考核评价“助推器”让“好干部”服下“定心丸”有为有位有干劲用制度杠杆撬出活力凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用”。正向的激励政策让好干部有好前途

8、有利于形成见贤思齐的良好风气;良好的用人导向净化政治生态必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。意见建立“优者上、庸者下劣者汰”的有效机制让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置亮剑不担当不作为的干部树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用做到用其所长避其所短才能使好干部真正受尊重、受重用才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤孰能无过?何况智者千虑必有一失。改革会有风险干事难免出错试错有情可原。一味地打板子会让干部缩手缩脚但一味地包庇放任也绝非良策。意见建立健全容错纠错机制全面落实“三个区分开来”宽容好干

9、部在工作中特别是改革创新中的失误错误旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持但改革者自身也必须有所担当该承担的责任还应坦诚面对。要充分认识到“容错”与“纠错”绝不是大包大揽绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧始终保持改革的热情、创业的激情始终有崇尚“敢为有为”、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。这就要按意见要求完善干部考核评价机制合理设置干部考核指标改进考核方式方法增强考核的科学性、针对性、可操作性引导干

10、部牢固树立正确政绩观防止不切实际定目标解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时强化考核结果分析运用将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据使政治坚定、奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒引导好干部发扬成绩、改进不足更好忠于职守、担当奉献。篇四近日中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神对建立激励机制和容错纠错机制进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施对充分调动和激发干部

11、队伍的积极性、主动性、创造性教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。广大党员干部是党和国家事业的中坚力量没有广大党员、干部的积极性和执行力再好的政策都会落空。我党在“摸着石头过河”的改革创新过程中事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的共同努力。当前干部队伍主流是好的能够适应事业发展需要但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。意见从制度机制层面入手突出新时代党的建设总要求突出正向激励主基调突出倡导性、引领力向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。一是政治上关注。从政治上关注就是把实干

12、者选出来、用起来。树立“重实干重实绩”的用人导向针对抱实心有实干的干部制定政治上优先考虑的选拔机制、提拔上破格任用的办法营造良性竞争的氛围让干部想干事、干事有想头。二是生活上关心。从生活上主动关心。待遇保障上注重基层干部的基本工资调整机制完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关心干部的身体状况按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情况对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关怀中愉快工作健康成长。三是人文上关爱。对深入一线、肯干、实干的干部高看一眼厚爱一分让社会对他们充分认同更加推崇学习他们身上的优良品质。对取得突出业绩的干部要大胆的表扬、肯定对工作中出现失误的干部要正确运用容错纠错机制让干部敢干敢为。总之通过突出“三关”以组织的领导力增强凝聚力、物质的吸引力催生战斗力、精神的原动力激发创造力有效激励基层干部担当作为为人民群众谋幸福为中华民族谋复兴。第 8 页 共 8 页