医德考评自我评价150字,医德考评自我评价大全.doc

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1、医德考评自我评价150字,医德考评自我评价大全医德考评自我评价本人一贯坚持四项基本原则落实科学发展观认真学习习近平总书记的重要讲话精神及中华人员共和国医务人员医德规范、卫生行业纪律“八不准”、福建省医务人员医德考评实施办法(试行)等内容牢固树立救死扶伤意识实行人道主义精神一切以病人为中心一切为病人服务为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。本人在医疗服务过程中始终牢记为人民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者营造出文明、和谐的就医环境形成平等相互理解的医患关系作为一名医务人员敬业精神至关重要敬业精神就是要忠于职守热爱本职工作以病人为中心全心全意为病人解除痛苦。对工作精益求精不断学习新知识、

2、新理论、新技能更好地为患者提供高水平服务减轻患者的痛苦促进早日康复做到”;老吾老以及人之老幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利关爱病人甘于奉献。从不收受红包不利用职务之便谋利益。医德考评自我评价诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史在传统理论中诚实守信被看做“立身之本”、”;举政之本”、“进德修业之本”。当今社会诚信更进一步发展成为我们中华民族的深层道德意识并体现在日常生活的各个方面。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：”;国家应以诚信为突破口在依法治国的基础上强化公民道德建设逐步建立起诚信社会、道德社会。”他还说：“公民道德建设千头万绪诚信应该成为整个

3、公民道德建设的突破口。一个人只有诚信做人诚信地对待工作、家人和社会公众才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德中华民族传统文化中的精华才能得到继承道德社会才能真正建立。”医疗机构是卫生系统的主要窗口也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映也是全民族整体道德素质的重要表现。因为医疗行为关系到人的健康与生命所以医德、医风一直受到社会各界、舆论的经常关注和很高的要求常常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多但是影响大格外遭人痛恨和谴责。因此医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。随着市场经济体系的建立和不断完善医院建设和发展由依赖型向经营服务型转轨。由于多方面的原因造

4、成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：1、受利益驱动医德出现失衡。随着人们物质生活条件的不断提高传统医德发生了变化受利益驱动部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。本来医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤不能单纯以营利为目的但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体既求社会效益又要讲求经济效益二者处理不当就导致了有些单位和医务人员见利忘义医德失衡现象的发生。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞”;创收”等由此扰乱医疗秩序败坏了医德医风。2、价值背向导致医德失去规范。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化价格的涨跌使市场供求关系发生变化在个人利

5、益与集体利益发生冲突时受市场经济体系和社会不良风气的影响个别医务人员在遇到通过正当途径而利益得不到实现时就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离导致了医德失去规范。3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿不足的情况下为谋求发展医院在考虑社会效益的同时也必须重视经济效益由此在重视医疗服务的同时也十分重视医疗服务效益。但是医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者医院有择优治病救人和救死扶伤的道义同时又有维持医院劳动力再生产的责任在具体实施中难免使二者产生碰撞导致医德失调。由此可见市场经

6、济不仅体现在以法律为手段的制度约束性上还体现在以信誉为基础的道德约束性上。在市场经济条件下医院既担负着保障人民群众健康的任务又要为自身生存和发展参与市场竞争。加强医德医风建设建立一套科学、合理、有效可行的管理体制是医院在激烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。那么医院该如何以“诚信”教育入手抓好医德医风建设呢?我认为可以从以下两个方面入手做文章。1、以”;诚”人为本做好医务人员的思想教育。一是抓好理想信念的教育。这是思想道德建设的核心也是医德医风建设的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题坚定全心全意为病人服务的决心为医院的生存和发展贡献力量。二是对职工进行“三

7、观”教育。即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教育通过教育使职工正确看待物质利益正确对待个人、集体与国家的关系把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观把治好病人减轻病人痛苦作为实现人生价值的最高目标。三是对职工进行全心全意为病人服务的教育。教育职工树立起病人是医院的”;客户”病人是医院职工的衣食父母的理念正确认识医务工作者和病人的关系教育职工经常进行换位思考把病人的利益放在第一位。2、以“信”为本切实履行对服务对象的承诺。一是要把医德医风建设同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风规范使医德医风同职工的利益紧密挂钩严格考核落实建立竞争机制优胜劣汰全面提高医护人员的服务水平提

8、高其医德医风水准让病人满意。二是要坚持落实好医疗服务和医药收费价格公开制度和住院病人”;日清单制”让患者明明白白消费把“医不二价”、”;童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心摆正了才会对病人坚守诚信才能兑现全心全意为病人服务的诺言。医德考评自我评价近年来在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象一定程度上损害了”;医生”的形象也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题加强对医务人员的思想政治工作进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时还要从市场经济的实际环境出发以人为本优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制是

9、医院管理者根据管理目标的需要设计一定的奖励措施控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼还是在考虑医院利益的同时更注重解决”;看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤为人治病靠医技低劣的”;庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益长期亏损的医院将无法生存。因此激励医务人员刻苦钻研业务提高医技水平合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视还作了相应的

10、量化。我们提倡的“优化”并不是要去掉这些激励内容而是要增加医德、医风方面的内容提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法比较切实可行。首先对能够量化的内容要尽量量化便于操作。其次实行医德考评制度是加强职业道德和行风建设的治本措施是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段是优化激励机制的重要之举。第三行之有效的监督机制是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围表扬先进批评不良行为在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事在媒体上进行报道。对于媒体的批评只要事实存在就要持欢迎的态度积极配合整改并将其作为考评制度实施的一个重要依据以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。第 7 页 共 7 页