劳动合同书填写样本.doc

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1、劳动合同书填写样本企业用工都需要签订劳动合同一起来看看本站wtt为大家整理的：企业劳动合同书样本仅供参考更多内容请关注本站。企业劳动合同书样本（一）根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）： 住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容及要求乙方安排在_部门从事_工作。甲方可以根据实际情况调整乙方所处的

2、部门、工作任务、工作地等乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依

3、法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同须提交相关证明材料说明理由并向对方书面送达解除劳动合同通

4、知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失则乙方必须尽责处理善后事宜挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后在两年内不得与甲方形成竞争关系此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定则须向甲方赔

5、偿万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的则须向对方承担违约金十万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间由于经常接触甲方公章等印鉴所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件包括合同、证明、欠条等均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力未经法定代表人签字的一律无效对此乙方完全同意并遵守此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动乙方须及时通知甲方否则甲方一旦按此地址送达即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具

6、法律效力。合同文本一式三份双方各执一份报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业劳动合同书样本（二）_公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同。第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有

7、效期内。第二条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和

8、企业状况向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。（四）乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有

9、薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作

10、任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八条 解除合同（一）符合下列情况甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换

11、其它工种（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止。（二）符合下列情况乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤

12、或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律受法律制裁

13、或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度甲方有权按员工手册等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反员工手册和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团

14、体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经_讨论制定报经_批准用_文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效有效期为_年于_年_月_日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长_年。（五

15、）本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期 乙方（签字）日期 企业劳动合同书样本（三）用人单位（甲方）_地址：_邮政编码：_职工（乙方）_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）需要招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同确定劳动关系明确双方的权利、义务并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定采取下列第_种形式：1.无固定终止期限（即长期合同但可按本合同第九条变更、解除和终止）2.合同有效期限_年至_年_月_日止。3.合同期限至_工作（任

16、务）完成时终止其完成的标志事件是_.（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点但每月累计不得超过三十六小时每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按

17、企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入由甲方按企业工资制度根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况考核发放；3.甲方在合同期内有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班无法安排补休的按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的原符合本市规定的连续工龄视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙

18、方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇甲方按本市有关规定执行；医疗终结经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的由甲方按规定给予办理提前退休部分丧失劳动能力的按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险

19、和工伤保险等社会保险基金并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和_切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品按劳动保护规定

20、定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经双方协商同意可以变更劳动合同相关内容并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业宣告破

21、产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤医疗期届满后不能从事原工作也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的乙方可解除劳动合同：1.试用期内认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没有相应保护

22、措施严重危害乙方身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同严重违反国家法规、政策侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.乙方患职业病或因工负伤医疗终结期内或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.

23、乙方经批准享受法定假期在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外甲乙双方终止、解除、续订本合同必须提前30日书面通知对方方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续为乙方办理失业登记、领取失

24、业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的解除或终止劳动合同后乙方提出要求的甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件甲方应按规定为其办理退休手续并

25、按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时甲方应按政府有关规定按乙方在本企业工作年限每满一年计发一个月的生活补助费最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同除发给生活补助费外还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同承担违约责任。给对方造成直接经济损失的应当根据其后果或责任大小予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培

26、训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议应先协商解决；协商无效可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_.十三、在合同期内如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符双方按新规定执行。甲方（盖章）_

27、法定代表人或委托代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方（签章）_年_月_日签订地点：_企业劳动合同书样本（四）甲方（用人单位）_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）_乙方（劳动者）_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产（工作）需要经劳动部门批准同意招用乙方到本企业工作根据国家和省的有关规定经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要在_岗位承担_生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需要并参照国家和省的有关规定甲方应配备必要的安全防护设施：_并发给乙方劳动保护用品：_

28、保健食品费：_.第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度服从管理积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制每日_小时制因生产（工作）需要加班时每月加班不得超过_小时。确需超过须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_元。加班工资：法定休假日为_元休息日为_元平日为_元；夜间工作的每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间如发生停工待料甲方每天发给_元。作为基本

29、生活费用。甲方每月 _号定期足额发放工资。如超过规定日期从第6日起计算拖欠的天数甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内甲乙双方应按劳动保险规定向省劳动保险机构缴纳养老保险金乙方负担金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件单位又有指标可招为劳动合同制工人所缴纳的养老保险金可随同转移合并计算投保时间其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作合同期满根据

30、其伤残程度由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费_元一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上重新签订合同时甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为_天乙方如遇婚、丧女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产调整

31、生产项目或者由于情况变化经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止应办理终止合同手续。如生产（工作）需要甲方继续招用乙方需经乙方同意并经劳动部门批准双方重新签订劳动合同。3.在合同期内有下列情形之一的甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4.在合同期内甲方有下列情形之一的乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣无有效保护措施严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定

32、发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5.在合同期内乙方有下列情况甲方不得解除合同：（1）合同期未满又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同必须提前30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时乙方如不属违纪的应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金乙方属城镇

33、户口的保险关系予以保留；农村户口的除开除、自动离职、劳教、劳改的以外年投保险在扣除5%的管理费后一次性全部退还本人作为还乡补助费不再享受其它补助金。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的按新的法律、法规、规章执行。第十条 双方需要约定的其他事项_.第十一条 本合同自签订之日起生效一式三份甲乙双方各持一份鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）_ 乙方（签字）_法定代表（签字）_年_月_日 _年_月_日第 27 页 共 27 页