区分公司巡察XXXXX分公司领导班子个人汇报资料.doc
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1、区分公司巡察XXXXX分公司领导班子个人汇报资料母公司(parent pany)、子公司(subsidiary)和分公司(branch)划分主要依据公司之间的相互关系来确定这种划分直接影响到对公司的债权、债务的责任人的确定。本站为大家整理的相关的区分公司巡察_分公司领导班子个人汇报资料供大家参考选择。区分公司巡察_分公司领导班子个人汇报资料_分公司党委委员、工会主席、副总经理 _ 尊敬的各位领导:按照巡察要求现将本人履行“一岗双责”、落实八项规定、遵守党的纪律等相关情况汇报如下:一、存在的主要问题 (一)政治站位方面 一是思想认识不够深在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前我主要负责全市邮
2、政金融业务工作总感觉经营的担子是重中之重因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够用心研究的少在融会贯通政策思路方面不系统一、二季度_金融业务发展不容乐观只是凭经验自我寻求应对措施在具体业务指导上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策没有将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析导致储蓄余额增加上没有达到预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念再加上有效督导落地我单位金融业务结构逐步趋向合理余额占比提升。二是在服务支撑和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多解决问题不及时比如:调研过程中部分旗区分公司员工反映网点扎把机、验钞机等设备没配备到位
3、、维护客户礼品不足等问题作为分管领导没有引起足够重视解决方案不够具体服务支撑方面做得不够好。对于”;为了谁我是谁依靠谁”的工作方法理解的不够深入透彻从而导致对员工思想政治工作关心不够。比如:部分员工由于发展业务过程中出现怕难逃避现象但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作从而导致员工产生了畏难情绪缺乏必要的人文关怀。(二)“一岗双责”方面 一是抓制度落实不经常。党风廉政建设责任制是一项全局性、关键性、根本性的制度对第一责任人、对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。比如:没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习导致传达落实力度不够;虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规
4、章制度但有时在执行制度上时冷时热、时紧时松缺乏制度执行的长期性和持续性。二是落实责任的方法简单。虽然能够制定实施办法但多数是照搬上级要求千篇一律不分岗位缺乏针对性和操作性。工作方式上有时还存在”;以文件落实文件、一会一贯彻会议”的现象。三是党建工作和生产经营工作没有达到高度融合。比如:每年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定只是在其上面进行了签字没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如在基层调研其间基本是检查指导经营业务对检查党风廉政建设少了一些。(三)执行中央八项规定、公务用车等方面 调研方面:虽然多次深入基层但是不够全面、细致每次都是带着经营指标来来往往倾向于分管的业务其他
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