[2021年机关单位工作总结]机关单位人事工作总结.doc

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1、2021年机关单位工作总结机关单位人事工作总结时光匆匆流逝失去的是一去不复返的岁月留下的是往日辛勤工作的记忆。那么大家知道机关单位人事工作总结怎么写吗？以下是本站wtt为您整理的“机关单位人事工作总结”供您参考更多详细内容请点击本站（.）查看。机关单位人事工作总结【一】今年8月我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员开始了自己人生的新征程这既是一个机遇也是一个挑战。在20_年9月25日到9月29日我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。在培训中长辈们以自己多年来积累的工作经验让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到不管学历有多高都要端正态度放低姿态多向前辈们学习把理论

2、的东西提升为实践能力；因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中我们要以优秀员工的标准严格要求自己为单位尽心尽力。没有规矩不成方圆规章制度与规程规范我们的行为。通过此次岗前培训我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量服务意识的提高有重要意义。正式进入新的单位工作以后我发现新单位的领导都对我很照顾尤其是我的直属领导在工作上和生活上都教会了我很多东西让我受益匪浅。在工作中我发现了自己的很多不足要从多方面不断完善自己。一、统一思想不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观努力提高自己的思想素质不断改造自己的世界观、人生观和

3、价值观树立坚定的共产主义信念使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识新技能迅速适应现在的新岗位摆正自己的位置虚心向每一个前辈学习加强理论知识学习切实提高自身工作能力和水平增强研究问题和解决问题的能力。二、求真务实扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己坚持原则秉公办事开拓进龋在公文写作方面做到平时注意积累多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章并虚心向其他同事学习拓宽自己的写作思路提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作做好各类条线工作台帐并掌握了一部分人事劳资方面的工作。三、工作中的不足。由于是刚进单位对业务方面的知识掌握的还不熟还需要进一步了解请保留此标记作方面还有待进

4、一步加强。要养成良好的工作习惯作为办公室人员要记住领导交代的每一件事平时做事要细心不能确定的事要问领导重要的文件一定要检查清楚不能犯小错误同时还要注意情商的提高。四、工作上勤奋努力认真完成工作任务。一年来我始终坚持严格要求自己勤奋努力时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨努力作好本职工作。我的工作主要有两大块一是党政办工作一是综治办工作。办公室工作是完全服务性质的工作既要对外服务也对内服务工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时都能主动询问是否有需要办-理的事遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚或帮其联系驻村干部、经办人帮其查看档案资料等使群众能尽快办好手续树立好政府窗口的形

5、象；在收文发文时总是用_最短的时间把文件送达到各办公室并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室从来没有遗漏掉一份文件。明年工作我将更加努力切实做到办实事、求实效增强工作的针对性对每一项工作都以认真负责的态度做好。机关单位人事工作总结【二】时光匆匆流逝失去的是一去不复返的岁月留下的是往日辛勤工作的记忆。20_年虽没有收获累累硕果的欢欣但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动也有围绕迎庆所开展的系列活动既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中个人经手办理和协同完成的工作主要有：一是围绕创先争优活动所做

6、的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动继续完善“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准进行全面对标查找差距不足每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏对全台十星级党组织、十星级党员、20_年度标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作并向市直机关报送创先争优工作2个先进基层党组织1名优秀党务工作者5名优秀共产党员。根据创先争优领导小组和工委的通知随时上报有关创先争优活动的各种报表统计材料等。二是围绕纪念建党

7、_周年活动。为了庆祝建党_周年根据市直机关工委的统一安排结合我台工作实际在全台范围内组织开展了“火红七月话党建”征文活动总结党建工作的经验和教训探索挖掘新时期党建工作的新思路、新方法创新党建活动的内容和形式共征集党建工作论文15篇。在全台开展了“党组织书记讲党课”活动充分发挥各级党组织书记的表率作用进一步增强广大党员的先进性意识激发创先争优的进取意识。协同组织党员、入党积极分子开展“洁净港城”义务劳动等实施义务劳动常态化措施。 三是做好日常党建工作。年初根据市直机关工委有关20_年党建工作责任制考核目标的通知精神结合我台工作实际对全台党建工作进行责任分解制定考核细则明确考核内容。制定下发了全台

8、20_年理论学习计划对全年的政治理论学习提出了重点学习内容明确重点学习篇目提出具体要求。协助组织基层支部书记、支委对中央条例、实施办法和实施细则进行了集中学习并进行了考核验收；邀请工委领导给全台基层支部书记进行党务知识专题辅导进一步规范全台各基层支部党员发展工作。组织19名入党积极分子参加市直机关组织的培训。在全台范围内开展党员志愿服务活动设立党员暑期志愿服务岗通过为过往行人提供饮用水、开展旅游咨询、政策解答以及指路引导等各种服务活动把党员服务暑期活动真正落到实处。四是做好精神文明建设方面的工作。根据全省关于开展“迎讲文明树新风”暨“善行河北”公益广告创意征集大赛活动的通知精神组织电台、电视台

9、参加比赛共报送音频作品20件视频作品3件。按照市文明办有关全国文明城市满意度测评的有关要求把我台有关精神文明的资料进行搜集整理上报。按照市直机关工委的要求认真做好“文明科室”、“文明标兵”和“文明家庭”的申报工作全台共文明科室3个文明标兵5个文明家庭4个。五是做好纪检监察方面的工作。制定下发了关于开展保持党的纯洁性教育 加强反腐倡廉建设活动的实施方案对全台保持党的纯洁性教育提出具体要求。制定下发了秦皇岛市广播电视台20_年党风廉政建设实施意见结合班子分工对党风廉政建设方面的工作进行责任分解与全台各部门签定党风廉政建设责任状。对全台各项招标工作进行全程监督。参加市直机关组织的“以德为魂廉洁从政”

10、主题演讲活动我台职工_荣获比赛特等奖并代表全市到省里参加比赛。完成纪检监察的日常工作各种材料信息撰写上报工作。六是做好临时工转聘、聘用人员转人事代理以及空岗竞聘等各项测评和考核工作。七是完成包括扶贫工作在内的其他日常事务性工作。几点体会：1、只有加强学习提升个人素质才能更好地完成各项工作任务。2、只有分工不分家加强协作协调沟通到位工作才能完成得更好3、只有大家心往一处想劲往一处使始终保持良好的工作状态才能建设一个更加团结和谐的团队。机关单位人事工作总结【三】20_年我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下在市人事局的精心指导下围绕全区中心工作积极实施人才战略推进体制机制创新加强全区公务员的

11、能力建设和作风建设人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。一、工作情况（一）围绕实施人才战略推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库全区登记入库乡土人才88_-_其中生产能手80_-_人经营能人4_-_能工巧匠1_-_。支持乡镇实用人才培训基地建设目前南城镇已设立农村劳动力培训基地定期开展实用人才培训聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人取得了经纪人资格证为3_-_在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和

12、完善市场导向的就业机制适应新形势下我区人才就业工作的需要7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并成立_区人力资源市场从事人力资源开发和就业服务工作实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求市场由交流大厅和服务功能区组成交流大厅面积29_-_米可同时容纳1_-_用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成面积20_-_米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面将发挥着越来越重要的作用我们8月25日上午在_区人力资源市场举办的_区首次人才招聘会。突出政

13、府搭台企业唱戏的公益性特征邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3_-_强势企业加盟提供了近50_-_岗位岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围从单纯的事业单位人员扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到_养老保险、医疗保险、失业保险、职称等切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办-理人事代理手续3_-_。3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用认真做好职称评聘更好发挥专业技术人

14、员在经济和社会事业发展中的作用是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次更改为每个月办-理一次方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2_-_参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作发放全国外语职称准考证30份为9_-_大中专毕业生办-理技术职务的初定手续上报中高级评审材料19_-_。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传按照文件精神认真审核资料和档案严格把关。据统计全区共组织8_-_参加机关事业单位工人升级考核其中初级工_-_中级工3_

15、-_高级工3_-_人报考种类达1_-_工种。通过率达9_-_以上。参加机关事业单位技师评聘_-_有_-_通过省级考核。通过考试及技师考评我区的工人等级结构已由初、中级居多逐渐发展为以高级工占多数中级初级次之的等级结构工人技能水平得到了进一步提高。（二）完善公务员管理机制加强公务员队伍建设1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习全区共有57_-_参加培训。12月份将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位_-_招考人数_-_报考我区共30_-_经笔试进入面试1_-_经面试进入体检_-

16、_体检全部合格在8月底前已全部报到上班。3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署上半年对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况认真进行了调查摸底。9月份根据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人20_130号）文件精神我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）77_-_各单位上报人数共共63_-_目前材料已经过市人事局初审登记工作将在11月30日全部完成。4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考

17、核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则认真组织行政机关的考核工作并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36_-_优秀3_-_称职31_-_未定等次1_-_。根据年度考核结果行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金为6_-_连续三年优秀人员调整了工资发挥了考核的导向和激励作用。（三）完善机制体制推进事业单位改革进程1、积极稳妥深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强不仅是一件涉及职工切身利益的大事也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手着力把好改制单

18、位的改革方案制定关协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园资产审计工作已完成正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证正在和有关部门协调办-理中。2、完善机制推进人事制度改革。根据省、市统一部署扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等

19、次对于优秀等次比例超过1_-_的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369_-_优秀等次41_-_合格324_-_基本合格_-_不定等次27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出_-_事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章共有1_-_报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序有_-_被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与提高了业务工作能力。（四）加强管理和服务认真完成各项工作任务

20、为提高人事部门的工作质量和办事效率深化勤政廉政意识努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设积极推行政务公开规范机关工作人员的行政行为各项日常工作开展较好。1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发20_113号）精神中小学教职工编制实行动态管理每两年核定一次。今年6月份我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上对我区中小学教职工编制进行了重新核定。2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程提高编制管理水平。我们根据市编办的要求完成了全区机构编制的历史沿革

21、数据信息的收集、整理和入库工作并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10_-_网上年检率10_-_设立登记_-_变更登记2_-_注销登记_-_。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20_年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员全区调整达15_-_次均从2

22、0_年1月起执行。二是根据相关任命文件对4_-_名因干部调整、晋升级别人员、35_-_评聘的专业技术人员、7_-_工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对_-_新进人员、1_-_调动人员、2_-_晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6_-_企业退休人员15_-_保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1_-_均属团职以下职级。其中区属企业1_-_市属

23、企业辖区管理_-_还有自主择业军转干部辖区管理2_-_。今年以来针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题认真贯彻上级有关文件精神对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作引导他们发扬识大体顾大局的精神较好地维护社会稳定。（五）围绕行政效能进一步加强自身能力建设1、强化学习提高素质。按照区委统一部署积极开展机关效能建设的各项活动认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观增强开展机关效能建设的自觉性。2、完善制度规范行为。坚持用制度管人按制度办事紧抓内部管理力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和

24、修订出台了20_年目标管理考核评分暂行办法对岗位设置进行了重新调整增强了按制度管人、办事的自觉性调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要相继出台了加强效能建设十项制度较好地促进机关效能建设的长效推进。3、强化监督注重考核。加强社会监督召开行风监督员会议。加强政务公开主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示增加工作透明度。开展内部监督每两月召开局务工作例会建立年度岗位目标责任制和季度考核制有效地促进机关效能建设的开展。二、亮点工作1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并成立_区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面将发挥着越来越重要的作

25、用。2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库设立农村劳动力培训基地定期开展实用人才培训聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人取得了经纪人资格证为3_-_在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化奠定了基础。4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10

26、月20日下午连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署对纳入公务员管理的本区各类机关人员进行了分类登记。6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段11月初可完成改制的各项工作；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园资产审计工作已完成正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证正在和有关部门协调办-理中；区房开的审计工作已经完成由于改制不涉及产权转让暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。7、行政效能建设工作。今年以来以加强机关

27、工作人员作风建设为抓手以强化平时考核为切入点采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度规范从政行为。结合实际健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了20_年目标管理考核评分暂行办法坚持用制度管人治事；二是强化监督实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话从社会各界服务对象中聘请监督员1_-_定期召开座谈会切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查起到了良好的警示作用。三、难点工作1、公务员登记操作难度大。我区公务员

28、队伍结构较复杂人员存在转任、调任、混岗、混编问题一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化没有产权证明变现困难有的可变资产少远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束改制过程中存在一些问题和矛盾。四、明年工作（一）突出人才战略主线抓人才队伍建设1、牢固树立科学的人才观。首先要牢固树立人才资源是第一资源的观念把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次要确立人人都可以成才的观念鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献充分调动各类人才的积极性；再次要树立以人为本的观念。不

29、断创造人才成长的良好环境最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法结合我区实际研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度以进一步优化人才的使用环境。3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动通过“走出去引进来”办法加大对各类人才引进力度重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才完成市局下达的人才引进目标。（二）突出改革创新抓事业单位改革及机构编制管理1、推进事业单位改革。一是对生产

30、经营型事业单位改革进行总结推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革建立多元化的分配机制以聘用制和岗位管理制度为重点通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时要进一步完善改革的配套措施认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法确保改革的稳定。2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统完善机构编制管理。推广编制远程办公系统举办编制管理人员培训班规范编制管理流程。3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度举办事业单位法定代表人培训班提高事业单位法人意识和管理水平。（三）突出公务员法实施抓公务员队伍建设1、做好公

31、务员工资套改工作。结合公务员法的实施在全区公务员登记审批后做好工资制度改革工作同时探索事业单位工资制度改革。2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署做好公务员更新知识培训等相关工作。3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉进一步完善公务员考核机制。（四）突出求真务实抓人事人才业务工作1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇结合公务员法的实施做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。2、积极

32、推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革加强对事业单位分配制度改革的指导促进事业单位改革深化。3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法确保圆满完成安置任务。同时认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神努力做好企业军转干部的稳定工作。4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作推动人才人事工作全面发展。（五）突出和-谐高效抓人事部门自身建设积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能意识高标准、高质量、高效率完成各项工作任务以严肃的工作态度严明的工作纪律严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。第 22 页 共 22 页